党组存在的问题范例【热选8篇】

党组存在的问题范例【热选8篇】【参考指引】此文档资料“党组存在的问题范例【热选8篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!党组存在的问题【第一篇】党的大众路线教育实践活动开展以来，深入学习中央精神，切实落实市委部署，在首席监督小组的指导下，认真抓住各个环节的工作，着力调查和解决突出问题。现将领导班子对照检查资料报告如下一、班级风格的基本情况。记住责任使命。认真学习贯彻党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神，在思想上政治上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻市委市政府的决策配置，严格遵守党章，率先改善工作风格，遵守领导干部廉洁的政治规定认真贯彻民-主要集中制度。重要工作、重大活动、大量经费支出、干部选拔任用、重要岗位调整等，积极探索坚持集体研究决定的干部成长机制，规范干部交流、就业、轮流、竞争工作等，为干部成长创造条件的廉政责任和风险预防管理，积极研究解决一系列历史遗留问题，首次探索事业单位内部巡视工作制度切实改变工作风格。以党组扩大会、主任办公会、中心组理论学习、全会大会等多种方式开展学习教育。多次召开党组扩大会，从改善调查研究、减少文件简报、切实改善会风等十一个方面开始，全面执行中央文件精神和市委的要求。活动期间，调查次数增加%，文件简报减少%，会议一般控制在1小时以内，会议前准备、沟通、会务准备的时间增加，会议质量明显提高。外事访问目标更强，外事考察活动的严格控制标准和活动内容。2013年内，会议一般控制在会前准、沟通、会、会准备、会议、会议准备、会议、会议准备的时间增加，会议质量、会议质量明显提高。外事访问目标准性、外事项目标严格控制。认真执行中央八项规定。与中央八项规定相比，在组织重大活动和集中学习等工作中，会场设置、娱乐、饮食等方面勤俭节约，简洁朴素。认真执行中央制风肃纪的相关规定和十五条意见，不用公款送节礼，不用公款大吃大喝，不用公款安排与公务无关的宴会，不接受公款，不用公款安排旅行、健身、高消费娱乐活动和接受这样的活动邀请，不用公款安排与公款无关的宴会，不接受公款，不用公款安排旅行、健身、高消费娱乐活动、高消费活动邀请，不以各种名义突击消费、津贴、奖金、奖金、实物、办公室等违反规定，今年10%的公务费二、班级四风存在的主要问题。(一)形式主义方面。1、缺乏实效性。在实行战略方面，提出的几种想法和方法，抓不住现实，推进调整结构、转换方式的决心和力量不足，习惯于以前做什么，创新阵地没有完全培养。推进工作标准一般化，多年不变的追踪分析不足，新项目发现筛选不足，各方面资源没有更好利用，离中央要求还有差距。2、党的创新理论学习不足。忙于日常工作，忽视理论学习。中心组理论学习安排次数少，结合思想冲突深入探讨工作不足。有些加强理论学习的积极性不强，对党思想政治工作的优良传统和有效方法认知水平不高，加强党的执政能力对领导干部素养的时代需求认知水平不高，对如何围绕中心发挥部门作用的认知水平不高。3、理论与实践的结合不强。结合实际对结构形成机制的思考不足，对发挥作用的研究不足，有些问题没有解决。深入大众，基层调查少，分管领域工作基础不清，情况不明4、存在重面子，轻里子问题。在寻求重大工作效果的基础上，重视、忽视和忽视。背负这一负担后，服务基础储备的长期工作没有提到第一个日程，重视领导的肯定，忽视基础的热情，考虑到基础的实际需求不足，为基础提供分配服务的有效性、目标提高不明显。5、对外交流的实效性需要加强。充分利用对外交流资源不足，与合作公司日常交流频率低，积极争取不足。参加活动时，预备不足，效果不明显6、服务不足，质量不高。建设的，服务项目少，内容少的主动发展服务意识不强，在专业方面，现有服务项目单一，整体性、系统性需要加强(二)官僚主义方面。1、密切联系大众不够广泛。