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人力资源实习总结如何写(通用4篇)下面是三一刀客的编辑分享的“人力资源实习总结如何写(通用4篇)”,还请您下载收藏。在我们的工作中难免离不开文档,我们经常需要上网查阅资料与范文。一份优秀的范文范文能加倍提高我们的工作效率。人力资源实习总结如何写篇【第一篇】3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习已经快四个月了。在此期间,我学到了很多学校学不到的东西。我做了很多看似简单琐碎却没那么容易的事情。从这些小事中,我看到了自己的缺点,也得到了锻炼;参加了公司一年一度的ecellenceweek”,还在cathy在一个小项目的帮助下,期间出现了一些小问题,但最终还是比较成功的。总的来说,这段实习经历给了我很多不同的经历,我认为这将对我未来的职业发展产生很大的影响。一是工作要细心、踏实、积极、负责,有自己的想法。人事部的工作比较琐碎,但再琐碎的事情也要用心去做,认真到每一个细节。就像我第一次接触的更新年一样pbp工作很简单,只需要付钱pbp以后的人可以写个1。但最后,我发现我收到了pbp总数与表格上统计的数字不一致,差异很大大。后来仔细想了想,发现自己把文件夹搞混了,一会儿统计在a表里,一会儿统计在b表里,最后出现了这个错误。在今后的工作中,我更加关注这一点。虽然还是会有一些小错误,但比第一次好多了。也让我明白,任何工作都不能一次完成,第一次总是不那么完美,需要耐心检查,有时甚至不止一次。工作负责是一种工作态度,没有一家公司愿意有一个不负责任的员工。对于责任,我在做冰淇淋这个小项目的时候深有感触。这不是一件复杂的事情,从开始一家商店,到最终确定供应商,到最终同意产品的类型、运输等,有很多细节。这些细节需要一点一点地确认,一点疏忽可能会对最终效果产生很大的影响。在这个过程中,cathy给了我很多提醒,教了我很多做事的方法。跟进,必须学会跟进,尤其是他们负责的事情,必须有一个非常清晰的印象,哪一步,下一步可能出现什么问题,如何解决,他们应该清楚,应该让总项目负责人随时知道事情的进展。工作中要有自己的想法。也许这是我第一次在公司实习。我不懂很多东西,但其他人没有义务随时接受我的问题。所以我需要有自己的想法。我应该首先考虑如何做一件事,它可能会有什么效果,可能会有什么问题。所有这些都要提前考虑。此外,问题也应该是有效的。遇到问题不要问别人。你可以集中精力问这些问题。如果遇到问题,不仅会经常打断别人,影响别人的工作,还会失去思考的空间。第二,做事要有条理。之所以单独列出这篇文章,是因为我觉得在这段时间的实习中,这一点很重要,但也是我做得最糟糕的地方。每天的工作是什么,今天做了什么,下次需要做什么,这些事情也很琐碎,有时只有自己的.记忆不可避免地会有遗漏,如果你制定一个计划,每天在工作开始和结束,区分什么需要立即做,什么可以放慢,这不仅可以提高他们的工作效率,让他们的时间最大化,也能让自己对工作有一个清晰的认识。第三,处理好与同事的关系,虚心向他人学习。也许是因为我不懂上海话,我总是对办公室里同事的谈话知之甚少,所以我经常只能做自己的事情。但即便如此,我也没有权利要求别人适应我。我在上海已经四年了。事实上,我应该学会说。但我以前不认为上海话很重要。现在我发现了。这似乎是我未来努力的方向。在办公室里,和同事的关系很重要。虽然我没有和任何人不开心,但我很少和他们交流。这是我实习的遗憾。还有就是们应该向别人学习。作为一名实习生,我们刚从学校出来,有很多东西要学。那些已经工作过的人,既然能得到这份工作,就说明他一定比别人好,需要我们去发现和学习。关于杰出周:杰出周已经过去了。作为组织者和参与者,我从头到尾都很了解。让我们谈谈我自己的看法:优点:a、氛围营造良好:用海报、尖角棋子、彩旗装饰公司,虽然没有大的创新,但营造氛围,让员工感受到氛围,这很好;b、进展顺利,各环节有序进行,没有大错误:从场地布局到活动开始,到最后`运动会等,中间有很多大大小小的活动,一般来说,进行比较顺利,有条理;c、产品展、婴儿展和感恩卡三项活动更有趣:这三项活动是我认为更有趣的华东,产品展让员工对公司有更多的了解,婴儿展让员工婴儿也参与,更能反映公司的人性关怀;感恩卡给你一个机会对那些帮助过自己的人说谢谢,通常工作太忙,这样的机会更罕见,一张小卡片加强了同事和上下级之间的沟通。