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参考资料,少熬夜!调研报告(实用4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“调研报告(实用4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!调研报告1在大连生活了这么久,对大连的地标,名片还真的可以如数家珍。提到地标,名片,如果你在搜索框子里打上“大连旅行”,首先跳出来的,一定会有“老虎滩”这个词。第一次听到这个词是在来到滨城之前,是因为家里有亲人在大连老虎滩工作,所以并不陌生,那个时候“大连”这两个字留给我的印象,是亲人,海和虎滩广场上的那组老虎雕塑,那个时候的雕塑还不是现在的样子。本来不喜欢人多的时候外出旅游,一,人多,二,还都是集中休息,无论你走到哪里,镜头里都是后脑勺。可是,想出去走走了,和时间是不冲突的。于是十一放假期间,我捡了个阳光最好的日子去了老虎滩。早上八点不到,公园门口已经排起了长龙,不过我还好,因为事先和亲人打过招呼,免了排长队的辛苦,骄阳下,不好忍耐吧,所以跟大家建议,你要是有计划,一定早准备,早出门。进到园区里,经过指引,我找到园区的服务中心,如果是正门进入,右手边就是。在这里,可以拿到导游图和各种场馆的相关信息。正门左手边就是极地海洋动物馆,是最为人们熟知的,排队的人也最多,需要耐心。排了半个多小时,终于可以进馆游览了。我们通常要在电视荧屏上看到的极地动物,这里都可以见个十之八九,企鹅,北极熊,斑海豹都是这里最受欢迎的明星,再往场馆里面走,还有各种海洋动物的展示,晶莹剔透的水母,造型奇特的鱼类,鲸鲨温良慵懒,鳐鱼摇曳多姿,鳗鱼风度翩翩,小孩子们都很喜欢他们的姿态,频频和他们合影。随着人流,我完成一楼的参观,来到二楼。二楼有两大特色场馆,一个动物表演场,一个四维影院。因为时间和人流的关系,我选择先去看四维电影,看看时间,出来后刚好可以接上动物表演。四维电影的内容是奇妙的海底之旅,虽然简短,但是效果震撼,逼真的感觉,强劲的音效,还真有种身临其境的感觉。出了四维影院,之前一场动物表演刚好结束,虽然距离下一场表演开始还有段时间,但是,我选择马上进去占位置,如果我再快一点,应该能抢到靠前一点的位置,这样也就能拍到效果更好的照片了,不过,要是想俯视全貌,还是最后一排的位置比较好,进出也方便,其实,我是刚进到场内就没了可以挑选位置的机会了,看来还得尽早进场。动物表演是这里的重头戏,主角是海豚和白鲸,顶球,钻圈子,这都是保留项目,拉船的节目也是赢得了不少掌声。简单表演过后,安排了一场参考资料,少熬夜!情景剧的表演,还是以动物为主线,讲的是王子和公主的童话故事,公主遇险,王子因相救遇难,白鲸最终拯救,动物的灵性为整场表演增添了格外的情趣。整场表演历时30分钟,欢呼声此起彼伏,掌声不断。从极地海洋动物馆出来,对面的珊瑚馆,里面的潜水表演虽然时间短,但是,却足够精彩,是人和动物最好的融合。因为出门还不算早,所以逛了两个场馆就到中午了,即便园区里面的餐食价格很高,餐厅里还是座无虚席,不过为了经济实惠,我自备了食物,和很多人一样,坐在阳伞下边欣赏风景,边填饱肚皮。经过一个小时的休息,我继续我的旅程。下午的主要景点还有三个,欢乐剧场,鸟语林和海兽馆。说实话,海兽馆里的动物和欢乐剧场里的动物有点重合,所以,如果时间紧凑,那么可以选择放弃观赏了。欢乐剧场一定要去,动物表演仅仅30多分钟,但是笑声不断。小丑的穿引,海狮,海象等小动物们的萌态是整场表演妙趣横生。由于时间关系,我没有去上鸟语林,没有坐上空中索道,也没能坐上观光船,这不失为一份遗憾,所以,早做计划早打算还是有必要的。经过这次出行,我发现,旅行还是要提早计划的,时间越充足越可以玩的尽兴,可以避免很多遗憾。由于时间关系,我没有去上鸟语林,没有坐上空中索道,也没能坐上观光船,这不失为一份遗憾,所以,早做计划早打算还是有必要的。经过这次出行,我发现,旅行还是要提早计划的,时间越充足越可以玩的尽兴,可以避免很多遗憾。