领导干部缺乏密切联系大众的机制，大规划出台前征求各部门负责人的意见，大门直接听取大众的意见不足，部分干部大众不知道工作，在计划执行过程中也出现了问题。与干部大众交谈朋友的广泛性不足，基层联系点制度不好，也有不积极与基层和普通大众交往的人，使干部大众有距离感2、对干部大众的关心不足。重视工作压力，在一定程度上忽视了干部大众的思想、工作、生活的实际困难，没有接地气体，对大众的生活状况不具体，没有共鸣，在人文关怀、思想引导、心理指导等方面不深入。对于对大众反映的问题，有些解决不及时、不彻底的暂时无法解决的问题，说明工作不足3、不能严格管理。有些干部为自己考虑的事情很多，设计的事情很多，有些上班时间玩游戏看电影，有些无缘无故地缺勤，有些喜欢晚上早点去，有些喜欢在会议上不说话，有些不能工作。对于以上不良思想和行为倾向，有些领导人视而不见，有些不擅长指导，有些不敢批评纠正，有些批评方法错误。对于违反纪律的干部，没有大胆的管理，政策执行力不足，严格的政治力量不足4、负责意识有差距。班级批评与自我批评氛围不足，认真活跃的党内组织生活不足。有些人过于强调责任的界限，有些人害怕在问题上承担责任，有些人不愿承担新的任务，有些人不愿意自愿承担责任。有些人自愿作为意识不强，有些人有责任。5、积极出去不足，访问调查服务对象不足。对重点问题进行调查不足，调查成果和应用表现不明显。与面对面交流不频繁，第一手资料不丰富。我习惯签字，但检查促进机制不完善，有些内容只停留在文件上，没有真正实行，战果多，有些工作实际上是纸上谈兵(三)乐趣主义方面。1、创新进取意识不浓。满足于成绩，习惯以旧路线工作，精神状态松懈的责任心、事业心、真正的工作精神不足，对扩大新业务缺乏热情的结构性改革认识深度不足，工作等待观察，对创新工作需要重点解决的政策问题、资金问题、程序问题，有困难感，积极出击采取措施不多2、辛苦的精神减弱了。对于创造一流工作所需的各种构成要素，特别是辛苦的精神认识不足，有时想安心，不想进取，对于基础工作比较薄弱的情况，抱怨多，无能为力，不想花时间，不想用力扭转，害怕辛苦不高兴，投入大收益少。成本管理不严格，勤俭工作的精神减弱了。有时降低工作标准，不想加班，有懒惰的想法3、有时工作拖延。积极学习研究相关政策不足，研究解决复杂矛盾问题的能力不足，遇到问题时，思维有限，经常无能为力，解决问题的周期长，积极加强与政府之间的横向交流不足，与政府相关部门的合作不足，很多工作计划不能顺利执行4、不适应客观环境的变化，有吃大锅饭、搭便车的思想、精神懒惰、工作图节省劳力、生活舒适、庸、懒、散现象突出。领导班子在改变这种状态方面研究有效的方法不够(4)奢侈的风格。1、有些宴会超过接待标准，会场位置放在高级场所迎接送货，有时会提高接待标准2、组织活动存在印刷会议资料等印刷品过多的问题，造成不必要的浪费3、有一定的公共汽车私用问题，有公务活动送礼的问题三、原因分析。领导班子四风存在的问题，难以高质量满足事业大发展的现实需求，难以更好地履行职能，难以高效地满足市场经济主体向政府提供服务的合理诉求。四风问题直接表现为人，总开关出现问题。班子经过深入分析，领导班子认为四风问题存在的主要病根如下一是宗旨意识不足，对贯彻大众路线的思想理解不深，不彻底，促进了形式主义。干部员工身边利益变化大，历史遗留问题多，干部队伍年龄大，工作任务越来越重的情况下，对预防微杜逐渐提前解决问题的思想认识不敏感，无法充分认识四风潜移默化的政治危害，反四风的行为与时俱进，突出现在思想政治工作中出现了一定的短板。班级成员希望大大加强事业，但有急于求成的思想倾向，无法坚持正确的政绩观和发展理念，不能充分调动大众的思想主义和广泛发展主义主义主义，不能够积极理解广泛的发展主义。二是理论上明确了为了谁，依赖谁，我是谁的问题，实践上模糊，官本位思想驻扎，助长了官僚主义。班级成员有时习惯上司说，自己做的简单执行方法，不能将贯彻党的大众路线基本要求融入组织赋予的领导职责，与大众坐在长椅上进行充分交流的思想行为不足或不足，为崇高理想奋斗，发扬先进模范作用的力量而放松。