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金地集团员工持股制度研究作者:杨湘波学位授予单位:中南大学参考文献(62条)1.凯尔索.阿德勒新资本主义19612.马丁·魏茨曼分享经济-用分享制代替工资制19843.舒尔茨论人力资本投资19794.舒尔茨美国经济学年会上发表论人力资本投资19605.蒋一苇企业本位论1980(01)6.蒋一苇经济体制改革的一个根本问题19797.王珏劳者有其股-所有制改革与中国经济论坛19988.王珏劳者有其股与收入分配[期刊论文]-中国工业经济2000(2)9.曹凤歧股份制与现代企业制度199810.杨小凯企业理论的新发展[期刊论文]-经济研究1994(7)11.尹智雄企业制度创新论199812.陈传明比较企业制度199513.唐新林中国企业职工持股制度建设国际研讨会综述200014.樊纲渐进之路199315.吴敬链大中型企业改革199816.迟福林中国,改革决定未来-探讨21世纪初中国济改革的作用与任务199917.杨瑞龙现代企业产权制度199618.张维迎企业的企业家一契约理论199619.翁天真利润分享与劳动分红199520.柳国炎国外员工持股制度的比较与借鉴[期刊论文]-上海商业2001(7)21.张昕海.于东科股权激励200022.陈清泰.吴敬琏塑造公司所有权文化200123.耿玮完善员工持股制的初步设想1998(03)24.黄丽琼规范员工持股制度促进国企产权制度改革[期刊论文]-特区经济2001(8)25.王玫国外职工持股制的历史、理论依据与社会评价[期刊论文]-山东经济2001(4)26.南岭现代公司成长,权利结构与制衡199427.杨瑞龙现代企业产权制度199628.银温泉美国,日本和德国的公司治理结构制度比较1994(03)29.张军现代产权经济学199130.RH科斯论生产的制度结构199431.卢昌崇公司治理结构及新,老三会关系论1994(11)32.刘江水日本的股份公司制度199333.刘伟公司(企业)法人产权与治理结构1994(04)34.林青松.杜海燕工人参与制198935.林毅夫.蔡防.李周国有企业改革的核心是创造竞争的环境[期刊论文]-改革1995(3)36.澎湃美国员工持股计划的理论与实践2003(05)37.高尚全市场经济:国有企业改革走向199438.曹凤歧.刘力美国职工持股计划与我国的企业内部职工持股1995(02)39.马克思资本论197540.亚当斯密国民财富的性质和原因的研究197441.威廉姆森.克莱因企业制度与市场组织199642.道格拉斯c诺斯制度·制度变迁与经济绩效199443.小艾尔弗雷德D钱德勒看得见的手199444.西奥多W舒尔茨人力资本投资199045.克雷格彼得森.克里斯刘易斯管理学精要199946.WeitzmanML.林青松分享经济198647.WillisonOEEconomicorganization:firms,marketsandpolicycontrol198648.WardBNTheFirminillyria:MarketSyndicalism198549.LeveragedRuyoutMarketCollapsedin19901990(04)50.WilliamDPartridgeTheBenefitsideofEmployeeStockOwnershipPlans199051.MargaretMcleanEmployeeStockOwnershipPlansandCorporateTakeovers:RestraintsOntheUseofESOPsbyCorporateOfficersandDirectorstoAvertHostileTakeovers199352.AlanHyde.CraingLivngstonEmployeeTakeovers1989(zk)53.AlchianAASomeeconomicsofpropertyrights1965(04)54.查看详情55.查看详情56.查看详情57.戴敏华企业·分享·证券--外国经济学家论股份制198858.