2篇文2023年关于作风建设的调研报告

2篇文2023年关于作风建设的调研报告党的作风直接关系党的凝聚力和战斗力，关系党的形象。党的十九大以来，XX大力加强作风建设，聚焦党员干部纪律作风问题，坚持挺纪在前、正风肃纪，各级各部门结合实际认真抓好中央八项规定精神的贯彻落实，取得了明显成效。但是，作风建设中依然存在思想认识、制度执行、宣传教育、监督执纪还不到位等问题，面对全面从严治党的新形势新任务新要求，如何积极构建作风建设的长效机制，值得深入思考和认真践行。一、XX主要做法及成效(一)担当履责作表率。党的十九大以来，XX认真贯彻中央八项规定实施细则精神，主要领导以身作则、率先垂范，带头带动各级领导深入基层调研密切联系群众，带头正会风改文风、厉行节约。各级纪检监察机关聚焦主责主业，紧紧扭住“四风”不放，持续发力正风肃纪。制定印发《纪检监察机关对领导干部改进工作作风监督检查实施办法》《关于加强日常工作纪律检查的执纪监督办法（试行）》等制度，开展严禁领导干部收送“红包”、公款送礼、公款吃喝等专项整治。修订完善《党风廉政建设责任制考核办法（试行）》，把党委（党组）履行主体责任、纪委（纪检组）履行监督责任、贯彻落实中央八项规定精神等方面的情况作为检查考核的重点，以问责倒逼责任落实。(二)健全制度抓落实。研究制定《XX干部作风状况评价办法（试行）》《关于鼓励保护干部干事创业办法（试行）》和《党员干部“八小时以外”活动监督管理办法（试行）》等制度。加大制度执行情况的监督检查，结合党风廉政建设责任制季度检查、半年督查和明察暗访等，严肃查处阳奉阴违、执行不力等违规违纪问题。健全考核评价机制，坚持领号干部廉洁自律意见审查制度、述责述廉制度，在年终检查考核时采取座谈、走访和问卷调查方式对贯彻执行相关制度规定及作风状况等进行测评。(三)抓实宣教筑防线。深入开展理想信念和社会主义核心价值观教育，认真组织开展党章党规“进学校、进课堂、进媒体”等学习教育。通过召开班子民主生活会、党委会、中心组学习会、专题培训、辅导报告等方式，加强对党员干部党纪国法、勤政廉政和纪律作风教育，引导党员干部增强政治意识和纪律观念。定期对违反中央八项规定精神问题线索受理、问题查处情况进行分类统计，对违规违纪典型问题一律点名道姓通报曝光。截止目前，共点名道姓通报曝光典型案例XX件。(四)挺纪在前强监督。抓住春节、端午、中秋、国庆等重要节点，发送廉政短信提醒，下发通知重申纪律要求；采取随机抽查、明察暗访、专项检查、重点巡察等方式，聚焦具体问题，紧盯重点部位、重点场所、重点区域，深入部门开展监督检查。XX次对贯彻落实中央八项规定精神和国内公务接待管理规定、规范领导干部办理婚丧喜庆事宜暂行规定等情况进行专项检查。党的十九大以来，XX名领导干部报告了婚丧喜庆有关事宜。各级党委（党组）切实履行主体责任，坚持纪严于法、纪在法前，抓早抓小，发现苗头性问题及时提醒。深入开展“不作为乱作为”问题集中整治、从严从紧从细落实中央八项规定精神全面查偏纠正专项行动，XX个单位领导班子和XX名领导干部存在的XX个突出问题已全部整改落实。在全面查偏纠正专项行动中，各级各部门围绕“违规发放津补贴和福利、私设小金库、超标准配备使用办公用房等内容查找问题XX个，上缴违规发放津补贴资金x万余元、违规收受礼金和购物卡XX万元。（五）紧盯四风严执纪。向社会公布监督举报电话、信箱，设立网络监督举报专区，认真办理群众举报反映问题，紧盯享乐主义和奢靡之风，盯住隐形变异的四风问题，对不收手不知止等行为严查快处。中央八项规定实施以来，共查处违反中央八项规定精神问题XX件，处理XX人，其中给予党纪处分XX人。从查处问题类别看，违规公款吃喝问题XX起，占XX%；公款国内旅游问题XX起，占XX%；违规收送礼品礼金问题XX起，占XX%；大办婚丧喜庆问题XX起，占XX%；违规发放津补贴或福利问题XX起，占XX%；其他问题XX起，占XX%。二、存在主要问题（一）思想认识不到位，工作落实有差距。一是党委（党组）思想认识不到位。有的党委（党组）对抓作风建设重要性认识不足，存在重业务工作轻作风建设的思想，抓作风建设主体责任落实不到位，有的党组存在履行全面从严治党两个责任不到位，不注重抓作风建设和党风廉政建设工作，部分班子成员履行一岗双责不到位等情况。