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2023年六对照六看六查发言材料3篇【参考指引】此文档资料“2023年六对照六看六查发言材料3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2022年六对照六看六查发言材料1党的群众路线教育实践活动主要聚**风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的四风问题,并通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照,特别是联系自己在任x市国土资源局**分局副局长这八年多的思想和工作实际,虽然工作出现有一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和员工的要求还有很大差距。认认真真照镜子,老老实实正衣冠,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析。现对照检查如下:一、遵守党的政治纪律,落实中央、市委及局党组关于改进工作作风、密切联系群众相关规定的基本情况(一)严格遵守党的政治纪律作为中国共产党党员严格遵守党的政治纪律是基本准则。我通过认真学习党的十八大通过的新党章,充分认识到了遵守政治纪律这个核心的重要意义,进一步增强了中国特色社会主义道路自信、政治自信、制度自信,做到了在大是大非面前不糊涂,在重大原则问题上不动遥,在紧要关头不退缩,不为任何困难所难,不为任何干扰所惑,紧密团结在以习总书记为核心的党中央周围,坚决维护中央权威,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,做到坚决执行市委、市政府、市局党组、区委、区政府的各项决定,自觉接受党的政治纪律约束,做到政治信仰不变,政治立场不移,政治方向不偏,奋发有为地推进改革发展事业。(二)认真落实中央、市委以及局党组关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定落实中央八项规定六项禁令,严格执行市委15条意见,认真执行局党组关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,是每个党员所必须遵守的政治纪律。1、从宗旨上看。我能够密切联系群众,坚信共产党的领导,为人民服务意识比较自觉,能够积极接待处理群众来信来访,态度诚恳;2、从精神状态上看。能够积极研究工作,推进工作有力度,有办法,有措施,能够不断探索解决问题的新方法、新思路,在处理集体土地所有权权利主体这一难题时,能够运用法规,上下沟通,走出去,请进来,提出创新性的指导意见;3、从调查研究上看。能够深入企业、农村,到田间、宗地,深入了解存在的问题和困难,找准问题的焦点和难点,攻艰克难;4、从会风文风上看。我认为开不来会,写不好文章,就很难做一个合格的管理者。因此,少开会、开短会,开有实际效果的会是做好管理工作的准则。每次遇事,必先定是否开会,若开会就必须达到定事、定人、定时的目的。写文章尽量说实话,注重练就写功,力争用最少的字,用自己的话,用通俗的语言,把事说清楚;5、从厉行节约上看。我认为勤俭节约是中华民族的优良传统,杜绝不良恶习,对党风好,对自己的身体好,对家人也好。在这方面自己做的还不够,存在铺张浪费的现象;6、从用权上看。作为副职,本来也没有很大的权利。但自己始终能够坚持秉公用权,绝不以权谋私,坚持依法办事。同时严格约束下属,应用管理手段和技术手段最大限度地约束自由裁量权;7、从生活作风上看。自己从不参与赌博,也不存在借机敛财的情况。业余时间就爱好散步、爬山、打游戏,生活情趣基本健康。二、四风方面存在的突出问题(一)在形式主义方面的突出表现1、对形式主义危害的认识上有差距对形式主义的认识上存在着功利主义的私心,为显示所谓的成绩,而热衷于声势、规模、影响的形式,只注意向上看,而忽略了单位的实际和能力,抓工作只顾眼前,不顾长远。有时还以牺牲长远利益为代价换取眼前功利,先考虑又快,才考虑又好。有时只满足于以文件贯彻文件,以会议贯彻会议,没有结合实际系统地考虑问题。2、重视宏观多,重视微观少只注重上传下达,只关注宏观要求,不关注具体细节,基层出现问题往往应付了事,而不注重深入细致的研究,对工作效率没有认真的深化研究,没有做系统的分析,对工作效果只求大面上过得去,而不注重内容和结果的综合评价。