员工守则1

第一条：本公司为树立制度，健全组织及管理，特制定本守则。10.参加过非法集会，游行。11.以各种理由集资，借款者。9.填写各项有关人事资料虚伪不实情节严重者。第三条：本公司新进员工应依规定先至公司办妥报到手续后方得到职。报到时应准备下列资料：1.填写个人资料表、一寸近期免冠相片4张。2.身份证，学历证件或专业证书原件及其复印件（其复印件存公司备案）。3.婚育证明（计生证明）。4.健康证或体检表3.吸食毒品或其它代用品者。4.患有精神病、传染病及其它重症病者。5.品质顽劣，经其它公司所解雇者。6.参加帮会、结党营私、声誉狼藉者。7.未满十六周岁者。8.体检不合格者。发现将于没收。第二章聘用与解聘第一条：本公司聘用员工，原则上均以公开方式筛选，依授权程序核定后方可正式聘用。第二条：凡有下列事之一者，不得成为本公司员工：1.曾因案经本公司解聘或被其他公司辞退，或未经核准擅自离职者。2.被宣判应受刑罚且未结案者。不得超过15分钟。15.车间工作时不可交谈与工作无关的事情。16.除了指定区域外，一律不准抽烟。17.各级主管负责人必须领导所属员工同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。18.在工作时间中，除主管及事务部人员外，员工不得带电话及摄录设备进入生产车间，一但物品。11.不得携带危险品或违禁物品进入公司所在工业园范围。12.服装、佩件、仪容应依公司规定执行。13.员工应将每日工作办理完毕，下班时应将工作场所工具、物品收拾妥当，并做好防尘、防湿、防蚀等工作后方可离开。14.员工在工作时间内，原则上不得因私事会客，如有急事必须会客时，应经主管同意。时间4.平时言行应诚实廉洁，不得放荡、奢侈、闲游、斗殴、赌博等足以损害公司名誉的行为。5.不得在外从事与本公司相同之业务。6.不得对外泄露本公司商业或技术以及文件、图画等资料。7.对于一切公物应该爱护，公物非经允许，不得携出，如遇保安人员检查时应充分配合。8.执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。10.在规定时间中，未经许可不得擅离工作岗位，工作台上不可放置食品、饮与工作无关的第一章总则第二条：本守则所称员工，是指本公司正式录用员工及试用期间员工。因业务需要而聘请特殊人员合约另行规定。第三条：凡本公司员工为谋求公司发展及全体员工福利，应遵守本公司一切管理规章制度及下列服务守则。1.公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、达成企业的经营目标。2.不得假借公司名义办理私人事务，或利用职权徇私舞弊。3.服从各级主管之指挥、监督。5.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成严重损害者6.故意损坏机器、工具、原料、产品或故意泄露本公司技术上、商业上之秘密，致本公司受损者。第八条：员工离职需提前一个月申请，等工作交接完毕后及其它手续办妥后方可离职。自动离职者工资不予结算。第三章培训第一节：培训的目的1.进行新知识、新技能、新观念的培训以适应市场的变化。2.使公司员工日常生活行为有所规范，养成良好的工作、生活习惯，以形成良好的企业文化。3.巩固和稳定员工的质量意识，确保提升产品质量与提高工作效率，进而达到企业的可持续发展。第二节：入厂培训1.员工面试合格后，首先由行政部对你进行入厂培训。培训时间原则上为4个课时，内容涵盖本员工手册所涉及的内容，以及公司的生产经营构造。2.员工到岗后，由部门安排岗位培训。培训时间视岗位需要在1天至10天之间，培训内容为：岗位职责、工作流程、操作方法、产品知识、质量标准工作技巧等。第三节：安全培训培训内容包括安全知识、消防设施的使用、紧急疏散训练等。第四节：品质培训1.由品质部安排，不定期地对公司管理人员及一线员工进行质量培训，每月不少于4个课时，内容包括质量方针、质量目标以及ISO体系的一切内容。2.生产部、技术部和品管部最少每两个月对本部门员工进行一次质量培训，培训时间为2课时。内容包括作业基准、质量标准、质量改善等。第五节：技能培训1.