尹智雄企业制度创新论--公司员工持股制度研究199759.路易斯·凯尔萨民主与经济力量--通过双因素经济开展雇员持股计划革命199660.方竹兰重建劳动者个人所有制论199761.李伯侨.林碧艳股份公司职工持股制度立法研究[期刊论文]-法学研究1999(3)62.科里·罗森职工股份制设想的缘由及其前途1988相似文献(10条)1.期刊论文金青浅谈财税体制改革中关于国有企业税负问题及对策-贵州商专学报2001,14(3)国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,但就当前情况来看国企却背负着沉重的改革成本.国有企业负担沉重的原因很多,就财税这块而言,主要是税负过重.所以财税体制改革应为国有企业卸掉压在它身上偏重的税务负担,为国企参加市场竞争提供一个公平的外部环境.2.学位论文刘建葆国有企业内控管理优化研究2008国有企业是中国经济最主要的组成部分,是中国经济发展实力水平的“精华”与“代表”,企业内控管理是国有企业赖以生存和继续发展的基础,国有企业内控制度建设的水平影响着国有企业管理质量的高低、国有企业的竞争力,并直接影响着国有企业的可持续发展。随着经济发展的全球化进程,我国国有企业的发展已经面临了更高的难度与风险。与此同时,国有企业内控制度建设的薄弱,体制改革的不完善、不彻底造成的问题仍未得到根本解决,如何优化国有企业内控制度建设,增强国有企业活力,一直是我国国有企业体制改革实践中迫切需要探索解决的重大课题,也是当前社会各界广泛关注的管理热点。我国国有企业在建立和完善各项管理制度的过程中,内控管理应该是企业适应市场经济发展必须开展的一个中心工作,但我国国有企业内控管理仍比较薄弱,有待于持续优化,本文提出提高国有企业经营效益的根本出路在于强化企业内控管理。研究国有企业内控管理的优化,其目的是帮助企业经营活动更合理、合法化,以提高企业的经济效益。目前,国有企业经济效益普遍较差,企业经营、会计信息严重失真,违法违规现象层出不穷,要解决国有企业存在的这些问题需要深入分析和研究国有企业内控管理的问题,提出内控管理优化的有效基础、途径和优化内控管理的主要内容,本文结合我国国有企业内控管理中的实际问题,用不同的章节阐述和研究如何优化国有企业的内控管理。3.期刊论文史治水国有企业纪检监察监督体制改革初探-太原城市职业技术学院学报2007(6)文章介绍了国有企业纪检监察组织机构的现状,对如何发挥国有企业纪检监察的组织优势,建立相对独立的、高效的国有企业纪检监察组织机构提出了新的建议.4.学位论文王春莲我国国有企业资产重组模式及对策研究2005随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,越来越多企业开始认识到,单凭企业自身的力量很难在日趋激烈的市场中求得生存和发展。企业资产重组作为社会资源的一种再配置机制,是科学技术进步和生产社会化发展规律的普遍要求。在二十多年改革过程中,国有体制改革一直作为整个经济体制改革的中心环节。当前国有企业走出困境的出路,不仅要坚持企业的改革方向,而且还要对国有经济布局进行调整,对国有企业存量资产进行重组。通过对存量的合理流动和再配置,推动结构优化,提高企业的竞争力和综合实力,从而从整体上搞活搞好国有经济。 本文主要研究中国国有企业资产重组的理论与实践问题。提出了企业资产重组概念、战略理论、国有企业资产重组的目标、原则、基本内容、必要性,对国有企业资产重组的实施模式进行了探讨,并对企业资产重组的风险进行了分析,特别是对国有企业资产重组障碍与对策选择进行了重点研究。第一章绪论,介绍了论文写作的背景和意义、国内外资产重组的研究状况;第二章对资产重组相关理论进行了综述其中包括资产重组战略理论、西方并购理论;第三章阐述了资产重组的必要性及现状,介绍了资产重组的相关概念并对资产重组进行了分类,我国资产重组的目标与原则等;第四章主要从历史渊源、管理方式和改革过程几方面来看国外的资产体制改革,并从中得到我国国有资产管理体制改革的一些启示;第五章对我国国有企业资产重组的模式进行探讨,其中包括通过股份制改造进行资产重组、通过企业并购进行资产重组、通过破产进行国有企业重组;第六章对我国国有企业资产重组的信息风险、管理失控风险及财务风险进行了分析;第七章综上所述制定出了我国国有企业资产重组的对策,有突破难关的对策、建立规范有序的体制、政策和法律环境的对策及对企业家队伍有效的激励和约束机制、构造符合市场经济要求经营者选择机制。