干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文（三篇）

干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告范文（三篇）关于x镇中层干部提拔调整的请示范文篇一县委组织部：我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名，导致中层职务空缺较多，按照编办核定的职数，已出现x名中层正职需要调整，且我镇35周岁以下年轻干部较多，中层干部力量明显薄弱，影响我镇正常工作开展和年轻干部梯队培养成长，故要求近期进行一次中层干部提拔调整，拟提拔中层正职x名、中层副职x名；转任中层正职x名、中层副职x名；免职x名；机构调整转任x名，具体职务和拟配备人员如下：中层正职提拔x名：1.纪委副书记：纪委副书记需协助纪委书记日常工作，及时处理信访、办案、文书处理等事务，需要具备一定文笔，原则性、纪律性强，处事稳妥的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任x副主任，其文书工作经验丰富，原则性、纪律性强，可以很好地处理复杂问题，是该岗位合适人选。2.工会主席：工会主席负责督促和帮助基层工会建立协调稳定的劳动关系，维护干部职工合法权益，需要具有大局观，具有一定工作经验，熟悉基层工会现状。x同志，女，19xx.x出生，现任工会副主席，其工作认真勤恳，工会经验丰富，业务能力、沟通能力强，是该岗位合适人选。中层副职提拔5名：3.党政办副主任：党政办副主任同时负责办公室日常事务，对上联络，应具备一定的文字功底，工作认真负责，沟通能力强。x同志，女，19xx.x出生，为选调生村官，现为党政办干部，其熟悉党务、信息、宣传等工作，业务、沟通能力较强，是该岗位合适人选。4.经济发展办副主任：该岗位负责镇区内企业综合管理，重点开展安全生产、消防等巡查整治，需要一位有担当，沟通、执行能力强，处事稳重的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现为经济发展办干部，拥有多年公安从业经验，为人成熟老练，处理问题周到，是该岗位合适人选。5.园区发展办副主任：该岗位负责x镇小城镇综合整治、政府投资性项目、拆改等工作，需要有相关方面专业知识和工作经验，承压能力强的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现为村镇建设办干部，其对项目建设、小城镇综合整治有一定的专业知识和工作经验，敢于担当，业务能力较强，是该岗位的合适人选。6.妇联副主席：该岗位需开展妇联日常工作，并负责园区企业妇联创建及活动开展，需要有一定沟通协调能力，对企业熟悉的同志担任。x同志，女，19xx.x出生，现为经济发展办干部，从事多年企业项目申报、科协相关工作，对辖区企业熟悉，工作经验丰富，协调能力出色，是该岗位的合适人选。7.事业综合服务中心副主任：该岗位负责镇农经站全面工作，需要财务出身，对农经站业务熟悉，原则性、业务能力强的同志担任。x同志，女，19xx.x出生，现为农经站会计，从事农经工作多年，业务精炼，原则性强，是该岗位的合适人选。中层正职转任1名：8.党政办主任：该岗位围绕党委政府工作部署，负责信息收集回馈、文件起草、会议组织、后勤管理等全面工作，需要责任意识、规范意思强，具备一定组织、协调、沟通、表达能力的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任工会主席，其基层工作经验较丰富，统筹、协调能力较强，是该岗位的合适人选。中层副职转任3名：9.综治办副主任（综合信息指挥室）：该岗位负责四个平台业务，服务广大群众，经办城乡医保、养老保险、户口迁移等业务，要求知识面广、服务态度好、心细稳重的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任社会事务管理办副主任，其有多年大学生村官经验，为人成熟，处理问题周全，是该岗位合适人选。10.事业综合服务中心副主任：该岗位负责农业线具体工作，专业性强，涉及面广，要求具有农业专业知识、农村工作经验丰富的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任经济发展服务中心副主任，从事基层农业线工作多年，工作认真踏实，是该岗位合适人选。