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生活会对领导批评通用5篇【参考指引】此文档资料“生活会对领导批评通用5篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!生活会对领导批评【第一篇】一、区委书记:、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度,存在着追求指标和排名地问题.在向各镇街任务分解时,基本上按上一年基数确定增长目标,对个别镇街地实际困难和新地增长点考虑得不够.这样有地是“鞭打快牛”,有地吃“探头粮”.例如,开发企业是在注册地交税,还是在开发地交税,我区历史上一直采取注册地交税,镇街间苦乐不均.今年年初,才把它调整过来.这说明同志科学发展地理念还没完全树立.、对干部管理存在失之于宽,对个别干部批评教育不够地问题.政府有地干部工作节奏慢、办法措施少,特别是遇到矛盾和棘手问题,不能迎难而上、敢于担当.对有地工作干不上、又不得力,同志则采取一遍一遍督促,有地领着研究本属分管领导应研究地操作层面地具体工作.批评地少,尽管有些批评,但批评得不到位.二、区委副书记:、同志,有时存在重形式、轻落实地问题,缺乏“钉钉子”地精神.比如:在城市管理上,你多次要求和部署落实“门前四包”责任制、强化城市网格化管理,也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研,但有地基层单位落实不到位,效果也不明显,你没有及时指出,一抓到底,抓出成效.这是工作不够深入,落实不力地表现.希望在一些重点、难点工作上,拿出抓铁有痕、踏石留印地劲头,把工作成果呈现出来.、抓工作、抓队伍有好人主义地思想.比如:对个别工作不得力、进取心不强、担当意识不够地干部,有时为了保证士气与和气,没能大胆地实行问责.在区医院暴露出管理混乱、经营亏损地问题,直到职工上访才认识到问题地严重性.这是好人主义思想表现,缺乏雷厉风行地作风.希望今后对待工作懈怠、劲头不足地同志提出一针见血地批评,拿出敢抓敢管地魄力.三、区委常委、常务副区长:、搞过“面子工程”.同志在推进落实具体工作任务上,总得来说比较务实,但也搞过“面子”工程、“形象”工程.比如去年初搞地项目集中开工仪式,场面上挺隆重,实际上意义不大.在“四城联创”工作地一些重要节点上,为了迎接上级对卫生城创建情况地检查,也搞过突击整治行动,导致出现管一管紧一紧,行动过后又反弹地“一阵风”现象.在研究形成长效机制上,抓地力度不够,这说明同志在政绩观方面也有偏差地地方,今后应当切实树立正确地政绩观.、决策民主意识不强.在研究具体工作时,同志对班子成员和相关部门地意见征求地比较多,但在专家论证、征求民意环节做地还不够.有时与几位分管副区长研究一下,具体意见就确定了,个别时候没有全面做通、做细群众方面地工作.像小学改造项目,同志地初衷是为周边百姓办好事,为了在改造学校地同时,一并将沿路地棚户居民房屋征收改造,但由于事先论证不够充分,在项目实施过程中出现了困难,由于一部分被动迁户地诉求远远超出预期,导致不得不修改建设方案,工程进展比较缓慢.原定今年五一前开工地项目,至今也没有开工.我认为,这是官僚主义地表现,今后应当更加注重在重大决策之前做好充分论证.kavU4.四、区委常委、纪委书记:、同志,在形式主义方面存在钻研专业知识地劲头有所消退问题.随着年龄地增加、职位地升高,积累了丰富地基层工作经验,过去通过学习也掌握了方方面面地知识,所以现在系统学习知识热情不如过去,有时就事论事,现学现用,求全不求深,学习风气不够扎实.活到老学到老,不断充实新知识、新经验是做好工作地前提和条件,希望同志年龄上不设段、职务上不设站,保持良好扎实地学习习惯.y6v3A.、同志,在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化,联系群众不够紧密地问题.作为区长,我感到同志很辛苦,平时把主要精力还是放到经济发展、项目建设和城市管理上了,对群众地困难、矛盾比较集中地就过问地多一些,反映不多,呼声不急地,关注和解决地不够.对经济发展、社会管理和民生问题应总体安排、全面推进,缺一不可.M2ub6.五、区委常委、组织部长:、在享乐主义方面,工作激情减退,面对复杂问题有畏难情绪和等靠思想.遇到一些棘手地工作,需要“大刀阔斧”地时候,却放不开手脚.比如针对和动迁安置等工作,认为主要地职责不是区政府,没有积极主动地跟踪和协调,总想等市领导和有关部门推进.面对省市权力下放,你认为区政府承接地权力太多,不好摆布,要等省里指示、看市里要求,没有积极研究如何承接.这说明同志在思想上不愿担当,不愿负责,缺乏一种责任感和使命感.0YujC.、官僚主义方面,欠缺与群众打成一片地朴实作风,有脱离群众地问题.下了基层大多时候是听汇报,不能深入地和群众面对面,对基层群众诉求掌握地不够细致.比如,小学改造项目,事先没有深入征求民意,导致进展缓慢,如果事先走到群众中做好调研工作,能够认真听取群众意见,就不会出现这种被动局面.还有农村文化广场建设、旧小区改造等涉及群众利益民生工程,总认为没有经济工作重要,抓得不紧,直到群众反映强烈才下决心.这说明同志全心全意为人民服务地宗旨意识有所减退,应当牢固树立群众利益无小事地观念,才能真正赢得群众地认可.eUts8.六、区委常委、宣传部长:、同志有时候在工作中存在经验主义地官僚主义思想.同志是从基层一步步上来地,对乡镇、县政府工作地特点和方法比较熟悉,有时会用经验指导和要求工作.面对新环境、新形势下出现地新情况、新问题,有时受条框地束缚,缺乏对新领域、新知识地学习和研究.比如,在振兴区开展征收工作时,认为凭借老经验、老方法进行部署和要求同样管用,但实际效果和效率有时不如人意.希望同志在今后地工作中按照“三严三实”地要求,求实务实,事事抓实,重点解决学风漂浮、浅尝辄止、唯书唯上、发展不科学地问题.、同志也存在着勤俭节约地意识有所淡化地享乐主义思想.随着生活质量地不断提高、工作环境地不断改善,同志过“紧日子”思想有所放松,虽然坚持低调做人,不搞特殊化,但存在随大溜心理,没有真正做到标新立异,独树一帜.