人社局2023年一季度工作总结和二季度工作谋划

人社局2023年一季度工作总结和二季度工作谋划今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局业务部门的大力指导下，我局坚决贯彻落实“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的决策部署，牢牢抓住人才、就业和社会保障、构建和谐劳动关系等重点，人力资源社会保障各项工作全面推进。现将我局2023年第一季度总结和第二季度工作谋划汇报如下：一、第一季度工作总结（一）扎实推进拓展稳岗就业。今年来，我局紧紧围绕责任目标，把解决我县群众的就业问题作为民生大事来抓。全县城镇新增就业*人；失业人员再就业*人；就业困难人员就业*人；新增农村劳动力转移就业*人；新增返乡创业*人，带动就业*人；创业辅导*人。一是加大创业担保贷款支持力度扩就业。实施创业担保贷款“一站式”服务，加大对返乡农民工、失业人员、未就业高校毕业生等重点群体创业担保贷款的支持力度。截至目前，全县实际发放创业贷款*笔*万元，其中返乡农民工发放*笔，发放金额*万元，带动*人实现就业。二是推广优化就业服务助就业。以“就业援助月”“春风行动”等活动为契机，深入乡镇开展专项招聘会，今年来，我局已举办了*场大型线下招聘会和*场网络招聘会，共组织了*家招聘单位，累计提供岗位*个，发放招聘简章各项资料*份，*人与招聘单位达成就业意向。其中帮助县重点企业**医疗有限公司新招员工*人、**纺织有限公司新招员工*人。三是统筹推进重点群体扶就业。扎实做好农村富余劳动力转移就业、就业困难人员帮扶工作，动态消除零就业家庭，进一步落实精准帮扶就业政策，今年已开发*名城镇公益性岗位。截止目前，全县扶贫公益性岗位在岗*个（其中就业资金开发*人、县级扶贫资金开发*人），已拨付公益性岗位补贴*万元。（二）扎实推进社会保障工作。充分发挥社会保障对于维护社会大局稳定“压舱石”的作用。一是抓实社保征缴工作。全县机关事业养老、企业职工养老、失业、工伤参保人数分别达到*万人、*万人、*万人、*万人，分别征缴基金*万元、*万元、*万元、*万元，分别发放支付社会保险金*万元、*万元、*万元、*万元；全县参加城乡居民养老保险总人数*人，60岁以上领取待遇*万人，今年累计发放养老金*万元，发放率100%。二是抓好退休人员待遇发放工作。机关事业单位退休人员*人，企业养老保险退休人员*人，做好离退休人员养老金网上资格认证改革工作，及时足额拨付退休人员退休费，发放率达100%。三是抓牢社保基金监管工作。以“社会保险基金管理提升年”为契机，高质量落实社保基金管理提升年行动，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同，补齐管理短板，提升管理水平，切实维护基金安全。截至目前，追回重复领取、死亡冒领的城乡居民养老保险金共计*元。（三）扎实推进人事人才工作。一是抓好专业技术人员队伍建设。对我县*位市优秀学术技术带头人进行了2022年度考核；组织认定初级职称的申报、审核、审批工作，截至目前，共接收申报2022年度初级职称评审材料*份，其中教育系列申报*人，其它系列申报*人。二是抓好机关事业单位工资制度建设。截至目前，对符合享受教师地方教龄津贴的*名教师，审批发放地方教龄津贴*万元，对符合享受班主任津贴的*名教师，审核发放班主任津贴*万元；新增审批办理乡镇补贴人员*人；办理遗属审批*户*人；在聘任和岗位设置的基础上，对全县*名岗位变动人员的工资进行了审批，增资金额*万元。三是抓好事业单位人事管理建设。完成2022年第四季度机关事业单位平时考核备案，对全县*家机关事业单位第四季度平时考核进行了审核备案，共考核*人次；按时完成2022年事业单位年度考核，参加考核人员*人；做好事业单位聘用人员岗位变动审核备案。截止目前，全县事业单位岗位总数*个，聘用人员*人。共审核备案*余家事业单位*名聘用人员岗位变动（其中，专业技术岗位变动*人，工勤岗位变动*人）。（四）扎实推进技能培训工作。聚焦“人人持证，技能**”建设提质增效，营造技能就业、技能增收、技能成才的浓厚氛围。截止目前，全县共培训各类人员*人，新增技能人才*人，新增高技能人才*人；指导我县*家民办培训机构、职教中心和已备案的自主评价企业，按照时间节点注册**省技能人才管理服务信息系统，*家自主评价企业已完成评价机构注册并通过省、市、县三级审核。（五）扎实推进劳动维权行动。我局将和谐劳动关系建设作为重点工作和民生工作的重要组成部分，及时化解劳资纠纷。