5.期刊论文李杨.林红国进民退现象下国有企业体制改革问题的思考-消费导刊2010(2)改革开放以来,我国国有企业改革已经取得举世瞩目的成就.企业商品市场经营多样化逐渐满足了社会生存与发展的需要,同时却存在体制经营--即体制改革与创新徘徊不前,有效发展不足的问题.在社会主义市场经济体制下,国有企业要发展好,体制改革的目标得以实现,政府与企业都应认识到:在国企主体地位不能动摇的情况下;分析国进民退而引起的体制改革效率不高、徘徊不前和垄断现象进一步强化的原因,探索目前国有企业体制改革公平参与市场竞争的建议或策略,打破垄断,提高国企有效运行能力的关键就是公平成为市场竞争的主体.这既是国有企业自身发展的需要,也是综合国力发展的需要,更是社会主义市场经济发展的需要.6.期刊论文易坤.YIKun论国有大中型企业内部审计的体制改革-隧道建设2007,27(2)国有大中型企业现代企业制度改革已进行多年,而国有企业内部审计体制改革相对滞后,越来越显现出体制上的弊端,同时也不能适应社会经济技术发展的需要.通过分析我国国有企业内审体制的形成和发展状况、本身存在的缺陷和问题以及当前经济和技术发展对内部审计的要求,阐述了内审体制改革的必要性,并提出了体制改革的思路和对策.7.学位论文王娟我国国有企业分红比例问题探讨2008在中国国有企业经营绩效低迷的情况下,人们最为关注的改革命题是怎样来实现国企的脱困,至于利润分红问题尚没有引起政府和企业的关注。但是随着中国改革开放的不断深化,一方面,中国政府转型过程中面临巨大的资金缺口,另一方面,一些垄断国企利用其行业垄断地位,通过占有国有资产获得超额利润并进行过度投资,影响了国有资本的有效配置。此时,如何看待国企利润问题,如何合理地进行利润分红,已经成为一个不容回避的重大问题,解决不好会严重地影响国有企业改革的深化,影响国有资本的有效运营,更为严重的会影响到整个国民经济的健康发展。国资委和财政部从2006年6月份就开始起草《国务院关于实行国有资本经营预算的意见》,为国企分红作准备。2007年12月11日,财政部发布新闻称,已会同国资委发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》。今后中央政府管理的一级企业,将向政府缴纳不同比例的国有资本收益。至此,国企十多年不分红的历史结束,在07年央企利润达到万亿之时,国企分红正式启动。随着国有资本收益收取拉开序幕,国有企业分红制度的建立已经成为我国国有企业改革的热点问题之一。但综合目前国内外理论研究现状和各国实践经验来看,关于国企分红政策的研究大多集中在政府层面,只是从制定宏观政策、解决社会问题的角度出发来研究国企分红制度,研究偏重于社会责任而忽视了企业自身的发展目标,忽视了只有国有企业不断创造价值,实现国有企业的可持续发展,才能考虑国有企业红利的分配及实现国有企业对出资人的社会责任。从企业自身角度来研究国企分红,关键问题就是如何确定合理的国企分红比例,才能既保证国有企业长期可持续发展,又能满足政府股东对于国有资本投资的报酬率要求。基于上述想法,本文试图对我国国有企业分红比例问题进行探讨,确定适当的分配比例,实现国企生存的微观宏观价值。一、本文的基本思路本文的研究从国企改革的背景出发,分析了国有企业分红问题的历史背景及原因,同时指出了国有企业分红的必要性。接着对对国外现代财务理论作了简单的评述,得出了一些我国在具体分红时可以借鉴的股利理论和政策,然后结合我国实际情况分析了影响企业利润分配的因素,最后针对目前实
本文标题:金地集团员工持股制度研究
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