廉政风险点精选4篇

廉政风险点精选4篇【参考指引】此文档资料“廉政风险点精选4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!廉政风险点【第一篇】为扎实推进廉政风险防控机制建设，切实加强廉政风险防范，规范权力运行，强化对重点领域，重要岗位和关键环节的廉洁风险监管管理，应市局和院部的要求，杭州湾检验站于25日在站会议室召开了廉政风险点排查工作会，具体内容总计如下：大厅业务岗位日常工作的廉政风险点在：1检验费用的计算和相关打折优惠的项目是否严格按照文件要求实施；2申报监督检验的初审材料是否受到外部环境影响没有统一严格按照要求受理。针对上述问题制定的防控措施有，业务大厅各岗位人员内部之间相互定期纠查，定期交换各自负责的业务事项。室主任岗位的廉政风险点在：1未能合理公平公正的按要求安排检验任务，受外部因素影响无主要特别原因优先安排个别申报单位的检验事项，2违规审核相关检验报告，3检验现场处置检验相关各类情况尺度不统一。针对上述问题制定的防控措施有，1.严格按照院要求合理有序安排检验任务，做到任务全公开，如有需要相关过程留有见证资料，2.由站长定期抽查主任审核的报告，3.加强各部站之间，部站与院之间的沟通交流，避免在项目分包存在不合规性，避免检验费用计算方式和检验尺度不统一。检验员岗位的廉政风险点在：1违规出具虚假报告，2检验现场不同的申报单位检验尺度不一致，3违规向受检单位介绍和特种设备相关的第三方服务对象。针对上述风险点制定的防控措施有：1.各检验员之间定期报告相互纠查，2.检验现场时各检验员之间相互提醒相互监督，站内制定一套廉政风险示警机制，3.例会时严格强调检验人员现场一律不允许推销和介绍与检验类相关的第三方服务业务，相互监督。财务岗位廉政风险点在：1未按照要求在规定的时间内将当天的收具的款项存到指定账户，挪用和贪污单位款项。防控措施有：加强财务岗位个人岗位职责理论学习，多从侧面关注财务岗位个人财务状况的动态。从基层站所的角度出发针对以上各岗位的廉政风险点制定的防控措施有：1.在站例会，党员大会，检验交流会上，廉政风险这条红线要经常提，深刻提，让全站的各岗位人员警钟长鸣。2，站内部从保护，爱护员工的角度出发建立一套员工廉政风险防控机制，一旦收到和发现个别员工有触碰风险的苗头，立即谈话示警告知，提前保护好每一位员工以免误入歧途。廉政风险点【第二篇】为不断提高反腐倡廉建设科学化水平，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，加大源头防腐工作力度，强化对权利运行全过程的监督制约，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作实效，根据县委、县政府《2012年全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和昌乐县廉政风险防控管理工作领导小组《关于在全县开展廉政风险防控管理工作的实施方案》要求，决定在全局开展廉政风险防控管理工作，现制定如下实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思路为指导，全面落实科学发展观，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的工作要求，以岗位为点，以权力运行流程为线，以制度为面，以现行法律法规和现有制度为依据，以监督制约权力运行为核心，以完善制度和机制为重点，在查上下功夫，在防上见成效，在管上求突破，注重源头治本，探索建立长效机制，从源头遏制腐败现象发生，不断提升预防腐败工作的专业化、规范化和法制化水平，推动全局反腐倡廉工作不断深入开展。二、目标要求通过开展廉政风险防控管理工作，促进权力运行、岗位职责和廉政责任进一步细化，廉政风险点进一步明确，风险防控机制进一步健全，行政效能进一步提高，监督制约措施进一步完善，建立制度化、常态化的廉政风险防控管理长效机制和权力运行监控机制，初步形成覆盖全局的廉政风险防控管理体系，建立健全制度保障、程序运行、考核评价等配套体系，力求实现收支全过程管理和实时监控预警，最大限度的减少和杜绝不廉洁行为的发生。