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2023年县委书记在全国干部作风建设大会上的讲话稿集合(最新4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“2023年县委书记在全国干部作风建设大会上的讲话稿集合(最新4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!2023年县委书记在全国干部作风建设大会上的讲话【第一篇】机关是工程学的概念,原意是指机械设备中承担启动和制动功能的关键性组件,对机械设备起着整体控制的作用。对我们而言,机关是从事管理、行使职权的职能单位的综合,是行使权力的中枢,是学校的关键少数,从这个层面来看,机关作风建设的重要性不言而喻。目前,在机关干部作风中,我们需深刻认识到,还存在以下突出问题。责任担当意识不强“不愿为”的问题。主人翁精神缺乏,责任感不强,精气神不足,得过且过,敷衍塞责,守摊子、看位子、混日子。“等靠要”思想严重,“有多少钱办多少事、没有钱不办事”,工作无谋划不主动,办事不催不动,工作不推不干,甚至推也推不动。关于“等靠要”的问题,其实,机会总是给有准备的人,关键在于我们怎么把握。我也曾经跟大家交流过,希望干部能多出去跑,有些东西靠等是等不来的,需要我们去争取。希望机关的同志们,破除“等、靠、要”思想,自觉解放思想,主动谋划,以时不我待、只争朝夕的精神抢抓机遇,争做推动学校高质量发展的实干家。能力素质本领不强“不能为”的问题。对学习重要性认识不足,学习态度不端正,以各种借口放松甚至放弃学习。理论素养整体不高,学习效果不明显,运用理论指导解决难题、推动工作能力不足、办法不多。面对新形势新任务新问题、谋划长远发展快速发展的创新意识和创新能力不强,求稳怕乱,境界格局不高,标准较低,工作满足于“差不多”“过得去”,视野胸襟不宽,封闭保守,工作停留在“炒现饭”“打补丁”。我们最近一直在分析学校在发展过程中,与兄弟院校的差距究竟在哪里?通过梳理,发现我们传统的、最主干的学科,国字头的名号寥寥无几。所以,我们得好好反思,为什么会出现这种情况。大局奉献意识不强“不敢为”的问题。缺乏奉献情怀和牺牲精神,存在本位主义倾向,强调既得利益,不想改革、不愿改革、不敢改革,怕担责、怕追责。缺乏大局观念和协作精神,各自为政,不讲团结,缺乏沟通,相互诿责,工作“打太极”“踢皮球”。缺乏斗争精神和斗争本领,奉行“一团和气”,习惯当“老好人”“和事佬”,面对复杂问题和尖锐矛盾,畏难情绪严重。在这个问题上面,有些我们固有的思维定势和工作习惯,需要同志们努力去打破。各个处室的领导干部要敢用权、会用权,很多矛盾和问题,如果部门横向沟通就应该能解决。要以对组织尽责、对师生医护员工负责的工作作风和担当精神直面矛盾、解决矛盾,接一接“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,在矛盾中历经千锤百炼,坚定意志、增长才干、砥砺作风。真抓实干精神不强“不实为”的问题。工作作风虚浮,坐而论道、光说不练,调门高、唱功好;夸夸其谈、不干实事,行动少、做功差;表面文章多,虚假数字多,“空头支票”多;坐办公室多,调查研究少。缺乏精细规范管理,部门岗位职责不清、工作流程不明、工作要求不细。会风不严不实,以会议落实会议、以文件落实文件;只谈看法,不谈办法;议而不决、决而不行现象较多。比如说,很多时候,对学院报送的材料,各机关处室要认真梳理分析,查找问题和不足,及时反馈,这样才能促进工作。再比如,有些事情形成决议以后,就是推不动,必须杜绝这种现象。要坚持以党的政治建设为统领,贯彻执行民主集中制,雷厉风行、不折不扣得抓落实,一抓到底、抓出成效。为民服务意识不强“慢作为”的问题。存在官僚主义、形式主义倾向,办事程序宣传解释不到位,少数干部“不愿多说一句话,让群众多跑几趟路”。对待群众问题当“挡办”,办事拖拉,效率低下,急事缓办、易事难办。我到学院去调研的时候,有老师反映,一件事情在机关跑了上十天,转来转去,最后还是没有办好。