3、工作布置多,跟踪督导少不注重调查研究,不了解实际情况,有时工作处于盲目状态,甚到导致信息失误,决策失误。只注重大写意,而没有注重工笔素描。(二)在官僚主义方面的突出表现1、资格老了,做官久了,作风上自我要求反而没有过去严格了有二十年副处级工作经验,八年现职岗位的经历,积累了一定的领导工作经验,紧迫感少了,安逸思想抬头了,朝气锐气弱了,暮气惰气重了,一言堂搞得多了,群言堂搞得少了,圆滑官做多了,理想信今蒙上了灰尘,思想路线出现了模糊。2、作为副职,注重分管工作多了,顾全大局少了做班子里分管工作是本职、本责。对待局里的事物,考虑分管部门小圈子多了,注重为小圈子谋取利益多了,对不是自己分管的工作就不太在意,对是自己分管的工作就屁股指挥脑子,刻意坚持。3、遇到问题归咎客观原因多了,分析主观原因少了凭经验办事多了,分析问题先从经验上考虑,去除自身或分管部门的责任,成为遇事的第一选择。照猫画虎,生搬硬套,以前怎么做就应该怎么做,别人怎么做就应该怎么做,主观上的排斥成为分析原因的首选。(三)在享乐主义方面的突出表现1、追求个人幸福和享受多了,艰苦奋斗精神少了经常计较个人待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉的委屈,对超出规定的工作待遇安之若素,安于现状,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩。2、遇到困难和矛盾绕着走多了,主动应对解决问题少了缺乏了年青时代的朝气和进取精神,不愿直面问题和解决问题。遇到问题能推就推,能放就放。3、讲排场多了,重实效少了出门要有人接待;在家接访要有预约;外出要车接车送;热衷自我形象包装,感觉理所当然,顺其自然。2022年六对照六看六查发言材料2“六个必须”要求指出,必须对党忠诚、听党指挥,必须善谋打仗、能打胜仗,必须锐意改革、勇于创新,必须科学统筹、科学管理,必须厉行法治、从严治军,必须作风过硬、作出表率,以饱满的精神状态和奋斗姿态为党工作,忠实履行好职责。根据民主生活会要求,我进行个人对照检查,主要汇报2个方面情况:一、围绕六个必须,进行分析检查(一)必须对党忠诚、听党指挥方面。对党忠诚、听党指挥,是是首位的政治要求,也是最大的政治纪律和政治规矩。回顾工作历程,我的成长进步始终离不开党的教育培养,爱党信党护党的信念始终是坚定地。工作中,我坚定拥护核心,坚决维护权威,坚决执行上级的决策指示,始终做到三个绝对。存在的差距主要是:一是紧跟追随有差距。这些年,一直在抓党内教育,虽然注重学习习主席新时代思想,但真正在深学细照、内化于心、外化于行上还有不小差距。特别是与习主席用毕生精力和全部生命来回报党和人民的信任的那种赤胆忠诚相比差距甚远。工作上光强调看齐跟上,但用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范,自己还缺乏系统的思考梳理。二是联系实际有差距。存在实用主义、以干带学的情况,在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不好,理论连接实践的桥梁在工作中有时没有真正架通。比如,如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面,缺乏从根本上解决问题的对策措施。三是维护权威有差距。对隐蔽斗争的长期性复杂性认识不足,对身边和网络上的一些妄议上级决策部署、谈论小道消息、传播灰色段子等不良现象抵制不坚决。虽能够把握住自己的价值取向,但有时也会人云亦云、评头论足。(二)必须善谋打仗、能打胜仗方面。工作中,我始终以强烈的事业心、责任感干事情。存在的差距主要是:一是存在和平积习。战斗力标准还没有在工作中真正落下去,围着会议材料转,围着眼前工作转,对政治工作发挥服务保障作用下功夫不够,虽然整天加班加点,看似战斗精神很足,但缺乏忧患感、紧迫感。二是观念转变不主动。抬头看路敏锐感不强,思想理念、思维模式、指导方式与新要求还不相适应。特别是站在更高的层面思考问题、出谋划策不充分。比如一些大事、领导关心的问题上,自己没有敏锐性,有的时候还需要部领导或者其他同志把事情点出来后,自己才会去跟进了解,工作比较被动。三是研究工作不细致。在平时工作中想的还不细、对可能出现的情况准备不充分、对潜在的困难估计不足等现象时有发生。