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党风廉政建设工作情况汇报范例【最新8篇】【参考指引】此文档资料“党风廉政建设工作情况汇报范例【最新8篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!党风廉政建设工作情况汇报【第一篇】2019年上半年以来,我局党风廉政建设工作以全面贯彻党的十九大和十九届三中全会精神,以习近平总书记系列重要讲话精神为指导,牢固树立“四个意识”,强化廉政教育,严肃党内政治生活,加强党内监督,聚力监督执纪问责,持续深化作风建设,保持惩治腐败高压态势,积极构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制,奋力推进全面从严治党向纵深发展,努力推进党风廉政建设和反腐败工作,为城市管理工作健康发展提供坚强保障。现将工作情况报告如下:一、严明党的纪律,增强党员干部守纪律讲规矩意识把纪律和规矩挺在前面,坚持纪在法前、纪严于法。一是打造风清气正的政治生态环境。认真开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等党内法规学习宣传活动。把党内纪律作为切实担当和落实好全面从严治党主体责任的重要抓手,把党的纪律刻印在全体党员干部的心上,真正把党章党规党纪的权威性、严肃性树立起来。二是坚定理想信念。充分利用公告栏和微信群做好城管局党风廉政建设的专题宣传。大力加强廉政文化建设,强化党员干部职业操守行为和依法行政意识,把党内组织生活与廉政建设教育有机结合起来,引导党员干部坚定理想信念。将严明党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置,突出对党的政治纪律的学习贯彻落实,形成政治纪律教育常态化,确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。三是加强组织纪律,教育引导广大党员干部牢固树立组织观念,正确处理个人与组织的关系,做到对党组织忠诚,言行一致,表里如一。二、严把制度关口、促进廉政建设制度化、规范化一是发挥惩防体系职能作用,完善责任分工、情况通报、督导考核制度,加强协作配合,保证惩防体系建设各项任务的落实。全面掌握党员干部基本情况,做到关口前移,防范在后。二是深化廉政风险防控机制建设,对岗位的廉政风险点进行梳理。完善党内生活制度和班子议事规则,严格落实主要领导集体决策制度以及重要决策票决,“一把手”末位表态等制度,加强和改进对党政主要领导干部行使权力的制约和监督。认真落实集体领导与个人分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和诫勉。全面推行监管机制,加强我局干部职工的管理和监督,加强对协管队伍职业教育、执法纪律教育,加大协管人员投诉查处力度,规范秩序。三、履职尽责,认真落实党风廉政建设责任制我局始终把党风廉政建设责任制作为一把手工程来抓,实行党风廉政建设“一岗双责制”,做到与业务工作同时研究,同时部署,同时落实,同时检查。一是给各科室制定下发了党风廉政和反腐败工作目标任务分解表,形成了主要领导亲自抓,工作人员具体抓,层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设工作机制,使责任制运行环环紧密相扣,确保了责任制的全面落实,推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是定期组织召开专题会议,分析党风廉政责任制落实情况;细化责任分解,严格责任考核和责任追究,通过对局领导干部党风廉政建设责任进行分解,明确了责任范围,责任内容,做到责任到人。四、严抓作风建设,促进作风建设常态化在开展党风廉政建设工作过程中,我们锲而不舍落实中央八项规定精神,严防“四风”反弹。一是认真贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,积极配合区纪委做好相关工作,严格执行党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,签订党风廉政建设责任书。创新监督方式,落实廉政谈话制度,对各科室落实全面从严治党和党风廉政建设责任制情况进行检查,对党员干部遵守《党章》和中央八项规定精神情况进行监督检查。二是持续抓好常态化作风建设,突出抓住关键节点、关键环节,对岁末年初、传统节日、婚丧喜庆等问题易发多发时段,多敲打多提醒,坚决防止“四风”反弹回潮。三是以作风建设为突破口,坚持开展岗位纪律规范监督检查,实行不定时监督检查和明查暗访,发现问题,及时纠正,严肃处理。四是以执行党的纪律和各项管理制度为重点,开展制度执行力监督检查,对各科室纪律松弛、管理涣散、有章不循、有规不遵的情况进行了纠正和认真处理,牢固树立规矩意识,切实把制度和纪律挺在前面。五、存在的问题及下一步工作打算虽然我局在党风廉政建设方面取得了一定成绩,但也存在一些问题,需要常抓不懈。一是党风廉政工作思路不够开阔,在工作的创新上还有待提高;二是制度的执行力还有待加强;三是相关工作信息、专题研究等材料上报还需加强。