台州市劳动保障行政处罚自由裁量参照执行标准

—1—附件：台州市劳动保障行政处罚自由裁量参照执行标准序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准案由1违反就业促进相关规定1未经许可和登记，擅自从事职业中介活动《中华人民共和国就业促进法》第六十四条违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。《中华人民共和国就业促进法》第六十四条：有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。违法所得5000元以下的并处一万元以上二万元以下的罚款违法所得5000元以上10000元以下的并处二万元以上三万元以下的罚款违法所得10000元以上15000元的并处三万元以上四万元以下的罚款违法所得5000元以上的并处四万元以上五万元以下的罚款—2—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准2职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证《中华人民共和国就业促进法》第六十五条违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证《中华人民共和国就业促进法》第六十五条：有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证违法所得5000元以下的并处一万元以上二万元以下的罚款违法所得5000元以上10000元以下的并处二万元以上三万元以下的罚款违法所得10000元以上15000元的并处三万元以上四万元以下的罚款违法所得5000元以上的并处四万元以上五万元以下的罚款3职业中介机构向劳动者收取押金《中华人民共和国就业促进法》第六十六条第二款：违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。《中华人民共和国就业促进法》第六十六条：由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。涉及人数5人以内且造成劳动者经济损失总和1000元以下的处500元以上1000元以下罚款涉及人数5人以上或造成劳动者经济损失总和1000元以上的处1000元以上2000元以下罚款—3—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准4用人单位提供虚假招聘信息《浙江省劳动力市场管理条例》第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：（一）提供虚假招聘信息；《浙江省劳动力市场管理条例》第三十二条第二款对违反第十五条第（一）、（二）项规定的，可以处一千元以上一万元以下的罚款，其中对违法招用未满十六周岁的人员的处罚，按国家和本省的有关规定执行可以处一千元以上一万元以下的罚款无违法所得，处1000元罚款违法所得在500元以内，没收违法所得并处1000元以上（不含1000元）3000元以内罚款违法所得在500元以上1000元以内，没收违法所得并处3000元以上5000元以内罚款违法所得在1000元以上5000元以内，没收违法所得并处5000元以上10000元以下罚款违法所得在5000元以上，没收违法所得并处10000元罚款—4—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准5用人单位违法招用未满十六周岁和无合法身份证件的人员《浙江省劳动力市场管理条例》第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：（二）违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；《浙江省劳动力市场管理条例》第三十二条第二款对违反第十五条第（一）、（二）项规定的，可以处一千元以上一万元以下的罚款，其中对违法招用未满十六周岁的人员的处罚，按国家和本省的有关规定执行；可以处一千元以上一万元以下的罚款招用人员但尚无违法所得的，处1000元罚款招用人员3人以内且有违法所得的，没收违法所得并处1000元以上（不含1000元）3000元以内罚款招用人员3人以上5人以内且有违法所得的，没收违法所得并处3000元以上5000元以内罚款招用人员5人以上且有违法所得的，没收违法所得并处5000元以上10000元以下罚款招用人员5人以上且违法所得在5000元以上的，没收违法所得并处10000元罚款，吊销职业介绍许可证6用人单位在招用人员中有向求职者收取报名费等费用第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：（三）向求职者收取报名费等费用；《浙江省劳动力市场管理条例》第三十二条第二款对违反第（三）、（四）项规定的，并可处非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款。涉及人数5人以内且造成劳动者经济损失总和1000元以下的可处非法收取费用三倍以上六倍以下的罚款涉及人数5人以内且造成劳动者经济损失总和1000元以下的可处非法收取费用六倍以上十倍以下的罚款—5—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准7用人单位在招用人员中向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用第十五条禁止用人单位在招用人员中有下列行为：（四）向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人员的居民身份证、学历证明等证件；《浙江省劳动力市场管理条例》第三十二条第二款对违反第（三）、（四）项规定的，并可处非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款。