尤其是跟进渗透做好思想引导、文化滋养、心理服务、帮困解难等,方方面面都还有很多工作要做,但自己总想着要等政策明确之后再行动,下先手棋的意识还不够强,主动推进工作的积极性不够。(三)必须锐意改革、勇于创新方面。工作中,我努力做到改革先改思想,注意靠学习换脑筋,及时更新升级思想版本,努力用新思维新理念来适应新任务。存在的差距主要是:一是缺乏创新求变的胆识魄力。不注重吸收新思想新知识,借鉴新经验。在工作上抓出成效看得不宽、思考不深,主要还是依靠自己过去的经验在开展工作,工作的前瞻性、创新性和有效性还远远不够,思想深处仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守旧思维。二是缺乏建言献策的参谋意识。对不是自己职责范围内的事宜,害怕自己发言不成熟、说外行话,认为只要把自己管好管住、参与集体领导就行了,与班子成员交流中说工作上的事多,思想上碰撞少。三是缺乏主动作为的担当精神。抓工作落实力度还不是很大,高标准、严要求、高质量的意识还不强,把工作做精、做细,做成品牌的理念树得不牢。上层次上水平的思想工作做得并不到位,总感到现在能把上级安排的工作干好就不错了,严重影响工作效率和工作标准。(四)必须科学统筹、科学管理方面。面对各项工作任务重、时间紧、要求高的实际,我尽力统好工作安排、统好进度节奏,必须做的工作抓紧干,计划内的工作统筹好,全力以赴抓落实,较好完成了各项任务。存在的差距主要是:一是统筹工作有局限。工作头绪多任务重,有时忙起来就只顾着种自己的田,对全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱,筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子,弹钢琴的能力需要进一步增强。二是抓工作落实有差距。主要还是对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧,思想观念转变还不够彻底。有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位;有的积极性主动性创造性发挥不好,该管的没有管好,该担的责没有担起来,把矛盾问题上交,造成工作被动。(五)必须厉行法治、从严治岗方面。这些年来,无论在哪个工作岗位,我始终把纪律规矩挺在前面,自觉尊崇法治、敬畏法纪,自觉依法办事、依规用权。存在的差距主要是:一是法治信仰和法治思维不够牢固。有时仍然存在单纯依靠行政命令抓工作的思维定势,遇事不是先看政策法规怎么规定的,而是习惯于按经验出牌,尤其在任务紧急、按时完成任务与履行规定程序存在矛盾的时候,还存在方法简单的现象。二是存在好人主义。有时原则性战斗性还不够强,总觉得大家平时加班加点己经很辛苦,对下属存在的一些问题委婉提醒的多,严肃指出的少。对一些日常管理、生活制度落实的情况有时会放松要求,多从体谅他人的角度来考虑,维护纪律规矩的严肃性不够。(六)必须作风过硬、作出表率方面。一直以来,我坚定向习主席看齐追随,自觉践行三严三实,始终以郭徐等案件为镜鉴,始终强化作风建设永远在路上的清醒警醒,把全部精力放到工作上。存在的差距主要是:一是进取意识弱化。总觉得领导让我干什么,干好什么就行了,仍存在多一事不如少一事的心理。尤其在繁重的任务面前,感觉力不从心,进而导致有歇口气的思想,最后的表现是工作中的激情减退,执行力贯彻力不够强,缺乏一抓到底、抓出成效的狠劲和韧劲,常常导致不少工作疲于应付。二是服务基层不实。蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少,对一些针对性措施,推动落实用力不够,督促检查、跟踪问效不及时,致使运用制度规定解决问题、促进建设的效果不够明显。三是形式主义还有市场。形式主义的东西并未根除,比如抓工作重部署轻质量、写文章喜欢凑四六句等现象仍然存在。落实组织生活缺乏刚性,主动汇报思想、工作和生活情况不够自觉。深挖这些问题根源,根本原因在于:一是思想不解放,思考问题层次还不高,没有脱离惯性思维的老路子,没有走出习惯性做法的误区。二是学习不执著。总是以时间紧、任务重为由,放松学习,虽然定了学习任务,但也是满足于完成任务,在学用结合上还有很大的差距。三是身心不勤奋。还是
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