有关党建与业务深度融合的调研报告范文（汇编）

有关党建与业务深度融合的调研报告范文（汇编）目录：1、乡镇推进机关党建与业务深度融合的调研报告2、关于推动机关党建与业务深度融合情况汇报3、关于推进国企党建与业务深度融合工作总结4、银行党建与业务工作深度融合工作汇报乡镇推进机关党建与业务深度融合的调研报告篇一乡镇是我国基层政权组织的重要组成部分，也是服务群众、推进经济社会发展的重要力量。如何在加强党的建设和推进经济社会发展之间实现良好的平衡，是当前乡镇工作的一个重要问题。通过调研乡镇党委推进机关党建与业务深度融合的情况，探讨了如何在党建和业务工作之间实现更好的协调和融合。一、调研背景随着经济社会的快速发展，我国乡镇机关党建工作成为了新时期的重要议题。为了促进乡镇机关的发展，提高工作效率，加强组织管理，乡镇党委普遍开展机关党建工作。但是，目前存在的问题是，乡镇机关党建工作与业务工作缺乏有效的深度融合，导致工作效率低下，组织管理不严格，发挥不了应有的作用。因此，为了深入了解乡镇机关党建工作与业务工作的深度融合情况，展开了有关调研。二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式，对多个乡镇党委进行了调研。问卷调查主要围绕党建工作与业务工作的融合情况、存在的问题和对策建议等方面进行，共发放了xx份问卷，回收了xx份。访谈主要针对调研中发现的问题和建议进行深入探讨，共访谈了xx位乡镇党委相关人员。三、党建工作与业务工作的融合情况党建工作与业务工作存在明显的分割问卷结果显示，近70%的被调查者认为党建工作与业务工作存在一定的分割，业务工作重心不够倾斜，党建工作与业务工作之间缺乏有效的联系。访谈中也发现，部分乡镇党委在日常工作中，党建工作和业务工作并没有形成有机的结合，而是形成了两个独立的部分，党建工作被看作是“附属品”。（一）党建工作没有很好地服务于业务工作问卷结果显示，超过80%的被调查者认为党建工作没有很好地服务于业务工作，对业务工作的帮助作用有限。访谈中，也有部分人士认为，党建工作过于注重形式，缺乏实际的贡献，没有很好地服务于业务工作（二）党建工作与业务工作缺乏深度融合问卷结果显示，超过60%的被调查者认为党建工作与业务工作缺乏深度融合，党建工作没有很好地渗透到业务工作的方方面面中。在访谈中，有人士表示，党建工作和业务工作之间缺乏密切的联系，没有很好地体现出党建工作在服务于业务工作中的重要作用。四、存在的问题（一）党建工作和业务工作之间缺乏有效的联系在调研中，发现有些乡镇党委在党建工作和业务工作之间缺乏密切的联系，党建工作没有很好地服务于业务工作。这可能与乡镇党委内部的组织结构、人员配置等因素有关。（二）党建工作和业务工作之间分割严重部分乡镇党委存在党建工作和业务工作分割严重的情况，党建工作被看作是“附属品”，业务工作占据了大部分精力。这导致党建工作缺乏深度和广度，无法有效地服务于业务工作。（三）党建工作过于注重形式调研中发现，一些乡镇党委的党建工作过于注重形式，而忽略了实际的贡献和服务。党建工作的形式主义现象，不仅浪费了党组织的时间和资源，也无法真正地服务于业务工作。（四）党建工作与业务工作缺乏深度融合部分乡镇党委的党建工作和业务工作之间缺乏深度融合，党建工作没有很好地渗透到业务工作的各个方面中，无法真正发挥党建工作的作用。五、对策建议（一）加强组织架构建设乡镇党委应加强组织架构建设，优化人员配置，合理分配人力资源，确保党建工作与业务工作的有效衔接。同时，应采取灵活多样的方式，创新党建工作的形式，增强党建工作的吸引力和感染力。（二）推进党建与业务深度融合乡镇党委应推进党建与业务深度融合，将党建工作贯穿到业务工作的各个环节中，实现党建工作与业务工作的无缝对接。要通过组织开展业务工作的方式，逐步推进党建工作和业务工作的融合，提高党建工作的实效性和可操作性。（三）增强党建工作的针对性和实效性乡镇党委应增强党建工作的针对性和实效性，注重研究业务工作中的实际问题，开展有针对性的党建工作，增强党建工作的针对性和实效性。同时，应注重党员干部的培训和教育，提高其业务能力和业务素质，更好地服务于业务工作。