无限极制度(XXXX)-无限极财务自由之路新人训讲解版

2019年9月22日无限极财务自由之路生活的目的快乐人生财务自由健康身体财务自由财务自由不是你存款的多少，而是你停止工作后，还能够保持正常生活的时间长短。钱在哪里？资产负债收入支出被动收入大于生活支出人对金钱存在的两个问题钱太多，不知道如何管理与合理利用钱太少，无法摆脱财务困境想了很多方法没有解决用了很长时间没有解决非常努力依然没有解决大多数人是金钱太少的问题钱是人生快乐的基础钱是健康的保障这个问题必须解决（二）继承大笔遗产（三）坑蒙拐骗一部分人的致富方法（一）与富人结婚1、如果你是个诚实的人，在商业活动中犯了错，很多人可能理解你，并愿意再给你一次机会2、如果你是个骗子，又犯了错，那你或者进监狱，或者失去所有合作者，或是被骗（三）坑蒙拐骗为一份稳定的工作（稳定的收入）辛苦工作为一份菲薄的薪水而辛劳底薪-----底下人领的薪水结果：年老退休，没有收入。辛劳一生，不能财务自由（六）辛勤的工作以无私的说法，达到自私的目的。真相大白的那一天，也是你破产的那一天。或失去所有金钱，或为可怜的一点金钱而失去人格，然后再失去金钱。（四）自私与贪婪两个结果：1、生活很节俭，生活品质不高，终生没钱2、终于有了一点钱，但生活品质还是很低，做了一个有存款的穷鬼（五）降低生活品质省钱是必要的赚钱是重要的不做财奴要做财主例：每月5000元的收入5000×12=6万/年6万×30年=180万/一辈子（20—50岁）一辈子做的事：结婚、生子、孩子上学、孩子结婚、房子、车子、吃饭、一家人30年的生活开销、生病、赡养父母注：180万1、上班第一天--------退休，每月5000元2、30年不吃不喝3、30年后才是180万，而不是今天（六）辛勤的工作例：演员、体育明星世界上有非凡的天赋却没有钱的人随处可见65%的职业运动员在高薪职业生涯5年后又遇到财务困境天赋能保证人一时的富有，却很难一生富有（七）靠你的才智和天赋例：买彩票、赌马据调查：大多数中彩票的人，拿到的收入超过自己一生收入的5倍后，不出5年的时间，就又会破产。成功是把握机遇，而不是等待机会。机遇≠机会（八）好运与机会例：股票、地产、各种风险投资项目1、有大笔资金2、金融知识3、投资知识（九）投资致富（十）建立自己的企业加盟“麦当劳”特许加经营权10---150万美金据统计，有1/3的特许经营权的公司破产1、行业经验2、管理知识3、实践知识4、市场营销经验5、广告投入6、大量资金EBSI自由职业者为自己工作让别人为自己工作老板投资者让金钱为自己工作为别人工作打工者/雇员财务角色定位适合你的财务自由之路1、多努力，少投资2、简单的操作流程3、合理的竞争与晋升4、真正平等的机会5、有学习的过程6、财务角色的转变7、无限的空间（收入）8、有不断增大的被动收入2019年9月22日财务自由的十大理由第一个理由：改变人生的商业教育（有学习的过程）有效的商业行为教育行为学习+思维学习老师：是老板、是有经营经验的老板结果：是你的思维和行为发生改变，进而成为富人。第一个理由：改变人生的商业教育（有学习的过程）小学---大学语文、数学、外语、化学、历史、地理、MBA、EMBA、……学习方法：被动学习-为了分数内容：大量理论的积累-少实战老师：理论者-而非实践者你的大脑：记住你感兴趣的知识-不知如何运用你的结果：成为打工者-因为学校里从来没人教你如何做老板,那里只有老师,没有老板全新的教育体系7.资金管理8.投资知识9.说服、谈判、销售10.实践管理11.目标管理12.争取成功内容：1.成功的心态、信念2.领导技巧3.沟通技巧4.与人交往的技巧5.克服恐惧和缺乏自信的弱点6.克服怕被拒绝的畏惧第二个理由：财务角色的转变湖水管子：3-5年《聪明的园丁》水池???周年月季天第二个理由：财务角色的转变财务自由的真正意义不在于你每月赚多少金钱，而在于你为自己修建了“管道”，创造了被动收入，这才是你真正的财富。注：修好的管道要用心维护，绝不能“换池塘”。第三个理由：个人资源与商业网络的结合商业网络：一个网络的经济价值=用户数量²例如：电话1²=12²=43²=94²=1610²=100网络价值是指数上升，而不是算术上升。第三个理由：个人资源与商业网络的结合你所从事的无限极事业应是一种无形的企业，能够把个人资源与企业资源相结合，打造一个庞大的商业网络，最终实现对社会的最大商业价值。第四个理由：真正平等的机会1.不只是富人才可以做2.不只是高学历的人才可以做3.不只是由特种专业知识（技能）的人才可以做4.不只是有行业经验的人才可以做例：土块下面的种子第五个理由：帮助他人，成就自我利益的重新分配，使团队协同作战，创造更大的价值。真正体现双赢、多赢、共赢的商业法则。第六个理由：对家人及下一代的影响改变旧有的生活观念，并确立正确的生活观念。提升家庭生活品质，并建立共同沟通平台。为下一代留下真正的财富而非仅仅是金钱。第七个理由：找回梦想、重塑人生10岁---20岁---30岁---40岁省长---局长---科长---家长人类因梦想而伟大，你的人生因无限极而精彩。第八个理由：广阔的市场空间中国有很多剩余劳动力，中国人有很多剩余时间。----卖有广大的消费人群。----买第九个理由：必须具备产品的优势---独特的卖点：只有你有，别人无法具有。1、权威性/独特性2、难以取代性3、重复使用性4、安全有效性第十个理由：是机会，更是机遇麦当劳（特许经营）：50年代：这种商业模式刚刚出现时，很多思想守旧的人都纷纷抨击特许经营模式，甚至叫嚷它是非法的。现在：肯德基、星巴克、上岛、华联、物美、国美电器、苏宁……这些都是企业网络，一个有很多企业组成的企业网络。任何符合事物发展客观规律的事物，不管它的过程多么曲折，最终都将被认可。例：土块下面的种子人生即选择！你不能用同样的方法做同样的事情，却期待得到不同的结果。你精彩的人生从今天的改变开始你精彩的人生从今天的决定开始你精彩的人生从今天的行动开始成功起飞自查自高事业有成全力以赴选择学习迎难而上锁定目标一飞冲天逆风起飞加油寻找全速前进自我导航2019年9月22日奖励制度一、什么是直销1、传统流通模式工厂总代理区域代理批发商广告零售商消费者2、比尔茨博士三大论点:1.