（两篇文）领导干部在2023年作风整顿作风建设大会上的讲话稿

（两篇文）领导干部在2023年作风整顿作风建设大会上的讲话稿同志们：今天，把大家召集起来，召开这次会议，主要任务就是，持续深入推进转作风、树正气、抓落实、提效能、促发展，进一步动员广大干部群众以更加坚定的信心，更加扎实的举措、更加务实的作风、更加良好的状态，全力落实今年各项目标和任务，真正做到干有方向、干有目标、干有标准、干有责任。前两天，咱们全体市级领导，各镇办、各部门主要负责人前往XXXX进行了实地考察学习，应该说，在目前这种经济发展新常态下，各兄弟县市呈现出了争项目、争机遇、争发展的激烈竞争态势，尤其是干部干事创业的心劲足、拼劲大，给我们留下了深刻印象，触动很大。作为我们XXXX来讲，必须牢固树拉“逆水行舟，不进则退”的发展理念，通过彰显作风建设正能量，抢抓各类发展机遇，凸显自身特色优势，不断推动经济社会持续健康发展。刚才，XXXX同志通报了我市近期查处的典型违纪案例，XXXX同志宣读了作风整顿实施安排意见，并对下阶段工作进行了安排部署，请大家认真学习领会，抓好落实。下面，我讲三点意见：一、联系实际，深入查改作风方面的突出问题总体上感觉，XXXX干部作风主流是好的，是一支值得党和人民信赖的队伍。近年来开展通过“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，全市干部的大局意识、责任意识和服务意识不断增强，窗口部门的办事效率、服务水平不断提高，办事群众对机关作风的满意度大为提升。但是，我们必须清醒地看到，面对面对中省市各级对XXXX的要求、面对广大干部群众对XXXX加快发展的热切期盼，各级党员干部对照检查、自我画像，部分领导班子和个别党员干部作风建设方面还存在一些突出问题。刚才，播放的纪委明察暗访短片，其中揭示的种种问题，给我们敲响了警钟。我把这些问题概括起来，主要是“庸懒散拖”四类十二种表现：（一）“庸”的问题表现在：一是标准不高、甘于平庸。有的激情不够，心态上安于现状；有的目标意识不强，做到哪里算哪里；有的自我标准不高、进取心不强，没有学比赶超的锐气。二是能力不足、庸碌无为。有的自身素质能力有限，和老百姓说不上话、干不了事；有的干事不得要领，解决难题没有好办法；有的创新能力不强，照瓢画葫芦，什么事都凭老办法。三是担当不够、中庸保守。有的干事怕担风险，遇到问题绕道走，遇到难题往上推，自己能解决的事也要领导拍板；有的做“老好人”，明哲保身、怕得罪人；有的喜欢当“太平官”，怕出事、宁可不干事，领导不催不动，会议不定不办。（二)“懒”的问题表现在：一是“心懒”，就是不用心、不思考。有的懒于学习，对上级政策、社会热点、最新动态等，学得不够、思考不深有的懒得谋事对本部门工作谋划不够打不开工作局面；有的懒得向上争取，工作信息不灵通，许多工作“马后炮”。二是“身懒”，就是不履职、不监管。有的工作不负责，对发生在身边的热点难点问题，常常见而不管、管而不力，监管力度不大；有的工作不主动推推动动，不推不动；有的工作不仔细，对突出问题管理不到位。三是“腿懒”，就是不深入、不调研。有的只当传声筒、当二传手，对工作泛泛而谈、操作性不强，讲得很好听，但真正落实不下去；有的调研走形式、不深入，下基层走马观花，找不到问题，提不出对策；有的工作不抓落实，没有把责任细化到人到点。（三)“散”的问题表现在：一是工作纪律涣散。有的上班迟到早退，擅自离岗、脱岗、缺岗，神龙见首不见尾；有的上班时间打游戏、炒股票，眼睛一直盯着屏幕，干工作没有一点心思。二是政治规矩涣散。个别党员干部放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念动摇，大局意识不强；有的党员干部信仰迷茫、精神迷失，公开场合发牢骚；有的谋人不谋事，工作起来百无聊赖，跑起官来精神十足；有的心理不平衡，有的事业不成功怨条件，工作无成效怨环境，关系没理顺怨领导，业绩不突出怨下属，总认为组织亏了自己。三是干部队伍涣散。有的不讲大局，股长不听分管领导的，分管领导不听一把手的，影响单位政令畅通；有的抓管理不严格，对分管工作疏于管理，对违规违纪行为不查不报；有的工作执行不力，常常打折扣、搞变通。