三、方法步骤廉政风险防控管理工作实行循环运行、动态管理，以年度为一个循环周期，周期内工作分为五个实施阶段。第一阶段：宣传发动、查找确定风险1、动员教育。从加强党的执政能力建设和构建惩防体系的高度，从关心爱护广大干部职工的角度，进行廉政风险防控动员教育，使广大干部充分认识到开展廉政风险防控管理工作的重要性和必要性，调动参与此项工作的积极性和主动性。2、组织学习。广大干部职工认真学习党的十七大和全县党风廉政建设会议精神等，进一步增强风险意识，加强廉洁自律，提高反腐倡廉的自觉性和预防腐败的警惕性。3、梳理岗位职责。在规范权力运行工作的基础上，根据自身职能配置，履职实际和政策调整，结合农机工作特点，进一步修订和完善规范权力运行工作规则，进一步梳理各岗位职责和职权。4、查找廉政风险点。岗位风险，紧紧围绕农机工作职责，对照岗位职责，梳理岗位职权，通过自己找、相互查、群众帮、领导提、集体评等多种方式，查准找全个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容以及表现形式，报局领导小组审核。站科室风险。针对行政审批、行政许可、行政处罚等重要环节，对照职能定位等情况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，报局领导小组审核。单位风险。结合行业特点，把风险查找延伸到每一个具体岗位和个人，细化到权力行使的各个环节，重点查找在履行职责、执行民主集中制、“三重一大”等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报县廉政风险防控管理工作领导小组审核。5、突出重点领域、重点环节。对群众普遍关注的高风险岗位和工作环节，作为风险排查的重点，细化工作流程，确保查得实、找得准。6、确定风险等级。按照风险发生几率和危害损失程度，将风险点从高到低依次划分为高、中、低三个等级。第二阶段：完善机制，制定防控方案围绕排查确定的各类风险点及其风险等级，有针对性地制定并落实有效管用的防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。1、针对岗位风险。由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，报局领导小组审核。2、针对站科室风险。由站科室全体人员围绕人、财、物管理和行政审批、行政许可、行政处罚等过程中的薄弱环节和风险隐患，研究制定具体防范措施和相关工作程序，报局领导小组审核，以表格或流程图等形式在一定范围内予以公开。3、针对单位风险。由局班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，报县廉政风险防控管理工作领导小组审核，以表格或流程图等形式在一定范围内予以公开。要结合业务工作和自身实际，认真研究分析本系统、本行业存在的共性问题，进一步健全完善防控风险的相关规章制度。4、建立廉政风险档案。局领导小组办公室将廉政风险和防控措施登记汇总、建立台账，经局领导小组审核后，报县廉政风险防控管理工作领导小组办公室存入廉政档案。第三阶段：加强监督，强化防控管理根据权力运行的风险层面和不同风险等级，实行分层管理、分级防控。局主要领导、分管领导和科室负责人分别是单位、站科室、科室岗位风险防控管理第一责任人，对本层面范围内的风险管理负总责，对不同等级的风险实行分级防控。1、分层管理。岗位风险由站科室负责人直接管理和负责；站科室风险在站科室责任人直接管理的基础上，由单位分管领导负责；单位风险在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责。2、分级防控。对高等级廉政风险点，实行重点管理，实时掌控；对中等级廉政风险点，实行强化管理，定期调度、检查；对低等级廉政风险点，实行常规管理。3、做好预防。根据具体工作实际，通过廉政教育、廉政文化建设、制度管理、民主决策、办事公开、权力制衡等各项措施，将防控措施内化为日常工作的具体任务，加强风险提示，注重前期预防。4、有效监控。落实防控措施，严格执行制度，加强风险岗位监督。运用和发挥政务公开、政风评议等监督功能，分析研判情况，发现职权运行和工作人员履职中出现的廉政风险迹象和问题。