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参考资料,少熬夜!考勤制度【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤制度【优秀4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤制度【第一篇】一、日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20__年10月24日不上班,20__年10月31日上班,以此类推。周一至周五上班时间:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00为固定的碰头会时间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30周六如果需要参加培训或讨论,提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规范1.遵守集团的上班工作规范;2.上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4.大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒;5.以下事项是公司禁止的:影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式:在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准;迟到:上午正式上班时间后10分中之内(即8:40前)到公司不为迟到,8:40~9:10为迟到。上午缺勤:9:10~11:45到公司的为上午缺勤。早退:下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤:下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤:一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤。参考资料,少熬夜!业务部门(销售,实施)外出登记:如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,,但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;如果下午到客户处上门服务,出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后填写《执行报告》。外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性,如果被公司发现虚假填报,将作旷工一天处理。公司考勤统一由人力资源部经理执行;人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况,如有误判,请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》,或《请假条》。间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划,或分享情报和心得,活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间:上午:08:30~12:00;下午:13:30~17:30周六如果需要参加培训或讨论,提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休,在不违反国家规定的条件下,公司可以对假期安排做调整。二、上班时间工作规范1.遵守震华企业的上班工作规范;2.上班时间尽量少打私人电话,如果确有需要,一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4.大家共同维护好网络畅通,不要打开来历不明的邮件,特别是不要轻易查看附件,以免电脑中毒;5.以下事项是公司禁止的:影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码,通过公司电话进行充值等,如有违反,相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的,公司将通报批评,并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式:在未启用专用的考勤设备前,由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备,则以考勤记录为准;迟到:上午正式上班时间后10分中之内(即8:40前)到公司不为迟到,8:40~9:10为迟到。上午缺勤:9:10~11:45到公司的为上午缺勤。早退:下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤:下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤:一个月之中没有请假、迟到和早退记录的,为全勤。业务部门(销售,实施)外出登记:参考资料,少熬夜!如果上午外出是直接从家到客户处上门服务,,但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复,回公司后在CRM软件中填写《执行报告》;人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况,并提交考勤表交会计,以便进行工资核算。四、请假1.非急诊或无法抗拒的原因,不允许事先不请假。2.一天以内的假由本部门经理批准,一天(含)以上的假由总经理批准,不得越级请假。以请假条作为请假依据,无批准的请假条者,作旷工论。除突发病假外,必须先请假后休假。3.请假条作为月终统计考勤的组成部分。4.国家规定的超过五天以上的假期,原则上只允许连续休假,跨月休假时,应计作下月的假期,本年度未休的假期,下年度不再补休。5、公司一般不允许事假超过5个工作日。6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者,视为旷工,连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日,视为主动离职。五、计算标准1.事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时,例如,一小时二十分钟计作二小时。2.迟到、早退以次数计算。3.各种假期的扣款方法如下:(1)事假每小时扣:月基本工资/1761;(2)非住院性治疗病假每小时扣:月基本工资/176_0%,但需要提供相关医疗证明;(3)迟到、早退超过三次的,每次扣:月基本工资/1761;(4)旷工每小时扣:月基本工资/1763。(5)事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日,不享受当季奖金(项目奖金除外);(6)住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期,一个月超过15天(含节假日,含15天)者,只发放当月基本工资,同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。六、加班1.任何员工如需加班必须经总经理批准,填写《加班条》。2.每标准小时加班工资为:月基本工资/1762。3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。不支付加班工资的员工(包括:部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。员工出差期间不支付加班工资。参考资料,少熬夜!不支付加班工资的员工,如确实超负荷加班,公司将通过其它方法予以补偿。七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。考勤制度【第二篇】为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充,特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员:在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤。2.打卡时间:。上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。3.打卡要求:除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次。4.其它状况:凡因公外出不能按要求打卡的,务必事先电话向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实。5.奖罚措施:行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据。1)全月无迟到、早退及旷工状况,全勤奖100元随当月工资一齐发放。2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者),同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次。4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。6.执行时间:本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止,如有修订调整,以公司另行通知为准。考勤制度【第三篇】厂打卡考勤制度为进一步加强劳动纪律管理,严格执行当班工作时间,做好考勤考核工作,特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。三、上下班按规定时间由本人刷卡,不得替他人刷卡,否则按违章处理。四、当班执行时间为:上午到,下午时到时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟,如上班超过刷卡规定时间视为迟到,未到下班时间刷卡视为早退,当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款*元),超过三次,每次加罚**元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。参考资料,少熬夜!五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的务必先打卡后外出,因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的,应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因,可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外,无法执行打卡规定的,应事先向考勤管理员报告,并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月出现迟到、早退*次以上(含*次)或缺勤、旷工**次以上(含**次),将给予警告,年终不得评为先进工作者,如连续二个月出现类似状况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上,给予除名处理。考勤制度【第四篇】一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮流值班。(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。(5)公假:1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。②在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。参考资料,少熬夜!3、除急诊外,上班时间看病不予准假。(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假,事假必须提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长给予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况,结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡,违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情
本文标题:考勤制度【优秀4篇】
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