党员积分管理考核细则范例【推荐4篇】

党员积分管理考核细则范例【推荐4篇】【参考指引】此文档资料“党员积分管理考核细则范例【推荐4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!党员积分管理考核细则【第一篇】一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。2.积分构成。(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。3.积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。4.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的，直接认定为不合格党员：(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与“”等邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误，经媒体曝光，在全县造成重大影响的党员。5.不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员，根据本人意愿，填写不参加积分管理党员审批表，并经党支部、党委填注意见，报县委组织部审批后，可不参与积分活动。(二)认真做好积分管理1.制定考评细则。党员实行分类管理，制定考评细则，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分。2.严格积分登记。各党支部要严格按照局党委统一制定的党员积分管理记录表(附件4-3)，指派专人负责，根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表，并按月汇总积分。支部每月10日前将汇总情况报局党委备案，经局党委审核后在一定范围内进行公示，实行动态管理，接受群众监督。3.搞好民主评议。党支部严格按照局党委党员民主评议办法，组织开展评议，并及时上报评议结果，并在一定范围内公示，接受党员群众监督。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后，为该党员本年度积分。四、操作流程积分制工作从2015年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施，基础分为20分。主要操作流程分为11个步骤。1.制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则，明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。2.确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员，记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。3.党员申请。党员月底填写党员积分申请表(附件4-4)，汇报本月岗位工作任务完成情况，并由分管领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。4.考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员积分台账(党员月积分明细登记表，附件4-5)。5.支委会初评。各党支部召开支委会，依据个人申报情况、分管领导审核意见、记录员考核结果，提出每名党员上月积分初步意见。6.党员大会评定。每月第一个星期五，党支部向党员通报支委会提出的党员上月积分初步意见，由党员评议通过。对有异议的，进行复议。7.公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示，接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的，要重新进行审定。无异议的，记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。8.上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表，附件4-6)，在每月10日前上报局党委备案，接受审核。9.年底评议。每年年底，由局党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次，分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算，折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表(附件5-7)。10.评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员，80-89分(含80分)的可评为合格党员，60-79分(含60分)的可评为基本合格党员，60分以下的可评为不合格党员。11.积分核查。支部按要求建好台帐，接受局党委的积分核查。五、党员积分结果运用1.对优秀共产党员，建立“英模库”进行登记，优先推荐参加市级以上各类评先树优活动。2.对合格党员和当年晋升两个等次的党员，推荐参加县级评先树优活动。3.对基本合格的党员，取消参加评先树优资格。4.对不合格党员，取消一切参加评先树优资格，列入帮扶教育对象，由局党委指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。六、措施要求1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，是一项党员管理的创新举措，通过制定评分细则和打分，将党员的考核工作纳入日常化，便于党员自我约束，自我检查，自我提高，使党员明确自己应尽义务和工作职责，化宏观为具体，能使党员测评工作更具操作性。