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创建“四星级”先进党支部申报材料精编3篇【学习指引】三一刀客网友为您整理分享的“创建“四星级”先进党支部申报材料精编3篇”学习资料,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!创建“四星级”先进党支部申报材料1XXX党支部有正式党员X名,预备党员X名,支部下设X个党小组。自支部成立以来,先后获得XXX、XXX、XXX等荣誉称号。在201X年度,XXX党支部在XXX集团党委的正确领导下,扎实开展深入贯彻党的十九大精神、学习习近平总书记系列重要讲话、全面落实上级交办的各项任务,紧紧围绕集团年度工作任务,服务大局,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用,形成了一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍。一、狠抓党建基础,强化党建管理按照上级党委关于建设五好党支部的要求,深入开展支部标准化建设,不断推进基层党建工作改革创新,全面提高党建水平。一是形成了完整的党建管理文件归档,及时上传了会议记录及学习情况;二是严格落实上级党委传达精神,严格按照党章和上级党委要求开展“三会一课”;三是支部定期检查党员学习情况,笔记记录情况,以此督促基层党小组工作的开展,保证了党建工作不流于形式,并对存在的问题及时提醒,标准化建设扎实有效开展。二、创新党建思路,展现支部风采随着党建工作的深入,XXX党支部在党建共建方面着力强化特色工作,积极探索,结合工程实际开辟了一条大党建大共建的独特道路,在坚持“争工期,强管理,保安全,促生产”的总体战略下,与各参建单位开展了多次党建共建活动,一方面增强了建设团队凝聚力,从思想上画出了最大同心圆,另一方面也有力的促进了工程建设,从管理上达到了步调统一执行高效,掀起了比学赶帮超的热潮,为工程建设提供了政治思想和组织保障。三、突出工作主线,抓好工程载体XXX党支部目前负责XXX、XXX等项目建设。由于施工点位都位于市中心及交通要道上。因此,在整体工程除本身的技术难度、工期压力外,各委办局对每一个站的文明施工要求和监管也极为严格。面对诸多的限制和压力,XXX党支部全体员工都将其转化成为攻克困难的动力,在大家的拼搏努力下,最终于201X年X月X日按照节点顺利完成工程。四、落实廉政建设,增强拒腐能力在上级党委的坚强领导下,支部把廉政建设融入到各项工作中,坚决贯彻执行党员廉洁自律条例,完善管理制度,强化监督管理。多次组织支部党员召开警示教育、收看典型案件教育片,进行党风党纪教育,提高广大党员的政治素质,增强拒腐防变能力。强化了出行管理,杜绝了公车私用,严肃工作纪律,积极化解廉政风险。面对令人满意的成绩,XXX党支部不骄不躁,继续在思路上创新发展,在发展中开创局面,这正是每名员工同心协力共同拼搏的结果。奋斗无止尽,XXX党支部的全体员工会继续众志成城、砥砺前行,用自己的意志和信念,为XXX的发展谱写新的华章。创建“四星级”先进党支部申报材料2永顺支行党支部按照总行党委工作要求,紧密结合支行实际,充分发挥党组织战斗堡垒作用,坚持以“党建强、发展强”为核心,认真抓班子及队伍建设,抓党员先进性教育,2017年以来在总行党委的正确指引下,党支部精诚协作,团结进取,在季度、年度及各类表彰评比中,屡创佳绩,同时团队建设、队伍建设、党建工作等方面工作开展均取得较快的进步及较好的效果。1、领导班子方面永顺支行目前班子成员均为党员,班子成员内部团结协作,分工明确;班子成员年龄、工作经验等结构优势明显,在大局观、价值观的引导及把握方面,树立了良好的模范示范作用。支行班子按照总行党委的工作部署,在执行和决策方面,充分发挥民主集中制,让成员均有参与过程及决策的机会,在实际工作中,充分考虑其特长和优势,发挥其主观能动性,实现单位及个人的双赢。2、党员队伍方面目前,永顺支行党支部共有10名党员,占全行职工约3分之一,党员覆盖支行领导班子、中层干部、客户经理、综合柜员,地域分布也在支行本部及下属两个二级网点均有党员存在;党员人群覆盖面之广、职务覆盖面之全、地域分布之合理,均体现了永顺支行党支部在党员队伍建设方面的努力及成效。目前,支行中层干部中又有一名同志被纳入发展对象,且积极要求入党人员,积极向党组织靠拢人员均出现了批量的涌现。