特别是涉及到盖章,以及需要审批的事项,要做到一次性告知、限时办结,确实办不好的也要予以充分解释。前段时间,学校组织了一次开学疫情防控、上下班作息时间的暗访,就相关情况从面上发了情况通报。涉及到作风纪律要求,我们必须要坚持落实、严格执行。规矩规则意识不强“乱作为”的问题。纪律规矩意识薄弱,执行制度决策打“小算盘”、耍“小聪明”,打折扣、做选择、搞变通。制度规则意识缺乏,制度体系不健全不规范,更新不及时;对上级文件规定学习掌握不够,片面理解,机械执行;制定制度照搬照抄,简单应付;制度与执行“两张皮”,作用发挥不充分。存在官本位、利己主义思想,过于计较个人利益得失,挤占公共资源,侵害群众利益。在对标对表上级要求,及时修订完善相关文件制度,我们确实有差距。同时,文件制度的执行上,也或多或少存在一发了事,“两张皮”的现象。还有将公共资源视为己有,以及保密意识不强的现象,都是我们在调研过程中发现的问题,大家要引起重视。以上六方面的问题,希望大家有则改之,无则加勉。学校出台加强干部作风建设的有关制度和规定,正是希望坚持问题导向,立足实际,从关系学校高质量发展大局的政治高度扭住干部队伍这个“牛鼻子”。我们将坚持“两个旗帜鲜明”和“四个坚定不移”主线,以抓铁有痕、踏石留印的决心和毅力,坚持严的基调不动摇,真管真严、敢管敢严,驰而不息加强和改进干部作风。2023年县委书记在全国干部作风建设大会上的讲话【第二篇】刚才,xx同志根据xxxx纪委研究的意见,就几项重点工作作了安排部署和专题辅导,希望大家认真抓好贯彻落实。下面,我就如何加强纪检监察干部队伍建设、统筹做好今年工作,再讲三个方面的意见。一、高度重视队伍建设中存在的问题,深刻反思,认真解决从目前情况看,xx各级纪检监察队伍,无论是在组织建设、人员结构方面,还是在精神面貌、工作水平方面,整体状况基本上是比较理想的、主流是好的,为企业落实全面从严治党要求、加强党风廉政建设作出了积极贡献,应该充分肯定,但是也存在一些不容忽视的问题,应该认真加以解决。对照一下这些问题,我们xx各级纪委基本上都存在,有的还比较严重。一是关键岗位人员缺职比较普遍,亟待充实加强。近年来,各单位均不同程度地存在内设机构不健全、不合理,关键岗位人员缺职,内部分工不明确等问题。部分单位纪委没有内设机构,内部分工不明确,无法实现查审分开和内部监督制约。多家单位纪委检查室、审理室主任等关键岗位空缺。关键岗位的缺职,给工作带来很大被动,特别是严重影响到了执纪审查这项重点工作的正常开展,这与当前面临的形势任务、面对的巨大压力相比,极不相称。这些缺职的关键岗位,时间长的已经好几年了,最短的也有三四个月了,为什么迟迟不配,是党委不支持,还是纪委不争取。今天会后,关键岗位缺职的单位,要抓紧拿出充实加强的具体方案。二是基层企业纪检人员兼职现象比较普遍,有待调整理顺。各权属单位基层企业都存在兼职问题,有的还比较严重。部分基层企业纪委与其他部门合署办公,而且没有专职纪检人员,甚至有的基层纪检负责人由党政主要负责同志兼任。这种体制,怎么来开展监督,怎么能保证监督效果。虽然目前对基层企业纪委的机构设置和人员配备没做具体要求,但是最起码要保证人员相对固定,能满足基本的工作需要。近期,xxxx党委将针对省委巡视组指出的问题,对各单位党务部门机构设置和人员配备情况进行调研,拿出各级党委部门机构设置和人员配备管理办法,各单位纪委要抓住这次机遇,加强与党委的协调,争取党委支持,合理确定基层企业纪检监察组织和人员配备方案。三是个别单位选拔使用干部比较随意,有待严格标准和条件。由于种种原因,前几年在纪检监察干部的选拔使用上出现过一些问题。有的同志调到纪委来是为了解决级别,有的虽然调进来了但不愿意干纪检。有个单位的同志来纪委工作三四年了还不是党员,还有个基层的同志在外面经商做买卖好几年,成了千万富翁,回到单位又被提拔成纪委书记。这是什么原因造成的,有没有人为干预因素。今后再出现类似问题,首先要追究纪委书记的责任。纪委是监督别人的,在选人用人上应当更加严格、更加谨慎,决不能放宽标准,决不能有任何瑕疵,更不能任性而为,这是必须坚持的组织原则。