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新任干部一年期满转正谈话通用3篇【参考指引】此文档资料“新任干部一年期满转正谈话通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!新任干部一年期满转正谈话1xx:一年来,有了进步,办事尽心尽力,经受住了考验,在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升,业务要钻进去,事事处处要为公,要注重自己政治、道德方面的进一步提高。xxx:一是办公室工作材料要提升,必须多深入基层,调查研究,深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨,全身心地投入到工作之中来,要正确处理好家庭与工作的关系。三是注意身体。xxx:从一个农民家庭出身到现在,应该说个人的满意的,组织是认可的。这次不管能否通过,都要一如既往地做好本职工作,包括不能岗位的学习,工作的提升。如果通过转正,更应该严格要求自己,作为新起点,而不是终点。年龄不大不小,要修品德,一个人的品德决定了他的成长和成败,要注意和注重,勤学习,提高自身思想和道德水平。无论在哪个岗位,都要树新风,扬正气。对于损害集体单位利益的事情是不能去做,党的利益和事业高于一切,要树立大局观念。在工作中要做好表率,影响他人,对于其他人损害集体利益的,要敢于旗帜鲜明。人的学习是无止境的,要多加强学习,文化基础,学习先进的观念和管理方法,为未来充电。xxx:2年以来,在不断的进步,尤其是在职务转正受到挫折之后,还是一如既往。建议一是要加倍地学习。学政治、业务和修养、以及为人处世。知识要与年龄、职务同步增长,工作怎么融洽、要写出好的材料,需要有载体,要通过调研、文件等方式,不断完善自己。二是要甘于奉献。不计较个人得失,不畏难怕苦,服务做在最前面,不管哪里。只要有需要,都要勇于奉献自己。三是言行举止要谨慎。要以一个干部严格要求自己,语言、行动上都更加严格。xx:工作中要以一个优秀共产党员的身份要求自己,加强自身修养,提高自身素质,加强学习,端正工作态度,讲究工作方法、改变工作作风。xxx:工作有激情、有热情、有进取心,也很有原则性。但是要挡得住金钱和美女的诱惑,才能走得更远。xxx:德能勤绩严格要求自己。自己一定要深刻领会,,领导和同事对我的意见,不管改进自己,完善自己和超越自己。新任干部一年期满转正谈话2近期,雅安队对新提拔的两名干部和20xx年度转正的一名公务员进行任职谈话,并对他们提出了三点要求:一要加强业务学习,提高工作能力和水平。要尽快适应环境,转变角色,进入状态,围绕提高自身综合素质这个目标,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断提高思想政治理论水平。要加强统计调查业务知识学习,虚心向领导和同事请教,学习工作经验、方法和技巧。要加强与其他市县队同仁业务交流,借鉴他们的先进经验和好的做法。要多学、多思、多实践、多总结,不断提高业务技能,为今后工作打下坚实的基础。二要强化规矩意识,筑牢拒腐防变思想防线。要增强法治观念,加强纪律规矩学习,自觉养成遵法学法守法用法的良好习惯,不断提高自身法治素养,严格执行统计法律法规和规章。要强化法治思维和法治方式,做到法无授权不可为,法定职责必须为。要认真落实中央八项规定及实施细则精神,守得住清苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑,不断加强自我约束,保持警钟长鸣,始终以新时期好干部标准要求自己,做忠诚干净担当的统计调查好干部。三要立足工作岗位,尽心尽责做好本职工作。要充分发挥自己的聪明才智,刻苦钻研业务知识,在实践中积极探索统计调查规律,不断创新思路举措,总结经验做法,在提高调查统计调查数据质量和统计服务水平上下功夫。要牢固树立统计核心价值观,弘扬钉钉子精神和工匠精神,向时代先锋、行业楷模等先进典型学习,不怕吃苦,不怕劳累,精益求精,做到干一行、爱一行、钻一行、精一行,努力把自身业务做实做细做好。