技能培训原则上由各部门根据自身的岗位配置及技能状况进行安排，每两个月进行一次，内容包括专业知识、操作技能、工作改善等。2.技能培训可根据需要进行不同安排。可以是内部人员讲课也可以是小组讨论，还可以聘请外部讲师上课。目的是及时掌握新的技能技术，满足不断发展的客户需求。第六节：素质教育1.由行政部统一安排，每年最少一次，每次2个课时，内容包括公司制度、6S、内部沟通、团队精神等。2.管理组织安排，聘请专家专业授课讲师或由公司高层主讲，针对公司发展需要选择课题，适时地对公司班长、组长以上干部进行教育，充实和提高干部的相关知识素养，不断提升干部队伍的知识结构和管理水平。第四章薪资1.薪资是公司付给员工的劳动报酬，员工薪资由，基本薪+全勤奖金+各类津贴+加班工资组成。其它：人3.在试用期间被证明不符合录用条件的。第六条：凡有下列事情之一者，本公司将不经预告给予解雇。1.订立劳动契约时有虚假意思表示，致本公司误信或受损者。2.对本公司负责人、负责人家属及各级管理人员、其它同事实施暴力或恐吓行为者。3.被依法追究刑事责任的。4.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。第四条：本公司新进员工一律以临时工名义试用，试用期为3个月。试用期满考核合格者，始予正式任用。试用表现不良，经考核不合格者或发现有重大疾病、不良记录者，公司将按规定随时予以解聘，员工不得提出异议。第五条：本公司遇有下列事情之一者，将终止雇用关系：1.不可抗力暂停工作在一个月以上。2.员工对所担任之工作的确不能胜任者。事部门在员工入厂后，及时建好员工的薪资档案2.在每月10日前，人事部门要正确统计出员工上月加班工时和出勤状况，10日后开始薪资作业，薪资每月20日发放（如逢例假日提前一日）。3.员工薪资档案上分栏统计当月的例假天数，正常上班天数，如果出勤状况为满勤，全勤奖为50元，病假一天以内不扣全勤，两天内扣50%全勤，两天以上全扣，事假或旷工一次全勤奖全部扣除，如果上班不足一个月，则按实际天数比例计算全勤奖，离职时当月上班天数不足整月者不予发放全勤奖金。全勤奖金以每月为一期与工资一起发放。4.工资计算，员工的底薪一律采取月给日计制，工资计算期间每月1日至每月31日止，工资以元为单（元以下的四舍五入）。5.工资调整方式：①试用期满后调整工资一次。②不定期调整。③因各职位人力需求异常时办理调整。④因员工职能改变而调整。工资调整原则以调整底薪、技能津贴为主，工资调整不因个人原因而变化，以整体薪资体系的调整为原则。薪资调整由董事长、总经理核定。6.假期工资发放规定，事假一律不给薪，事假一天全勤奖金不发，底薪、津贴按当月比例扣除，病假一天以内全勤奖金不扣，2天内全勤奖金扣50%,2天以上全扣，病假期间公司按天数扣除。公假不扣任何薪资，迟到(见员工守则第五章)，未打卡主管证实属实者，可向人事部门报备核销，但一个月内最多允许3次，超过三次均视为旷工。第五章工作时间休息休假请假1.办公室职员（含工程部、采购部、人事行政部、销售部等）工作时间每天8小时为原则，每周六天工作制（其中星期六加班工资已计算到基本薪资内）。每天作息时间为周一至周六8:00-17:30，中午休息1.5个小时。2.车间员工工作时间以每天8小时为原则，每周五天工作制，白班作息时间为8:00-17:30，中午休息1.5个小时，加班安排、夜班为17:30-翌日8:00、午夜休息1.5个小时。如遇货期紧张时应服从加班安排。3.员工假期分五种：①事假：如因事必须亲自处理，应提前半天申请，每年积累以14天为限，超过时为旷工，事后申请亦视为旷工。但遇偶发事故，应于两天内出具证明，提出申请经主管或人事部人员查明属实后准予补假，凡当月请假累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计。②病假：当月连续请病假一天以上必须有医师证明（私人诊所无效）。全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经医院诊断证明必须继续疗养者可酌情给特别病假，但以3个月为限。③婚假：员工结婚可请假8天，子女结婚可请假3天，兄弟姐妹结婚可请假一天（包括例假日）。