在2022年度民主生活会上的对照检查材料

在2022年度民主生活会上的对照检查材料按照区纪委机关、区委组织部《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》要求，区投资促进中心领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题，以集中学习、个人自学、研讨交流、撰写心得体会等形式，认真贯彻落实习近平总书记在深入推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神和视察山东重要指示精神，学习党章，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央关于党的百年奋斗成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求，打牢了开好民主生活会的思想基础。为提高民主生活会质量，党组通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，重点从“6个带头”进行对照检查，全面系统进行检视分析，反思问题差距、剖析根源症结，进一步明确了努力方向。经整改，对2021年度民主生活会发现的问题已全部改正、落实到位，现将领导班子对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题会前，围绕本次民主生活会主题和对照检查的重点问题，采取召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等多种形式，向党员干部群众征求意见建议*条。围绕6个重点方面深刻对照检查，主要问题表现如下：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面党组班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化党支部“第一议题”制度，深刻感悟“两个确立”的重要意义，坚决做到“两个维护”。但还有一些欠缺：一是同步紧随上还有差距。党组中心组学习不够全面透彻，存在为了学习而学习的倾向，看似学了不少内容，读了不少书目，但浮在表面的居多，真正理解掌握的还不够，存在能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心，但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻，对习近平新时代中国特色社会主义思想与马克思主义之间的关系等重大理论问题，缺乏系统思考和研究，被动拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。目前，我区招商引资工作势头较弱，在中心内部未能形人人抓项目、人人抓招商、人人抓发展的良好氛围，部分人员认为“无商可招，商无可务”，存在被动应对、被动接招的思想，导致一些干部工作缺乏主动性，不知道平时能干什么，极大地影响招商工作质量，进而迟滞全区经济发展。作为主管招商引资工作的政府职能部门，在把握习近平总书记关于当前经济工作的重要论述和中央、省、市、区委决策部署指示上还有很大差距。二是成果转化上还有差距。班子成员在政治上是坚定的，台上台下都能做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，能够带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但因学以致用上还有不足，导致认知水平有局限，个别时候还存在模糊认识。尤其是中心在宣传舆论工作还存在盲区，对新媒体品牌建设、言论引导水平还需提升，存在着专业人才短缺，旧技术跟不上、新平台新技术不会用，新闻传播力、点击率、阅读量相对较低；在微信公众号内容上还存在着重信息发布、动态报道，轻用户服务、政策解读等现象，致使招商氛围不够浓厚，未能较好地展现xx区位优势。说明未能将平时学习的党的创新理论成果，转化到实际具体操作中来。三是大局意识上仍有欠缺。党组班子能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前、在贯彻上级决策部署上，始终都能做到高站位、态度明、不含糊、快落实，自觉将工作放到党和国家大局中来考量。但从严全面审视起来，有的班子成员工作格局不够大，没有很好地站在全区层面推进工作，对分管以外的领域不够关注，不愿多花时间精力深入研究思考问题。比如，在招商引资工作开展过程中，热衷于追求热点项目，而非因地制宜研究当地实际，加大了招商引资的难度，使本地特色产业资源供给不足，发展受到影响，说明在践行自觉从大局看问题的要求上还存在不小差距。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面党组班子能够坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，带领全体党员干部凝心聚力、实干奋进，坚持突出项目为王，加快推进项目建设，狠抓招商引资，确保一批规模大、带动能力强、产业优势突出的大项目、好项目有序推进、落地生根。但还有一些方面做得不够到位：一是政治理论学习还不够深。在政治理论学习中，不善于站在历史角度和时代背景去把握，对理论学习尚缺乏足够的自觉性、紧迫性、坚定性，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心入行不够，党组理论学习中心组学习不够深入，学习质量不高，一定程度上存在为完成学习任务而被动去学的问题，导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。比如，在二十大精神学习的系统性、全面性上比较欠缺，往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上，离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距。二是领会思想精髓还不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵学习不够深入，往往就事论事，对理论的理解欠缺深度，没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通，一定程度存在形式主义，有为学习而学习现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于招商工作重要讲话精神的学习理解，主要以“领学文件和传达精神”为主，结合实际工作谈落实不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。