2023教师聘用合同范例通用4篇

2023教师聘用合同范例通用4篇【导语】网友为您精心整理收集的“2023教师聘用合同范例通用4篇”精品文档，供您参考阅读，希望对您有所帮帮！喜欢就下载吧。2023教师聘用合同范本【第一篇】甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：小学姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：民办非企业通讯地址：通讯地址：邮编：电话：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：固定期限合同。固定期限合同：期限学年，自年月日至年月日止。二、试用期第二条本合同的试用期一个月。第三条录用条件为：能胜任学校安排的工作岗位三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：教育教学。第五条乙方的工作地点为：小学。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时工作制，具体为参照学校作息时间表。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：计时形式。(一)计时形式。乙方的月基本工资为：元。(二)计件形式。乙方的劳动定额为：∕，计件单价为：∕。第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。(如遇特殊情况顺延)第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因公负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应依据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在使用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)学生监护人向教育主管部门投诉相关老师体罚或变相体罚、谩骂和侮辱学生，强制学生有偿家教，擅自向学生乱收费，经查属实，给校方造成较重负面社会影响的;(五)教师资格证、毕业证等证件经有关部门认定为假证的;(六)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(七)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(八)被依法追究刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开始依法享受养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)乙方依照第二十二条约定解除本合同的;(二)甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;(三)甲方依照第二十四条约定解除本合同的;(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的;(五)依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特别约定第三十条乙方为甲方的服务期合同期内。第三十一条乙方的竞业限制期限自∕年∕月∕日至∕年∕月∕日。竞业限制的范围为：∕。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：∕支付方式为：∕。十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：一个月的工资。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：∕。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：乙方(签字)：委托代理人(签章)年月日年月日2023教师聘用合同范本【第二篇】聘任方：____________(简称甲方)受聘方：____________(简称乙方)受聘岗位：根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。第二条乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：____________二、乙方在聘期内应承担的工作任务：1教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者2科研任务：3学科建设任务：4人才培养任务：5队伍建设及其他任务：第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。4依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1获得相应的工资、报酬及福利待遇。2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;接受甲方的考核及管理。第四条考核与续聘甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条合同的变更、解除和终止乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1—3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为____________。乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条附则本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方(盖章)：____________乙方(签字)：________________________年____________月____________日____________年____________月____________日2023教师聘用合同范本【第三篇】甲方：______法定代表人：______签名印章：______乙方：______身份证号：______签字印章：______根据国家相关法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签订本合同，确立聘用关系。一、聘用合同期限甲方聘用乙方从事工作，期限自____年__月__日起至____年__月__日此。该工作任务完成。二、工作内容和工作条件1、甲方聘用乙方从事工作，其岗位职责按双方签订的岗位聘任合同书的要求进行。2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护措施。三、工作纪律1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项