街道从严治党主体责任报告通用4篇

街道从严治党主体责任报告通用4篇【参考指引】此文档资料“街道从严治党主体责任报告通用4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!街道从严治党主体责任报告【第一篇】今年以来，大坪街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、区委关于落实全面从严治党主体责任的部署要求，强化责任担当、切实提高站位，扎实推进全面从严治党在大坪落地生根，现将相关情况汇报如下。一、2020年工作情况（一）坚持巩固深化主题教育成果，增强“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉全面学习领会新思想。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党工委、理论中心组、支部主题党日“第一议题”，及时跟进学习宣传贯彻落实。专题学习研讨习近平总书记关于落实全面从严治党主体责任系列重要论述15次，指导全街90个党组织和2千余名党员掀起贯彻学习热潮，推动全街上下进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，政治生态持续向好。严格对标中央市委区委要求，对主题教育中的“学研查改”好做法进行总结提炼，形成长效机制4类5项。严守政治纪律和政治规矩。精准把握政治建设的内涵，持续开展市委巡视渝中、区委巡察大坪整改工作“回头看”，针对坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来王立军流毒、营造良好政治生态梳理的3个方面7个问题，逐项抓好整改落实。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实领导班子参加“双重组织生活”制度。认真执行“三重一大”事项集体研究和末位表态制度，健全决策事项的督查跟踪机制，推进工作落实。在重大风险挑战中践行初心使命。深入贯彻习近平总书记关于疫情防控和防汛救灾的重要指示精神，第一时间组织全街机关党员干部全部下沉社区参与疫情防控和防汛救灾，组建12支党员突击队，带动300余名党员志愿者主动请战。在防疫一线32名群众向党组织递交入党申请、9名表现突出的积极分子“火线入党”。有序组织近2千余名党员自愿捐款支持疫情防控工作，把使命担当体现在行动上。（二）坚决扛起主体责任，扎实推进党风廉政建设抓主业责任落实。始终把抓党风廉政建设和反腐败工作作为党工委应尽之责、分内之事，分解细化《“廉洁渝中”建设2020年任务分解表》，建立贯彻区委全面从严治党实施意见的责任清单，月晒单、季督查、半年通报，确保领导班子成员党风廉政建设“一岗双责”、意识形态及网络意识形态工作责任，一线党组织书记党建主责落实有力。抓关键少数作用。将落实全面从严治党要求纳入街道中心工作，利用“两个责任”监管系统和“廉情大数据平台”，及时对领导班子成员进行工作提醒，形成书记不松手、班子齐抓共管的良好局面。严格落实区委关于建立党支部工作联系点的要求，党工委书记带头联系重点提升和软弱涣散党组织，推动领导班子成员建立支部工作联系点22个。大黄路社区党委和重庆伟俊实业有限公司党支部按要求整顿验收。抓警示教育常态化。以“廉政文化教育宣传月”为契机，组织全街党员干部参观铜梁廉政教育基地参观、收看《一篙松劲退千寻》警示教育片。加强廉洁文化阵地建设，及时更新廉政文化公益宣传栏，继续开展“传承好家风好家训”主题宣传活动，利用社区公众号、LED屏幕、廉政短信等宣传教育全面从严治党，营造浓厚氛围。（三）坚持紧盯问题精准发力，推进作风建设持续向好开展专项整改“回头看”。坚持标准不让步，持续开展主题教育“8+2”专项整治“回头看”，大力整治“三多一懒”和“四风”问题，建立完善工作清单化、干部大学习等11项制度，将制度落实情况纳入作风督查，强化自身建设。针对坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来王立军流毒、营造良好政治生态梳理的3个方面7个问题，逐项抓好整改落实。