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新冠疫情形势与政策论文集聚4篇【参考指引】此文档资料“新冠疫情形势与政策论文集聚4篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!新冠疫情形势与政策论文12020新年伊始,新冠肺炎席卷全球。各地为了打赢这场防疫战,避免聚集感染,陆续发布延期开学的通知。同时为贯彻落实教育部做出的“停课不停学”的重要决定,学校开展了以智学网为平台的网络授课。如何使得网络课发挥到最大效果以保证学生的学习效果得以提升,如何在师生均居家隔离的情况下保证师生互动,开展德育思想教育,如何督促孩子们认真做到防疫情的同时加强自身锻炼提高免疫力,这一切是对所有教职工在疫情期间的教学工作的考验。这需要我们每一位教师亲身体会,认真思考,研判分析,才能找到答案。在此我把这段时间的工作经验做一个阶段性的总结。一、群组建立1.教师群组建立。早在新班级建立之时,我已经建立了本班所有任课教师群。我们班为两种组合共7名教师。这里边有把握大局的赵君华主任、认真负责的罗勇老师、语重心长的韩丹老师、落实到位的孙兰老师、知识渊博的袁佳蔓老师和生动灵性的刘思源老师。自新班级成立,我们一直精诚合作,将班级各项教学工作稳步的推进。疫情期间,这个群组则更方便我们随时沟通、上传下达学校最新的要求。2.学生群组建立。在原本预定的开学日期2月10日之前,我就已经将学生归类分群。我们班在籍42人,体育生艺术生7人,单招1人,长期病假1人,其余人,我分为5组。取每次考试均在前列的、有能力的班干部5人为第一组,组长由班长担任,另外四人在为其余四组的每组组长。这样则防止我们班主任有时难以联络到每个人的情况出现。这样,我们只需要和组长群及时沟通即可。我一直跟学生讲,假期作业必须在原定的假期完成,疫情无法开学不是不完成作业的原因。因此原定的开学日期2月10日当天,我和所有人利用“瞩目”app挨个连线视频,让他们一个一个,一科一科的跟我展示假期作业的完成情况。这样可以做到轻装上阵,全力以赴网课开始后的教学内容。3.各学科答疑群的建立。学校开展统一网络授课后,需要各班主任配合学校开展学科的答疑。我为各科教师主动建立答疑群,建群成功之后将群主身份转交给任课教师。在将本群的二维码发至班级大群让学生扫码入群。我则顺理成章的留在群里成为了一名组员。这样我就可以看到学生和教师在群里的互动。将学生提问、回答、上交作业等情况记录在案方便总结。正是因为这样,我看到了君华主任几乎每天都与学生连麦解决问题,历史老师录屏讲解每一道周考习题,政治老师的60秒语音方阵,生物老师每天课间的推送和作业讲解。二、网课落实月初,经校领导的英明指导,和教务主任幺主任的积极组织之下,学校开展了网络授课。我则第一时间利用学生的账号每日收听网课回放。监测学生在评论区回答问题的情况。有些学生在公屏聊了与学习无关的事项。则立刻与该生进行联络,端正网课学习态度。发现老师在与个别同学连麦的过程中,学生刻意不接听老师的通话,我第一时间与家长联系询问情况。2.在网课开始授课之前,我与家长们已经沟通过。与在校要求一样。任何一门学科如无法按时收听网课,则需事先请假。学生出现迟到早退等情况也应向我本人汇报。科大讯飞的统计人员每日会将网课收听的情况发至班主任群。我都会第一时间记录在案。有缺课的同学立刻与家长联系。起初我只在意了班级缺课人员。后来发现学生们为了防止自己的名字出现在缺课名单中,有些课程只收听了十几分钟。我又调整策略。开始关注收听的同学是否全程参与直播。已经请假缺席的同学,会询问家长孩子的收听回放情况。3.以英语学科为例,网络课上佟老师将知识点讲解的已经十分透彻。我们需要做的第一件事儿就是将佟老师布置的作业先于学生完成。学科组也定期进行教研和讨论,商讨如何有效、可行地检验学生作业完成和课堂听课状态。光给出答案不算,必须要问学生为何得出这样的答案?这篇阅读的段落大意、某一道题在文中的线索句子、某一个考纲词汇在文章中如何翻譯、一词多义情况、形近字近义词情况。用这样的方式,也许未必能保证学生在写作业之前就将文中的所有知识点捋清。但一定会督促学生认真地完成作业,保质保量,学生不敢糊弄。