目标管理制度【最新5篇】

参考资料，少熬夜！目标管理制度【最新5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“目标管理制度【最新5篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！安全生产目标管理制度【第一篇】一、目的（一）为明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，建立健全安全生产管理体系，落实安全生产责任，使公司安全生产目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，结合本公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司及其所属各部门。三、安全生产目标指标（一）工亡和重伤事故为零；（二）职业病危害事故、环境污染事故为零；（三）爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零；（四）千人负伤率5‰；（五）三级安全培训教育率100%；（六）安全隐患整改率100%；（七）特种作业人员持证上岗率100%，特种设备检验合格率100%；（八）消防设施设备配置及完好率100%。四、目标与指标的制定原则（一）年度安全生产目标与指标由总经理组织相关部门根据历年和上年度安全生产执行情况制定，最后由公司安全生产委员会审议通过后颁布执行。（二）安全生产目标与指标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上一年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。（三）死亡及重伤事故，职业病危害事故及环境污染事故，重大事故（火灾、爆炸、设备等）必须严加控制，确保事故发生率为零。（四）安全生产目标除事故发生率的硬指标外，还应包括隐患排查治理、安全培训、作业规范、安全技术进步等方面的指标。（五）安全生产目标与指标必须进行量化（即每项均有指标），同时要把安全生产目标层层分解，公司有指标；各部门、车间、班组直至员工均有安全生产目标与指标。五、目标与指标的分解（一）安全目标制定后，根据各部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标并制定实施计划和考核办法。（二）安全生产目标层层分解、量化考核后，人力资源与参考资料，少熬夜！行政管理部门要把安全生产目标与工资分配挂钩。六、目标与指标的实施（一）总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标的落实与执行。各级部门均应在抓生产的同时应全面开展安全生产目标管理和安全生产达标活动，做到“五同时”，总结经验，评出先进并实行奖励，树立先进榜样。（二）安环部每半年度和年度末要对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行检查，并做好检查记录。七、目标与指标的奖惩考核（一）奖励规定1、在年度考评期内，公司完成考核期安全生产目标指标的，给予公司安全生产责任人和安全主管部门奖励。2、各部门全面完成安全生产考核目标指标的，给予部门安全生产责任人和部门奖励，其余有关人员和部门按比例给予奖励。3、奖励方案及奖金额度，由公司另行制定。（二）考核规定公司或属下各部门发生超考评期安全生产目标指标考核指标时按下情况进行一次性处罚:1、因违章操作、违章指挥造成他人死亡或一次性重伤三人以上的责任者予以考核1000—20xx元，公司予以除名，事故部门负责人考核一个月工资，车间负责人考核3000元。2、发生重伤一人，考核事故部门负责人1000元，车间负责人500元；重伤二人，考核事故部门负责人20xx元，车间负责人1000元。3、一年内连-三一刀客§续发生死亡事故或一次性死亡两人以上，后果特别严重者，除执行考核外，部门负责人免职。4、本部门安全生产责任人以外的其他有关领导和主管部门人员的处罚按责任划分按比例进行处罚。5、部门对考核指标第（五)（六）（七）(八）项没有按要求执行落实的每宗按公司违章处理考核管理制度执行，并取消奖励资格。6、对玩忽职守，违章作业，违章指挥，屡教不改等恶劣的行为，视情节轻重，由安全主管部门提出处罚意见并作出处罚。（三）制定目标与指标考核办法，由安环部进行考核，由工会进行监督，由安全生产委员会进行总结与评比。（四）每半年对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果；及时调整安全生产目标和指标的实施计划。八、附则（一）本制度与上级文件不符时，按上级文件执行。（二）本制度由公司安环部归口管理。（三）本制度的解释权在公司安环部。（四）本制度自颁之日起执行。参考资料，少熬夜！目标管理制度【第二篇】班主任是班级的组织者、教育者。班主任按照普通学校的`德育目标和学校计划的要求，从学生实际出发，进行思想政治工作，促进学生德、智、体、美、劳全面和谐地发展。其工作目标主要为：1．提高管理班级能力（1）熟悉学生，掌握班主任工作规律。（2）专题教育有重点，实效性强。（3）做好个别学生转化工作。2．对班级学生质量全面负责（1）定期分析评价学生成长情况。（2）学生全面发展质量达到年级要求标准。（3）总结推广优秀学生成长经验。3．建设良好的班集体（1）建立班级核心，学生具有自我教育能力。（2）班级秩序、环境卫生达到学校要求。（3）形成良好班风，争当三好班级。4．协调班级各项工作（1）努力提高学生的学习成绩。（2）协调学科课外小组开展活动。目标管理制度【第三篇】一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全与健康。二、适用范围适用于本市场全体职工。三、管理内容和要求1、分管副总经理负责全市场职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。2、物业部负责全市场职工劳动防护用品的采购、质量验收及发放工作。3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。4、各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。8、职工进入市场必须按规定穿戴劳动防护用品。9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。