世界财富藏于中间环节2.消费者创造了世界财富3.消费者虽然创造了世界财富,却很难参与财富的分配!3、消+销=直销工厂总代理区域代理批发商广告零售商经销商(专卖店)消费者4、直销三大魅力:1.倍增2.永续3.世袭5、无限极制度六个特性:1.公平2.公正3.公开4.无限5.超越6.重复最符合中国国情的制度！6、五个观点:a.钱从哪里来?b.是不是阳光下的收入?c.我到底能不能成为富人的祖先?d.我要经历怎样的过程?e.我该怎么做?优惠消费者\直销员\经销商资格优惠消费者资格：一次性选购498元以上的产品，公司即免费赠送优惠卡，凭优惠卡在全国各地的无限极专卖店消费，享受公司的《优惠消费者消费积分奖励计划》。直销员资格：1、年满22周岁；2、公司的优惠消费者；3、非国家不允许经商的人员。符合上述条件者，填写直销员资格申请表，并交纳身份证和银行帐户〔中国银行、建设银行、工商银行或农业银行〕的复印件，即可成为公司的直销员。二、奖励制度--概要1.零售利润(20%)2.销售折扣(2%~10%)【起步奖】3.超额奖(12.5%)【宽度奖】4.业绩红利(6%)【深度奖】5.公司分红(10.5%)6.稳健奖(0.5%)7.优秀奖(0.3%)8.卓越奖(0.2%)9.杰出奖(0.1%)10.旅游培训(1%)三、奖励制度--详解1.零售利润(20%)【推荐奖】优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：牙膏：45（零售价）－36（优惠价）＝9推荐奖：498≈500×20%=1002.销售折扣(2%~10%)【差额奖】备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩特点：两月累计只升不降销售点数1000点2000点4000点6000点10000点销售折扣2%4%6%8%10%一次性上一万的好处一.永久七折二.增加收入三.体验产品四.备货3.超额奖(12.5%)【宽度奖】达标市场：≥1万计算公式：（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%n：达标市场个数；m：非达标市场的业绩之和n=0时，只计算m×12.5%部分每增加一个达标市场增加1250元的奖金4.业绩红利(6%)【深度奖】销售点数销售红利(%)销售点数销售红利(%)1万1.2560万3.752万1.580万44万1.75100万4.256万2150万4.58万2.25200万4.7511万2.5250万514万2.75300万5.2520万3350万5.530万3.25400万5.7540万3.5450万65.公司分红(10.5%)注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。达标市场1-23456基础市场10000800060004000200011.5%1.5%1.5%1.5%1.5%21.5%1.5%1.5%1.5%1.5%31.5%1.5%1.5%1.5%1.5%41.5%1.5%1.5%1.5%51.3%1.3%1.3%61.1%1.1%70.9%0.9%80.7%90.5%假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936,第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696第一代：1万×1.5％×6＝900元第二代：1万×1.5％×36＝5400元第三代：1万×1.5％×216＝32400元第四代：1万×1.5％×1296＝194400元第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元第六代:1万×1.1%×46656＝5132160元第七代:1万×0.9%×279936＝25194240元第八代:1万×0.7%×1679616＝117573120元第九代:1万×0.5%×10077696＝503884800元你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代总和为：6.53028282亿元/月。6.稳健奖(0.5%)[全球奖池]公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有两个10万合格小组即可拿到稳键奖.获得条件:每两个十万市场计一分,四个十万市场计两分……依此类推,加权平均分配.7.优秀奖(0.3%)[全球奖池]公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分获得条件:1.拥有一个450万市场,其他市场合计225万以上,计一分.2.拥有两个以上450万市场,计两分.计算方法:增加一个450万加一分.8.卓越奖(0.2%)[全球奖池]公司当月总营业额×0.2%×个人分/总分获得条件:总业绩450万以上,同时培养出5个50万市场计5分.每增加1个50万市场计1.5分.依此类推,加权平均分配.9.杰出奖(0.1%)[全球奖池]公司当月总营业额×0.1%×个人分/总分获得条件:总业绩900万以上,同时培养出10个50万市场计10分.每增加一个50万市场计1.5分.依此类推,加权平均分配.10.旅游培训(1%)计算公式:月旅游积分=个人税前月收入/10计算方法:逐月记分,1-12月累计.四、举例分析五、职级与收入一、见习主任/主任二、高级业务主任三、见习业务经理四、业务经理五、高级业务经理六、业务总监七、高级业务总监八、首席业务总监职级\月收入\晋升标准职级SR/Y直属达标市场(10%)当月累计营业额(万)前12月内见习业务主任500~200013个月连续业务主任3000~1