缺点:1、员工参与度不够:除了拔河这样的集体活动,我觉得应该有更多人参与的其他活动并没有预期的那么受欢迎,比如感恩卡2、在活动设置中应听取员工的意见:我认为在组织活动的问题上,与其让组织者冥想,最好动员大多数员工,听取他们的意见,看看他们想要什么活动,也许大多数员工没有特别的想法,但只要有人能提出可行、有趣、新颖的活动,那么就是成功的。以上是我对这段时间实习的一个小总结,也是实习的结束!我认为在未来,我有更多的问题需要澄清,还有更多的东西需要学习,在德尔福派克,这是我生活中的一笔财富。人力资源实习总结如何写篇【第二篇】ideng_fann客人。12、领导安排的其他工作。回想起自己的这一个半月的工作经历,虽然有眼泪也有辛酸,但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习。真的,第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的,有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种,如开发部的’做包,车包,品质部的成型品检、巡检,针车品检、巡检;总仓的划料,下料等。这些有关鞋业的岗位,听的多了,问的多了,也自然就明白一些了。来应聘的人员多了,我发现了一个差别,就是北方与南方的差别。在南方,大多数20岁左右就出来找工作了,就连我们办公室就有两个女孩是87年的,他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大,经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中,我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。人力资源实习总结如何写篇【第三篇】一、机会要自己争取在收到公司招聘人资部门实习生的消息时,虽然指明要人资专业的学生,可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己掌握的学识和能力是不是能达到标准,唯一的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也收到了被录用的好消息,匆匆整理了行装,带着种种不舍踏上了实习的旅程!二、准备寻路:下了火车,一股热气蒸的我头晕,还是满足的笑着告诉自己:新的开始!没人接站的滋味虽然酸酸的,可找不到路才是最苦恼的。地铁,这很熟悉的字眼现在却给我出大难题了,研究了很久才买到票,到住处已经是下午。住处到公司的路程:很累,但还是想去转转,找找小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很激动。幸好离住处不是很远,半小时的车程。装扮:晚上把自己所有的衣物整理了一下,明天穿什么呢?选了很久,也让表妹做了参谋,最后决定了那件白色连衣裙、丝袜、黑色高跟鞋、浅绿色休闲包,本子、笔是必备的了,又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱,定了闹钟。想着早点睡,可躺在床上反而睡不踏实,合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事第二件事第…。然后到了公司,和总监见面他的问题,我们的交谈内容,我的回答方式…三、赶车:虽然是早上7点钟,可太阳还是很大,穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了,可满满的,还有很多和我一样赶路的人一拥而上。我见识了传说中广州的上班族。我也竭尽全力找一个可以把自己塞进去的缝隙,可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了…。。望着公车慢慢的爬在公路上,我既委屈又愤怒。用自己很深的指甲抠着自己的手心,一定要挤上下一趟车!眼看着一分一秒过去,刚好一辆的士停下来,顾不得等那上面的乘客下来,我就冲上去坐在位置上了。