11.事业综合服务中心副主任：该岗位负责工业统计、项目申报、产能升级等工作，需要熟悉企业情况，耐心细致、沟通能力出色的同志担任。x同志，女，19xx.x出生，现任经济发展服务中心副主任，为人热情负责，工作认真踏实，沟通能力较强，是该岗位合适人选。免职1名：12.x，男，19xx.x出生，现任x办主任、纪委副书记，因其借调至县组织部工作，无暇兼顾，故免去纪委副书记一职。机构调整转任3名：因机构改革调整，部分中层职务需重新任命，具体如下：13.取消经济发展服务中心。原经济发展服务中心主任x转任经济发展办主任。14.取消建设管理服务中心。原建设管理服务中心副主任x同志转任村镇建设办副主任。15.取消综治中心。原综治中心副主任x同志转任综合治理办副主任。特此请示，望批复为盼！中共x镇委员会20xx年x月x日关于拟提拔和调整干部的请示范文篇二中共x市委组织部：根据《中共x市委办公室关于印发〈关于对县（区）和市直部门（单位）提拔调整科级干部实行事前报告审核的暂行规定〉的通知》（x办发[2011]38号）精神，现将我部门拟提拔和调整干部事项报告如下：一、拟提拔和调整干部的原因由于x同志由原参公单位x市x中心抽编带人分流，x同志由x县x乡人民政府调任，x同志由x县x乡人民政府调任。二、拟提拔和调整干部的人数和职位我单位此次拟调整干部3人，其中拟提拔0人（正科0人，副科0人），平级交流3人（正科0人，副科3人），没有超过管理干部总数5%的限额。具体情况如下（或详见拟提拔或调整科级干部上报预审名单）：x，原x市政府x主任，拟任x市政府地方志编纂委员会办公室综合科副科长，x，x县x乡人民政府副乡长，拟任x市政府地方志编纂委员会办公室志鉴科副科长，x，x县x乡人民政府副乡长，拟任x市政府地方志编纂委员会办公室四级调研员。三、拟提拔人选的产生过程按照《干部任用条例》的规定，本次拟提拔人选是经过下列程序产生的：1、工作动议。由党支部书记提出任职动议。2、民主推荐。开展了民主推荐投票，投票符合法定要求，全部通过的推荐票数。3、组织考察。成立了考察组，形成了考察材料。4、沟通酝酿。领导成员之间进行了充分的沟通。四、遵守组织人事纪律情况本次拟提拔和调整干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部以及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律情况；不存在违反程序规定确定人选问题。以上请示妥否，请批示。中共x市x镇委员会关于调整科级干部的请示范文篇三中共x市委组织部：我镇“三定”方案设置内设机构x个，内设机构领导职数x名，现有x名，尚缺x名，因工作需要，根据市委组织部《关于进一步规范市级部门、镇乡科级干部选拔干部任用工作的通知》（x组发〔20xx〕x号）文件要求，经20xx年x月x日镇党委会议研究，特请示如下：一、调整的职位职数此次调整的职位是：经济发展办公室主任x名、人大办公室主任x名、经济发展办公室副主任x名，共3个。二、任职资格条件（一）参加镇政府中层干部竞争上岗的人员，应具有正式干部身份。（二）参加副科级竞选职务的，需要具备科员三年以上工龄，参加正科级竞选的，需要具有科员满五年或任副科级职务（副主任科员）满两年（此前科员级已担任副科级职务的同时需工作年限满六年）。（三）具有大学专科及以上文化程度。（四）近三年考核年度均为称职及以上等次。（五）对个别综合素质较高、实绩突出或竞争特殊职位的，任职资格条件可适当放宽。（六）被纪检、监察和司法机关立案审查，尚未作出结论的；受党纪、政纪处分尚未解除或在规定的时效内的，不得参与竞争上岗。（七）应符合任职回避规定和国家规定的健康标准。三、开展竞争上岗的程序（一）20xx年x月x日，在镇政府公开栏公布开展竞争上岗职位、职数及竞争上岗的资格条件。（二）20xx年x月x日，公开报名（报名地点：党政办，联系人：x），填写报名表，报名截止时间20xx年x月x日中午12点。（三）20xx年x月x日，镇党委对报名者进行资格审查。（四）20xx年x月x日，镇党委组织召开全体机关干部大会进行演讲答辩和民主测评。（五）20xx年x月x日，镇党委根据竞争上岗情况集体研究确定拟任人选。（六）20xx年x月x日起，对新提拔人员在镇政府公示栏进行7天的任前公示。（七）20xx年x月x日，镇党委书面将拟任人选有关任免材料报市委组织部审核。（八）镇党委根据市委组织部的审核意见办理有关手续。特此请示。