实事求是运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好第一、二种形态，把党风廉政建设情况纳入社区党委书记抓基层党建工作重要内容，经常性谈话提醒；坚持干部任前廉政谈话，一对一约谈中层干部和社区党委班子40余人次；拓展科级领导干部线上线下家访制度，将监督触角延伸到干部的生活圈、社交圈。发挥好纪工委监督作用。充分发挥街道纪工委在疫情防控和防汛救灾等重大考验中的监督保障执行和促进完善发展作用，成立专项工作组紧盯责任落实、物资发放、信息排查等重点环节强化监督，倒逼街道党工委严格落实管党治党主体责任。坚持日常监督和专项督查相结合，对“四风”问题寸步不让，将收送电子红包、私车公养等隐形变异问题纳入重点监督内容。持续推动“两公开两承诺一评议”工作，开展惠民资金监管专项整治，确保低保对象、百岁老人、优抚对象、困难党员等13大类35小类群体的节日慰问发放到位。一年来，未发现班子成员配偶、子女及其配偶有违规经商办企业行为、未收到因班子成员重大事项报告不实的组织约谈函询、未发现班子成员利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题。（五）坚持高线选人用人，营造干事创业良好氛围把政治标准放在第一位，突出干事创业导向，选优配强科级领导干部6名、社区“两委”班子6名、基层党支部书记3名，抓早抓好社区“两委”换届研判，逐个社区听取意见建议，形成拟退出现职党委书记和下一届“两委”成员后备人选清单。把从严管理落到岗位上，强化执行力建设，在中心组学习、谈心谈话、“三会一课”、“周五学习会”等日常教育中融入执行力建设内容；推行“师带徒”“老带新”等培养模式，定期开展“大学习大讨论”，形成榜样引领、梯次培养；常态化研判廉政风险点，每季度开展一次机关社区干部研判，今年以来调整岗位9人、劝退3人。把关心关爱体现在细微处，常态化开展谈心谈话，坚持做到“四必谈”（新入职、提拔晋升、重大家庭变故、受到党纪政纪处分的），切实加强对干部队伍的思想性、苗头性、倾向性问题的关心提醒。加强干部职工心理服务和人文关怀，打造党建长廊、机关文化、共享书苑、职工健身房，各项活动蓬勃开展，干事创业氛围进一步浓厚，精气神有效提振。二、存在的不足一是对贯彻落实全面从严治党主体责任的思考不够深入，在总结分析研判问题和工作措施方面，针对性实效性有待提升。二是对整治“四风问题”，特别是形式主义、官僚主义仍存在时松时紧问题，致使慢作为现象未能完全克服。三是对廉政风险点常态化摸排管控方式手段有待丰富。三、下一步工作思路（一）进一步落实全面从严治党主体责任。聚焦文明城区建设、常态化疫情防控、经济社会发展等中心工作落实效果，加强清单化、项目化管理，完善工作闭环机制，以上率下，形成层层递进、层层落实的工作链条。（二）保持整治“四风”高压态势。继续对主题教育“8+2”专项整治检视问题进行“回头看”，深挖问题根源，举一反三、以点促面，确保形成长效机制。（三）实事求是用好监督执纪“四种形态”。提高运用“第一种形态”的频率，正确处理好“关键少数”和“全面监督”的关系，着力营造无错提醒、见错即谈、有错即纠的常态化约谈氛围。（四）探索健全干部队伍廉政档案。将发现查处的干部违反中央八项规定精神、接受组织约谈函询等情况录入数据库，形成“红黄绿”三色表，进一步开展精细监管。街道从严治党主体责任报告【第二篇】2020年，在区委的坚强领导下，广瑞路街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼常态疫情防控形势下经济社会发展，主动扛起全面从严治党整治责任，推动全面从严治党向纵深发展，促进经济社会高质量发展。一、以党建引领为核心，全面抓实抓细基层党建工作一是基层党建固本强基，凝聚组织建设新力量。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把学习习近平总书记系列重要讲话作为“必修课”，采取党课辅导、专题研讨、支部集体学习等方式，全面提高党员干部素质能力。全年街道中心组集体学15次，组织大党课2次，基层党组织坚持每月1次主题党课学习，形成街道中心组集体学、党务干部集中学、辖区群众广泛学的良好氛围。在抗击新冠疫情期间，街道党工委将党员“冬训”课堂搬到疫情防控第一线，开设红色先锋战疫课堂,让党员在组织“联防联控”中践行初心。