人事管理岗位职责【精选4篇】

人事管理岗位职责【精选4篇】一寸光阴一寸金，时间流逝得飞快，不知不觉，这一阶段的工作就完成了。是时候准备工作总结了，工作总结是非常重要的，可以起到承上启下、继往开来的作用，我应该从哪些方面写自己的工作总结？因此，栏目特意分享的“人事管理岗位职责【精选4篇】”，相信您能找到对自己有用的内容。人事管理岗位职责精选篇【第一篇】1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、协助销售总监管理团队;6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;7、负责对销售员的工作进行考核和评比。人事管理岗位职责精选篇【第二篇】1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。10、完成公司交办的其他工作任务。人事管理岗位职责精选篇【第三篇】1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人事管理岗位职责精选篇【第四篇】1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;5.负责上级安排的其他工作。