招聘主管岗位的具体职责（精编3篇）

精编资料，供您参考招聘主管岗位的具体职责（精编3篇）【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘主管岗位的具体职责（精编3篇）”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！招聘主管岗位职责11、协助上级完善招聘体系、制度、流程。2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。3、熟悉HR六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。6、完成其他临时性工作或任务。招聘主管具体的岗位职责是什么2．、事业部招聘工作的统筹管理，流程梳理、渠道管理、招聘进度管理2、负责事业部总部的关键岗位招聘工作，人员背调、入职审批；3、事业部全国各区域的招聘工作开展进度跟进，招聘工作指导；4、人力体系建设，如：建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；5、优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。6、招聘渠道开拓，招聘资源管理，分配。招聘主管具体的岗位职责是什么31、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库；3、选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。