[财务管理]工资管理子系统分析设计与开发(ppt 25页)(1)

来自中国最大的资料库下载目录教学要求重点难点第一节工资管理子系统需求分析第二节工资管理子系统业务流程第三节工资管理子系统功能结构第四节工资管理子系统数据流程小结思考题来自中国最大的资料库下载教学要求了解工资管理子系统的目标、特点和任务熟悉工资管理子系统的基本功能结构及工资核算的业务流程掌握主要数据库文件、基本编码的作用理解工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤来自中国最大的资料库下载重点工资管理子系统的基本功能结构及工资核算的业务流程工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤来自中国最大的资料库下载难点工资管理子系统特有的数据处理的基本方法和步骤来自中国最大的资料库下载第一节工资管理子系统概述工资管理子系统概述工资的构成与计算方法工资核算的业务流程工资管理子系统系统目标来自中国最大的资料库下载第二节工资管理子系统业务流程工资管理子系统业务流程图工资管理子系统业务流程分析来自中国最大的资料库下载工资管理子系统功能结构图工资管理子系统功能结构分析系统设置业务处理统计分析凭证处理第三节工资管理子系统功能结构来自中国最大的资料库下载第四节工资管理子系统数据流程工资管理子系统的数据流程图主要数据字典利用PowerDesigner软件，建立《工资管理子系统》的PDM来自中国最大的资料库下载工资的构成与计算方法工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全体职工的全部劳动报酬总额。按照国家统计局的规定，工资总额有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6部分组成，其中计时工资和计件工资是工资总额中最基本的部分。上述工资构成要件所组成的工资总额只是应发工资，并非每个职工拿到手的实发工资，原因在于存在一些应扣项目，例如水电费、工会会费、保险费、公积金、病事假扣款、旷工扣款和个人所得税等。在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系：应发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金扣款合计=水电费+工会会费+保险费+公积金+个人所得税+病假扣款+事假扣款+其他扣款实发工资=应发工资-扣款合计来自中国最大的资料库下载工资核算的业务流程每月财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据、所得税率和人事变动情况计算所有员工的工资基本信息，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格。将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要涉及如下会计账户：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。在工资分配阶段，会计人员要跟据部门或用途分摊工资。具体分配方法是：直接构成产品成本的车间工人工资，按照生产部门提供的产量、工时等资料进行分配，借记“生产成本”，车间管理人员工资以及辅助生产部门职工的工资借记“制造费用”，厂部行政管理人员的工资借记“管理费用”，长期病假及离退休人员的工资借记“管理费用”，专职销售人员的工资应借记“营业费用”，医务及福利部门人员的工资则应借记“应付福利费”等；贷记“应付工资”。在对工资进行结算之后，还要按照规定计提职工福利费，编制职工福利费计提表，福利费的计提标准通常是工资总额的14%，它涉及的借记科目有生产成本、制造费用、管理费用、营业费用等等；贷记“应付福利费”。来自中国最大的资料库下载收集、记录和存储有关人员和工资的数据。计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。处理银行代发工资业务。产生各种所需的工资报表并进行归纳分析。建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享。工资管理子系统系统目标来自中国最大的资料库下载工资管理子系统业务流程图基本工资表人事部变动工资表工资计算表计算汇总计算汇总银行员工代发工资银行代发文件表费用分配表工资分摊、凭证填制账务处理系统个人所得税扣缴申报表扣税凭证填制福利费计提分配表计提福利费凭证填制其他部门考勤信息提交计算工资计算标准表财务部制定职员信息表编制计提福利扣税分摊工资图1计算计算来自中国最大的资料库下载工资管理子系统业务流程分析财务部根据人事部的职员信息表及相关的工资计算标准表录入每个员工的基础工资数据，当月如果职员信息有变动，工资相关项目计计算公式也要作相应调整。在企业内部，不同的企业有不同的奖惩措施，财务部对员工的业绩、考勤等方面都会进行考核，跟据其他部门提交上来的考勤等信息，由财务部结合工资计算标准计算每个员工当月工资的变动部分。根据基本工资表、变动工资表计算汇总，生成工资计算表。由于现在大部分企业都采用银行代发工资，故需要进行有关处理，将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡。由工资计算表进行工资分摊、扣税、计提福利费等处理，编制工资费用分配表、个人所得税申报表、职工福利费计提表。并填制相应记账凭证，进行账务处理。来自中国最大的资料库下载工资管理子系统功能结构分析系统设置:初始设置是将部门、人员及其他数据资料输入系统，有人员档案设置、工资项目设置、银行设置、部门设置、权限设置、以及系统的扣税设置、调整汇率、扣款标准设置等。工资项目设置是对工资项目的名称、类型、宽度进行定义，可根据需要自由设置。主要项目有应发合计、实发合计、扣款合计和代扣税，具体内容可以有基本工资、岗位津贴、副食补助、住房补助、电话补贴、缺勤天数、缺勤扣款等。银行设置是对代发工资的银行进行设置，发工资的银行可以是一个，也可以是多个。人员档案设置是对工资管理系统中的人员信息进行增加、删除等操作。此外，对员工进行类别设置，便于把工资分摊到不同的费用科目中去，同时也便于按不同的人员类别进行工资的汇总计算。一般可分四种人员类别：生产人员、生产管理人员、行政人员、销售人员等。来自中国最大的资料库下载工资管理子系统功能结构分析业务处理:工资变动将本月员工工资数据用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。第一次使用本系统时的员工工资项目数据的录入以及工资的变动都在此进行；而人员的增减、部门变更则必须在人员档案中操作。扣缴个人所得税系统可以根据默认的税率快捷地自动计算每月员工的个人所得税，并生成所得税申报表。银行代发针对目前社会上许多单位发放工资时都采用职工凭工资信用卡去银行取款的形式而设计的。企业每月向代发工资银行提供按银行给定的文件格式制定的银行代发文件，银行按此文件中的信息将工资打入企业员工的个人账号。分摊工资工资分摊是每月月末将工资分摊到各种费用、成本中去，并编制转账会计凭证供登账处理之用。主要有计提工资和福利费两个业务，会计分录应分别为：借：生产成本－基本生产成本借:生产成本—基本生产成本制造费用—工资制造费用—福利费营业费用－工资营业费用—福利费管理费用—工资管理费用—福利费在建工程—工资贷:应付福利费应付福利费—工资贷：应付工资来自中国最大的资料库下载工资管理子系统功能结构分析统计分析:工资计算完成之后生成的数据都存在各种表中，一是工资表，包括各类汇总表；二是工资分析表，包括按部门工资项目分析表、分部门各月工资构成分析表、工资增长情况表等。统计分析功能提供了对这些报表的查询和打印功能。来自中国最大的资料库下载工资管理子系统功能结构分析凭证处理:凭证处理是把工资系统处理里的结果数据以转账凭证的形式存储并传递到总账子系统，据以登记有关总账和明细账。来自中国最大的资料库下载主要数据字典数据项的定义:来自中国最大的资料库下载小结工资管理子系统概述和目标工资管理子系统系统业务流程工资管理子系统功能结构工资管理子系统数据流程来自中国最大的资料库下载思考题目前的工资子系统存在哪些问题和不足核算工资变动时，设计一个计量考勤、奖励等项目灵活的方案。