涉及人数5人以内且造成劳动者经济损失总和1000元以下的可处非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款涉及人数5人以内且造成劳动者经济损失总和1000元以下的可处非法收取费用门倍以上十倍以下的罚款案由2违反招收未取得职业资格证书人员相关规定8用人单位招收未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作《招用技术工种从业人员规定》第2条第2款？《浙江省劳动力市场管理条例》第九条劳动者应当接受职业培训或者职业教育，具备必要的职业技能。劳动者谋求国家和本省实行职业资格证书制度的职业（工种）的，应当具有相应的职业资格证书。用人单位招用的职业（工种）属国家和本省实行职业资格证书制度的，应当从取得职业资格证书的人员中录用。劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》第11条？《浙江省劳动力市场管理条例》第二十九条用人单位违反本条例第九条第二款规定的，由县级以上劳动保障部门责令改正，并可处一千元以下的罚款；法律、法规另有规定的，从其规定。涉及人员3人以内责令改正并可给予警告和500元以内罚款涉及人员3人以上责令改正并给予警告和500元以上1000元以下罚款—6—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准案由3违反禁止使用童工相关规定9在使用有毒物品的作业场所使用童工《劳动法》第15条、《禁止使用童工规定》第2条第1款《劳动法》第94条、《禁止使用童工规定》第6条第1款、浙江省实施《禁止使用童工规定》办法第十四条第三款：按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度（5万元以上30万元以下），如果按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准计罚，罚款总额低于按根据从重处罚原则，选择较高的罚款标准,应按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚。①情节一般的，处5万元以上10万元以下的罚款；②情节严重的，处10万元以上20万元以下的罚款；③情节特别严重的，处20万元以上30万元以下的罚款。（情节是否严重，可以参考下列因素：童工嫌疑人的人数、工作时间是否超时、是否受到身体损害以及损害程度，用人单位是否强迫劳动、是否欺骗或隐瞒作业场所的有关有毒物品、是否提供了有效的劳动保护等。）10因当事人提供虚假身份证明或者其他欺骗手段而导致使用童工《禁止使用童工规定》第二条、第六条浙江省实施《禁止使用童工规定》办法第十四条第三款违法行为轻微并及时纠正的，可以视其情节经予减轻处罚。同时使用童工2名以上或屡次使用童工或连续使用童工三个月以上，可按照使用一名童工每月处以4000元以上5000元以下罚款的标准，不存在上条所列情形的，可按照使用一名童工每月处以2500元以上4000元以下罚款的标准，—7—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准案由4违反劳动合同相关规定11以担保或其他名义向劳动者收取财物《中华人民共和国劳动合同法》第84条第2款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第84条第2款：责令限期退还劳动者本人，并以第人五百元以上二千元以下的标准处以罚款涉及3人以内的按每人处500元以上1000元以内罚款涉及3人以上5人以内的按每人处1000元以上2000元以内罚款涉及5人以上的按每人处2000元以上3000元以下罚款12用人单位扣押劳动者档案或者其他物品《中华人民共和国劳动合同法》第84条第3款：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第84条第2款：责令限期退还劳动者本人，并以第人五百元以上二千元以下的标准处以罚款涉及3人以内的按每人处500元以上1000元以内罚款涉及3人以上5人以内的按每人处1000元以上2000元以内罚款涉及5人以上的按每人处2000元以上3000元以下罚款—8—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准13未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金涉及3人以内的按应付金额百分之五十以上百分之六十以下的标准向劳动者加付赔偿金，涉及3人以上5人以内的按应付金额百分之六十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金涉及5人以上的按应付金额百分之八十以上百分之六十以下的标准向劳动者加付赔偿金14低于当地最低工资标准支付劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；涉及3人以内的按应付金额百分之五十以上百分之六十以下的标准向劳动者加付赔偿金，涉及3人以上5人以内的按应付金额百分之六十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金涉及5人以上的按应付金额百分之八十以上百分之六十以下的标准向劳动者加付赔偿金—9—序号违法行为违反的法规条款处罚依据自由裁量情形和处罚幅度自由裁量权适用标准15安排加班不支付加班费的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的；涉及3人以内的按应付金额百分之五十以上百分之六十以下的标准向劳动者加付赔偿金，涉及3人以上5人以内的按应付金额百分之六十以上百分之八十以下的标准向劳动者加付赔偿金涉及5人以上的按应付金额