（四）强化党建工作的监督和评估乡镇党委应强化党建工作的监督和评估，确保党建工作与业务工作的深度融合。要建立科学的评估体系，对党建工作和业务工作的融合情况进行定期评估和反馈，及时发现问题和不足，加以改进和完善。（五）加强党员干部的思想政治教育乡镇党委应加强党员干部的思想政治教育，提高其党性观念和党的意识，加强党员干部对党建工作的理解和认识，从而更好地履行党员干部的职责和使命，为乡镇经济社会发展做出更大的贡献。六、结论乡镇党委是乡镇政府的领导机关，也是乡村治理的重要组织。开展好党建工作，推进党建与业务深度融合，对于提高乡镇政府的治理能力和服务能力，促进乡村经济社会发展具有十分重要的意义。当前乡镇党委在推进党建工作和业务工作深度融合过程中存在一些问题，如党建工作与业务工作之间缺乏有效的联系、党建工作和业务工作之间分割严重、党建工作过于注重形式、党建工作与业务工作缺乏深度融合等。乡镇机关党建工作与业务工作的深度融合是乡镇机关健康发展的关键因素之一。本次调研发现，乡镇机关党建工作与业务工作之间存在协调融合不足、沟通交流不畅、重复工作和浪费资源等问题，需要采取有效的措施加以解决。建立有效的协调机制、加强沟通交流、注重实质、建立考核机制，是促进乡镇机关党建工作和业务工作深度融合的关键措施。针对这些问题，乡镇党委应采取措施加以解决，包括加强组织领导，注重推进党建工作和业务工作的无缝对接，增强党建工作的针对性和实效性，强化党建工作的监督和评估，加强党员干部的思想政治教育等方面。在今后的工作中，乡镇党委还需要进一步探索和总结经验，通过优化机制、完善制度、加强教育、提高能力等方面不断推进党建工作和业务工作的深度融合，为乡村经济社会发展提供更有力的支撑和保障。关于推动机关党建与业务深度融合情况汇报篇二习近平总书记指出，“要围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。”党建工作是做人的工作，业务工作是干事的工作，党建抓不好，业务也干不好，抓好党建可以有效调动党员干部的积极性主动性创造性，进而推动业务工作高质量完成，两者有机统一。近年来，在xx省直机关工委的指导下，xx市直机关工委引导市直机关各级党组织围绕重大决策、重大部署、重大任务和本单位中心任务推进机关党建，找准党建与业务融合发展的关键点、落脚点、结合点，把加强机关党建和完成任务作为检验党性的考场、创先争优的赛场、奋力拼搏的战场，努力破解“两张皮”问题。一、树牢“一起谋划”思维，狠抓“领悟力”提升（一）强化政治机关意识教育。加强政治机关意识教育，聚焦“国之大者”，是统筹谋划推进机关党建和业务工作融合发展的关键点。我们聚焦“关键少数”，常态化巡听旁听部门党组（党委）理论学习中心组学习，指导落实“逢会必学”“第一议题”等制度，督促各单位领导班子成员为基层党员讲党课，正在筹建市直机关领航基地，打造“红帆课堂”，带动开展多种形式的教育活动，力争做到轮训全员覆盖，引导广大党员干部把衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”落实到部门职责和实际行动上。我们突出“年轻干部”，实体化打造“红帆”读书会品牌，分众化建设青年理论学习小组，建立健全“四个第一”学习对标制度和“五学”机制，有效推动机关大学习、大讨论、大比武。（二）落实各级决策部署要求。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保中央和省委、市委决策部署落实落地，是推进机关党建与业务工作融合发展的落脚点。我们通过xx党政干部“共读计划”，组织了x.x万名市直机关党员干部职工每周六晚上常态化地学习习近平总书记重要讲话指示精神和党中央决策部署等，2022年省辖市市委书记、市长重点工作点评会之后，第一时间聚焦科长、青年干部开展“五个不一样”大讨论，推动各部门和广大党员干部投身双招双引、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等中心工作，服务助力xx无忧向前、乘势起飞。