3、党建工作方面永顺支行党支部在党建工作开展方面一是坚决执行总行党委的工作要求,二是结合支行当地实际情况主动开展工作,如2018年永顺支行党支部组织集中学习了十九大系列读本,观看了“厉害了,我的国”电影,参观了“永顺县塔卧湘鄂川黔革命根据地纪念馆”,开展了党员廉政教育等工作,另外“两学一做”“三会一课”“民主生活会”等等工作,均按照要求及时组织进行。4、工作业绩方面2017年永顺支行在季度、年度业务指标考核方面均名列第一,特别是在如核心业务指标、内控合规指标等方面均优于全行平均值,充分反应了支行业务发展及内控合规的管理效果及成绩。5、群众反映方面永顺支行党支部在员工管理及社会责任履行方面均受到各界好评,在员工管理方面,工作充分考虑员工特点,结合其特点进行工作分配,包容员工在工作创新、探索方面的失误,充分授权,帮助其成长。通过以上认真回顾和自检将近一年的工作,永顺支行党支部已具备先进党支部的条件,特自荐申报先进党支部。创建“四星级”先进党支部申报材料3(一)安全防控有力、培训教育得力、素质提升全力强化隐患排查治理、流程控制,持续增强安全防控能力,安全形势保持稳固发展。始终坚持从严管理、从严治区的理念不动摇,全面加强了员工安全意识教育,全面加强了“三违”人员帮教、“四个薄弱”和班组隐患排查治理。杜绝了群体违章现象的发生,月月“三违”比率控制在考核范围以内,实现了安全生产无事故,杜绝了轻伤及以上人身事故和各类非人身侥幸事故。“七抓七控管理法”获得省级班组管理创新成果一等奖等。该区一季度均被评为“安全诚信区队”、李源班被评为“安全诚信班组”。(二)特殊工种培训、职业卫生管理、环境管理体系运行工作开展有效1、认真落实特殊工种新培及复训工作;新培及复训率达100%。圆满完成了工种培训计划。2、随着集团公司将职业卫生纳入千分制考核以后,该区也加大了对职业卫生的管理考核力度,每个季度都组织职业卫生考核。3、按照管理体系标准及《程序文件》的要求,进一步健全和完善各项管理制度,深化危险源辨识和环境因素识别工作及各项安全责任的落实,明确管理人员的安全管理责任。季度检查中取得了采掘专业第一名的好成绩。并成功迎接了管理体系外审工作。(三)不断创新形式丰富载体,深化素质提升稳步发展1、根据矿全员素质提升工程文件精神,结合我区安全生产工作的实际,开展了“1226”素质提升体系。为更好的抓好安全质量素质提升工程,结合本单位工作实际,开展了月度优、差学员评选工作。全面提升了员工整体素质、安全思想意识,取得了显著效果。2、该区事迹材料多篇在《柴煤大学》杂志、《全员素质提升工程简报》、《创先争优简报》被采用。素质提升工作开展扎实有效,作为优秀单位,参加了矿素质提升工程资料展示活动,设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”,迎接了集团公司全员素质提升工程现场会。3、注重党员素质提升教育,认真开展了形势任务教育;“双赢”价值观教育;党员干部履职教育;领导干部一岗双责;“全员素质提升工程”等一系列的活动开展,有效提升了广大群众、党员、干部的思想政治素质。(四)企业文化建设开展成效显著、基础扎实,展现“魅力党支部”企业文化建设上。以“三基”建设、“工人先锋号”、“自主管理”、“五精十美”创建、“工会建家”、“青工岗位技校”、军事化管理、“五好六型”、“诚信班组”班组活动为载体,不断创新管理,打响了区队文化品牌,充分发挥报道、媒体的宣传作用,设计印制了“掘进二区区队管理文化手册”,以强势的文化氛围,全方位、多角度的展示了我区的各项工作成绩,提升了区队的知晓度和美誉度。(五)不断创新活动载体,打造“实力党支部”1、在安全教育培训创新实施了“1226”素质提升管理体系。即一、“1”即:巩固一个基础----安全教育培训,“2”即:促进两个提升,“2”即:建设两个阵地,“6”即:抓好六项重点工作。通过不断创新形式丰富载体,推进了素质提升工作稳步发展。2、创新性地开展了“五种理念”教育。即善待员工,树立“员工就是财富”的理念。创精品工程,树立“斤斤计较、小题大做”的理念。严抓安全,树立“违章就是事故”的理念。超前防范,树立“任何事故都可以避免”的理念。抓干部履职,树立“安全诚信层级履职是安全保障”的理念。进一步促进了全员素质的提升,展现了良好的精神面貌和卓越风采。3、创新拓展迎检方式,确保各类迎检效果。在每次的迎检中做到“156”迎检标准。即突出“一全”、力求“五精”、达到“六化”效果,来全面展示我区的管理文化。
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