严格执行《广瑞路街道党工委议事决策规则》，全年共召开党工委会议20次，党建工作专题会议2次。街道党建指导站按月督导各党组织通过“无锡先锋”开展“三会一课”，强化指导，限期整改，及时总结，验收合格支部44个，合格率达到100%。新建“两新”党组织无锡弘阳商业管理有限公司党支部，达成“两新”党组织9家，应建尽建率达100%。二是干部管理选优培优，激发基层队伍新作为。街道聚焦优秀干部“选、育、管、用”全链条机制各环节，在精准化发现、实战化历练、常态化管理、系统化使用上出“新招”、亮“实招”、使“硬招”，今年从街道优秀事业单位人员提拔副科级干部1名，从疫情防控表现出色的社区干部中选拔事业单位人员1名通过培养选拔，真正让优秀干部后浪奔涌、悬帆远航。三是“两委”换届有序进行，换出社区班子新气象。街道党工委、办事处建立由党政一把手领导亲自抓，街道各部门全力配合的工作机制。全面掌握5个社区的基本情况，通过谈话、排摸方式了解社区干部的工作情况和群众满意度，深入了解群众对换届工作的意见和建议，拟任新班子成员总数43人。四是人才工作引育并重，推动温情广瑞新发展。强化组织领导，完善工作机制，做到街道领导小组分工明确，确保各项任务落到实处，抓好人才工作。建立健全人才引进、激励制度，全年召开人才工作联席会议3次，汇聚各方力量，共同谋划人才，确保有议题、有回顾、有成效，以多撒网、多摸排、多出才的思路引才聚才。街道在明景轩成立人才孵化基地，通过无锡禹溪企业管理有限公司的引入，推动人才服务和人才队伍建设迈上新台阶。五是书记项目精准发力，开创党建工作新局面。开展网格党支部赋权增能计划，实施五大工程，让网格党支部成为基层社会治理真正的坚强战斗堡垒。网格党建阵地工程通过建立“党建引领、网格连心、服务为先、协同发展”的理念，建强网格党建阵地，构建“网格+”社会治理共同体，着力解决“支部建设缺载体、普通党员缺事干、老旧小区缺人管”的难题。党建引领小区微自治工程在街道下辖5个社区建成“党群服务微站”，解决基层党建阵地远远不能满足辖区党员和居民群众的需求，以激活社区治理“末梢”。按照党建规范化及特色打造的基本思路，结合社区特点，围绕经济和民生重点，扎实推进党建创新重点项目，打造党建引领下的社区特色品牌。社区书记项目均取得了良好的效果和口碑，激活了党员“红色先锋”驱动力。六是特色品牌示范引领，促进服务能力新提升。推进小微党建服务阵地建设，在继续发挥无锡首家新时代党群服务微站作用基础上，新建4家党群服务微站，结合“红色”物业入驻，进一步拓展服务项目和范围，把支部服务群众的“堡垒”建到了小区门口。依托慈善爱心工场党建助残基地，坚持党建引领、爱心助残、结对共建、融合发展，广通社区卫生服务中心、协新技工学校等12个党支部组成党建助残联盟，开展十大公益服务项目和“六个一”主题活动，整合大润发助残义卖点、南禅寺良犀爱翼盟义卖店等爱心助残资源，构建了市场化的产供销合作体系，为城市社区精准扶贫“扶”出一片新天地。存在的主要问题：一是党支部标准化规范化建设基层落实还要进一步加强，部分高龄党员参加党组织生活存在困难;二是社区党建工作责任意识有待进一步增强;三是街道党建品牌项目还要进一步提升。下一步工作打算：一是严格落实书记抓党建责任制。进一步把握党工委书记抓党建工作职责，从“问需、问策、问效、问责”四个方面落实基层党建主体责任，提升基层党组织服务能力。二是充分发挥基层党建引领作用，进一步明确方位、理清思路，牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断加强和改进基层党组织建设，三是精心塑造党员教育管理特色，运用“指尖课堂”、微课堂等新方法，切实提高党员教育实效。二、以思想引领为主线，全面落实意识形态工作一是坚定“主心骨”，把好政治方向。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，切实履行街道党工委书记“第一责任人”、分管领导“直接责任人”、党工委其他班子成员“一岗双责”的职责，进一步加强党对意识形态工作的领导，坚持守正创新，坚守政治职责，主动适应新形势、新特点，定期分析研判意识形态领域问题，全面提高工作质量和水平。二是守牢“主阵地”，加强阵地建设。