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人事总监岗位职责怎么写【参考4篇】每一个人都想知道写好文档的窍门和技巧,在不知道如何写文章的时候,还是去看范文为妙。运用优秀的句子,使文章更加精彩,现在,有请参考下载三一刀客网友推荐的“人事总监岗位职责怎么写【参考4篇】”,请参考下载,或许对您有所帮助!人事总监岗位职责怎么写篇【第一篇】1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。人事总监岗位职责怎么写篇【第二篇】一、基本资料岗位名称人事总监所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级11人岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类二、任职资格任职资格教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业年龄:30岁及以上性别:不限工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。技能要求:1、熟练使用办公软件;2、熟悉人力资源各大模块,并精通2—3个模块的工作;能力素质要求1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;2、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;4、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;5、具备较强的计划性和实施执行的能力。薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写三、工作说明工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。工作职责:1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。工作内容:1组织架构的调整与优化;2、岗位职责梳理;3、人力制度、流程的梳理与优化;4、行政制度流程的制定与完善;5、招聘规划设计;6、人才梯队建设;7、薪酬奖励方案的设计;8、人事培训规划;9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):1、太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;2、对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;3、对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;3、为公司重大决策提供人力资源信息支持;关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度人事总监岗位职责怎么写篇【第三篇】1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约,规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗,食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;10、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;人事总监岗位职责怎么写篇【第四篇】1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划,完成年度经营目标;2、完成人才梯队建设,为公司甄选合格人才;3、加强员工思想建设,培育良好的企业文化氛围,做好员工培训工作;4、做好全公司薪酬管理工作,确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制,提高人员工作效率;6、减少法律纠纷,处理一切对外事务,保持公司良好形象。7、总结人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告;8、负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作,为公司提供必要的法律援助与支持;9、负责与政府等部门的外联沟通与维护工作,做好员工后勤工作,提高员工满意度。10、上级交代的其他事务。
本文标题:人事总监岗位职责怎么写【参考4篇】
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