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对领导班子的批评意见【最新4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“对领导班子的批评意见【最新4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!对领导班子的批评意见篇【第一篇】(一)、对领导班子的意见及建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议:(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,()特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动,可以体现领导层对职工的关心。根据公司党委文件要求,为切实开好20**年局和公司俩级民主生活会,提高民主生活会质量。项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会,广泛征求了意见。与会人员本着实事求是、认真负责的态度,就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议,坚持发展思路,履行职责,实践全心全意为人民服务的宗旨,解决群众关心的热点、难点问题,贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈,对上级领导班子客观公正地进行了评价,肯定了成绩,同时也提出了问题和不足,并积极地提出了一些合理化建议。下面,将座谈会征求的意见整理汇报如下:主要成效:在座谈中,大家一致认为,俩级领导班子是一个政治坚定、团结实干、作风民主、敬业精神强,有战斗力的班子。能认真执行局的一切目标,按照局的工作思路,带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的发展举措,有力地促进了经济发展和全面进步,各项工作都取得了较好成绩,具体表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。对领导班子的批评意见篇【第二篇】根据集团公司党委统一安排部署,围绕本次民主生活会主题,四方国贸采取了多种形式征求党员干部群众的意见。实事求是向领导班子和班子个人反馈意见,领导班子认真查摆存在的突出问题,主动认领问题。真正把个人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等,做到谈透,谈到具体人和事,以诚相见、以心换心,把心结谈开、把隔阂消除。真正谈透问题、沟通思想,营造开好专题民主生活会的良好氛围。一、对吕xx同志的意见(一)在学习教育阶段,有时存在以干代学现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往将学习当做“可选项”,以至于有的理论学习流于形式、浅尝辄止。(二)因考虑团结同志,维护单位和谐的想法,有时对个别同志小节方面存在的问题,没有及时批评纠正,还有网开一面的老思想。(三)学习中,对理论体系,特别是系列讲话的掌握上有时囫囵吞枣,不能够因地制宜的运用理论学习成果去指导实际工作,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致学用脱节。二、对聂x同志的意见(一)集体学习时往往以领读和看视频形式为主,其他形式特别是组织活动较少。建议采取现身说法、案例教育、交流讨论、专家讲课等形式提高员工学习热情和积极性。(二)聂x同志由于分管公司人事行政部门,虽然在人才培养上下了功夫,但由于公司是以销售业务为主,急需销售人才的持续培训和招聘,需要加紧研究人才队伍的配置长效机制。三、对孟xx同志的意见(一)缺少对销售业务的专门培训,自下半年公司招聘了若干销售员工后,由于急于开展销售业务,不断拓展市场范围,从而对部门员工和公司全体员工的销售方面的培训力度不够,导致一些新员工对公司的销售业务尚未明确,销售的渠道和方法也不了解,希望在今后的工作中加强关于公司销售业务全流程的培训力度,真正实现全员销售目标。(二)由于主抓销售,从而对公司的党务工作不够重视,对于党建理论的学习和实践程度不够,希望在今后的工作中加强党建理论的学习,能经常参加党支部会议和党员学习活动,要做到一岗双责,为员工做出榜样。对领导班子的批评意见篇【第三篇】一、值得肯定的方面1.学校领导班子富有凝聚力,班子团结。2.班子成员勤政、廉洁、自律,能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,能带头深入基层,深入科室,工作作风扎实。3.学校领导班子和成员坚持“以师生为本”,能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作,做到了“一切为了师生、一切依靠师生,全心全意为师生服务”。二、需要改进之处1.希望学校进一步提高教学质量,注重营造学习气氛。2.希望学校更加重视基础设施建设,改善校园面貌,环境育人。3.进一步加强对学生的思想政治工作。4.学校制度存在落实不到位现象。5.加强对班主任队伍的建设、管理和培训,努力提高班级管理的质量和水平。6.希望校领导班子成员进一步开拓思想,多深入教职工和学生中调研,倾听意见和建议。7.学校班子应更有开拓进取精神,一方面要苦练内功,结合学校发展实际,强化内部管理,提高全校教职工的思想业务素质,同时还要积极努力争取政策支持,以保证学校的发展壮大。对领导班子的批评意见篇【第四篇】一、给党委书记提1.在习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解及实践运用方面,建议加强对其他班子成员的辅导,尤其是当研究决策某项重点工作时,如何正确的运用新思想新理论推动实践,希望能作出示范、给出具体意见。2.建议能在相关会议的环节中,把批评和自我批评固化、程序化,比如对前一阶段的工作总结,可以安排大家对自己的工作和别人的工作提出批评意见,从而实现批评和自我批评的经常化,以更好地帮助决策。3.建议进一步发挥党委书记的政治理论优势,结合习近平新时代中国特色社会主义思想和当前的重点工作,定期选择合适的专题开展研讨,既深化理论理解、推动实际工作,还可以将这次主题教育专题研讨的好做法保留下来。4.这几年从“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,到“不忘初心、牢记使命”主题教育,一直在查摆问题、推动整改,效果非常好,但有些问题年年查、年年有,其中的一个重要原因就是相互之间的接续性不好。建议进一步坚持问题导向,将查摆检视问题制度化,使之成为经常性工作,推进自我革命精神落实落地。二、给行政正职提5.建议进一步加强政治理论学习,特别是在当前复杂的发展形势下,更好地用新思想新理论拨开迷雾、破解难题,带领大家坚定信心、团结奋进,发挥好“头雁”作用。6.建议将党性锻炼的主阵地下移,在为基层切实解决实际困难的过程中锤炼思想境界,把坚定理想信念、服务发展大局的精神传递下去,引领基层员工自觉在改革发展稳定各项任务中积极发挥作用。7.建议在践行党的群众路线方面进一步作出表率作用,在作出重大决策前带领班子成员广泛征求基层员工群众的意见建议,在工作部署推进过程中不断听取基层反馈以修正和完善工作,在考核某项重点工作时多听基层的评价意见。8.建议多从政治层面谋划并推动工作,对任何一项工作提出的要求、作出的部署不仅要把它放在改革发展稳定的大环境中,还要放在习近平新时代中国特色社会主义思想的大框架下阐述意义、明确方法,从而增强顶层设计的政治属性。三、给专职副书记提9.建议进一步加强协助党委书记推进党建工作的深度,在具体工作的实践效果和创新方法上做出谋划和安排。10.建议加强政治理论学习的实践性,把党的思想成果引入到群团工作之中,使党建带群建、带团建不仅仅是一项要求,而是形成一套完整的工作方法。11.建议提高基层调研的广度,除分管业务之外,加强对生产经营中心工作的专项调研,更深层次地挖掘到在推动发展中凝聚群众力量的难点,以更好地服务领导班子集体决策。12.建议在挖掘、选树典型方面再下功夫,建立一个覆盖各个业务领域的先进典型矩阵,加大宣传和推广的力度,把他们的标杆作用发挥出来,带动形成浓厚的创先争优氛围。四、给纪委书记提13.建议对其他班子成员在履行纪检监察“一岗双责”方面定期给予指导,使班子成员对分管领域党风廉政建设工作提出的要求更加聚焦、作出的安排更加具体。14.建议把这次主题教育中组织警示教育活动的相关做法固定下来,进一步发挥纪检监察工作的业务优势,帮助班子成员更好地在小事小节上打好“预防针”,更加精准地扫除思想中的尘埃。15.建议加强对领导班
本文标题:对领导班子的批评意见【最新4篇】
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