二是纪检监察机关思想认识不到位。有的纪检监察机关漠视责任、缺乏担当，对干部职工存在的四风问题疏于监督整治，抓作风建设监督责任落实不到位。三是党员干部思想认识不到位。有的党员干部对落实中央八项规定精神重要性、紧迫性、长期性认识不深，无视规定、心存侥幸，顶风违纪现象时有发生。（二）制度制定执行不到位，制度约束有差距。一是制度不活。有的单位制定制度不结合自身实际，照搬照抄，缺乏科学性、针对性和操作性，有的甚至沿用着数年前的过时制度。二是制度不严。有的单位制定制度过于结合自身实际，无视上级规定，制定规章制度搞随意变通，只求自己方便，导致违纪违规行为时有发生。三是制度不硬。有的单位制度落实上紧下松，重制定、轻执行，重布置、轻检查，制度形同虚设、执行因人而异，诱发破窗效应。（三）宣传教育不到位，抓早抓小有差距。一是宣传教育方式不丰富。有的单位党风廉政建设和反腐败宣传教育工作仅仅依靠文件通报、观看警示教育片等来开展，宣传教育蜻蜓点水，干部职工没能真正入脑入心。二是宣传教育内容太陈旧。有的单位党风廉政建设和反腐败宣传教育内容缺乏与时俱进，网站、展板、警示教材等长时间不更新，警示案例脱离实际，缺乏吸引力和感染力。此外，有的发案单位不重视案件剖析，用身边事教育身边人、从案例中汲取教训堵塞监管漏洞效果不明显。三是宣传教育效果不理想。有的单位党风廉政建设和反腐败宣传教育工作重形式、轻实效，教育效果难以达到预期目的。（四）监督执纪不到位，改善作风有差距。一是本领不强，不会管。有的纪检监察机关及纪检监察干部执纪思维、方式不适应新形势新要求，跟不上上级纪委监委的步伐，对四风问题、尤其是隐形变异的四风问题发现难、处理难现象突出，以执纪方式推进作风建设向上向善存在差距。二是私心作祟，不愿管。有的纪检监察机关及纪检监察干部奉行好人主义，对发现干部职工存在的四风问题视而不见，导致干部职工四风问题频发。三是担当不足，不敢管。有的纪检监察机关及纪检监察干部不敢担当，怕影响同事感情，对发现干部职工存在的“四风”问题不敢大胆“亮剑”。三、对策建议作风建设永远在路上。当前，面对新情况、新问题，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的总体要求，健全四个机制，实现作风建设常态化、长效化。(一)落实党风廉政建设责任制。各级党委（党组）切实担负作风建设主体责任、纪委担负监督责任，以落实责任带动作风建设，以作风建设成果检验责任落实。主体责任是否落实到位，对党风廉政建设责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响党风廉政建设和反腐败工作的总体成效。一是党委要履行主体责任。各级党委要把反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入全局的党建、业务考核制度中，做详细部署，抓阶段性落实，同业务工作一起检查、一起考核。党政一把手作为党风廉政建设“第一责任人”，要主动承担起领导和组织责任。二是纪委要履行监督责任。各级纪委必须协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实党风廉政建设工作任务。要制定切实可行的责任追究办法，对发生重大腐败案件和严重违纪行为的地方、部门和单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导责任，包括党委和纪委的责任。(二)健全教育警示机制。加强廉政教育引导，是增强全党全社会反腐倡廉意识的重要手段，对于广大党员干部提高政治思想觉悟，筑牢拒腐防变的思想道德防线，具有十分重要的意义。一要建立常态化教育机制。经常性地开展党性、党风、党纪教育，着力解决“四风”方面存在的突出问题。二要健全及时性警示机制。对群众反映党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早预防，及时运用第一种形态处置，防止小错酿成大错、小贪变成巨腐。三要完善作风建设教育的保障机制。