您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 关于2023年度企业领导班子民主生活会对照检查材料【5篇】
关于2023年度企业领导班子民主生活会对照检查材料【5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“关于2023年度企业领导班子民主生活会对照检查材料【5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2023年度企业领导班子民主生活会对照检查材料篇1根据集团和公司有关开好党史学习教育组织生活会的文件精神及部署要求,xx党支部认真开展了党史学习教育工作,支部紧紧围绕围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题,贯彻落实“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求,坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。教育引导全体党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治“三力”,以实际行动和优异成绩庆祝建党100周年。现将支委班子对照检查材料报告如下:一、在党史学习教育中的收获(一)加强政治学习,强化政治意识本次组织生活会是党史学习教育的一项重要内容,是对支部以及支委班子党史学习教育落实情况的一次政治体检,是检验支部开展党史学习教育成效的一项重要内容。会前,支部通过参加党小组分组讨论、专题党课、组织集体学习、开展党员个人自学、支委会集中研究等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神等,以及《中国共产党章程》、《论中国共产党历史》、《中国共产党简史》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话等,并以此为指导不断深化对党的历史的系统把握,推动总书记重要讲话精神落实落地,有效提升了支部全体党员的思想认识,为开好本次专题组织生活会打牢了思想基础。(二)创新活动方式,发挥支部作用党史学习教育以来,在完成规定动作的同时,结合工作特色,拓展内容,自选动作出新出彩。组织党员、入党积极分子读红色经典,以音视频方式讲好党史故事,形成人人、处处读书学习的良好氛围;举办“献礼七一:向党说句心里话”主题党日活动,发放“向党说句话心里话”卡片,通过鼓励引导全体党员及积极分子向党说句话、给党员过政治生日、支部书记寄语等活动,让全体党员重温入党时的满腔热忱和坚定决心。组织党员观看《古田军号》和《第一大案》重大党史题材电影及家风教育专题讲座,重温峥嵘岁月,缅怀革命前辈浴血奋战的历史风云。开展党史知识专题测试,让党员干部充分感受到学有压力、学有动力,形成了以考促学良好局面。二、在党史学习教育中存在的问题一是系统性学习还不够全面。虽然在党史学习方面采取了支部党员大会集中学、个人自学、集中研讨、现场教学等学习方式。但系统性学习还不够,存在碎片化学习的情况,党史学习没有形成纵向到底、横向延伸的学习方法,学深悟透的深度不够,对党的历史认识还不全面、不系统。二是支委带头表率作用发挥还不够。按照开展党史学习教育实施方案的安排,支部委员会虽然进行了学习,但是学习的主动性不强,集中研讨交流次数少,学思践悟、学用结合的示范引领作用发挥的不好。三是指导党员学懂弄通做实还有差距。在党史学习教育过程中,有时存在重形式轻实效的问题,支委成员对党史学习教育督促指导力度不够,平时对党员党史学习情况督导检查较少,对党史学习实际效果掌握不清,对实际消化吸收、成果转化,缺乏从工作上、从行动上检验考评机制,学习效果和质量参差不齐,学习过程中不善于总结历史经验,以增强开拓前进的勇气和力量。四是学习形式不够灵活。在党史学习中更多的关注支部党员大会集中学习、个人自学,开展全体党员学习研讨、集中交流心得体会、理论研讨、组织革命传统教育的次数较少。三、存在的问题深刻剖析(一)理论学习不够深入。部分党员能够按要求学习党史,但对纯理论的学习仍存在惰性,学习不够刻苦,没有养成良好的学习习惯,学习的紧迫性不够,对深层次问题研究不够多、不够透彻。对于“做实”的把握还不够精准,用理论指导实际的主动性不够,用习近平新时代中国特色社会主义思想认识、解决问题的能力还有待提升。(二)党性修养还需提升。部分党员在工作上坚持原则不够,对不良倾向、不正之风做坚决斗争还不够彻底,有些党员开拓创新意识不强,满足于工作表面上不出问题,对发展中的新常态新情况新问题缺乏透彻的分析研究,对创新探索的方式和力度不够。四、整改落实举措(一)加强政治建设、严明纪律规矩。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记来陕考察重要讲话、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话。举办支部书记讲党课、专题讨论会等活动,进行深层次、多角度的探讨,深入领会精神实质,加强支部成员之间的交流,充分调动党员同志的积极性,通过边学习、边实践、边总结的方式,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。时刻关注集团、股份公司及公司有关文件精神,认真贯彻执行,助力“顶尖梦”。(二)强化党性锻炼、树立宗旨意识。把《党章》、《准则》、《条例》作为加强党性修养的根本遵循,对照党章党规党纪,对照党中央、集团要求,对标先进典型,时刻做到自省自知,知行合一,在工作实践中不断锤炼党性,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当,全心全意投身到党的事业,为公司打造顶尖的XX贡献力量。(三)提高担当意识、狠抓工作落实。大兴真抓实干之风,形成察实情、讲实话、鼓实劲、办实事、求实效的氛围,狠抓工作推进落实,积极践行“我为群众办实事”活动,确保党史学习教育取得成效,以高质量党建助推公司高质量发展。