比如，虽然注重跟进学习近平总书记对招商引资工作的重要指示批示及最新重要讲话精神，但更多的是停留在概念上的理解，深层次的理解不到位。三是方法措施上还不够实。主要依托本级召开的党委理论学习中心组学习会议，往往内容多、时间短，都是有选择性、提纲式地领学，党组班子成员有时为了赶时间，准备不够充分，亲自动手撰写心得体会和理论文章还不够多，对一些重要理论文章和政策文件没有精读，联系实际精研深思不够，学习质量不高，导致对一些重要论断的理解不够透彻。虽然党组在学习内容和资料的选择上花了不少心思和精力，但总体来看，应景式的意味多了一些，习惯于按照规定篇目照本宣科、死记硬背，引导学习内容真正入脑入心做的还不够。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面党组班子始终坚持党对一切工作的领导，不折不扣贯彻落实党中央、各级党委的决策部署，做到全体人员上下同心同德、同向同行、步调一致。但还有一些差距：一是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的问题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿招商引资全过程不到位；发挥好党建引领的作用，围绕中心、服务大局思考不深刻；将党中央和市委决策部署与地区实际紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的出发点和落脚点不够，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意义。招商引资过程中党建引领作用发挥不明显，没有积极用改革的思路、改革的办法去解决问题，有些方面至今没有实现突破，距离党建与业务同频共振、融入融合还有很大差距。二是干部队伍建设仍存短板。党组班子谋划干部队伍整体建设不够系统，招商队伍专业化素质偏低，工作人员接受招商专业化培训较少，组织学习力度不够，特别是系统的理论学习还不够注重，对招商队伍的能力素质关注较少。目前虽然建立了专门的招商团队、产业园区等载体，但是实质招商行为却“部门化、行政化”严重，缺乏与市场对接的活力，招商人员缺乏经营管理经验，没有建立起有效的信息捕捉网络，缺乏创新意识及创造性的开展工作，捕捉项目信息无处着手，在干部队伍能力建设上仍需加强。三是意识形态工作有待进一步加强。工作中能够认真落实意识形态工作责任制，统筹抓好宣传教育、机制建设、阵地管理等重点任务，但在意识形态阵地建设方面，管理和谋划力度都还需要进一步加强，对意识形态领域问题的复杂性认识还不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，少数干部对社会上一些不良思潮或错误言论自觉抵制不够有力，没有时时刻刻站在维护国家政治安全的高度落实意识形态工作。比如：对网上出现的低级红、高级黑等低级趣味段子、不实消息，有时仅仅满足于不信谣、不转载，很少能够深入思考其背后根源，在举一反三开展重点领域隐患排查、整治管理和建章立制上做得不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面党组班子始终坚持以人民为中心的发展思想，以解决群众、企业急难愁盼问题为主抓手，奋力解决了双报道社区、结对帮扶贫困村出现的实际困难，解决了一批企业、项目推进中出现的难点问题，人民群众的获得感、幸福感和安全感不断提高。但贯彻新发展理念还不够完整准确全面，不平衡不充分的问题仍然存在。一是践行以人民为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将工作更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。在推动党的二十大精神系统落地生根上，解决不平衡不充分的发展问题及在发展中保障和改善民生的力度还不够，还没有完全让人民群众看到、感觉到、享受到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效。二是宗旨意识还有待进一步加强。以人民为中心的思想树立得还不够牢固，没有及时响应社会公众、企业的相关需求，招商引资对人民生活、企业发展的促进作用没有得到最大发挥，招引项目还不够丰富多样，产业链的深度开发和挖掘还需要进一步加强。比如，服务群众、企业的时间和精力不多，护商工作的开展不实不细。有的同志开展护商工作，多数是打开微信发信息、拿起手机打电话，没有深入现场、实地走访，对企业存在的困难诉求了解的不深，对企业纾难解困扶持力度做的不够，说明在没有深切把企业的事情当作自己的事情，把企业的困难当作自己的困难，宗旨意识不够牢固。三是在贯彻执行上有差距。能够旗帜鲜明、不折不扣的落实总书记指示批示精神和中央决策部署，但在具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求上，理解浅、行动迟，致使在推动工作上心里没底、手上没招。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面党组班子能够持续巩固党史学习教育成果，学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，不断增强斗争意识和斗争本领，防范化解了新的赶考路上诸多风险挑战。但还有一些不足：一是抓创新发展的力度还不够。有时没有从更高的标准去思考研究新时代招商引资工作中深层次的问题，面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，很多时候局限在老方法、老套路之中，鼎新革故、敢为人先的精气神不足，用新理念、新办法破解发展难题的思路不宽、措施不多，有时研究工作局限于具体人具体事，没有从宏观上紧密联系大局大势。比如，对于上级没有部署或者部署之外的工作，想的不多、方法不多，导致部分工作错过了阔步发展的战略机遇期。再比如，疫情防控局面平稳后，线上招商工作推进有所减弱，虽然对线上、线下共同发力的招商模式有所研究思考，但还缺乏系统性整体性、协同性，缺少创新性的思路办法。二是攻坚克难的意识不足。党组班子能够长期致力于扭转队伍风气、提升工作水平、应对风险挑战，但对于少部分重点难点问题仍然需要下更大的力气，采取更加务实有效的措施手段加以解决。比如，对待少部分缺乏干劲、劲头不足的同志，虽进行了引导、整治，但随着收效甚微而逐渐放松了要求，并逐步趋向了求稳这个“底线”，如何更好地调动所属人员积极性变成了一个“老大难”问题。三是持之以恒的韧劲不足。对上级的各项决策部署能够认真贯彻落实，但是仍有部分工作缺乏长效机制和持久手段，存在一定形式的等靠思想和守摊思想，“一推一动”的工作态度仍存在于部分班子成员的思想认识中，认为只要按部就班、只要坚持原则、只要安排部署、只要不出差错的完成任务的平推平庸工作状态需要关注和全面转变。比如，虽然能够意识到抓