对巡察整改的认识范例精选4篇

对巡察整改的认识范例精选4篇【参考指引】此文档资料“对巡察整改的认识范例精选4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!对巡察整改的认识【第一篇】一、加强组织领导，切实把巡察整改工作作为最重要的政治任务抓紧抓好在落实整改工作中，始终把问题整改作为最重要的政治任务，深挖根源，坚持问题导向不遮掩回避，落实整改到人到岗，以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。(一)高度重视，加强领导。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于巡视工作重要讲话及视察安徽重要讲话精神，准确把握党中央、省委和市委对巡视巡察工作的部署要求，切实增强抓好巡察整改工作的政治责任感和使命担当。把抓好巡察整改工作作为强化教体系统党的建设，加强党员干部队伍建设，改进提升教育体育工作水平的一项重要政治任务。高度重视市委第一巡察组反馈意见，对反馈意见照单全收，及时召开问题整改专题部署会议，逐条对照反馈意见，认真开展讨论分析，深刻反思问题存在的根源，研究制定有针对性的整改方案。(二)明确任务，精心部署。一是及时召开工委会研究整改工作方案。2019年3月14日，工委及时组织召开专题部署会议，原汁原味地学习巡察反馈意见，力求对存在的问题有全面的把握，对问题的整改有清醒的认识，研究讨论巡察反馈问题整改工作方案。3月15日，组织召开责任科室负责人逐条分析反馈问题的症结原因、整改措施等，进行细致梳理并汇总提交工委会研究通过。3月19日，再次召开工委会，深入研究讨论，修改完善巡察反馈问题整改工作方案。二是适时召开巡察整改工作动员会。4月3日，工委组织召开全体工作人员整改工作动员会，对巡察反馈意见整改工作进行动员部署，下发整改工作方案，明确整改任务。三是有效召开整改工作推进会。4月22日，召开巡察反馈意见整改工作推进会，听取前一阶段整改工作汇报，就贯彻落实整改任务进行再动员再部署，形成主要领导统筹抓面，分管领导牵头抓项，职能科室和相关单位认真抓整改落实的良好工作氛围，进一步压实责任，细化措施，明确节点，对账销号。5月22日，再次召开责任科室整改工作推进会，深入推进整改进度，要求站位再提高，重点再聚焦，方法再优化，责任再强化，推动反馈意见整改工作全到位真到位，认真做好巡察整改“后半篇文章”。明确要求5月底前所有整改到位，及时提交台账资料，强力推进整改工作。四是务实召开专题民主生活会。结合市委巡察反馈意见，工委于6月11日召开专题民主生活会，工委主要负责同志，工委副书记分别就此次巡察整改工作进行了深入剖析，率先从自身找问题，开展批评与自我批评，与会其他同志提出了批评帮助的意见，就巡察反馈的问题抓整改、抓落实、促提升，形成一级改给一级看、一级带动一级改的整改氛围。(三)压实责任，狠抓落实。坚持以求真务实的态度和严实的工作作风，把市委巡察反馈问题整改作为工委第一责任，高标准、严要求、加速度推进整改工作。一是“明责”上肩。根据巡察反馈意见，逐条列出整改措施，分析症结原因，明确了责任领导、责任单位、责任人和整改时限，做到了责任到人、扛责上肩，确保每一个问题有人抓、有人管、有人落实。二是“压责”推进。结合整改时间紧，任务重实际，采取倒逼的方式，对所有整改问题列出时间表，销号管理，确保所有整改问题在规定的时间内取得最大化的整改效果。三是“问责”跟进。建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。定期听取整改工作进展汇报，研究解决整改工作中遇到的困难，督办加快整改进度，扎实推进问题整改落地生根。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的责任单位和个人，进行督促检查、批评教育直至追责问责。二、突出问题导向，全力抓好各项巡察整改任务落实(一)政治思想建设方面的问题1.