新任干部一年期满转正谈话3同志们:今天我们在这里召开**年七月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是,受区委的委托,对试用期期满按期转正的干部进展集体谈话。刚刚,区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此,我代表区委向你们表示热烈的祝贺。对新提拔的科级干部实行一年的试用期制度,是区委贯彻中央和省、市委关于深化干部人事制度改革的实际举措,是加强科级干部教育管理、进步干部选拔任用工作质量的内在要求。自**年实行试用制度以来,对增强新提拔干部工作责任心和敬业精神,进步履行岗位职责才能和适应程度,及时发现和纠正新提拔干部的问题和缺乏,促进干部安康成长发挥了积极的作用,获得了明显成效。今年十一月份,根据省委组织部《《关于提拔指导干部实行试用制度有关问题的通知》》〔皖组字[**]32号〕文件规定,区委组织部对**年七月以来新提拔的13名科级干部在一年试用期间履职情况进展了考核。从考核情况看,13名同志在试用期内,根本上具备履行岗位职责所需要的政治素质、才能程度和思想作风,在工作中也获得了一定的实绩。十一月13日区委常委会研究同意13名同志按期转正。虽然大家通过了组织考核,按期转正。但从干部成长、事业的需要出发,我们必须坚持高标准、严要求,始终把加强自身建立摆在重要位置,紧抓不放,不断进步自身综合素质,努力增强自己的履职履责才能。借此时机,就今后的学习、工作等方面,我提四点希望,与大家共勉。一、勤于学习,擅长考虑。当前,全区上下正深化学习党的十七大精神,贯彻落实科学开展观,立足“双超〞目的拼建立,加速推进“两个率先〞的进程。面对新形势、新任务,作为一名科级指导干部一定要结实树立终身学习的理念,把学习作为一种修养、一种责任、一种境界,不断进步学习才能。一要学以立德。无数事实说明,是非明于学习,正气源于学习。一个人只有学习搞好了,知识丰富了,才能进步思想素养和精神境界,才能胸怀宽广,品德高尚。每位同志都要有方案、有目的、有重点地学习一些党的根本理论、根本道路。学习党的重大方针、政策。目前要深化学习党的十七大精神,真正做到学有所思、学有所悟,努力做带头学、坚持学的表率。通过学习,把思想和行动统一到区委、政府的工作部署和目的要求上来,着力进步自己在原那么问题上区分是非的才能,排除各种错误思想的才能、进步大局意识和责任意识。二要学以增智。时代在进步、社会在开展,知识在更新,科技一日千里,飞速开展。假如不努力学习,不掌握本职岗位的新知识、新政策、新法规,难免会造成工作上的失误和过失。党的十六大报告提出要创立学习型社会、学习型的机关,那么,作为一名机关科级干部只有比别人更快更好地学习,才能顺应潮流,才能有宽广的目光和敏锐的思维。一切为我们工作所需要的各种新理论、新知识,都要认真地学、努力地学,不断拓展和更新知识,以活泼思想、启迪思维、激发灵感;要擅长借鉴别人的观点、经历、做法,擦亮自己头脑的智慧火花,从而促进知识、才能和程度的进步。三要学以致用。理论的意义在于理论,学习的目的在于应用。我们必须努力发扬理论联络实际的马克思主义学风,要把学与思、知与行结合起来,做到学用相长、融会贯穿、学以致用,进步实际工作程度和组织指导才能。要擅长把新理论、新知识与当前工作联络起来,与当前难点问题和矛盾联络起来,进步分析问题、解决问题的才能,增强工作的原那么性、系统性、预见性和创造性,使学习转化成进步素质、促进工作的宏大动力。二、立足岗位,多做奉献。理论证明,无论什么时候,什么情况下,忠于职守,埋头苦干都是成就事业的重要保证,作为机关的科级干部,要在加速实现“两个率先〞奋斗目的的进程中努力磨炼意志,精心谋事、潜心干事、专心做事,在想干事、会干事、干成事上下功夫。一要把心思集中在“想干事〞上。随着“双百〞城市工程的施行,城市东扩开展的全面推进,全区改革开展稳定的任务非常繁重,需要全区干部职工群策群力,做到心往一处想、劲往一处使,只有这样才能到达预期的目的。希望大家要把心思集中在“想干事〞上,少一些急躁,多一些考虑,才能打破难点,开拓创新;少一些应酬,多一些实干,才能干出实绩,惠及群众;二要把本领表达在“会干事〞上。