2022年，我市“x%工作法”获国务院通报表扬，“畅聊早餐会”、“紫云英人才计划”既为xx赢得美誉又吸引了人才，全市实现生产总值xxx.x亿元，增长xx.x%，增速位居长三角xx市第一名；2022年，GDP增速再次位居全省第x、长三角第x，引入各类人才x.x万人。（三）聚力模范典型评树表彰。创建“模范机关”、评树先进典型是推进机关党建和业务工作融合发展的结合点。我们将其作为机关党建的主旋律和总抓手，更是作为赛场，融入党的建设和中心工作的全过程各方面。对于机关党组织，我们对照“讲政治、守纪律、负责任、有纪律”模范机关要求，认真学习长三角先发地区的经验做法，制定《市直单位“模范机关”创建行动方案》，积极推动以创促建，2022年度组织评选学习型、服务型、创新型和文明型“模范机关xx个。对于党员队伍，我们着力在激励机关中层上下功夫，2022年牵头开展“满意科长大家评”活动，通过“一次建库、三轮评选”，在市级机关xxx名科长中评出“满意科长”xx人，提名奖xx人。截至2022年末,已有xx人提拔县处级领导职务，相关工作被中央和国家机关工委旗帜网、省直机关工委网站和微信公众号宣传报道，2022年以来，我们聚焦新进公务员群体，编印机关青年宝典，组织开展演讲讨论、联谊活动、体育健身、文化修身、志愿服务等活动，发掘培育典型。二、增强“一起部署”自觉，实现“组织力”提升（一）在统筹谋划层面。市直机关工委是统一领导市级机关党的工作的市委派出工作部门。在市委党建工作领导小组的领导下，始终坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，积极立足全局主动谋划部署机关党建工作，我们坚持“模范创评+考核激励”结合并举，积极推进模范机关和健康机关创建、先进基层党组织建设和“领航”计划示范培育工程，更加关注群众满意度和党员评价度，更加关注机关效能建设和作风改进，在年度党建考核中推行“格次赋分法”，在考核细则中增加群众满意度测评和效能建设分值权重。我们积极争取将这些内容转化为市委党建领导小组考核内容和工作要求，鼓励引导市直部门在日常工作谋划落实中充分考虑群众诉求。我们全面谋划部署建设“健康机关”，真情关心关怀机关干部职工的身心健康，从每天、每月、每年三个维度设计关爱暖心、体育健身、文化修身、保健强身活动的内容形式，将党建与业务“一起部署”，推动各单位将中心工作要求贯穿于机关党建具体任务中、落实到党的建设全过程。（二）在全面领导层面。市直机关各部门党组（党委）履行机关党建主体责任，部门党组（党委）主要负责同志履行第一责任人职责。我们推动机构设置和力量配备同标准，督促由单位党员主要负责人担任直属机关党支部书记，健全机关基层党组织班子和党建工作机构，履行抓机关党建主体责任，确保党的领导更加坚强有力、党的工作更加坚实有力。我们督促部门党组（党委）部署工作同标准，作为群众满意率调查工作的牵头部门，主动整合工委机关组织部和效能督查室力量，定期组织实施落实机关党建主体责任专项督查，确保党建与业务“两手抓、两促进”。（三）在具体落实层面。机关基层党组织是机关党建工作专责机构，负责组织推动机关党建工作具体任务的落实。我们常态化举办市直机关“万名书记进党校”培训，带动县（市）、区直机关工委开展专题培训，做到每年轮训一遍，着力加强党务干部能力素质训练，不断提高机关党建工作“响应度”。我们严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，指导督促机关党组织立足支部和科室实际，通过党员先锋岗、责任区、岗位练兵等活动，找准本单位党建与业务的切入点、融合点，把党组织建设、党员教育管理监督与推动业务工作贯通起来，同向同行。三、健全“一起落实”机制，促进“执行力”提升（一）规范基层党组织建设。扎实推进标准化规范化建设是推动基层党组织全面进步、全面过硬的必要手段。我们细化工作举措，坚持换届提醒、审批备案等基本制度，印发《关于进一步加强机关党务干部队伍建设的意见》，大力纠治专职不专、兼职不履职问题，采取定期自评、互学式评估等措施，持续深化标准化