您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 党支部书记存在问题与不足【热选5篇】
党支部书记存在问题与不足【热选5篇】【参考指引】此文档资料“党支部书记存在问题与不足【热选5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!党支部书记存在问题与不足【第一篇】党的十九大报告中提出了要以提升组织力为重点,突出政治功能,把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要强化基层党组织建设,全面提高党员的党员意识和基层党支部的战斗堡垒作用,必须重视当前基层组织建设中存在的“工作形式化、活动表面化、载体新奇化、内容娱乐化、选点盆景化”等五种不良倾向。目前,在一些基层党支部,党建工作形式化、表面化、新奇化、娱乐化、盆景化等现象十分突出,抓党建工作,初衷不是为了提升组织力,而是为应付甚至是对付上级检查,热衷做表面文章,简单过关,基础不牢靠,一味求创新,忽略了党组织活动的实际意义;有的基层党组织打着增加吸引力的旗号,以文体活动代替学习教育,以游戏、娱乐代替党课和组织生活把组织活动娱乐化、庸俗化;有些地方为了出成绩,所有的政策支持都堆到少数几个基层党组织上,忽视了全盘工作。这样的基层党建工作迎接检查时,一样都不缺,就是工作落不到实处,进不到党员心里。一、xx县基层党支部基本情况xx县现有xx个农村基层党支部、xx个城市社区党支部。各基层党支部基本上都能够按照新形势下基层党建工作要求,主要做了以下的工作。一是规范组织生活。加强思想教育和理论武装,把“两学一做”学习教育融入到“三会一课”中,武装头脑、指导实践、推动工作。推广党支部主题党日活动,建立了组织生活基本制度核查制度,对党内组织生活的程序、内容、标准等作出明确规定,实现了时间、内容、方式“三公开”。。二是抓实基础工作。将“三会一课”与党费交纳、民主评议、党性分析、创先争优等有机结合,增强“三会一课”的影响力和实际效果,通过在全县党员干部中开展脱贫攻坚“大走访”活动,在职党员到社区报到开展志愿活动、红色教育基地开展开放式组织生活等活动,不断拓展党员发挥作用的有效途径,力求基层党建工作实效。三是强化指导督导。成立了县基层党建督导巡查组,对基层党建工作开展情况进行重点巡查。查看内容包括支部党建工作计划,“三会一课”是否按期开展,组织生活主题是否鲜明、贴近实际,近期重点内容是否涵盖,资料是否完整,党员是否实现全覆盖,学习效果是否明显,重点内容知晓率及党员作用发挥情况;各基层党(工)委对支部开展“三会一课”安排、部署及落实情况进行常态化专项检查,突出问题导向,发现问题,限期整改。二、存在问题一是少数党支部党建工作实效不强。部分机关党支部党员数量较多、活动场地不足、活动设施匮乏,农村党支部覆盖范围大、党员年龄偏大、支部财力薄弱等问题,客观上制约了基层党建工作开展。比如,宣传仅限于挂标语、办板报、发传单;开会学习往往是读文件、举举手、表个态;分散学习还一定程度存在抄抄笔记、应付检查的问题。二是制度执行落实方面还有差距。由于基层工作量大面广,脱贫攻坚、单位业务等方面的工作任务相对繁重,少数基层党支部在落实党建工作制度方面存在“打擦边球”的问题,党委在党建制度落实监督方面,缺乏持之以恒的韧劲,有些虽然落实了,但落实还不到位、不够严格。三是党员教育“虚化”。一些基层党组织不能很好的落实党员教育制度,在组织党员学习时,只是传达文件、读报刊,讲业务工作多,学党的理论知识少,没有把自身的实际情况和党员的思想认识结合起来。三、下一步工作打算一是坚持问题导向,抓牢抓实“三会一课”。明确各基层党组织负责人作为“三会一课”制度的第一责任人,严格执行党的组织生活制度,全面落实党建工作责任制。利用党员固定学习日制度,实现党员教育管理全覆盖,切实增强党员党性修养和行动自觉。二是增强抓基层党建的责任感、紧迫感。充分认识到基层党的建设的长期性、复杂性、艰巨性,不断强化责任感、紧迫感。在基层党的建设上,树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职、不抓党建是不称职”的理念,强化基层党建工作“常抓、善抓”意识,坚持问题导向,较真碰硬,拓宽视野,创新思路,在不断解决问题中把基层党的建设搞坚强。