优秀员工12条核心标准

优秀员工的12条核心标准一、敬业精神一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。二、忠诚忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……三、良好的人际关系良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”四、团队精神在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。五、自动自发地工作充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！六、注重细节，追求完美每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。七、不找任何借口不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。八、具有较强的执行力具有较强的执行力的人在每一个阶段、每一个环节都力求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。九、找方法提高工作效率遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独挡一面的能力。十、为企业提好的建议为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。十一、维护企业形象企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。十二、与企业共命运企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献，与企业共命运。企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸管理者的准则要让你的团队三个负责像军队对员工负责像学校对客户负责像家庭对上级负责准确高效地执行协调一致地管理精细勤勉地服务忠信笃行的规范（四）、规范化管理先分析为什么要搞规范化管理？公司的SWOT(现状分析)机遇？优势？劣势？挑战？请大家分组讨论管理二段；效率管理。很多工厂都有一个标语：时间就就金钱．效率就是生命。这句话没错。但是，假如你准备向东去，却开了一辆奔驰轿车高速向西开，速度越快，则离目标越远。往往有人喜欢提出一些管理上的响亮口号：执行最重要！细节最重要！事实上：战略和方向错了，执行力和细节越好，死的越快。我们可以看到，中国许多家电企业有非常高的效率，但问题是这些企业并没有合理的利润。许多家电企业正因为效率过高，而导致产品积压，结果企业陷入困境。所以我们要改一个字，效率管理还不足够。我们追求的是企业的效益而不是效率．管理三段：成本管理。没有不重视成本的企业。中国企业的资源非常有限，但是资源浪费却十分惊人，在世界发达国家。炼一吨化肥所需的电耗大约是60度，而在中国．是1300-1500度；中国企业与物流有关的成本约占产品总成本的30-45%．而西方发达国家企业与物流有关的成本只占总成本的7-14%。企业要真正控制成本，就必须在战略导向下进行流程、组织和价值链的优化。如果我们的企业不进行根本性变革，仅靠量入为出，一分钱一分钱地节省，甚至靠出售假冒伪劣产品，靠降低采购成本，这样的成本控制方式是不足以支持企业进一步发展的，而只能将企业引人绝境。管理四段：质量管理。我们的企业一天到晚都在抓质量，但始终不能解决两个问题：第一，质量的灵魂在哪里？我们有许多人不了解产品质量还有灵魂。举个例子：沃尔沃汽车的特性是安全这就是它的灵魂，是它的品牌定位、市场定位。也是沃尔沃汽车公司的企业文化。在沃尔沃汽车公司．它的质量重心、研发、销售、广告宣传、人力资源统统是以安全为核心的。所以沃尔沃推出了三点式安全带、防侧重气垫．整体性汽车结构等等．最近又推出了适合孕妇的最安全汽车。还有，法拉利的质量灵魂是速度，海飞丝的质量灵魂是去头屑。第二，产品质量是如何做出来的？曾经有一家日本公司希望通过培训来提高公司一线管理的质量。但如何做一线管理的培训呢？该公司进行了深入的自我检讨：产品设计有问题吗？没有：工艺有问题吗？没有；质量监控系统有问题吗？也没有。那为什么不能实现产品“零缺陷”？问题的关键在哪里？结论非常清晰：世人的问题！既然产品质量是由人来控制的，员工的素质就决定了产品的品质。没有满意的员工，就不会有满意的产品和客户。所以，我们到一些企业参现时，不是去参观排满奖杯的荣誉室、事先整理过的车间，而是看三个地方就够了----厕所、食堂、员工宿舍，这三个地方完全可以体现一家企业管理的基本情况。管理五段：人性管理。有人认为，人是最难管的，也是最复杂的。其实，我们可以用最简单的办法来诠释对人的管理。人力资源管理需要解决的两大问题：第一，是能力问题---能不能干:第二，使能力问题---是不是愿意干。