2023年度企业领导班子民主生活会对照检查材料篇2根据XX要求,XX技术分公司(以下简称“XXXX”)紧紧围绕主题,通过群众提、自己找、互相帮、上级点等方式,深入查摆问题,逐条梳理,深刻剖析问题产生的原因,有针对性地制定整改措施,形成年度民主生活会对照检查材料。一、存在的主要问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。XXXX领导班子严格履行理论学习中心组、第一议题等学习制度,注重加强理论武装,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会精神等内容。但严格对照检查仍存在一些不足:一是在学深悟透上有差距。班子能够自觉学党史、读原文、看原著,但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头。比如,在中心组学习十九届六中全会精神中,对“两个确立”的领悟和理解不全面,背记基本观点多一些,对核心内容的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的理解缺乏系统性、整体性和深刻性,局限于一知半解,呈现粗线条的状态,没有真正做到“深学深悟、常学常新”。二是班子成员带头指导学习有差距。班子成员注重抓好个人的学习,但对分管部门、联系点支部开展的政治理论教育督办指导不够。比如,在各支部开展党史学习教育中,缺少对所在支部教育效果科学评判和监督的手段,导致少数支部学习方式单一、学习效果不佳,在学习中共党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史上“一读了之、一念完事”。三是应用学习成效指导实践有差距。理论与实践结合不紧,对党中央新理论新要求,停留在字面理解,没有融会贯通,未能充分发挥理论指导实践作用。比如,习近平总书记在党史学习教育动员大会上提出要“树立正确党史观”,但如何结合XXXX工作实际,汲取党史力量,创新突破融入新发展格局,目前办法还不多、成效还不明显。(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。XXXX领导班子能够带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,履职尽责、主动作为。但严格对照检查仍存在一些不足:一是以“创”的劲头勇立潮头不够。贯彻新发展理念、构建新发展格局的落实举措不多,不能紧跟技术发展步伐。比如,在面对XXXX行业越来越高的需求、面对日新月异的技术发展态势,创新引领能力明显不足,被动跟随的多、主动引领的少,运用互联网思维,融入云平台、人工智能等技术提升系统级产品竞争力的落实举措不多。二是以“闯”的精神攻坚克难不够。对解决XXXX高速发展中的矛盾问题,破题攻坚、锐意开拓不够,缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的闯劲。比如,当前企业快速发展要求、经营指标压力与粗放管理的矛盾突出,提升企业经营管理的流程化、制度化、规范化的新思路、新举措、新招法还不多,未能形成科学、完善的管理体系支撑企业高质量发展。(三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。XXXX领导班子能够践行以人民为中心的发展思想,在疫情防控、员工关怀、办公环境优化、员工发展等方面积极为群众办实事,但严格对照检查仍存在一些不足:一是基层调研不够深入,与基层员工沟通交流不多。班子成员虽也主动去工程现场、研发一线开展调研,但调研多关注项目进展情况,给予员工工作上的指导多,精神上的慰问少,尤其在当前疫情防控形势严峻的情况下,对XXXX长期出差、驻外的员工心理状态了解不多、掌握不够,需进一步深入挖掘员工“想什么、盼什么、急什么、要什么”。二是对年轻员工的培养力度不够。当前XXXX处于高速发展、变革转型期,面对集团的更高要求,在为年轻员工提供工程运维、技术研发等方面的培养不够,未能建成科学有效的人才培训发展体系,造成年轻员工在工作中常常面对“本领不强”的尴尬局面,团队规模、素质能力难以匹配企业高质量发展。(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。XXXX领导班子能够带头学习运用党应对风险挑战的丰富经验,保持忧患意识和战略定力,提高本领,勇于斗争,但严格对照检查仍存在一些不足:一是协同协作能力需要进一步加强。高质量发展的目标要求我们必须加强对外联系与协作。比如,在拓展新型业务市场、提升客户服务质量上,需进一步加强与营销服务中心协同协作。在产品升级、技术研发上,需进一步加强与XXX、兄弟单位和外部合作伙伴协同协作,努力构筑共同发展的生态圈。二是本领恐慌感需进一步加强。XXXX领导班子成员多为技术出身,在对党建、企业管理、金融、政策法规等方面学习的广度和深度不够,存在重干轻学、急用现学、临时抱佛脚的现象,能力素质存在短板,面对规划企业长远发展、人工智能技术深化布局,现货产业转型升级和开拓国际与行业外市场、提升经营管理能效等方面存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领危机。(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违纪违法现象作斗争方面。XXXX领导班子能够履行全面从严治党责任,严守党的纪律,持续力纠“四风”,奉公守法,廉洁从业,但严格对照检查仍存在一些不足:一是重点领域和关键环节管控还需进一步加强。比如,在今年巡察中发现报销流程管理不到位、费用管理制度执行不严格等问题,暴露了业务管控漏洞,反映出审批人员思想警觉性不高,环节把控不严,对待常态化审批工作出现了“松懈”心理。二是“一岗双责”落实力度还需进一步加强。班子成员平时忙于事务性工作,对分管领域的党员干部缺乏长效化、常态化的监管监督,从严治党的压力传导层层衰减。比如,领导班子在开展廉洁谈话时,概念性的要求提的多,具体落实举措提的少,未能结合XXXX工程项目、产品研发、物资采购、资金管理等不同业务范围梳理廉洁风险点,指导制定针对性的廉洁防
本文标题:关于2023年度企业领导班子民主生活会对照检查材料【5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10739310 .html