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谈心谈话制度范例3篇【参考指引】此文档资料“谈心谈话制度范例3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!谈心谈话制度1为加强学校意识形态工作的建设,增强教师队伍的凝聚力、执行力、战斗力和亲和力,进一步健全并规范谈心谈话活动,做好党员教育工作,疏通党员思想沟通的渠道,了解群众对学校工作的意见、建议,结合学校实际,制定如下制度:一、谈心目的:1.沟通思想,通过交换党内外意见和建议,增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结,密切党群、干群关系;2.发现问题,及时研究,提出改进和处理意见,及时予以解决,真正取信于民。3.接受监督,高标准严要求,时刻保持共产党员先进性,自觉做各项工作的模范人。二、谈心对象:学校支部成员与党员、群众三、谈心内容:1.征求群众对党支部、学校班子和党员的意见,听取党员、群众反映情况;2.发现党员干部在意识形态、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时;3.党员工作、生活中遇到困难或挫折,需组织予以关心、帮助或支持的;4.党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。5.党员干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时;6.对党员干部考核考察、民主评议后需要通报情况、转达意见时;7.党员干部主动要求和校领导、党支部书记谈话谈心时;8.学校出台重要规章制度时。四、谈心时间及方式:谈心活动每年支部成员之间不少于2次,支部成员与党员之间不少于2次,支部成员与群众之间不少于1次。具体时间提前约定。与党员、群众谈心谈话,应事先通知谈话人;党员、群众主动要求谈话、谈心的,也应事先预约。采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众,党员与党员,党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。五、谈心要求:1.以诚相待。以心交心,推心置腹,注意倾听谈话人的意见和想法,消除顾虑,敢于讲真话、心里话。2.有针对性。注意从实际出发,针对谈话人的不同情况和特点,采取不同的方式,做到有的放矢,讲求实效。3.耐心细致。动之以情、晓之以理,通过真挚的感情交流解决思想问题。4.坚持原则。按党性原则,大事化小,小事化了。对原则问题要分清是非,对存在的缺点、不足要明确指出,对发现的错误要严肃批评。5.及时经常。谈话、谈心要同加强思想政治工作结合起来,同了解掌握干部思想、工作状况和基层情况、帮助解决实际问题结合起来,及时安排,持之以恒。坚持在谈话谈心中解决问题,重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题,做到敞开思想,坦诚相见,互相提醒,增进团结,共同提高。要体贴关心谈话对象,帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况,要认真做好记录,及时向党组织汇报,做好有关工作。中共xxx支部委员会谈心谈话制度2谈心谈话制度是党的组织生活的重要形式。开展党员谈心谈话活动,既是党的优良传统,又是必要的政治工作方法。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出,“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。这是总结党的十八大以来,党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践,丰富完善党的组织生活,增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。认真落实谈心谈话制度,对于做好党员干部队伍建设工作具有十分积极的意义。我们党自成立之日起,就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作,在革命、建设和改革发展的各个历史时期,逐渐积累和形成了一整套好经验好做法,为加强党的建设,保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来,按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求,各级党组织在党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中,组织引导党员广泛开展谈心谈话活动,取得显著成效,为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。为此,我们就如何落实谈心谈话制度,做了如下探索和研究。一、深刻认识落实好谈心谈话制度的重要意义实践证明,谈心谈话制度落实得好,不但能统一思想、增进团结,还可以振奋精神、凝聚力量,战胜前进中的各种困难。长征途中,毛泽东同志通过谈心谈话,逐渐在党的高级领导干部中间统一了思想、凝聚了共识,并在遵义会议上结束了“左倾路线”的错误指挥,在危急时刻挽救了党、挽救了红军、挽救了革命。通过定期或不定期与干部开展谈心谈话,党组织可以深入了解干部、关心关爱干部,既能为干部思想“问诊”“把脉”,也能对干部思想进行“体检”“治疗”,及时消除干部思想上的“疙瘩”,使他们“轻装上阵”,提振干事创业的精气神。落实好谈心谈话制度,有助于凝聚思想。在谈话中,通过“面对面”交心谈心,教育各级干部知恩奋进,鼓励干部紧扣中心大局,立足工作岗位埋头苦干、真抓实干,引导干部放下思想包袱,做到心往一处想、劲往一处使,为加快单位全面发展提供思想保障。落实好谈心谈话制度,有助于能力提升。通过谈心谈话,有助于聚焦问题找差距,深刻反思找措施,凝神聚力鼓干劲。通过谈心谈话,能发现干部能力短板、掌握干部培训需求,有针对性地制定培训规划,能有效提升领导干部履职能力和创新创造能力。落实好谈心谈话制度,有助于作风转变。干部出现问题不是最可怕的,而是在面对问题时候的态度,在正视自身问题上的态度,以及改过自新的行动等方面的问题,才应该成为干部作风建设的关键所在。落实好谈心谈话制度,能够更好地做好预防的前期工作,通过做好干部的思想工作,更好地做好干部作风的引导教育和警示的工作。二、上游局落实谈心谈话制度的现状分析上游局党委按照上级党组要求,一直以来比较重视谈心谈话制度的制定和落实。在制定的《上游局党员领导干部民主生活会制度》中要求,召开民主生活会前,领导班子成员要通过谈心谈话制度,广泛听取党员和群众意见,一般要做到“三必谈”:党委主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。