一是劳动关系协调有方。认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，有效防范劳动关系领域系统性风险，内资企业劳动合同签订率*%，国有及国有控股企业劳动合同签订率100%；劳动保障监察举报投诉案件按期结案率*%；劳动人事争议仲裁结案率达100%。二是劳动保障监察有力。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。2023年第一季度，线上共接收国家投诉平台案件*起，已处理*起；省欠薪投诉平台案件*起，已处理*起；投诉案件中共涉及农民工*人，追回农民工工资共计*万元，调处办结率*%。三是劳动仲裁建设有为。坚持“合法、公正、及时”原则，积极稳妥地处理劳动人事争议，妥善处理了一系列因工伤、工资、社保问题等引发的劳动争议案件，案件办理*件，法定时效结案率100%，维护当事人经济利益*万元，切实有效的维护了劳动者的合法权益，有力地促进全县劳动关系大局的和谐稳定。（六）扎实推进系统作风建设。一是提升便民服务水平。实施人社便民服务创新行动，实现人社业务办理手段信息化、内容流程标准化、服务模式一体化。为进一步提高政务服务水平，政务服务网推行了政务服务“好差评”系统，第一季度共进行电话邀评*条。根据省、市文件要求，制定我局“一件事一次办”工作方案，梳理出我局*个“一件事”。二是提升系统作风建设。围绕落实人社领域侵害群众利益突出问题专项整治重点内容，紧盯人社就业资金、社保基金、农民工工资等方面的问题，深入查找人社领域存在的腐败和作风问题，把专项整治作为提高人社工作和服务水平的制度性安排和经常性手段，为人社事业发展提供坚强纪律作风保障。二、第二季度工作谋划第二季度，我局将在第一季度工作完成的基础上继续按照年度工作计划，以“支部过硬、业务突出、服务高效、文明和谐、廉洁法治”为目标，以“五星支部创建”活动为契机，不断转变工作作风，推动工作落实。（一）加强作风建设。深入落实“五星支部创建”活动，推动建设业务突出、服务高效、文明和谐、廉洁法治、支部过硬机关。按照“五个从严”管党治党要求，压实主体责任，履行“一岗双责”，强化压力传导、履责报告、约谈提醒等措施，发现苗头性问题及时提醒、及时帮助。以社保基金、人事考试、就业资金安全为重点，以工作落实和业务流程为主线，全面排查廉政风险，堵塞漏洞，消除隐患，确保各项业务安全。加强人社系统内部精细化管理，深入实施人社服务快办行动，持续开展人社系统窗口单位岗位练兵比武，培树宣传“人社知识通”、“业务一口清，开展多种形式的业务培训，营造学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。（二）统筹“三个确保”。一是确保社会保障有力量。进一步推进养老、失业、工伤保险省级统筹工作，积极探索“互联网+”与社保经办服务深度融合，加快社会保障均等化、普惠化、便捷化、人性化步伐，不断提高人民群众的幸福感和满意度。强化宣传引导，充分利用线上宣传社保政策、线下集中开展“进企业、进园区、进广场、进街道”社保宣传活动，发放宣传资料，解答群众咨询，增强全民参保意识，着力营造浓厚的参保氛围，确保第二季度城镇企业职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到*万人、*万人、*万人、*万人，真正实现时间过半、任务过半。二是确保就业创业稳增长。紧紧围绕责任目标，坚持关口前移，克服各种困难，想尽一切办法如期达成各项就业创业责任目标。强力抓好创业带动就业，进一步落实创业优惠政策，优化创业环境，壮大创业主体，大力推进“以培训带动创业、以创业带动就业”的工作模式，使全民创业的范围更浓、力度更大、效果更好。降低小微企业创业担保贷款申请条件，加大农民工返乡创业支持力度，开展返乡农民工创业培训，扶持返乡下乡创业，确保第二季度城镇新增就业、失业人员再就业、就业困难人员再就业均达到年度目标任务的一半以上，分别达到*人、*人、*人以上。三是确保劳动关系全面改善。组织开展根治欠薪专项行动，建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，以工程建设领域为重点，全面助力推广应用**省农民工工资支付监管系统，纵深推进治理拖欠农民工工资专项行动，积极开展无欠薪城市建设，全面落实治理欠薪长效制度。实现工程项目实名制管理覆盖率、农民工工资专用账户建立、新开工项目的农民工工资保证金征缴覆盖率、银行代发农民工工资、劳动保障监察举报投诉案件按期结案率均达100%。