在重要的发展期间，机遇和挑战并存，但面对现实中存在的一些体制机制的束缚，有时有守护的思想，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任三是精神不足，领导水平提高不明显，助长了乐趣主义。领导班子重视马克思主义世界观、人生观、价值观的自我改造，但受一些消极社会思潮的影响，领导主动行动的执政紧迫感不强，牺牲献身精神不足。克服困难的领导势头不足，满足一般水平的完成任务，为乐趣主义提供土壤。高标准、严格要求、带头、求实效的务实精神减少，班子成员常规工作多，结合政治理论学习深入思想交流不足，为乐趣主义提供土壤。高标准、严格要求、带头、求实效的务精神减少，班子成常规工作多，结合政治理论学习，疏忽理论结合实践思考，在会上提出更多的建议，不严格的意见。四是党性修养的主观修养不足，有修养漏洞，为奢侈的风提供了机会。四风问题，基本上是党性修养。总体来说，指导班子在贯彻中央相关规定方面态度坚定，对自己的要求严格，在大非面前头脑清晰，立场坚定。但是，现在的意识形态领域状况复杂，斗争锐利，处于改革开放的最前线阵地，任何事情随波逐流都会承担组织的重要委托，有什么事情也面临思想污染、经济污染的风险。在困境下，班子坚决抵制奢侈的勇气不足，对工作进行深刻的修养，不能正确反映大众的修养程度。四、整顿基本思路和措施。本次教育实践活动是领导班子加强作风建设的重要契机。下一步和今后相当长时间的整改构想，以邓-小-平理论、三个代表的重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神，坚定理想信念，加强大众观点，深入基层，深入民情，解决难题，加快发展，抓住建设章制牛鼻子，用制度指导思想转变，用制度规范指导行为，用制度提高工作效率，切实巩固教育实践活动成果，全面提高领导班子，加快组织教育实践活动的发展。1.加强领导班子的思想组织建设。领导班子的思想建设，必须强调学习、调查、研究并重。理论中心组的学习次数明显增加，学习重点更加突出，必须大幅增加基本政治理论的学习内容，大幅增加面对面理论讨论的内容，加快班子成员的理论优势。深入基础调查次数必须保持高水平的运行。结果，必须有质量监督，切实解决调查多、落实不足、敷衍了事的问题。必须重点问题宏观研究。基于已有48个制度重研究更富活力和实效的实施意见,切实解决制度建设的整体性,以及一些制度落实不到位的问题.同时也要重点的体制机制,切实解决系统建设问题.领导班子的组织建设,要以创建严肃认真、生动活泼的党内健康组织生活为基本思想,建立领导班子成员互相提醒制度,工作进展情况定期通报制度,建立并完善优势互补解决难题的机制,切实解决畏难情绪、懒怠思想,通过成员的合力来提高班子的战斗力.2、完善并坚持密切联系群众的工作制度.紧紧围绕中心工作和难点问题,把调动干部职工的积极性放在突出位置,把理解群众、支持群众、与群众共谋事、办成事的思想、程序融入到整个制度体系当中,加快形成群众积极参与的重大稳定机制.研究制定《关于进一步密切联系群众的意见》,做好总体谋划.进一步总结教育实践活动的好做法、好经验,将广泛开展谈心谈话活动列入日常工作.建立局长信箱,落实联系点制度,丰富班子成员与普通干部职工的交流沟通平台.发挥机关党委、工会作用,采取座谈会、发放调查问卷等形式,及时了解基层干部群众所思所想,将关心干部群众生活和工作的具体途径、内容和职责具体化,使领导班子密切联系群众的成效让群众看得见、摸得着,从根本上解决与干部群众距离感的问题.3、全面提高(业务).调整工作思路,更加注重充分发挥市场主体的作用,整合各类资源,特别是方面的资源,选强选优,共同撑起事业发展大任,切实解决实效性的问题.加快落实基础数据库建设,特别是数据库,加强系统联络,不断扩大,创建并多元合作平台,丰富政策含金量、科学管理的含金量.抓紧制定.研究提出的具体意见,研究的办法,严把质量关,切实解决“里子不强”问题.4、强化为基层的务实服务.定期走访,互通信息,全会共享,任务共担.加强与的联络,.定期会议,系统推进等服务,大幅提高的工作数量和质量.其中,对影响长