4.学校为保证与在校期间的教学要求一致,要求各个学科的周考照常。我们英语是每周四的周考,陈图雅等老师每周二、三左右则将周考卷发至学科教研组群。我马上完成然后利用学校之前推荐的录屏软件详细地讲解,录屏发至优酷客户端。在将视频连接发至群里,这样,既减少组里老师们的工作任务,同时也可以让想搞清楚题目的学生,可以反复收看,暂停后记录笔记等。周考当天,规定学生晚9点上线,我随机选取不同同学连线提问。因为我每周选的同学、提问的题目、提问的方式都不一定。学生不敢放弃任何一道题,再简单也要做,再难也要思考。三、班级管理、思想教育1.家校共建。我们班是文科班,女生较多,我与学生们单线联系的不多。这就需要家长们必须配合我的工作。常规要求如健康状况接龙,网课收听状况统计,我对家长们的要求是必须第一时间回复我。国家大难在前,孩子这一全家希望在后,我们和家长都马虎不得。家长和孩子们一样,面对这样的情况,比我们更慌张,很多家长和我沟通一直说不知道从何入手教育孩子。我给家长出了个主意:“你就说是我说的,让他自习、上课、锻炼的时候都拍照给我”。我们班真的有家长打着我的名义看着孩子每天去跳绳。管中窥豹。平行班大多数的孩子是不听家长的,但是对老师的要求还是基本执行的。所以我要给家长吃这颗定心丸,我要充当这个红脸。2.班干部的重要作用。学校几次布置教室、取书、防疫物资采买、班级卫生打理,我在做到以身作则的前提下,必须要求班干部要尽到自己的责任。班干部不仅仅是为了享受到每学期的“优秀干部”“三好学生”,更是要他们事事起到表率作用。这不是转嫁班主任的工作,考虑到开学后每个班级除了班主任和副班主任之外,也需要班干部在各个岗位上尽心尽力,辅助老师们做好班级的各项防疫工作。3.学生的思想教育。多难兴邦,疫情期间,虽然大众生活受到了极大的影响,但是在医护人员、科研人员、抗疫一线的各行各业的英雄们的努力下,我国疫情相较国外得到了较为快速的控制。因此,此时也是爱国爱党教育,滋养爱国主义情怀的好时机。情防控过程中,战“疫”一线的医务人员,坚守在其他岗位的工作人员,甚至是足不出户的普通民众,无不体现出诚挚的赤子之心和深厚的爱国之情,这本身就是一堂生动的爱国主义教育课和实践课。同时,响应国家学校号召,这也是树立正确的理想观、增强法制意识、塑造人格素质的良好时机。在这空前绝后的紧张时刻,每位教师都在用自己的方式展现园丁的风采,亦在不断探索适合学生的学习方式,都在竭尽全力做好有效、高效。一言一语一堂课,一疑一问一成功!线上就是战场,相信我们每一位教师终将会打赢这场线上的战役,我们就是那迎来彩虹的一米阳光!新冠疫情形势与政策论文2摘要:2020年庚子年,一场新型冠状肺炎在华夏大地蔓延,对我国经济大局、国计民生、医疗卫生、行政管理、外交、科技等方面造成严重影响,在法律层面也不例外,民事、刑事、行政、商事等各方面影响甚广。仅从民事领域的劳动合同方面探讨下相关若干问题的产生以及如何应对策略。关键词:新冠疫情;劳动合同;疫情下劳动双方中图分类号:F24文献标识码:Adoi:/2020年庚子年的春节,华夏儿女过了不寻常的假期。因为新冠疫情的无情蔓延,从武汉的封城到全国的紧急动员,假期延长到复工的艰难。这场疫情对国家造成了经济、法律、外交、科技、卫生、管理等方面的挑战与反思。而从企业用工者和劳动者双向来看,也面临着前所未有的挑战。本文将试着从民事领域的劳动合同当面探讨下相关若干问题的产生和应对策略。《民法总则》和《合同法》规定,不可抗力是人力无法改变的情况,与人的主观意愿并无关联性。因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。本次新型冠状病毒感染的肺炎疫情作为一种突发公共卫生事件,不仅合同当事人是无法预见,同时政府机关以及医学专家也不能提前知道;新冠状肺炎爆发后没有有效的药物治疗和确切有效的治疗方法,具有不可避免、不能克服的客观性,符合法律规定的不可抗力的规定要件,其性质属于法律上规定的不可抗力事件。但,为了防止当事人对不可抗力条款的滥用,法律对不可抗力的适用也是有限制的。并不是任何人可以任意以不可抗力之名免除义务人的所有责任,也不是相关义务人不经任何补救行为,就当然减轻或者解除其责任。