10、特殊防护用品严禁挪作他用。11、各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的。要及时更换，无故损坏的参考资料，少熬夜！要追究责任，按价赔偿。12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写申请报告，分管副总经理审批后发放。安全检查及隐患治理制度为确保市场安全发展，安全责任人应当组织开展安全检查，督促落实安全隐患整改。安全管理人应当组织实施安全检查和隐患整改。员工业户应当积极参与安全检查和隐患整改。为此，特制定本制度。一、安全检查的组织1、要形成以总经理为责任人，以书记、副总经理为管理人，以部门负责人行业组长为具体负责人，以安全管理人员为主体，以各岗位安全责任人为基础的长效安全检查监督机制。2、安全检查人员要熟悉安全法规和技术规范，要有较强的责任意识，要具有发现和消除安全隐患的能力。二、安全检查的形式1、员工、业户自查；2、班组自查；3、领导带队综合大检查；4、日常巡查、检查；5、重点检查；6、专业对口检查；7、季节性检查；8、节假日检查；9、不定期抽查；10、反复跟踪检查。三、安全检查的内容1、场内治安情况；2、防火、防盗、防洪、防恐情况；3、违章情况；4、工程施工及管理情况；5、设施、设备、器材情况；6、安全疏散通道管理及应急准备情况；7、安全制度的建立和执行情况；8、安全记录及隐患整改情况。四、安全检查的方法1、询问员工、业户对安全知识的掌握情况。2、查阅有关安全资料是否符合法律法规和实际需要，是否具有合理性和可操作性。3、查看、测试安全设施、设备运行情况，确认是否处于完整好用状态。4、检查事故应急预案执行情况。5、检查值班人员在岗及记录填写情况。6、对重点部位及安全隐患的检查，采取询问、检查、督促、帮助、引导、教育及盯牢、盯紧、勤查等方法，确保安全参考资料，少熬夜！检查不留死角，不漏隐患。五、安全检查的要求1、在营业期间至少每两小时要进行一次安全巡查。营业结束后要彻底清查现场、清退滞留人员、消除遗留火种。夜间更值人员要按照各自的责任范围认真进行巡查。2、市场至少每周进行一次综合性安全检查。3、要按照有关要求对安全设施定期进行检查、检测和维护保养。4、检查人员要做到严格要求、热情服务、主动帮助。要能问能答、看出问题、解决问题。5、发现安全隐患和违章行为，要及时处理并做好记录。对难以解决的问题，应及时向有关部门和领导汇报。6、发现隐患要坚持“三不放过”，即：“隐患查不清不放过、整改措施不落实不放过、不彻底整改不放过”的原则。六、安全隐患的治理1、各部门对存在的安全隐患，应当及时予以消除。2、对违反安全法规及违章行为，要责成有关人员当场改正并督促落实。3、对不能当场改正的安全隐患，归口管理部门要及时向市场领导汇报，提出整改方案，确定整改措施、期限及责任人，并落实整改资金。对重大问题，要进行专项治理、跟踪落实。4、在隐患消除之前，应当落实防范措施，必要时进行停业整改，以确保市场安全。5、隐患整改完毕，负责整改的部门或人员，应该将整改记录报送安全责任人签字确认后存档备案。6、对上级安全管理部门责成限期整改的安全隐患，应当在规定的期限内改正，并写出隐患整改复函，报送相关主管部门。应急管理制度为规范市场应急管理工作，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响，特制定本制度。1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则。2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程，主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。3、成立以总经理、书记为组长、各部门负责人、业户行业组长为成员的应急管理领导小组。4．生产安全事故应急援救预案的编写与修订。应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《安全生产法》，并根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。5、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辨识、事故报告、应急响参考资料，少熬夜！应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。6、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少进行二次预案演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力，安全办负责做好演练记录和总结。7、应急通讯设备保障。要对电话、对讲机、手机等通讯器材经常行维护或更新，确保通讯畅通。8、应急救援物资保障。根据预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。9、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作：要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。10、成立兼职救护队，人员由经营部主要负责人及职工、业户、劳务人员组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。安全生产目标管理制度【第四篇】1、目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。3、职责主要负责人负责组织制定和修改总体和年度安全生产目标。组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。安全科负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。相关职能部门负责落实安全生产目标与指标实施计划。负责安全生产目标和指标及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。4、运作程序安全生产目标的制定总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。年度安全生产目标应