5、及时处置。综合运用各种措施，处理和消除风险。根据风险等级，视情况采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、停职检查等措施及时处理，防止问题进一步发展。对带有普遍性的问题，分析产生原因，采取针对性措施，消除风险隐患。第四阶段：总结提高，考核防控效果按照单位定期自查与上级检查相结合、阶段性评估与综合评估相结合的方式，全面系统地总结、检查考核风险防控各项措施的落实情况。各科室对开展此项工作情况进行自查，重点是廉政风险是否找准查实，防范措施是否落实到位，防控管理是否科学规范。1、单位自查。局领导小组采取现场查看、座谈会、问卷调查、群众测评等形式，查找开展廉政风险防控管理工作过程中存在的问题和不足，有针对性地采取措施，建立起廉政风险防控管理工作考核制度。在每一循环周期结束进行一次自查总结，并形成自查总结报告，报县廉政风险防控管理工作领导小组办公室。2、上级检查。在本单位自查的基础上，县廉政风险防控管理工作领导小组将组织集中检查。在每一循环周期结束，县廉政风险防控管理工作领导小组将对我局开展情况进行综合考核评估。3、建立考核评估档案库。局领导小组办公室每年要对定期自查、群众测评和动态考核等情况进行汇总、分析、评估，并按照站科室和个人分别建档。4、实施奖惩。在每一循环周期结束，局廉政风险防控管理工作领导小组将根据检查考核情况对开展廉政风险防控管理工作成绩显著的单位、个人予以表彰，对失察失管失教或违规违纪者给予组织处理或纪律处分。第五阶段：完善防控机制局领导小组根据考核结果以及行政职能转变和预防腐败的新要求，及时调整风险内容，完善风险防控措施，总结廉政风险防控管理经验。逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究等廉政风险防控管理长效机制，基本形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的风险防控管理体系。四、保障措施（一）提高认识，加强组织领导。成立局廉政风险防控管理工作领导组，局主要领导任组长，各分管局长任副组长，各科室和下属单位主要负责人为成员。领导组下设办公室，具体负责廉政风险防控管理工作的组织、协调、督导、检查等工作。制定下发实施方案，及时召开动员大会进行安排部署。（二）严格落实责任。各位分管领导，各科室负责人，要把廉政风险防控管理工作与落实党风廉政建设责任制、落实惩防体系建设任务和加强行政管理、农机工作紧密结合起来，切实履行“一岗双责”，做到亲自参与、亲自部署、亲自检查指导，带头查找廉政风险，带头制定防范措施，带头抓好防控管理。（三）健全制度，加强监督。紧密结合实际，结合廉政风险点的查找，特别是防控措施的制定，强化制度建设，进一步完善党风廉政建设责任制和惩防体系建设，突出“三重一大”制度的执行和可操作性，做到按制度管人、用制度管事。要在强化党内外监督的基础上，充分发挥行风监督员等社会群众监督的作用，通过设立举报箱、公开监督举报电话、受理举报等方式，拓宽监督渠道，建立起监督管理的长效机制。（四）扎实推进，注重创新。各站科室、单位要按照实施方案的要求，制定实施细则，明确任务目标，细化工作措施，狠抓贯彻落实，保质保量地完成各阶段工作。同时，廉政风险防控管理也是一个新课题，要从预防风险上下功夫、从长效机制上做文章，创新自选动作，认真进行总结，积极培养好典型，总结宣传好经验。（五）建立协调机制。各科室要确定专人作为廉政风险防控管理工作联系人，及时沟通反馈信息，协调督促工作进度，确保各阶段工作按时完成。廉政风险点【第三篇】为了深入贯彻党的十九大精神，全面严格管理党的政治责任，全面推进清廉的xx建设，根据《关于深入开展廉政风险调查预防管理的意见》(市委发行〔20xx〕x号)和《中共xx市xx区委办公室关于深入开展廉政风险调查预防管理的实施方案》(x委发行〔20xx〕xx号)的要求，结合我局的实际，制定本实施方案。一、目标要求。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党建总要求，紧紧围绕区委深入开展三大攻势，加快推进六大提高决策配置，着重于腐败现象多发的重点领域、重要岗位