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参考资料,少熬夜!干部作风建设自查自纠报告精选5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“干部作风建设自查自纠报告精选5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!干部作风整顿个人剖析材料自查报告【第一篇】4月5日,市纪委和市督察局联合下发了《关于开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动的通知》,我单位积极响应市纪委和督察局的号召,严格按照全市干部作风建设会议精神和市委、市政府《关于开展“作风建设年”活动的实施意见》的要求,认真抓好工作落实。按照活动要求,我单位立即开展活动,查找存在的问题,深入剖析思想根源,科学制定整改措施,经集体讨论,征求意见和修改完善后,形成自纠自查报告如下:一、活动开展情况4月5日,通知下发后,我单位按照“开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动”的要求,及时召开了全体机关干部会议,认真传达了全市干部作风建设会议的精神,并集体学习了《关于在全市开展“作风建设年”活动的实施方案》。结合工商联工作实际,制定了工商联《关于开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动的实施方案》。针对活动中提出的各项查纠要求,明确了任务目标和基本要求,建立自纠自查问题台帐,修订完善了服务承诺制、追究问责制等,通过自查自纠,进一步加强了机关作风建设,规范了执法、服务行为,促进了依法行政、文明服务。二、存在的主要问题一是学习抓得不紧。学习形式比较单一,学习内容欠丰富,学习氛围不够浓厚,集体学习强度密度不够。二是创新能力不足。思想解放程度不够,开拓创新能力较弱,工作亮点太少。三是工作积极主动性有待加强,服务水平有待提高。存在被动服务多,主动服务少,一般服务多,超前服务少等现象。四是工作作风扎实程度还不是很高,服务质量有待进一步提升。三、原因分析一是学习意识不够强,客观上忙于日常事务,对学习的重视程度不够。二是创新意识不强,不能及时适应新形势、新任务、新要求,对解放思想、开拓创新的重视程度不够,习惯于按部就班,解决新问题、应对新挑战的思路不够宽。三是自我监督的意识不够强,虽然我们的制度比较完善,但是在具体执行过程中,但在具体执行中,抓落实力度不够,检查督促力度不够强,导致了有些制度在执行上存在漏洞。四、解决措施下步我们将以这次“关于开展干部作风建设和经济发展软环境建设工作自查自纠活动”为契机,彻底解决工作中存在的主要问题,进一步转变机关作风,促进全体党员干部以新作参考资料,少熬夜!风新形象新作为奋力推动科学发展新跨越,为实现我市“争当全省县域经济排头兵,跻身全国百强县市30强”做出自己的贡献。一是加强学习,提高综合素质。建立完善的学习制度,改进学习方式,组织全体机关干部学习政治理论知识学习的同时,认真研究上级的政策,注重业务知识的不断提高。二是开拓创新,激发工作活力。制定科学的工作计划,采取更有效的工作措施,创造性的开展各项工作。同时,进一步建立完善激励机制、约束机制、考核机制和目标责任制。努力做到高标准、严要求、重奖惩,充分调动机关干部的工作积极性。三是提高效率,增强工作效能。工作中要提效提速提标准,用心用力做事。四是严格纪律,树立良好的职业形象。进一步修订完善规章制度,严格按照制度办事,并加强监督。对违反有关规定的事进行通报批评,确保各项规章制度落实到实处。干部作风整顿个人剖析材料自查报告【第二篇】本人通过认真学习这次开展的干部作风建设活动有关文件和材料,逐条对照自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的情况,感触很深,深深认识到自己虽然默默无闻的埋头工作,但距上级领导、干部群众的要求、期望还有差距,现将自查情况报告如下:一、存在问题:(一)思想作风上还需加强为人民服务的意识。工作几年来,自己始终能牢记党的宗旨,端正自己的工作态度,明白自己的工作责任。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,克己奉公、热情接待,细心解释,笑脸相对。做到“常修不政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常排非分之想。”踏实做人,老实干事。(二)学习上存在“学得不深不细,理论联系实际欠缺”问题。多年来,自己始终能把学习放在各项工作的首位,修身养性,勤练内功,借以提升自己的业务素质和办事效率。不失时机,自觉主动参加各级各类教育培训,吸收精华,开拓视野。虚心好学,触类旁通。努力学习专业知识,提升自己的专业水平。学习同事的先进的工作方法,努力提高工作效率。(三)作风还不够严谨,需进一步加强事争一流的工作决心。从踏进工作的第一天起,自己心中就有一个愿望:做人,就是要有一股骨气;做事,就是要有一种事争一流的精神。平时注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真学习党的基本理论知识,学习各级领导的讲话精神,尤其要学深、学透“三个代表”重要思想,坚持用科学的理论武装头脑,并在实践中加强党性修养锻炼,不断增强政治敏锐性和鉴别力。做事坚持以人为本,科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行,使自己不断提高业务能力,时刻提醒自己做一名“学习型”干部。二、下一步整改措施参考资料,少熬夜!(一)强化学习,不断增强自己的政治觉悟。要把讲学习,端正学风,作为领导干部的必备素质之一。在干中学,在学中干,自觉养成终身学习的良好习惯。一要在“深”字上下功夫,系统地钻研理论知识,成为“研究型”、“务实性干部”。(二)要增强品德修养,时刻保持与农民群众的血肉联系。一要开展调查研究,真抓实干,力戒空谈,办实事,求实效,在实践中吸取营养,在群众中获得智慧,努力推动各项工作的顺利开展;二要认真贯彻执行党组的决议和决策,深入剖析单位工作开展存在的问题,找准对象,做好解疑释惑,消除疙瘩,统一思想,团结一致,做到一心一意谋发展,同心同德干事业。(三)要增强团结意识,自觉维护集体荣誉,从我做起,从身边抓起。俗话说:一个好汉三个帮。单位形象,需要大家的倾心呵护。要把维护队伍的团结,作为自己言行举止的最高准则,增强全局观念,大局意识,牢固树立集体荣誉感和光荣感,自觉遵守、服从组织与“一把手”的领导。