关于疫情期间幼儿园春季育儿保健知识【精编4篇】

关于疫情期间幼儿园春季育儿保健知识【精编4篇】【参考指引】此文档资料“关于疫情期间幼儿园春季育儿保健知识【精编4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!疫情期间幼儿园春季育儿保健知识【第一篇】开始的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，牵动了每一个中华儿女的心，这期间我们看到了大家抵御疫情的坚定决心和众志成城，多难兴邦，相信我们一定会战胜疫情，迎来第一个百年目标的实现。但是我们还是会看到一些不好的现象，甚至是违法的现象，比如说暴力拦村，随意泄露个人隐私，哄抬物价，散播虚假信息等。在全面依法治国的今天，更需要我们用理性，用法治精神去看待和处理事情。今天我汇总一些在疫情期间相关的法律知识，希望大家能够一起在依法依规的情况下一起战胜疫情。我主要从民事行为相关，劳动相关，行政管理相关，刑事犯罪相关四大方向来进行解读民事一，疫情期间婚礼无法举办了，酒店是否可以延期或者取消？婚庆协议是否可以延期或者取消？可以延期或者取消。根据《合同法》第九十四条第一款：因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。不可抗力指的是不能预见，不可避免，且不能克服的客观情况，当前疫情期间，为了减少人员流动和聚集，政府明令禁止进行婚庆宴请活动，显然属于不可抗力范畴。所以符合法定解除的条件，当事人可以解除。根据《合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。”；同时根据《合同法》第一百一十七条：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。”从婚庆公司的角度来说，如果婚庆公司之前已经为婚礼做了一些准备，比如一些专属新人的装饰品等，这些损失新人是要提供相应的补偿的。从新人的角度来说，可以请求婚庆公司返还扣除损失部门之后的预付金额。二，疫情期间无法返回出租房，租户是否可以请求减少或者免除这段时间的房租？可以。根据《合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。行政一，口罩恶意涨价可以向谁投诉？可以处以什么处罚？可以向发改委下属的价格部门或者市场监督管理局投诉。处罚包括责令改正，没收违法所得，并处5万到300万之间的罚款；责令停业整顿；或者吊销营业执照的处罚。根据《价格法》第十四条第三款：捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的，属于不正当价格行为。同时根据《价格违法行为行政处罚规定》第六条的规定：经营者违反价格法第十四条的规定，有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的，责令改正，没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款，情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照：（一）捏造、散布涨价信息，扰乱市场价格秩序的；（二）除生产自用外，超出正常的存储数量或者存储周期，大量囤积市场供应紧张、价格发生异常波动的商品，经价格主管部门告诫仍继续囤积的；（三）利用其他手段哄抬价格，推动商品价格过快、过高上涨的。行业协会或者为商品交易提供服务的单位有前款规定的违法行为的，可以处50万元以下的罚款；情节严重的，由登记管理机关依法撤销登记、吊销执照。前两款规定以外的其他单位散布虚假涨价信息，扰乱市场价格秩序，依法应当由其他主管机关查处的，价格主管部门可以提出依法处罚的建议，有关主管机关应当依法处罚。二，散布虚假的疫情信息，可能会受到什么处罚？可能会被处以行政拘留或者罚款根据《治安管理处罚法》第二十五条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。三，随意散布武汉人员个人信息，可能会受到什么处罚？可能会被处以行政拘留或者罚款根据《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人收到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发生淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。劳动法一，疫情期间工资如何发放？1，延迟春节假期期间（2020年1月31日至2月2日），1、实行标准工时的，先安排补休，不能补休的按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付工资。2、实行综合计算工时制的，综合计算周期内职工实际工作时间超过法定标准工作时间的部门，应视为延长工作时间，支付劳动者延长工作时间的工资，按照劳动者本人工资标准的150%支付工资。2，延迟复工期间（比如杭州是2020年2月3日至2月9日），此期间延期复工的，按停工停产即劳动合同规定的标准支付工资。不受延期复工限制的，按正常履行劳动发放工资，遇休息日的，按规定先补休，不能补休按照工资标准的200%支付。3，浙江地区：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离治疗期间或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常时间工资。各地区存在差别，比如天津将确诊后的治疗分为两段，即需要隔离治疗的期间和无需隔离的普通治疗期间，前者按照正常标准支付工资，后者则按照医疗期的标准支付参考依据：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据《传染病防治法》第四十一条：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电〔2020〕3号）第二条：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。二，上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？医务人员工作过程中导致的话属于工伤，非医务人员大概率不算，得具体问题具体分析根据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因收到事故伤害或者职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。根据《工伤保险条例》第第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;三，被隔离或者确诊员工，企业能否辞退？不能辞退。因疫情被隔离或者确诊传染病并不符合劳动合同法第三十九条，四十条的情形，所以不能以此解除劳动合同。法条参考：根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电〔2020〕3号）第一条：企业不得随意解除职工劳动合同，凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。刑事一，随意阻拦村路，破坏村路，可能会触犯什么罪名？可能会涉嫌破坏交通设施罪。根据《刑法》第一百一十九条：破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。二，将捐赠的口罩挪为他用，可能会触犯什么罪名？可能会涉嫌挪用特定款物罪根据《刑法》第二百七十三条：挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。三，将湖北或者武汉人员的个人信息(包括姓名，身份证，住址等)发到网上，可能会触犯什么罪名？可能会涉嫌侵犯公民个人信息罪根据《刑法》第二百五十三条之一：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚四，明知自己感染冠状肺炎