一个干部的思想程度、工作才能和指导才能需要在工作理论中逐步形成,需要在“会干事〞上得以表达。把本领表达在“会干事〞上,要求我们不光会谋划、会构思,而且会落实、会操作。要紧紧围绕全区的中心工作,深化基层、深化一线,从理论锻炼中汲取营养,经受考验和磨炼,进步办事才能和办事程度。假如只是坐而论道,泛泛而谈,只有“想干事〞的愿望,而没有“会干事〞的本领,只有“唱功〞,而没有“做功〞,是做不出一番成绩。三要把目的锁定在“干成事〞上。想干事、会干事,是成就一番事业必不可少的前提条件,而干成事那么是我们所追求的终极目的。创实绩、留业绩,是机关干部从政的落脚点,是群众评价干部的重点,也是干部各方面素质的综合表达。一个干部光是洁身自好,却不干工作,或成天忙繁忙碌而没有效率,只是一个好人而不是一个好干部。因此,凡组织上交办的工作,凡单位、部门集体作出的决定和自己认准的事,都要千方百计地去办好、去落实,决不能疲沓拖拉。三、摆正位置,当好角色。在一个单位,一个指导班子中,因工作需要,成员之间会有不同的分工,工作上也有不同的要求。每个人只有摆正位置,当好自己的角色,才能充分发挥班子的整体功能。无论上正职,还是副职,都要以人民的利益为重,以事业开展为重,找准自己的位置,演好自己的角色。今天在座的各位多数都是部门的副职,如何当好助手,总结以往的经历教训,我想,做到以上几点非常必要。一要立足全局,当好参谋。首先要摒弃私心杂念,把所分管的工作纳入整体目的中,做到既能对自己分管的工作精心筹划,科学施行,又能积极参与全局工作。在工作作风上要踏踏实实地做详细工作,但凡从大处着眼,小处着手,帮助正职从复杂繁琐的事务解脱出来,使正职集中经历,考虑和处理事关全局的大事。二要到位不越位,作为副职,其本职工作一定要到位。要对正职负责,对其要尊重服从,多沟通;对同级要理解支持,多合作;对下级要指导帮助,但凡自已职责内的事要拿出主见,发挥主观能动性和创造性。不是自已职责的事要积极建议,出主意,当参谋;对正职考虑不到的问题,要适时提醒,及时补充,对正职一时没有把握的问题,要主动去理解、分析、论证,提供效劳,决不可擅自作主。三要解难不推难。作为副职,在遇到困难的时候要主动冲锋陷阵,为正职排忧解难。决不可事不关己,高高挂起。决不能装聋卖傻,绕道走。更不能把问题和困难一推了之。四要补台不抢台。正职常常宏观思维多些,微观落实可能少些;考虑应付事情多些,忽略遗漏的地方难免有些。作为副职,要擅长补台,做好补救工作。此外,每个班子成员都有长处和优势,也有短处和缺乏。摆正位置,当好角色,需要班子成员之间互相尊重,互相理解,互相支持。每个班子成员都应该真心尊重其他成员,虚心听取别人的意见和建议,在思想上坦诚相见,工作上和衷共济,生活上关心帮助,真正把心思和精力凝聚到干事创业上。四、团结共事,干净干事。团结就是力量,团结出消费力,团结出干部,可以说,团结是做好一切工作的根底。许多事实说明,一个部门或单位能否形成团结和谐的场面,往往与指导干部能否做到发扬民主,团结共事亲密相关。假如指导干部注重团结共事,亲密配合,互相支持,指导班子就具有凝聚力,战斗立和创造力;部门、单位就能形成干事创业的合力,工作和事业的开展就会蒸蒸日上。反之,必然导致人心松散,内耗严重,工作受阻,事业延误。对于指导干部来说,主动加强团结,自觉维护团结就是一种责任。需要我们大力弘扬民主、团结共事的良好风气,需要我们严格执行民主集中制,实在增强民主意识。遇事虚心听取各方意见,擅长和同志们团结共事,自觉承受党组织,党员和群众的监视。希望我们的科级干部在不断进步能干事本领的同时,也要努力培育能共事的作风,做到既能干事,又能共事。对指导干部而言,一要干事,二要干净。两者密不可分,缺一不可,在干部序列中,尽管科级干部只能算是基层干部,但多少也有一定的职权,承当一定的责任。假如在履职过程中干事不干净,把干事作为谋取私利、博得虚名的手段,这样就违犯了党的宗旨,最终只会是劳民伤财、激起民怨,到头来自己也要载跟头。希望同志们要不断加强党性修养,廉洁自律,实在筑牢拒腐防变的思想防线,以先进的典
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