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人事专员工作职责范例【汇集5篇】【参考指引】此文档资料“人事专员工作职责范例【汇集5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!人事专员工作职责【第一篇】1、梳理园区组织架构及人员编制,编制本园区各店各岗位职位说明书;2、制定园区人员招聘计划,提报集团获批后实施招聘配置工作;3、负责各园区培训管理工作(包含但不限于新员工入职培训沟通、培训协议管理、各店培训师及培训课程管理),监督、协助组织业务部门开展业务类培训工作;每月收集汇总整理分析培训结果,为集团提供培训评估依据;4、园区考勤管理,薪酬核算、调整,员工福利方案(含社保、节假日福利)、员工关怀项目实施;5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作,开展绩效考核组织、方案优化;6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理,并提供流程优化建议;7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;8、开展员工关怀、满意度管理,关注人员成长计划,定期进行员工访谈,辅助业务营造良好的团队氛围;9、完成上级交办的其他事务。人事专员工作职责【第二篇】1、员工入离职相关手续的办理;2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;4、员工证的制作与登记发放;5、本部门办公用品统一申领及发放;6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;7、公司通知通告的撰写及发送;8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;10、完成领导交办的其它工作。人事专员工作职责【第三篇】1、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。人事专员工作职责【第四篇】1、根据所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告,向客户推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。人事专员工作职责【第五篇】1.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;5.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;6.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
本文标题:人事专员工作职责范例【汇集5篇】
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