若当事人客观上能够履行合同,其履行合同义务并不受新型冠状病毒感染的肺炎疫情(不可抗力)情形影响的,如果其拒绝履行合同或迟延履行合同而要求以不可抗力条款免责的,则不属于不可抗力,不应予以免责。有几个关键性问题,是企业和员工都关注的焦点。1新冠疫情下的劳动合同的稳定性问题对于已经确诊的员工的待遇对于被确诊为新型肺炎的员工,可以被视为处于医疗期内,企业无权基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条开除员工,而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,企业无权开除员工,合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内工作无法进行,对于用人单位所安排的其他工作也无法完成,用人单位可以直接辞退员工;医疗期满,合同到期,在这种情况下劳动合同是可以终止的,同时经济补偿的支付必须要严格的遵守《中华人民共和国劳动合同法》。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业员工经过医疗机构检测后确诊为新型冠状病毒患者,亦或是企业员工并未确诊为感染者,不过并未排除疑似之列,企业员工与确诊病理曾经存在过密切接触,这一类的企业职工正在接受定点医院所安排的隔离治疗,亦或是正在接受一定时间的医学观察,在部分地区,政府对企业员工所在的小区或村落采取了隔离措施或封闭措施,职工无法正常工作,职工的工资需要照常支付。若合同到期,顺延到医疗期期满等。在疫情的冲击下,企业生产无以为继,采用轮休等形式,使得工作岗位得到有效稳定,尽可能避免裁员情况的出现,亦或是选择尽可能少的去裁员。企业满足相关条件,其可以获得相应的补贴。职工工资不能延期支付,按合同执行。超期后,职工工作不受影响,在最低工资标准之上对职工的工资进行支付。职工劳动无法正常进行,企业需要依据地区生活标准支付相应的生活费。因此,迟延复工期间需要支付工资。根据北京市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布《通知》,要求如下,企业员工经过医疗机构检测后确诊为新型冠状病毒患者,亦或是企业员工并未确诊为感染者,不过并未排除疑似之列,企业员工与确诊病理曾经存在过密切接触,这一类的企业职工正在接受定点医院所安排的隔离治疗,亦或是正在接受一定时间的医学观察,在部分地区,政府对企业员工所在的小区或村落采取了隔离措施或封闭措施,职工无法正常工作,职工的工资需要照常支付,同时企业不能单方面辞退员工。关于企业不能随意解除劳动合同的处理根据《人力资源社會保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)的规定,企业员工经过医疗机构检测后确诊为新型冠状病毒患者,亦或是企业员工并未确诊为感染者,不过并未排除疑似之列,企业员工与确诊病理曾经存在过密切接触,这一类的企业职工正在接受定点医院所安排的隔离治疗,亦或是正在接受一定时间的医学观察,在部分地区,政府对企业员工所在的小区或村落采取了隔离措施或封闭措施,职工无法正常工作,用人单位不能基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条以无过失性辞退或经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同。对于上述人员,除非经用人单位与劳动者双方协商一致或者劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条情形,若没有出现上述情形,在这种情况中用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条规定,劳动者可以选择将劳动合同解除,而用人单位也可以同样选择,经过双方协商一致,方可解除劳动合同,但是根据提出解除劳动合同的主体不一,相应的法律后果也不一样。例如,劳动合同期满前,劳动者提出解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