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北京市劳动合同范本范例汇聚4篇【导读指引】由三一刀客网美丽的网友为您整理分享的这篇“北京市劳动合同范本范例汇聚4篇”文档资料,供您参阅,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享给更多的朋友吧!北京市劳动合同范本1甲方(用人单位)名称:______________________所有制性质:________________________________地址:______________________________________法定代表人(委托代理人):__________________乙方(劳动者)姓名:________________________性别:______________________________________出生年月:__________________________________文化程度:__________________________________现在住址:__________________________________身份证号码:________________________________务工许可证号码:____________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》,签订本合同,同遵守执行。一、合同期限本合同为_劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止,共____年(月)。(乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期。乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号)。二、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____岗位,承担_____任务,从事____工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_________________________________________________________________________________________________三、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为:____________________________________________________________________________________________________2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员摸视乙力安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。四、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时。2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为:___________________五、规章制度1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。六、社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。(农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体办法按国家和省有关规定执行)。2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。七、教育和培训1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2.乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗。3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_年,否则乙方应支付甲方培训费____元。八、合同的终止、变更、解除和续订1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前30日办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。2.在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容:(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:(1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;(4)其他符合法律、行政法规规定的。6.乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。7.有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;(4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;(5)依法服兵役或经甲方同意自费考人中等以上学校脱产学习的。九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项1.______________________________________2.______________________________________十、违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任。2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任。3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:_____________________________4.甲乙双方任何一方违反合同,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金。十一、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的,按有关规定执行。十三、本合同自____年___月___日起生效。一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方:(盖章)________________________________法定代表人(委托代理人):(盖章)____________乙方:(盖章)________________________________合同签订日期:___________年________月_______日鉴证人:(盖章)______________________________鉴证机关:(盖章)____________________________合同鉴证日期:___________年________月_______日北京市劳动合同范本2用人单位:劳动者:根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容,并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。第一章劳动合同期限第一条1.本合同期限经双方协商一致,采取完成一定工作任务为期限的合同形式:2.本合同有效期为一年,自签订之日起生效;第二条试用期1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请,并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价,合格者正式上岗,不合格者书面通知解除本合同。2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同,甲方均不向乙方支付经济补偿金。第二章工作内容、工作地方第三条乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容,并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的,可以提出解除劳动合同。第三章工作时间、休息休假第四条甲方安排乙方执行不定时工作制,在保证完成甲方工作任务情况下,合理安排工作和休息休假,并接受甲方的检查与监督,具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。第四章劳动报酬第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式,同时甲方按公司《绩效考核管理制度》对乙方进行绩效考核,考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。第六条乙方入职及离职当月,按实际出勤天数计发工资及相关待遇。第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日,则相应顺延。若甲方资金确实周转困难,则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放,且乙方并不认为甲方已经构成违约。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件,按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性,则甲方应采取措施防止职业危害的发生,努力改善劳动条件。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。第六章培训第十一条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的,乙方必须具备,由此产生的费用乙方自行承担。第七章保密义务第十二条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务,即使是在双方终止或解除合同后,乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第九章劳动合同的履行、变更第十三条甲乙双方应按本合同约定,全面履行各自的义务。在本合同的有效期内,甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。第十章劳动合同的解除、终止第十五条试用期内,乙方要求解除劳动合同的,须提前3天向甲方提交书面申请;转正后,乙方要求解除劳动合同,须提前30天向甲方提交书面申请。第十六条经甲乙双方协商一致,可以解
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