要严把入口关,坚持德才兼备、以德为先,严格标准和条件,确保新进人员具备较高的政治素质、工作能力和良好作风,真正把忠诚干净担当的好干部选拔进来。在这里强调几个底线要求,“带病”的干部不能进,基本情况有疑问、没弄清楚的干部不能进,基本素质不高的干部不能进,不愿意从事纪检工作的不能进,纪委监督对象的直系亲属不能进,亲属经商与本单位发生业务往来的不能进。这些底线要求,下一步要形成正式制度文件。四是工作要求不严、标准不高的问题不同程度存在,工作作风和业务水平亟待提高。有的同志政治站位不高,缺乏政治敏锐性,认为企业有其特殊性,不用抓那么严,片面地认为抓得严了、查得多了,会影响企业发展,履职尽责的动力不足。有的单位积极主动性差,“慵懒散”现象严重,推一推转一转,不推就不转,应付凑付,差不多就行,得过且过,工作长期被动、毫无起色。有的单位对当前党风廉政建设面临的主要矛盾和重点任务认识不到位,对治标与治本之间的关系搞不清楚,认识不到惩治腐败对预防腐败的带动作用,在问题存量高居不下的情况下,主次不分,热衷于干别的,搞活动、搞形式,把问题线索放在一边,不管不问。有的单位大局意识不强,缺乏统筹协调能力,只盯着表面问题,对造成的经济损失不管不问,只注重对个案进行处理,不去举一反三,不善于运用发散思维去解决共性问题。有的同志业务水平不高,最主要的是把握运用监督执纪“四种形态”不到位,造成问题线索大量积压,还有就是综合岗位人员不会写材料、搞执纪审查的不懂突破技巧、搞审理的不熟悉纪律条文,有效预防腐败的办法还不多、效果还不明显,等等。有的单位不严格执行请示报告制度,小事不汇报大事也不汇报,中层干部被司法机关带走了上级还不知道,这些行为严重违反组织纪律。之所以出现以上问题,原因当然是多方面的,但重视不够、协调不力、自身要求不严才是最主要的。我今天大篇幅地讲存在的问题,目的只有一个,那就是希望引起大家的高度重视、认真抓好整改。纪检监察队伍建设是我们做好工作的基本前提和重要保障,如果对问题引不起重视、问题得不到解决,造成的后果不仅仅是干不好工作,更严重的是将会损害我们的形象,降低我们在党委心目中的地位,降低我们在职工群众中的威信。希望各单位对照以上问题逐一对号入座,有则改之,无则加勉。二、切实提高政治站位,牢牢抓住“三转”不放松,激发担当精神,全面提升综合素质党的十八大以来,我们一直在强调“三转”,但是效果并不理想,导致大家整天忙得团团转,有些工作疲于应付,工作成绩不突出、亮点少,与当前面临的形势任务、与上级的严格要求、与职工群众的期盼相比还有不小差距。下一步,要以持续深化“三转”为抓手,以更高的标准、更严的纪律要求,认真解决队伍建设当中存在的问题,全面提升综合素质,努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍,为xxxx落实全面从严治党要求、加强党风廉政建设提供坚强的组织基础和人才保证。(一)提高政治站位,增强担当精神,锻造优良的工作作风。优良的工作作风是干好一切工作的重要前提条件。反思我们队伍建设中存在的问题、监督执纪问责工作中存在的问题,都与工作作风有关。如何锻造优良的工作作风,关键还是要提高政治站位、增强担当精神。一是要牢固树立讲政治的理念,切实提高政治站位。纪检机关的职责是维护党章党规党纪,维护党的肌体健康、巩固党的执政基础,因此是政治机关,做的是政治工作,必须旗帜鲜明讲政治,坚定站稳政治立场。习近平总书记多次强调,全面从严治党,国有企业不能例外,要一把尺子量到底。xxxx作为最大的国有企业,党组织和党员数量多、企业规模大层级多,历史遗留问题多,因此带来全面从严治党的任务重、压力大、挑战大。中央和省委的严格要求,我们企业面临的形势任务,要求我们必须提高政治站位和政治觉悟,以对党绝对忠诚和对事业高度负责的态度,把落实全面从严治党、维护企业改革发展稳定大局作为一切工作的出发点和落脚点,严格监督执纪问责,把监督中发现的问题,及时向同级党委和上级纪委报告,负责任地提出处置意见和建议,做到早发现、早报告、早处置。这既是
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