心胸开阔、以人为善,做到不利团结的话不谈,不利队伍稳定的行为不做,努力为构建和谐学校尽职尽责。干部作风整顿个人剖析材料自查报告【第三篇】一、认真学习、宣传《条例》和《办法》党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来,委党组按照中央和省委的安排,及时发出通知,要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间,认真学习,准确领会,切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》,人事干部精通《条例》、《办法》,广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一,组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论,加深对《条例》、《办法》的理解,对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求,认真查找并解决工作中存在的突出问题,做到了学以致用。二、严格执行《条例》,选准用好干部《条例》颁布以来,委党组坚持以《条例》为准绳,严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部,切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定,制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察,实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头,人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见,听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见,尽量扩大征求意见范围。在考察方式上,既采取个别谈话,又参考资料,少熬夜!采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况,考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制;三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作,对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前,在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。不影响任用的,也要向本人“打招呼”,敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又难以查证的,暂缓任用;五是实行干部任免表决制。党组讨论提拔处级干部时采用无记名投票表决方式,有效地防止了“一言堂”现象发生;六是实行试用期制。从1999年以来,我委机关凡晋升处级职务的干部,都实行一年的试用期。这些措施使我委的干部任免工作更加规范有序。实践证明,效果较好。20xx年7月以来委党组根据工作需要,对机关处级及以下干部进行调整、交流、轮换共40人次。其中,处长转任调研员2人,副处长晋升处长4人,助理调研员晋升调研员1人、转任副处长3人,确任军转干部助理调研员1人,主任科员晋升副处长8人、晋升助理调研员6人,副主任科员晋升主任科员8人,科员晋升副主任科员2人。交流到直属单位任职5人,这些干部的晋升、调整和交流均按干部任免的任职条件,在编制职数限额内调整,没有超编超职数配备干部。三、切实遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风我委在干部选拔任用工作中,切实遵守组织人事工作纪律,做到了对本级管理的干部任用,不符合规定程序的不上会;对上级管理的干部,不符合规定的不上报;对下级报来的干部任用,不符合规定的'不审批。在遵守干部人事纪律方面,领导和职能部门认真履行各自的职责。党组书记率先垂范、以身作则,在干部任用中坚持按照《条例》、《办法》规定的程序和纪律办理,在提名、讨论等各个环节上,认真听取各方面的意见,不搞个人说了算;委分管领导带领人事部门的同志在干部任用的各个环节上坚持原则,积极给党组当好参谋,严格执行操作程序;纪检监察部门的同志积极参与干部任用工作的全过程,充分发挥了对干部任用工作的监督保障作用。几年来,我委在干部人事工作中,严格执行《条例》、《办法》规定的各项程序。坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开),落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权),使我委的干部任用工作得到了省直人口计生系统广大干部群众的认同。四、认真落实“十条禁令”和“十八条措施”,规范人事部门干部行为按照“十条禁令”、和“十八条措施”的规定和要求,委党组和人事处认真学习,并将《组织人事部门干部行为规范》参考资料,少熬夜!贯彻落实到干部选拔任用工作的各项具体实践中。委党组要求人事干部认真做到:一是强化政治观念。以“三个代表”重要思想为指导,在干部选拔任用工作中,坚持任人唯贤、注重实绩、竞争择优的原则,坚持用好的作风选作风好的干部;二是强化组织观念。严格遵守干部人事纪律,不讲无原则的话,不办无原则的事;三是强化法制观念。模范执行《条例》规定的“十不准”,坚持在干部选拔任用工作中程序不变通,不走样,严格按程序办事,自觉抵制不正之风,确保选人用人的程序准确到位。在规范办事程序方面我们也做了大量具体细致的工作。特别是人事处在承办干部任免材料中,严格按照省委组织部的要求,认真规范干部任免材料。凡是要报省委审批的,从请示报告的内容,党组讨论记录、纪要,民主推荐情况,考察报告的撰写,到任免报告表的填写制作以及收集拟任副厅级干部个人的照片、制作软盘等,都严格按照要求认真办理。对委党组管理的干部任免,也按照省委组织部的要求,规范任免材料。在材料内容的填写上,做到了客观、准确、细致,不重、不漏,不犯技术性的错误。近年来,我委在干部选拔任用工作方面认真贯彻执行《条例》和《办法》,不断开拓创新、积极探索,进行了一些实践,也积累了一些经验,但此项工作还需进一步完善。干部作风整顿个人剖析材料自查报告【第四篇】根据县委贯彻中央及省市关于开展领导干部作风整顿建设活动的安排和部署,我乡已完成了学习讨论阶段
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