注重发挥领导干部在改进作风中的表率作用，以身作则，严于律己，做清正廉洁、艰苦奋斗、勤政为民、坚持原则的表率。正确引导网络、微信、短信、博客等新媒体，快行动、多角度、有声势地传播改进作风“好声音”，传播“正能量”，占领舆论阵地，形成崇廉尚洁的良好氛围。(三)强化监督制约机制。建立健全监督制约机制，确保权力公开规范运行，是创造良好发展环境的重要手段，是开创工作新局面的有力保证。一要健全党内监督制度。坚持用法治思维和法治方式，按照“把权力关进制度的笼子里”的要求，不断深化作风建设，建立健全自上而下的监督与自下而上的监督相结合的制度，建立健全党内民主监督的程序，建立健全定期报告工作制度等，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。二要拓宽群众监督渠道。要加大公开力度，积极搭建方便监督、全面监督和能够监督的平台，努力把问题消灭在萌芽状态；要虚心听取群众的意见，自觉创造条件，接受群众的监督。三要强化监督检查力度。建立定期明察暗访、跟踪督查长效机制，做到真督实导，长抓不懈。对作风建设中存在问题隐瞒不报、压案不查、有责不究的，或是对存在问题整改不重视、走过场、不到位的，严肃追究有关责任人责任。(四)完善源头防腐机制。一要加强对领导干部作风状况的日常监督。继续推行领导干部任前廉政谈话制度，建立完善党员干部约谈制度，坚持和完善领导干部述职述廉制度，继续加强领导干部任期和离任经济责任审计，加强对公共经费预算、使用和决算监督。二要注重提炼总结经验做法。认真查找机制制度层面存在的漏洞，强化建章立制，着力形成服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。三要强化制度执行。要不断提高党员干部依纪依规办事意识，加强对执行制度情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，以作风建设成果取信于民。2023年关于作风建设的调研报告3700字范文稿国有企业要发展壮大，作风建设是贯穿发展壮大的关键一环，也是强“根”铸“魂”的关键一招。要完成各项改革任务，扎实推进高质量发展，离不开一支敢于拼搏、作风优良、素质优秀的干部队伍。目前，公司覆盖业务广泛，涉及行业多，在建设期转入全面生产的情况下，难免会出现干部职工工作作风不实、服务意识不强等情况。因此，只有切实抓好干部队伍的作风建设，坚定不移地从作风建设的突出问题入手，坚持问题导向，保持战略定力，更加科学、更加严密、更加有效地落实作风建设的思路举措，才能激励广大干部职工同心同德、砥砺品质、增长才干，以强烈的使命感和责任感，切实提升能力、锻造作风，为公司高质量发展提供坚强有力保障。我通过深入基层交流座谈、听取汇报、召开专题会议进行督导等形式，对作风建设工作进行调研，并形成调研报告如下：一、调研概况随着公司XXXX机组并网发电，标志着公司所有项目全部建成，公司由基建期全面转入生产经营期，也意味着公司管理模式发生变化，公司机关各项工作要从服务基建项目向全面服务公司生产经营工作深度转变。针对机关干部对各单位生产经营工作情况了解不够深入，不能快速高效解决基层单位生产经营难题等问题，公司党委创新开展“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动，安排机关干部下沉一线，到生产现场去的通过学习了解基层单位的工艺流程、生产经营状况、职工工作环境等情况，全面掌握公司生产经营以及经济运行状况，强化转变作风、担当有为、扑下身子、深入一线的意识，用心、用力、用情为基层切实解决问题、排忧解难，杜绝“卡脖子”，以冲锋在前、担当在前、实干在前的工作作风，不断提高机关部门的办事效率、工作效能和服务水平。(一)主要做法活动由公司党委安排部署，公司综合办公室和党委组织部具体牵头负责，时间从XXXX年XX月XX日起至XX月XX日，紧紧围绕公司党委书记、董事长XX在讲话中提出的“四个结合”，利用6个月时间，在公司机关以及具有机关管理职能的二级辅助单位的干部（含管理人员）中开展“转变作风、服务基层、提高效率”专项活动。机关干部根据实际情况，提前与基层单位联系，确定时间、地点、主题等事项，在保证不影响基层单位正常生产的前