（四)“拖”的问题表现在：一是办事拖拉慢作为。有的审批拖拉，能早点办的事，非要等到最后时限才办好；有的只微笑不服务，口号响当当、服务冷冰冰，一次性告知不到位，导致老百姓办事“往返跑”；有的办事讲人情、讲关系，有关系的办得快，没关系的办得慢。二是故意拖办乱作为。有的吃拿卡要、乱收费，甚至收回扣、拿红包;有的执法不公，搞选择性执法、随意性执法;有的故意拖欠老百姓财物、企业钱款，不给好处不发放。三是推诿扯皮不作为。有的工作“中梗阻”，对交办的任务找原因顶着不办;有的搞部门利益至上，有利的执行，无利的不执行;有的部门和部门之间，在项目建设信访维稳、媒体负面报道应对等工作中，相互推诿，互推责任，缺乏同心同向、共同应对的工作合力。产生这些问题的原因有客观方面，也有主观方面的，我认为，更多的是应该在主观方面查找。一是干部管理失之于宽、失之于软。一些领导干部和中层干部不敢管、不想管、不会管，有的怕严格要求得罪下级，影响人缘、丢了选票;有的自身不正，奉行“与人方便自己方便”的处事办法。二是干事创业激情缺失。在“想为”上境界不高，在“敢为”上勇气不够，在“勤为”上抓得不紧，在“善为”上能力不足。第一季度，全市XXXX个重点建设项目仅完成投资计划的XXXX%、XXXX个项目未开工，一些主要指标在XXXX排名处于中下游，甚至末位，这样的数据让人忧虑。三是执纪监督问责力度不够日常监督较弱，特别是一些单位纪检组织履职不到位，对干部事前事中教育和监管不够。社会化监督缺乏“硬”的配套措施，无法触动干部，更难以取信于民。这些问题虽然存在于少数单位和少数人身上，但与党的宗旨背道而驰，与加快XXXX发展的要求格格不入，影响了党委、政府形象制约了经济社会发展，损害了人民群众的利益，必须高度重视，立行立改，坚决纠正。如果我们不警惕、不重视、不抓紧治理，任其蔓延就会直接败坏干部队伍风气，损害党群干群关系，阻碍XXXX的经济社会发展。今天之所以家丑内扬，自我揭短就是要给大家敲响警钟真正做到心正、行端、风清，让做事的人有舞台，有正义，有公平二、扭住关键，不断增强干部队伍为民服务的本领当前，我们正处在改革发展的关键时期，开展“转作风、树正气抓落实、提效能、促发展”作风整顿活动，是市委市政府面对新形势新任务和新要求提出的重要举措，也是推动发展的政治思想保证。因此，全市各级干部要时刻保持忧患意识，把抓作风、抓落实、谋发展作为基本举措，把高标准、高起点、高境界作为工作追求，在思想上不惜刻苦、在工作上不辞辛苦、在生活上不怕清苦，始终保持昂扬向上的朝气、奋勇争先的锐气、负重前进的勇气、干事创业的风气。一要以身作则狠抓落实。“风成于上，俗化于下”，在当前各项工作任务繁重的背景下，强化落实需要我们打造一支作风过硬，经得起实践检验的“钢班子，铁队伍”，不断提升工作效能。“钢班子要求党员领导干部必须充分发挥示范引领作用带头走正路，干正事扬正气，工作中一级做给一级看、一级带着一级干，起到上行下效的正向带动效应;“铁队伍”要求全市干部对于市委、市政府的各项决策部署，要一声号令干到底、一把尺子量到底，切实做到领导在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验，最终把“钢”的作风和“铁”的纪律融入到干部的血液当中。近期，我市面临部门机构改革，涉及到一些人事调整，希望广大党员干部把精力放到工作当中，不要总想着靠搭天线、走后门的方式进步，只要你真正干出成绩，组织一定会充分考虑，让人尽其才，地尽其利，二是要营造氛围抓典型。要坚持正面宣传教育为主，市电视台要举办专访、开辟专栏，对整个活动全方位、全过程进行宣传，营造浓厚氛围。要强化监督，按照“更加团结、更加实干、更加高效、更加自律”的要求，把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督有机结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。要树立先进模范，对于作风建设中出现的好经验、好做法、好典型及时跟进，用正面典型引领人。要曝光反面典型，作风整顿活动领导小组要深入各镇、各部门各单位进行督导，抓重点，抓典型，认真查处损害群众利益，损害党的形象，败坏党风政风，阴碍XXXX发展的不良行为，确保活动取得实效。