工委研究部署党建工作较少整改情况：一是坚持党建工作与业务工作同研究、同安排、同检查、同考核。今年上半年共召开工委会议54次(3月13日后召开43次)，研究党建议题35次(3月13日后召开27次)，除专项研究重点建设项目议题外，次次都有党建议题。今年把党建内容纳入春季开学检查和2018年度市教体局所属事业单位目标绩效考核。二是修订完善《中共滁州市委教育体育工委会议制度》，并于2019年5月6日正式印发执行，强调了“把党的建设作为工委会议研究的重要内容”。三是于2019年5月6日印发了《关于调整市委教育体育工委领导班子成员基层党建工作联系点的通知》，工委领导班子成员认真执行，今年以来每人均到联系点开展活动2次以上。2.工委在研究“三重一大”事项时，主要负责人率先表态定调，“一把手”末位表态制执行不到位整改情况：一是4月26日工委理论中心组认真学习了习近平总书记关于民主集中制重要论述，主要负责同志作为主要负责人在会上作了重点研讨，增强领导班子和领导干部民主集中制意识。二是3月14日工委主要负责人在研究巡察整改方案的工委会议上就民主集中制问题做了深刻的自我检讨，同时在6月11日巡察整改专题民主生活会上作了全面的对照检查，进行了严肃自我批评，对班子成员及列席人员提出的批评意见。三是在今年以来召开的54次工委会议中，主要领导严格执行“三重一大”制度、“一把手”末位表态制度规定，此类问题未再发生。3.政治理论学习重要性认识不足整改情况：一是加强工委理论中心组政治理论学习，研究印发了《市委教体工委理论学习中心组2019年度学习计划》，规定全年集中研讨4次。二是严格执行“三会一课”制度和党员活动日制度，积极运用移动新媒体开展网上学习，市直教体系统党员下载使用“学习强国”达到%以上，位居全市第一;局机关党支部3月28日利用共产党员远程教育站点集中开展政治理论学习，创新学习活动形式，提高学习效果。三是落实双重组织生活会制度，工委委员主动参加所在支部活动，并加强支部活动的指导督促，切实提升了支部活动质量。四是要求全体党员干部对党的知识熟记于心并于5月31日组织机关全体党员对党的知识进行了集中测试,测试达到预期效果。(二)意识形态工作方面的问题4.对意识形态工作重要性认识不足整改情况：一是今年以来工委会议专题研究意识形态工作2次。二是今年以来召开了2次意识形态领导小组会议。4月23日，传达了市委宣传部《关于在六届市委第五轮巡察中对市直有关单位党组(党委)落实意识形态工作责任制专项检查情况反馈意见》，并研究《反馈意见》整改任务分解、时间步骤、责任要求等事宜，研究调整工委意识形态工作领导小组及分工、修订完善《市委教体工委意识形态工作会商研判制度》《市委教体工委2019年度意识形态工作要点》。三是将习近平总书记关于意识形态论述有关文件纳入学习内容《2019年市委教体工委理论中心组学习计划》，安排专题学习，进一步提高认识。5.存在重部署轻落实现象整改情况：一是调整了市委教体工委意识形态工作领导小组，明确职责分工。工委会2次专题研究意识形态工作，召开了2次意识形态领导小组会议。二是修订《市委教体工委意识形态领域舆情会商研判会制度》，上半年召开了2次会商研判会，对网络舆情进行了分析研判对市直教体系统网络安全工作进行了部署。三是压实意识形态责任。将意识形态工作纳入2019年春秋季开学检查、2018年度市直教体系统基层党组织书记抓党的建设述职评议、2018年度委局机关党员领导干部述职述廉、2018年度市教体局机关各科室和直属事业单位负责人述职考核重要内容，并抓好责任落实。四是切实抓好教体系统意识形态重点工作任务落实。印发了《市委教体工委2019年意识形态工作要点》并认真执行，进一步加强理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国教育大会精神进教材、进课堂、进师生头脑。进一步加强理论学习阵地建设，保证学生思想政治教育课堂学习时间。进一步加强教师队伍管理，筑牢学校意识形态主阵地。6.对本单位和二级机构党员干部的思想动态关心不够，缺乏教育引导，全市教育系统的教师，尤其是党员教师的党性教育仍较为薄弱整改情况：一是认真落实《关于加强新时代教师队伍思想政治工作实施意见》，抓实抓牢全市教师队伍思想政治建设工作。