④产假：员工生育可请假90天，小产30天；配偶分娩可请假7天（包括例假日）。⑤丧假：父母配偶子女丧亡可请假8天，祖父母兄弟姐妹及子女岳父母的丧亡可请假6天，其它直系亲属丧亡可请假2天（包括例假日）。4.未经请假，谎报婚、病假或请假未批准而擅自不到工者，均以旷工论。5.员工无论是在平时或年节农忙期间，非因疾病或确有不得已的原因，不得请假。6.员工请假除特别重大事故、紧急病症外、不得托人代请，均应在事前填写请假单、叙明事由，向主管申请，转人事行政部核准后方可离开工作岗位。未经请假或请假未核准而不到工者，均以矿工论。7.凡填写请假单或未经申请续假缺勤者，除因临时发生疾病或其他重大事故证实者外，均按旷工论。旷工即按两倍工资扣除。8.各单位主管对所属员工请假，除婚假、疾病或其他不得已的事故外，应斟酌情形从实审核。9.谎报请假原因，经调查明确属伪造者，作旷工论处。并视其情节轻重，给予其他惩处。10.执行计时工资制的工人每周工作40小时，具体休息日由主管部门指定，但因工作上需要仍需到工时，由公司按工作时间予以加班计算。11.下列各纪念日及农历春节应给予休假，但为维持正常生产需要时，由公司按加班计算：①一月一日，元旦为1天。②农历春节为3天。③三月八日，妇女节，限定女性为半天。④清明节为1天。⑤五月一日，为1天。⑥国庆放假为3天。⑦其他政府机关指定之日。12.带薪假期的规定：①员工连续工作满一定时期者，依下列规定，给予带薪休假，资薪照发，但部门主管由于工作上的需要，可以指定所属员工的带薪休假日期，员工申请带薪休假应于十天前以书面形式向部门主管申请，经部门经理，总经理批准后方可休假。②职员于公司内服务满1年至3年内者，每年享有4带薪天假。未满一年者不享带薪假。③职员于公司内服务满3年至6年内者，每年享有6天假。④职员于公司内服务满6年至10年内者，每年享有10天假。⑤职员于公司内服务满10年以上者，每年享有15天假。13.假期的核准权限如下：①主管级以下人员，假期1天内由部门经理核准，1天以上由部门经理以上核准。②主管级人员，假期3天内由主管核准，3天以上由总经理核准。14.请假逾期，应按下列规定办理：①事、病假逾期按旷工处理。15.上班管理规定：①下班后，方可停止工作，不准未下班就等待打卡，如有故意违反者，查实后按擅离职守处分。②上班时间后超过5分钟以内到工打卡者，为迟到；当月迟到一次扣10元，第二次迟到扣20元，迟到三次以上为旷工半日论处。迟到超过5分钟者为旷工半日，但因突发事件经申请后准予补假者不在此限。③上下班打卡，均需由本人亲自打卡，不得托人代打，否则以旷工半日论，代人打卡者受同等处分。④漏带或未打考勤者，作旷工处理。⑤员工除规定的放假日及因公出差外，均应按照规定的时间上、下班，不得任意迟到或早退。如有违反者，照章处理。⑥下班铃声响后方得停止工作，不得未打下班铃即行等候打卡，如有违反者，查实后即按照擅离职守处分，主管人员应负连带责任。16.工作时间内，不论日夜班；凡有睡觉和擅离工作岗位者，以及其他聊天，怠工者，按工厂管理规则给予处理。17.工作时间内，因事外出，须持有外出单，交给门卫，否则有权禁止其外出。18.由于业务需要出差的人员应于出差前先在本部门办理登记手续，每日出差登记表由本部门主管人员核实签字后第二日交行政部备案，凡过期或未填写出差登记表而外出者作旷工处理，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。19.公司上下班时间打卡由公司保安负责监督执行。第六章宿舍管理为保证员工有一个清洁卫生安全的住宿环境，特制定本规定。1.公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经批准不得留宿外来人员。2.所有人员住进和迁出，均需向人事部报备，并在人事部办理完钥匙、用具交接手续，离职人员需在离职当天内搬出宿舍、离开公司。3.各室选举室长一名，负责本室相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生。4.室内摆放由室长统一规划，任何人不得随意变动床位，如要变动需写申请到人事部批准后方可变动，损坏公共物品需依原价3倍赔偿。5.个