三是健全监管机制,构建动态监督体系。严格落实党员“积分制”管理和农村党员“三色预警”制度,将党员参加组织生活、党课学习等情况纳入考核体系。党(工)委对各支部负监管责任,对各党支部落实基层党建工作情况进行督查指导,制度落实不到位的,追究党支部书记的主体责任,并将检查情况作为年终党建工作绩效考核评分的重要依据。四、几点建议一是强化经费保障。党组织活动经费应该根据实际情况和工作需要逐年有所增长,解决部分基层党组织财力薄弱、设备陈旧、工作难以开展等现实问题。二是注重与时俱进。在落实“三会一课”制度方面,充分利用远教技术和线上平台,及时更新教育资源,提供更多科学、实用的农业知识。紧扣党建实务,开展送学到户,发挥党员和党支部的作用。三是突出示范带动。解读一些先进党支部坚持、提升、创新“三会一课”的先进事迹和成功经验,形成常态的宣传作品,充分发挥好典型的示范带支作用。党支部书记存在问题与不足【第二篇】基层党支部的工作是党的建设的基础,是职工队伍和谐稳定、管理服务上水平的具体体现。下面,就基层支部书记在工作中常见问题及对策做一下浅要论述。一、基层党支部书记在工作中常出现的一些问题1、“荒了自己地,种了别人田”。表现在工作中定位不准,职责不清。一些基层支部书记对党支部工作的地位和作用认识不到位,习惯于、热衷于干容易出成绩的、效果明显的生产工作,而对于份内的党建工作则是没有很好地履职尽责,忽视了自己的工作阵地。2、党群、行政工作“两张皮”。表现在党群工作和生产行政工作各吹各的号,各唱各的调,没有形成合力。党群工作还没有融入中心、进入管理,缺乏凝聚力和“吸引力”。3、业务不熟练,影响工作开展。一些基层党支部书记刚走上新岗位,或者老支部书记不注意业务学习,导致很多党支部书记不清楚自己的工作职责、业务流程,对党建知识生疏模糊,党建常规工作不到位。4、党建创新能力差,发挥作用不突出。基层党建方法和形式单一,缺乏“活力”。党群工作开展的平淡、死板,没有灵活性,满足于低水平,不能与时俱进,在“创一流、创特色、创品牌”方面动力不足,导致党支部战斗堡垒作用发挥不到位。5、党支部活动经费紧张,制约了活动开展。基层党支部由于活动经费紧张,工作起来难免捉襟见肘,能够确保常规的组织生活就有难度。基层党建方面一些好想法、好思路因为费用原因难以实现。二、积极应对,抓好工作以业绩打开困局1、履职尽责,抓好党支部建设。第一,按照“常规+特色”工作模式,狠抓基础工作,在特色亮点上下工夫,增强基层党支部的战斗力、凝聚力和影响力。第二,时时发出党支部的声音,处处展示党的良好形象。基层党支部书记一定要利用好《基层党支部委员会议事规则》这样的政策平台,决策、参与、监督单位重大事项,关键时刻要有党的声音;按规范、标准、程序办事,增强工作透明度,赢得职工群众的信赖,展示党组织、党员的风采。2、融入中心,发挥党支部作用。一是要从全局出发,为行政的决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。应多与行政领导商量,达成共识,尽量保证工作的正确性,少走弯路。二是发挥促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动,激励斗志、克服困难。例如:开展生产突击、以解决生产难题为内容的党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的工作竞赛等。三是发挥协调作用。基层工作中存在着相互作用的多种关系,例如:上下级关系、同级单位和部门之间的关系、干部与职工的关系、行政组织与群众组织的关系、党组织与行政的关系等等,党支部书记要责无旁贷地担起溝通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。四是发挥保障监督作用。党支部书记是党组织的代表,对行政工作要实行保证监督。这里所说的监督是指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关的工作纪律办事,帮助行政领导有效地提高自己的思想业务水平,创造性地开展工作,而不是权力之间的制衡关系。3、强化思想政治工作,创造和谐环境。一是增强思想政治工作的艺术性。所要用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦,启迪人们的心灵,做到讲道理不空洞,讲观点不含浑,讲政策不生硬。