2、加强领导，搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作，工信局支部成立了工作机构，支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长，各股室负责人为成员。3、紧扣考评，严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应;合格党员要对标找差，制定提升措施，着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。4、加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确，记录员及时对有关登记表进行记录，建好台帐，使此项工作开展的扎实有效。党员积分管理考核细则【第二篇】一、适用范围郏县纪委监委机关、派驻机构，县委巡察机构全体党员。其中，病事假和法定假超过一个月的，假期期间不参与考核。二、积分考核管理原则（一）坚持客观公正、注重实绩的原则；（二）坚持定性分析与定量考核相结合的原则；（三）坚持岗位、职责相结合的原则；（四）坚持教育与激励相结合的原则。三、积分考核管理内容实行积分量化管理，基本素质占50分，日常工作占30分，均采取扣分的办法进行量化；额外加分不设上限，分为季度加分和年终加分，依据受表彰和奖励情况进行量化；年终民主测评占20分，依据民主测评结果量化。（一）基本素质（50分）1.坚持学习（计20分，扣完为止）1坚定政治立场，强化政治担当，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级决定。贯彻执行上级决策部署不坚决，行动缓慢，学习工作中存在官僚主义、形式主义的扣3分，其他情况酌情扣分。2参加上级和机关组织的知识测试、访谈提问，测试和提问不合格1次扣2分。3按照上级和机关要求，进行个人自主学习和阅读，撰写学习笔记、读书笔记或心得体会，没完成自学任务1次扣2分。4按要求参加党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织活动，按时缴纳党费，无故不参加组织活动1次扣2分，每月不主动按标准缴纳党费1次扣1分，不按时、不按要求报送个人党建资料1次扣2分。5积极运用“学习强国”进行学习，每周学习积分少于150分的扣1分，每周有1天不参与学习的扣1分，每周累计2天不参与学习的扣2分，每周累计3天以上（含3天）不参与学习的，扣3分，并根据相关规定，对其进行提醒谈话。6其他违反学习制度情况，经积分考核管理领导小组商定后，酌情进行扣分。考核牵头部门：机关党委、组织部考核配合部门：巡察机构党总支、各党支部、办公室2.遵规守纪（计20分，扣完为止）1严格落实安全制度。坚守安全底线，发生执纪审查调查安全、机关公共安全等事件并产生不良影响的，一次性扣10分，并依据相关规定进行处理。2严格执行考勤制度。按时上下班，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，因公外出不报备1次扣1分，旷工半天扣3分，不能按时到点值班1次扣1分；按时参加上级和机关组织的工作会议、集中学习、集中研讨、外出见学等集中活动，每迟到1次扣1分，每早退1次扣1分，每缺席1次扣2分，受到上级通报批评的，每次扣3分。3严格会风会纪。会议期间，发现玩手机、睡觉，随意走动、说话情况的，发现1次扣1分。4严格执行报送制度。按时领取、上报各相关部门安排的有关报表、信息、材料等，不能按要求报送相关材料，严重影响工作或被通报批评的，每次扣2分。5严格遵守保密制度。发生相关违反保密规定情况的，发现1次扣2分。发生失密泄密情况并产生不良影响的，一次10分，并依据相关规定进行处理。6严格遵守单位各项规章制度。违反单位其他规章制度的，经积分考核管理领导小组商定后，酌情进行扣分。考核牵头部门：机关党委、办公室考核配合部门：巡察机构党总支、各党支部、干部监督室、案件监督管理室、网络信息室3.文明守礼（计10分，扣完为止）1具有较强的集体荣誉感和奉献精神，思想作风正，大局观念强。在公务活动或公共场合发生有损单位形象言行，并造成不良影响的，每次扣2分。2严格遵守工作纪律。工作时间炒股、玩游戏、网购，或做与工作无关的事情，发现1次扣1分，窗口部门发现1次扣2分。3发扬勤俭节约作风。离开办公场所后，不断电断水，浪费资源的，每次扣1分。4举止文明，着装整洁，仪表端正，热情服务。言语粗暴、出口伤人、怠慢群众，每次扣1分，工作日穿背心、短裤、超短裙、拖鞋等影响党员形象的，在正式场合不按要求佩戴党徽的，每次扣1分。5尊重领导，团结同事，互帮互助，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。吵架斗殴、造谣生事、影响团结，违反公序良俗的，每次扣2分。6其他不文明不守礼情况，经积分考核管理领导小组商定后，酌情进行扣分。考核牵头部门：机关党委、干部监督室考核配合部门：巡察机构党总支、各党支部、办公室（二）日常工作（计30分，扣完为止）1.根据自身工作职责和领导安排工作情况，履职尽责，勤勉敬业，按要求完成各项工作。如果完不成工作任务受到机关通报批评的，1次扣2分，受到县级通报的，1次扣3分，受到市级通报的，1次扣4分，以此类推，如造成严重后果的，对相关工作人员进行处理，并在年终考核中评为不称职。2.个人负责的“办文办会办事”工作环节，出现纰漏失误等，造成不良影响的，1次扣2分。3.查办的案件，经评审检查后，程序不规范的扣1分，程序缺失的扣2分。4.安全文明办案，被上级通报批评的，对相关责任人扣3分，若发生失职造成不良影响的，对相关责任人扣10分，并依据相关规定进行处理。5.开展巡察工作，违反巡察工作相关规定，被通报批评的，对相关