面试常见问题回答技巧优秀4篇

精编资料，供您参考面试常见问题回答技巧优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试常见问题回答技巧优秀4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？【第一篇】这道题是想知道应聘者是不是对激励销售人员有自己独特的办法，在回答这个问题时，应聘者应当考虑的是：给新员工上课，如何激励他，让他能全心投入销售工作。你有什么问题要问我么？【第二篇】问题分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。很差回答：我想问一下，P&G的P和G都代表什么含义？点评：崩溃！连这个都不调查清楚就来面试，立刻OUT！普通回答1：我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？点评1：面对这么大的一个问题，面试官会虚弱地笑一下，然后说：“你觉得呢？要不你先谈谈你的看法？”普通回答2：我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？点评2：这个提问非常地自讨没趣，让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。回答示范1：您是总经理，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，Judy和Benson已经回答了我不少问题了，呵呵！点评1：面对日理万机的总经理，这样谦虚的态度还是非常得体的。而且，提起前几轮的面试官的名字，也令总经理感到很亲切。当然，总经理一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问。回答示范2：马上就12点了，您该午休关于你的期望值的问题【第三篇】25、你对工资的要求是什么？问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。”纯属废话！最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。回答示范1：我现在的工资是3，500左右，我希望能拿到4，500。不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。点评1：有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。回答示范2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第精编资料，供您参考一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是2，000~2，500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的能拿3，000~4，000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。点评2：如果是一对一的面试，你要告诉面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。回答示范3：我希望能拿到2，000~3，000块钱，不过可以商量。点评3：在人声鼎沸的招聘会现场，恐怕只能做出如此回答。你有没有打算过创业？【第四篇】问题分析：有谁没有打算过创业呢？绝大多数人的“打算”，其实只是一种美好的愿望，一个默默的誓言，一个对未来的寄托和憧憬，甚至连纸上谈兵的境界还没有到。也有一小部分人，在大学期间就尝试过创业了，无论是在淘宝上开个小店，还是在花市上弄个摊位，都是一次创业的尝试。面试官欣赏敢于创业的精神，但是，他绝对不希望招聘到一个整天盘算着自己未来如何当老板的雇员。回答示范1：创业？目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵！点评1：这是一个很冷静的应届毕业生，没有年轻人常见的浮躁。回答示范2：嗯，我没有认真打算过创业，一来，IT行业已经到了微利时代，创业的风险很高；二来，我更倾向于在一个大公司逐渐做到比较高的职位，既能保证收入，也能够在下班后享受生活。如果创业，尤其是在创业初期，我想可能要365天无休息工作了。我虽然是个很刻苦的人，但是还没有准备好要这么刻苦，呵呵！点评2：说得很有道理。