要敞开心扉,以诚相见,见人见事见思想。要带着问题谈,班子成员之间谈心要主动亮明自身存在的问题,诚恳指出对方的问题,相互交换对所在领导班子存在问题的看法,深入探讨解决问题的意见建议,对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈,有话讲在当面,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,推心置腹、沟通思想,增进了解、共同提高。领导干部主动接受党员、干部约谈,真心诚意接谈,满腔热忱沟通,确保听到党员、干部真实声音,进一步改进作风、提升工作能力。上游局点多、线长、面广,党委所辖16个党支部,每个支部各有特点。在一年一度的专题组织生活会和民主评议党员准备工作中,要求各支部班子及党员要全覆盖地进行谈心谈话,找准各自的问题,制定好整改方案并积极整改落实,达到共同改进、共同提高的目的,从而发挥好每一位共产党员的先锋模范作用和每一个支部的战斗堡垒作用,从而不断提升党组织的凝聚力和战斗力。上游局坚持通过每月的工作例会、一年一度的工作会、汛前、汛中工作会、领导干部下去检查工作、调研等机会,经常性地开展集体廉政谈话,积极宣传党的方针政策,加强党员党性和廉政教育。坚持考察提拔干部、吸收新党员谈话制度,保证干部和党员质量。为了切实保证谈心谈话制度的落实,合川分局党支部结合支部党员较多、较分散的实际,创新方式建立了支部委员联系党员制度,每个支部委员固定联系几名党员,这样能更好地了解每名党员的思想状况,从而把思想政治工作做得更细致、更深入。上游局党群办公室了解到这种情况,及时将此经验推广介绍给其它支部借鉴。河道勘测中心党支部的党员经常参加野外测验,长期在外,根据此种情况成立临时党支部加强学习,也加强了党员与党员、党员与群众的谈心谈话,从而更好地推动工作任务顺利完成。总体来说,上游局在落实谈心谈话制度方面作出了一定的尝试和努力,起到了较好的效果,但个别支部重视程度不够,在谈话内容、形式方面需要进一步改进,在谈话效果方面需要进一步提高。三、如何进一步落实谈心谈话制度落实谈心谈话制度,理应做到实事求是、开诚布公,而不能流于形式。习近平总书记强调:“思想政治教育的力量在一个‘真’字,要用真理说服人、用真情感染人、用真实打动人,抓好理念创新、手段创新、基层工作创新。”如果只注重形式而轻内容,可能导致谈心谈话走过场,问题和矛盾难以发现。谈心谈话如果流于形式,就会沦为空谈,不但发现不了问题,还会影响思想政治工作的威信。落实谈心谈话制度,要采取个别谈话、集体座谈等多种方式,有组织地在支部开展谈心谈话活动。上游局利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机,组织党支部班子成员间逐一谈心,党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径,了解思想和工作情况,听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心,主动关怀,扶贫帮困。这些好的做法,都值得借鉴和推广。谈心谈话还要紧盯廉政风险点,明确重大风险、重点岗位、新提拔干部等“六必谈”内容,坚持抓重点、抓关键、抓苗头,紧紧围绕关键岗位、关键环节、关键节点,规范有序推进谈心谈话制度落实。谈心谈话要有耐心,不急不躁,一次谈不成反复谈,一时解决不了的问题就等待时机成熟再解决。要讲究方式,增强针对性,根据不同人的性格特点采取不同的方法。领导干部特别是领导班子成员要把落实谈心谈话制度作为重要的思想政治工作来抓,始终保持和干部之间的思想交流,努力消除干部思想隔阂、缓解干部思想压力、激发干部队伍活力。领导干部要主动引导干部走出认识误区,开展全覆盖式谈话,并在条件允许的情况下采用“一对一”的谈话方式,让干部既能放下心理包袱,又能感受到组织的关心关爱。通过落实谈心谈话制度来谈出心声、谈出团结、谈出工作活力。要扎实推进干部谈心谈话工作常态化。谈心谈话要走心,要适时掌握干部在学习、工作、生活等方面的情况,了解他们想什么、做什么、要什么,教育干部保持健康心态,脚踏实地干好本职工作。谈心谈话过程中要以情感人,带着感情、带着坦诚、带着关爱,推心置腹地沟通交流,营造讲真话、谈实情的良好氛围。要有诚心,无论是上下级之间还是党员与党员之间,都要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”,以诚相待,开诚布公,畅所欲言。要有实心,坚持实事求是,实话实说,谈问题做到有根有据,达到以事析理,以理服人。要有真心,领导干部要带头说真话,引导党员干部敞开心扉说真话、心里话,以增强相互之间的交流沟通。要创新谈话途径。要充分利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机,采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等方式,通过办公室交谈、工作现场交谈,采用“面对面谈”、“电话谈”、“周末谈”、“微信网聊谈”等方法。多层级进行,细致交心谈心,做到有耐心、有诚心、有责任心,确保方式灵活、内容丰富。习近平总书记指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”只有党内谈心谈话制度落实好了,党员干部精神上才有依靠,生活上才有温暖,工作上才有奔头。所以,坚持好谈心谈话制度,尤为重要。落实好谈心谈话制度,永远在路上!谈心谈话制度3时间:20-年8月25日谈心人:a谈心对象:bb:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想,表现为态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书也只求数量不求质量,使自己的政治素质难以提高。a:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求,学习不够专心,有时半途而废。我认为,我们就应不断加强学习,全面提高自身政治素质,牢记党的宗旨,增强党性的锻炼。b:此刻我认识到,只有理论上清醒和坚定,才能持续政治上的清醒和坚定,学习是世界观改造问题,理论水平提高了,看问题的潜力也会提高,工作潜力才会提高。a:不错。只有刻苦学习理论,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上,我要批评你了:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。b:这主要是我的工
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