调研报告模板2根据省教育工会《陕西省义务教育阶段教师绩效工资实施情况调研方案》的精神,我会集中人力,集中精力,历时十三天时间,先后深入十八所中小学掌握第一手材料,发放并收回调查问卷五百余份,召开大小座谈会十余次,走访了教育行政部门和县人事局的主管同志,接待了上访的教师代表三批次,通过窥一斑而知全身。此后我们又坐下来认真学习、细细解读中央和省市的有关文件,弄懂弄通了政策规定,现将有关情况报告如下:一、基本情况周至县按照国家和省市的有关规定,对事业单位的学校正式人员,从一月一日起实施事业单位绩效工资制度。基础性绩效工资,义务教育学校占70%,非义务教育学校占60%;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,其中包括班主任津贴,由各学校确定分配方式和办法。绝大部分学校在制定二次分配方案时以教代会为载体,由校委会提出草案,在充分征求教职工意见的基础上,教代会通过形成方案。中小学校长的绩效工资是根据本人的技术职称划定的,校参考资料,少熬夜!级领导的奖励性绩效工资数额,一般不高于本校前五分之一教职工的平均值,学校中层领导一般不高于校级。离退休人员的生活补贴标准为同职级在职人员的60%。二、存在问题1、周至县对教师绩效工资总量和水平的核定不正确。国务院办公厅在转发的人力资源部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》〈以下简称《指导意见》〉中对此作出了明确的规定,第二条“绩效工资总量和水平的核定”中是这样表述的:“〈一〉绩效工资暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。”“〈二〉义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行,将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。”由此可以看出,国家规定教师绩效工资的总量和水平应有三部分组成:上年度12月份基本工资总量、规范后的津贴补贴和原来年终一次性奖金,应以此为依据一一核定、核算。而周至县没有这样去做,取全县机关人员绩效工资的平均值作为教师绩效工资的水平。周至县的行政机关工作人员结构复杂,内含工勤人员、管理人员、专业技术人员,特别是乡镇机关更是庞杂,这无形之中就将教师的绩效工资水平有意识地压低了许多。从国发﹝﹞6号文件的表述可以看出,教师的职称与公务员的行政系列有对应的比照,即中学的高级教师﹙副高﹚可以比照处级,中级﹙高级工﹚可以比照科级,初级﹙中级工﹚可以比照办事员。陕人发〔〕148号文件也对此作了相应的表述,即中学高级高于副处级,中学一级比照科级,中学二级以下比照科员。现将周至县公务员和教师各级别每月的绩效工资对比如下:在职公务员在职教师退休教师处级:960元中学高级:710元中学高级395元副处:870元中学一级630元中学一级370正科:780元中学二级550元中学二级340元副科:690元中学三级500元中学三级305元由此可以看出,周至县在职的中学高级教师比副处级每月还低160元,退休的中学高级教师仅是科员的水平。教师中最高级别的仅次于公务员的中等水平。这不但有悖于《教师法》中对教师工资待遇“应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”的规定,也和国家领导人多次重申的关于教师工资不低于其他工资水平的原则格格不入,严重地背离了了党中央、国务院在义务段学校实施绩效工资的初衷,引起了广大教师的强烈不满,引发了新的社会矛盾。2、周至县在实施绩效工资的步骤上有失公允。周至县在XX年年7月已对公务员实行了第一轮的津贴补贴,春节前夕,由县、校两级传达给每位教师先支付3000元的津贴补贴,县工行制作了银联卡,结果却因为国务院关于在义务教育学校实参考资料,少熬夜!施绩效工资的决定而叫停,西安地区除了周至、户县未发外,其余各县区均已执行。教师的绩效工资才从的元月份开始计算,已经被公务员晚发了一年半的时间,且又是低标准。县政府在今年上半年在一没有发文二没有向广大群众作以说明、解释的情况下,偷偷摸摸地给公务员每人的银联卡上一次性地打了三千元。《指导意见》在第五条经费保障和财务管理中明确指出:“县级财政要优先保证义务教育学校实施绩效工资所需经费……”而周至县却反其道而行之,这不得不叫人们对这种做法感到匪夷所思。