充分利用各类媒体进行公开监督，晾晒典型，通过“电视问政等形式，使党员领导干部直接与群众面对面，让群众来检验我们各项工作干的好不好，落的实不实，在问政交流中拉近与群众的距离，感知百姓所需，校正工作准心。三是要加强督查抓考核。“说一千，道一万，关键在落实”，要切实抓好“自查”和“督查”两只手，用好“问责”利剑。各单位各部门近期要对照承担的目标考核任务开展一次作风自查，要把问题找准找实，解决工作中存在的薄弱环节，通过查问题、改问题，达到转作风、树正气的目的。市委、市政府督查室要把督查过程中发现的问题，定期向市委常委会、市政府常务会汇报，并进行公开通报，促进各部门、各单位主动排查问题，自觉纠正问题。纪检监察部门要以众反映较多的焦点问题为切入口，查一查哪些人在败坏党纪，顶风作案，一经查实，就要重典治乱，力促党员干部切实转变作风。四是要强化保障抓机制。要从体制机制上再顺，从提升效能上再强化。要以建立健全规章制度为抓手，用刚性制度规范干部、引领干部、激发干部，重点发挥好考核的导向作用，将工作完成情况进行量化评价，做到事事有着落，件件有回音，并严格兑现奖惩，确保做与不做不一样，做多做少不一样，做好做坏不一样，全面激发广大干部的工作积极性，提升工作执行力。要从体制上进行创新，下一步市上将成立效能办，主要就是解决重点工作推进、投资发展软环境、工作作风、办事效率等方面的问题。我在这里再明确一下，市委、市政府将对效能办充分授权，明确其在年度目标考核中的一票否决权，特别要指出的是，如果查出哪些人在利用权力谋取个人利益，吃拿卡要，市委市政府决不答应，一定会格按照“两个责任”追究办法严肃予以查办，以海晏河清的政治生态，为XXXX经济社会健康发展提供根本保证。三、汇聚力量，全面激发广大干部队伍活力动力XXXX的干部缺的不是素质能力，缺的是活力、压力和动力。我们关键要在用人导向上下功夫，在考绩考核上出实招，在严抓严管干部上求实效。一要坚持校准靶心，树立看齐意识，增强向心力。看齐就是要经常、主动向中央基准看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。作为党员干部，要坚定不移地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，同省委、XXXX市委要求保持一致，时刻站稳政治立场，做政治上的明白人。要按照市委、市政府的决策部署及时跟进各项工作，做到第一时间响应，第一时间安排，第一时间落实，用干好工作体现出看齐意识，展示出大局观念。二要坚持学以致用，着力开拓进取，增强创新力。全体党员干部要树立“不学习无以为立”的意识，在学中干，在干中学。党员领导干部务必将学党章党规与学系列讲话统一起来，深刻领会党的二十大精神和习近平总书记系列讲话，特别是来陕调研时的重要讲话精神，在工作中认真践行“五个扎实”要求；要坚持向书本请教、向专家请教、向老同志和身边的同志请教，坚持问计于基层、问计于群众、问计于实践，做到“下得苦中苦，求得真学问”；要吃透弄懂上级各类文件，把握政策动向，进一步找准工作落脚点和着力点，提升工作成效；要以市乡村“三级夜校”教育培训为载体，让干部在学习中拓宽眼界视野，通过勤奋学习解决理想信念不坚定、思想认识偏差、思维观念滞后的问题，解决想干不会干、愿干干不好的问题。三要坚持爱民为民着力真情服务增强亲和力。只有心系群众，服务群众，才能被群众所接受，为群众所信任。广大党员干部要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，把群众关心的热点难点问题作为工作的重点，下决心、找办法，从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手扎扎实实地做好每一件实事特别是要突出抓好乡村振兴、扩大社会就业、增加群众收入、环境卫生整治等工作，干方百计帮助群众排忧解难，真正做到与人民群众心连心、同呼吸、共命运。要采取＂”领导挂点、部门包村、干部帮户”的办法，在与群众面对面的接触中宣传政策、指导生产、化解矛盾，不断密切党群干群关系。要选优配强镇办领导班子，强化镇