研究印发了《关于在全市教体系统开展“三传三塑”师德师风主题教育活动的通知》《“铸师魂、守师道、立师表”专题教育暨“牢记教育初心，当好‘三传三塑’的实践者”师德师风主题教育活动实施方案》，统领全市教师师德师风建设工作。同时抓好抓实局机关党员干部思想政治教育。二是对有信教教师学校开展宗教专项整治工作“回头看”。三是认真落实市委教体工委意识形态工作责任制，认真摸排意识形态工作风险点1个，并针对潜在的风险点制定了防范措施。(三)组织建设方面的问题7.干部选拔缺少动议环节整改情况：一是及时将2017年7月、2018年9月两次局机关选拔任用干部动议材料进行了归档。二是加强学习。3月，工委中心组认真学习了中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高规范干部选拔重要性认识。三是制定印发了市委教体工委《关于进一步规范市委教体工委管理干部通气工作的通知》，规范动议环节程序。四是严格执行干部选拔任用程序规定，抓好动议、民主推荐、讨论决定和任职等每个环节工作。五是完善了市委教体工委进一步规范干部任用文书档案管理办法。8.长期借用学校工作人员整改情况：一是省委巡视滁州市委后，我局及时按照相关要求进行整改，规范了借用人员程序，于2018年7月11日全部完成借用人员清退工作。二是在开展清退借用人员工作中，6人调入局机关工作。三是考虑到我局承担了市委市政府交办的大量重点工作，经市直机关事业单位借用人员专项整治工作领导小组研究同意，经批准我局借用人员8人。目前相关借用人员材料已报送市人社局、编办、组织部等部门审核备案。四是严格执行市编办《关于严格控制市直机关事业单位借用人员的通知》规定，规范借用人员审批程序和日常管理。9.混编混岗现象普遍整改情况：一是严格控制现有规模，坚决杜绝新的混编、混岗现象发生，坚决做到只减不增。二是加大混编混岗消化力度。三是研究制定《市教体局消化混编混岗人员整改工作方案》。四是健全考核激励机制，学习借鉴兄弟单位做法，修订完善《市教体局干部职工年度考核办法》，待研究后执行。下一步将分类型、分层次进行考核，激发干部勇于担当作为，激励年轻公务员尽快成长为独当一面的能手。10.直属二级机构人员管理混乱，存在“跨部门”任职现象整改情况：正在整改。一是将“跨部门”任职干部编制关系理顺。二是中心组集中学习省政府令第251号和省政府令第252号等编制管理有关规定，提高规范执行干部编制管理规定认识，坚决杜绝新的跨部门任职现象发生。三是研究制定《直属二级机构人员“跨部门”任职整改工作方案》。11.超职数配备干部整改情况：正在整改。一是对过去事业编制领导职数超配问题，明确在消化完全前，不再提拔新的干部。三年来，我局再未提拔事业编制干部。至2018年11月市委巡察组巡察我局时已消化5名超职数配备的干部。二是将继续消化超职数配备的2名干部，没有完成前，坚决不以任何理由提拔干部。12.干部人事档案管理不规范整改情况：一是组织市直教体系统干部档案管理人员认真学习新修订的《干部人事档案工作条例》，提高业务水平。二是组织3名精通档案管理人员，从4月8日开始，集中一个月时间对局机关及直属事业单位123份档案开展干部档案专项审核整理工作。5月底已全面完成干部档案整理工作。13.落实“三会一课”制度不到位整改情况：一是4月10日,机关党委召开专题工作会议，研究制定整改措施。会后，各支部高度重视，召开党员大会，将机关党委的整改要求传达到每一位党员，对巡察发现的问题进行自查自纠，立即整改。党支部进一步加强对党员的教育、管理，自4月份起，要求党员不能参加组织活动必须履行书面请假手续。今年以来各支部召开党员大会、上党课等各类活动均有5次，出勤率平均达到%。二是为提高党课质量，机关党委创新党课教育形式，邀请市委党校副校长讲党课;利用党员远程教育平台为党员播放视频课件及榜样实例;3月12日，工委副书记带领相关科室负责人到阜阳现场旁听杨峻岭案件审判过程;5月16日，组织全市教体系统党员干部