3、现行的绩效工资制度在执行的环节上,拉大了同行业不同区域间的收入分配的距离,增加了社会的不公平性,不符合党中央关于缩小收入差距、建立和谐社会的愿景。根据西安市人事局、西安市劳动局市人发〔〕158号文件精神,西安市区的教师的绩效工资标准为:中学高级教师20xx元,中级教师1880元,初级教师1710元,退休教师的生活补贴为同职级在职教师的70%。依次算来,周至县的在职中高教师的绩效工资标准是西安市区中高教师的34%,在职中级教师绩效工资占西安市市区同级的%,初级占西安市区同级的32%。同教一本书,同上一节课,同属于西安地区,仅此一项市区的教师竟是周至同职级教师的三倍,这就严重地挫伤了广大农村教师的积极性,加速了好教师云集都市、广袤的偏远地区师资力量更加薄弱的恶性发展,使经济落后地区由现在的经济落后再变成若干年后人的落后,更谈不上社会经济的整体发展。周至将陷入教育落后,人的素质落后,经济更加落后的恶性循环。另外,一个县经济落后其原因是多方面的,就从人的主观因素这个层面来看,教师的职责是教书育人,没有理由将经济落后的责任分摊到他们的头上,而如今要周至全县的教师为此买上拿低工资、低待遇的单,将县域经济落后的板子打在教师的屁股上,这显然是不合理不公平的。三、主要困难1、基层领导对教育具有战略性、全局性地位的认识不足,有着浓厚的官本位思想。在他们的思想中,教师应是他们的“子民”,津津有味于他们的“残羹剩汤”应是本分,对于“子民”们同桌共享党的惠民政策他们感觉“不雅”。2、周至县县域经济落后是人所共知的,广大三一刀客三一刀客教师是通情达理的也是事实,增加此项工作的透明度,让广大教师享有知情权,让他们理解政府的难处,支持政府的工作是不难做到的。回想上世纪九十年代初,周至县教师工资拖欠严重,当时的县长高献同志在全县的教师节表彰大会上宣布,教师工资的发放和政府同步,先从他这里做起!话音一落,会场立刻掌声雷动,至今不少人谈及此事还津津乐道。四、建议1、周至教师绩效工资的不公平现象,引起了广大教师的强烈不满,不少离退休教师和在职教师多次上访均未得到满意参考资料,少熬夜!地答复。我们请求省市领导能来周至,深入调查,还广大教师一个公正。2、党的十七大报告指出,教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。这就表明,促进教育公平,在我们党领导人民全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的过程中,是一项具有全局性,战略性的任务,也是我国教育改革和发展坚定不移追求的目标。而缩小城乡教师收入差距,是实现教育公平的轴心性工作,因此应将教师的工资待遇的核定、核算提升到省一级,可按照各地区经济发展水平、物价水平,在一个省内划分几个不同的区域实施。这样就会有利于教师城乡之间的合理流动,有利于教育资源更科学有效地配置,为在全社会实现教育公平创造一个前提条件。调研报告3为了解广大消费者对家电产品质量和售后服务情况的意见和需求,促进家电行业企业提高服务消费者的能力和水平,20XX年7-8月,中国消费者协会联合天津、河北、吉林、黑龙江、江苏、安徽、河南、重庆、甘肃、新疆等10个省级消协组织在31个大中型城市开展了“家电产品质量和售后服务状况调查”。本次调查选取18岁至60岁的人群,对于在10年以内购买了冰箱、洗衣机、空调、电视和热水器五类家电产品的消费者进行了问卷调查。调查共获得11210个有效样本,其中五类家电产品样本量分别为冰箱2376个、洗衣机2417个、空调1046个、彩电2368个、热水器2403个。主要调查结果如下:一、调查总体情况(一)六成家电使用年限超过两年五类家电产品中,超六成的消费者家电使用年限在两年以上,其中,家电使用年限在2-3年之间的占%,使用年限在3-10年之间的占%,使用年限在1年以下的有%。(二)家电产品品牌集中度呈加快态势从十省市家电产品的品牌来看,目前,国产品牌占主导地位。调查显示,冰箱、洗衣机、空调和热水器的品牌格局是个
本文标题:调研报告(实用4篇)
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