二是增强思想政治工作的针对性。基层政治工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工,因此,做思想政治工作要针对不同的工作对象,要从职工的思想实际出发,有针对性地讲清道理,澄清模糊认识。三是增强思想政治工作的实效性。基层党支部书记要从本单位的工作实际出发认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题,帮助职工解决生产、生活中的实际困难,从根本上消除产生矛盾的根源。同时,要把思想教育与严格的管理结合起来。要把倡导的思想观念、道德准则融于各项管理制度中,贯穿于执行每一项制度的全过程,以求取得更好的效果。四是增强思想政治工作的主动性。在新的形势下,人际关系的复杂、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化造成了部分职工心理上的不平衡。基层党支部书记要把转变职工的思想观念,主动搞好改革政策的正面宣传,做到入心入脑、入情入理,改变部分职工中的旧观念和行为习惯,增强对市场经济、对改革的承受能力。五是要增强思想政治工作的预见性。在新形势下,矛盾产生的原因很多,涉及的面很广,有时只靠党组织做工作很难解决问题。党支部书记要动员各方面的力量,形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制,发挥各自的优势,针对不同的情况,多沟通情况,共同研究解决问题的途径和措施。三、管理思想的分享1、有自己的思想,说自己的话。党支部书记是一个单位的主心骨、顶梁柱,要掌握方向、把握大局,一举一动、一言一行都影响着单位的走向。作为单位主要领导,党支部书记一定要有自己的思想,形成清晰的工作思路,规划单位发展方向。关键还是把自己的思想表达出来,转化为职工队伍的共同意愿,赢得信任支持,付诸实施。如果形成良性循环,党支部书记的威信和形象自然产生,将会形成单位宝贵的正能量。党支部书记一定做一个“有思想的人”,有自己的观点、见解,不要整天稀里糊涂,人云亦云,被动应付,无所事事。2、“适合”是最好的方法。一定要采取“拿来主义”,尊重“权威”但不迷信权威。有所取舍,“合适不合适”只有我们自己知道。所以,我们一定要结合实际,在梳理规章制度、业务流程时,要更加贴近生产、贴近生活、贴近员工,探索真正适合我们的工作套路。3、有情领导、无情管理。制度面前人人平等,大是大非面前来不得半点马虎。一方面坚持坚持靠制度管人管事,避免长期以来在干部队伍建设管理方面,“人情账”、“关系网”、“小圈子”现象的时有发生,坚持做到对全体职工在纪律、原则、制度面前“一视同仁”、“一碗水端平”。另一方面坚持包容尊重的原则。尊重每名干部工人,充分考虑他们的阅历、年龄、学历结构等因素,因人设岗、合理分工,最大程度的调动工作积极性,在工作上严格管理,生活上无微不至关心。4、对全体职工负责。作为单位的主要领导,要对每名职工负责。如果我们亲近少数人,大多数人就会远离你。我们在工作中必须坚持以人为本,“林子大了什么鸟都有”,我们的职工有先进,有落后,但只要是队伍的一员,我们就不能凭个人喜好,必须对每一名职工负责。在平时工作中,我们要及时了解关注每一名职工的思想、工作、学习情况,力所能及地为他们排忧解难,关心每一名职工的成长。5、不惹事但不怕事。一方面,我们在日常平稳运行中要尊重职工意愿,不折腾,实事求是,一切从实际出发。职责范围内的事,应该尽心尽力去完成好,做到工作不拖延、不敷衍、不推诿,情绪不浮躁、不散漫、不懒惰,确保各项工作运行平稳、持续发展。另一方面,在出现问题后,我们要有担当的勇气,敢抓敢管。特别是在坚持原则、维护正义的时候,往往是要得罪人的,这就需要我们敢于碰硬,敢于牺牲,不计较个人得失,所担当的事业和工作才可能有突破。要有担当的底气,干净干事。党支部书记存在问题与不足【第三篇】在分公司党委的正确领导下,根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署,全体党员团结友爱,立足本支部实
本文标题:党支部书记存在问题与不足【热选5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10776192 .html