广州的的哥比长沙好些,不会绕很远的路,不到二十分钟就到了,只是车费贵了些。当电梯门打开,看到蓝色的“广州迪彩实业集团有限公司”时特别高兴,也为之而骄傲。邓总已经在和广商发的一个同事在谈了,在洽谈室等候的时候在架子上选了本迪彩月刊。三四分钟后我被叫了进去,邓总问了些人力资源方面的知识,又问了几个我个人意向的问题:人力资源有几个方面,每个方面各式上面含义;我来广州参加实习的目的是什么?想学宽泛的东西还是学人力资源的一个小方面,比如薪酬、招聘?在了解这些之后,邓总安排我在人事部做事,主要负责招聘的相关事宜。看书:1、怎样选一本好书?1)、看目录:内容是不是自己想要的2)、翻开一章看里面分多少节,而每一节的内容叙述是不是详细深刻,又使用价值。3)、整体翻一下,看章节之间内容关系是否有重复或很宽泛2、带着问题去看书3、书不是用来看的是用来思考的做表:人员需求表是我实习期间做得第一个表格,也是用的时间做长的一个表,一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看,一方面是形式,另一方面是内容。形式也就是格式、排版,这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不论是不是成品内容是不是确定,都要是一张格式排版认真合理的表格,不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿,下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进,自己的学识还没有到一步到位的地步,不能怕自己做得不够完善被打回来,要希望领导多给意见和建议,这样自己学到更多。不单单要采纳领导提出的意见,还要思考。在自己修改完后问问自己,这张表如果拿给“客户”(也就是使用这张表的人)看,已经再挑不出任何不足了吗?任何人都可以看懂吗?任何人看了都会很舒服吗?要有这样的服务意识,做出来的所有表都是为了给填表和用表部门看的,他们就是自己的客户,要有顾客至上为他们服务的意识,而不是自己看得懂,自己觉得OK就可以的。表不是看来那么简单它重要的工具之一,想做好招聘,就要合理的运用还招聘的工具。工具做不好,招聘就会变的很吃力和杂乱。作图:图和表的共性就是同样从当工具的角色,这些工具的合理运用会受益匪浅。做得最重要的一个图就是《招聘流程图》,作流程图很累眼睛,一天下来眼睛又干又涩。箭头不能过长也不能接触不到文本框,文本框大小眼一至内容格式要相同,排版美观,不能有交叉线,不同步骤要用不同要色区分开,步骤说明和备注要和流程图相符。内容的逻辑性要强并且要简洁。招聘:完成《人员需求表》后,开始拿人事部的一名专员做实验,检测它的实用性。同时邓总安排了我协助一名招聘专员刘老师去肇庆招聘。从来到公司就一直做表,终于有一次可以出去实践的机会了,我当然不会放过(虽然是双修日)刘老师通知了我明天出发的时间地点(6点半到车站集合7点半发车),我准备的50份申请表和一个记录本。同样前一天查了车程,天哪,好远好远。虽然5点钟起床半个小时后就出发了,可要转车又要找公交站,六点半还是没有赶到越秀南站。刘老师电话里的声音很严厉而且不让我去了,她说今天车会提前发车不让我去了。我当时很着急,顾不得那么多下了公交打了的士,还好师傅说只要十分钟就到。可刘老师还是很严厉:“你到了车已经走了又什么用,你回去吧…”我一边和她聊拖延时间:“一边催司机然后快步的冲去买票又快步冲进候车厅”,还好一眼找到了刘老师。没有解释很多上前我拿起了她手上的东西(海报什么的)站了会发现还没有发车。又坐等了一会,刘老师说刚才还说要提前发车呢现在不知道怎么回事还没有发车。我想广州的车站还真是会开玩笑,不过不管怎么样做得上车可以去就好了。早上没有吃早餐,颠簸了两个小时终于到了。刘老师说我的工作就是负责挂海报,抄一下来的所有企业和招聘的所有职位。我挂好海报,不久就有人来应聘了。可我还之刚刚开始抄,想着为什么要抄这些呢?一会找个机会一定要问问。可如果我来的这一天就是找这些东西再整理个表格买个车票企不是学不到什么。于是用自己最快最快的笔
本文标题:人力资源实习总结如何写(通用4篇)
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