这两个问题解决了，人的管理问题就基本解决了。解决之道就是要先解决愿力问题，然后解决能力问题。管理六段：知识管理。现在很多中国企业经常遇到这样的问题：公司的关键员工一旦跳槽，就会把公司的技术、图纸、重要客户，甚至资金都带走。所以很多企业的老总总结说：这年头人心大大的坏了。但我们很少反思，这样的问题为什么经常出现在中国企业，而跨国公司、世界级优秀企业却很少出现呢？因此，根本原因并不是人心的好坏，而是我们中国企业的管理模式老化了。其中包括在知识管理方面，我们的企业做得太差。许多企业往往把眼睛盯在固定资产上，而对企业真正的知识的管理和无形资产的管理却很少关注。这是我们中国企业与国际级企业的根本差距之一，换句话说，企业的无心资产往往存在员工的脑子里，而不是在企业的管理体系中成为企业真正的财富，结果只能随着员工的离去而被带走。这是当前一个非常大的问题，我们对知识的管理，应该说已远远落后于世界级优秀企业了。管理七段：创新管理。在一变化为主要特征的现代社会，创已经成为最时髦的名词，很多人愿意把自己打扮成创新者、改革派。很少有人承认自己是一个守旧的人，一个不肯创新的人。但大量事实证明，我们许多企业住往是打着创新的旗号，实际上却在加速自己的灭亡。很多企业往往是在走下坡路的情况下开始创新的，第一年的创新是以人为本，大第二年的创新是科技领先，第三年的创新是服务第一-------但到底应创新什么，最后连企业自己都弄不明白了。如中国某企业家的电视机产品一直处于领先地位，具有在中国绝对第一的竞争优势。2000年，该企业开始创新，生产空调，但在空调生产出来后，它的电视机产品的市场地位急速下滑；2002年该企业继续创新，开始研制摩托车，在摩托车生产出来后发现空调产品也不行了；2004年又开始始创。转向汽车生产。但我摩托车产品也快不行了，这样的创新越快，企业就越面临失败的危险。当前众多中国企业面临的困境是：不创新是死，创新则死得更快!这些企业并不十分清楚什么应该创新，什么不应该创新。我认为，企业在全面创新管理的过程中，企业的核心价值观、企业的文化内涵、企业的使命与愿景、企业的品牌等是不能随意创新的。管理八段：文化管理。什么是企业文化？许多公司做了大量的广告、CI设计、企业形象包装得非常好，但这并不能说明它们有了企业文化。我认为。人类生存和繁衍的模式就是文化，一句话．企业生存的方式就是企业的文化。文化不是用嘴巴说一说就有的，也不是把口号、标语挂在墙就形成的，它实际上应融入每一个员工的思想和行动中，员工的一个动作、一个眼神所透出来的，才是真正的企业文化。企业的共同价值观支持什么、不支持什么，这就是我们的企业文化。企业文化一般可以分成四个层次：表层文化。这是企业的视觉形象．例如企业的徽标、信纸、信封、员工的服装等，可以让人从视觉上判断企业的形象。浅层文化。这是一个企业对员工言行的规范．例如如何走路、说话、待人接物等，言行的规范是企业文化的重要内涵。中层文化。这是整个企业管理系统的运行状况、效果和效率的结合。深层文化。这是企业的魅力，表现为愿景、价值观、品牌的内涵等所有深层的东西。企业仅仅在表层交化和浅层文化上做文章绝对不够的．需要进一步发展中层文化以及深层文化。管理九段：战略管理。战略管理是目前我们中国企业比较簿弱的一个管理环节，也是我们必须重视的环节。20多年前．我们大部分人认为日本人最聪明，美国人太傻。原因是美国领先于世界的电子技术、微型集成电路技术，却被日本人拿去赚了太多的钱。但今天再来回顾这个问题。我想很多人会出一身冷汗。因为20年前日本人说“我能不能把美国人发明的技术拿来赚钱”时，美国人正拿着这项技术说“这个东西能不能统治世界经济”！这就是20多年后的今天，美国和日本的科技、国力差距的根源所在，这也就是战略管理的巨大能量！团队发展的五个阶段成立期动荡期稳定期高产期衰退期周期性循环好团队的特征特征一：明确的共同目标特征二：资源共享特征三：不同的角色共融特征四：良好的沟通特征五：共同的价值观和行为规范特征六：归属感特征七：离场管理用望远镜看别人的时候一定不要忘记用放大镜看自己我们的企业是一个什么现状1、运行？年，处在一个团队发展的小疲劳期？2、整体人员素质？3、管理队伍的能力水平？4、战略方向……归根结底：企业长大了，管理也必须随之变化。不是我们想要这么做，而是市场要求我们不得不这么做。从整体上看，目前企业业内部管理的规范化、现代化水平低。缺乏专门从事研究规划、企业管理、市场营销、产品开发的人员，管理不完善，经营的效益自然不会很好，发展也便成了难题。希望，规范化经营管理能从此燃起星火！！这样的企业最需要的是“二次创业”或称“二次革命”什么是二次创业是企业认真分析、审视自身的优势、劣势、机遇、挑战后，为适应市场的竞争的现状，在原有的管理基础上全面实施的一种提升性的管理模式。二次创业的几点说明二次创业的前提是管理者必须有居优思劣、居安思危、居盈思亏、居胜思败的经营理念二次创业的核心就是“管理提升、管理革命”二次创业的着眼点是“规范化、精细化