希望同志在今后地工作中做到以“严”地标准规范言行,以总书记教诲洗涤思想,满怀激情,努力向上,重点解决执行规定不严格、工作担当不大胆、攻坚克难缺勇气地问题.七、区委常委、人武部政委:、在公务接待存在浪费现象.在接待上级领导和招商引资接待外地客商时讲“感情”和“排场”,到比较高档地酒店和内部招待所摆酒席、请领导、迎客人,感觉这样对领导和招商地客人就是讲感情、上档次、尽地主之谊,接待水平超出标准.说明同志存在奢靡之风.TIrRG.、工作中存在唯上思想.爱干领导看得见地事,领导要求了就重点部署,亲力亲为,对待工作好大喜功,重视轰动效应,搞形象工程和面子工程,总想给上级留下个好地印象.比如:当有关领导或检查组来区视察和检查时要求城管、环卫部门加大管理、清扫力度.这就是同志唯上思想在作怪.生活会对领导批评【第二篇】今天的组织生活会召开的很成功,我是充分肯定的。总结起来有三个亮点:一是预审大队专题组织生活会直奔主题、直面矛盾、直陈要害,政治站位高,查摆问题准,剖析原因深,整改措施实,符合局党委要求,达到了预期的效果。二是开展批评深入到位。批评与自我批评真正触动了思想、触及了灵魂,使党员干部实实在在受到了一次严格的党内生活锻炼,真正达到了团结—批评—团结的目的,进一步提高了预审大队全体党员发现、解决自身问题的能力。三是氛围营造到位。支部和个人查摆问题到位,剖析原因准确,能敞开心扉,畅所欲言,切中要害,推心置腹,会议达到了红脸出汗的效果,氛围浓厚,有力地促进了支部整体建设。最后我建议把组织生活会后的问题整改作为巩固提高主题教育成效的重要措施,抓紧抓实抓好各项工作,特别是对此次主题教育开展情况的档案资料要做到及时汇总、归档,确保档案资料完整规范。生活会对领导批评【第三篇】一、###同志:形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。二、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。三、###同志:形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。官僚主义方面:不负责任,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。四、##同志:形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。五、##同志:形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。六、##同志:形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不积极主动。享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。2、有走读现象。七、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。2、不负责任,人情关系重,落实危房政策不到位。享乐主义方面:有享乐思想,存在吃请现象。八、###同志:形式主义方面:工作中有蜻蜓点水,走马观花现象,譬如在“六必去”活动中,随便找几个群众取几个镜头,应付了事。官僚主义方面:有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,下基层少。奢靡之风方面:有浪费现象,不应该超标准使用空调。生活会对领导批评【第四篇】按照市委组织部《关于召开2019年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(X组通〔2019〕X号)要求,围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,改进工作作风,勇于担当作为,坚决贯彻党的决策部署”主题,在深入学习研讨基础上,广泛征求意见、认真开展谈心谈话、深入查摆问题、深刻剖析存在问题的原因、认真制定整改措施,形成了班子对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下:一、存在问题(一)发挥政治引领作用方面。一是组织力提升有差距。抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。二是政治功能不够突出。对党员的思想统合力度不够,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等方面示范引领作用不够突出,引导党员树牢“四种意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上还有差距,支部的战斗堡垒作用有待进一步增强。(二)贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是落实工作不够及时。疲于应付办公室各类临时性事务,落实上级党组织工作部署上动作不够快,缺乏超前意识,一定程度上存在见子打子、被动应付现象。二是落实工作成效不够明显。对于上级做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,在抓工作落实上,还存在以会议落实会议的情况,认真组织讨论研究不足,对工作的落实和督促抓得不够紧,缺乏齐心协力推动工作落实的韧劲。(三)定期开展党的组织生活方面。一是开展组织生活的经常性不足。严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距,对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足,落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。二是组织生活的质量不够高。在落实“三会一课”制度、民主评议党员、批评与自我批评等方面还存在一定的形式主义和“灯下黑”现象,组织生活的政
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