下一步,我们将继续加强党内法规学习教育,组织全体干部职工开展以《党章》、《党内监督条例》、《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》、《公务员处分条例》等党纪党规为主要内容的专题学习活动,从源头从苗头上预防杜绝各种腐败现象的发生;严格执行“四大纪律八项要求”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和领导干部廉洁自律各项规定,加强对干部职工队伍重点岗位和关键环节的监督管理,防患于未然。党风廉政建设工作情况汇报【第二篇】自党的十八大以来,XX区党组严格按照市委区委区纪委的统一部署和要求,结合XX工作实际,认真落实党风廉政建设责任制,大力加强XX行风建设,努力解决反腐倡廉建设中的突出问题,为推进XX“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证,现将有关情况汇报如下:一工作开展方面1认真贯彻上级反腐倡廉决策部署,全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市区纪委关于党风廉政建设工作会议精神,按照党要管党从严治党的要求,加强思想道德建设,积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨,保持党的清纯性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法,落实领导责任,明确任务分工,加强监督,严格考核,强化领导干部“一岗双责”,成立了由局长任组长,分管政工工作的副局长为副组长各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组,由局办公室具体负责工作安排,着力推动党风廉政建设各项任务的落实。2深入开展反腐倡廉教育,营造风清气正的良好氛围。认真学习[廉政准则],继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”“三严三实”“两学一做”“作风建设”活动,大力保持党员干部思想清纯作风清纯和清正廉洁。二是加强示范教育警示教育和岗位廉政教育,不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点,加强对党员干部理想信念廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育,组织党员干部观看反腐倡廉专题片,确保反腐倡廉警钟长鸣,增强教育的针对性有效性,使广大干部坚固树立“清廉光荣贪腐可耻”从政理念。3环绕XX工作中心,加大监督检查力度。加强XX巡查和XX数据质量的核查工作,进一步夯实XX基层基础工作,提高XX数据质量;加强对XX工作制度和人财物管理等各项制度执行情况的监督检查,进一步提高制度的执行力。加强履行职责依法行政等情况的监督检查,对违反[XX法],参与或授意在XX上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律财经纪律保密纪律和失职渎职行为,要按照有关规定严肃查处。4建立完善惩防体系,推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作,积极构建权责清晰流程规范风险明确措施有力制度管用预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳XX数据造假的教训,加强对重点岗位的监督管理,进一步完善内部防控机制,提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性,不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强XX数据管理,防范以数谋私作为XX部门党风廉政建设的重要内容,加强监督检查,规范权力运行;创新廉政教育方式方法,加大示范教育警示教育和岗位廉政教育力度,努力提高党员干部的综合素养。5大力弘扬XX核心价值观,深入开展XX行风建设。认真开展“抓作风促效能提素养树形象服务转型发展”的专题教育活动,切实转变作风和工作效能的提升;坚固树立“真实可信科学严谨创新进取服务奉献”的XX核心价值观;不断深化以“求实创新严谨奉献”为主要内容的XX行风建设,以真实可信的XX数据和良好的XX行风取信于民,切实提高政府XX公信力。二自查工作中发明的问题及纠正措施1局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维,结合XX工作特点和XX区实际,有针对性创新性贯彻执行上级决策部署不够,工作任务落实有简单化教条化现象,对XX工作“四大工程”建设服务业XX调查改革“大数据”时代XX指标整合等重点工作,缺乏开辟创新思维。统筹谋划协调推进XX工作的标准不够高,XX执法的思想观念责任落实及执法水平有待加强,能够准确反映全区经济社会发展热点难点的高质量XX分析不多,XX数据公信度有待提升。为区委区政府科学决策及时提供XX服务,环绕区域定位,特殊是服务业贸易电子商务文化旅游等“三大产业”的XX服务上不够主动超前。纠正情况:进一步推进工作创新,打开全新工作局面。面对XX工作新要求,针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作完善机制等措施,发挥创新精神,敢于突破,积极总结经验教训,在创新中坚定目标,确保主体方向保持一致。坚定贯彻执行上级决策部署,结合XX工作特点和XX区实际,探究工作新方式,提出新思路,拿出新举措,开创新局面,始终环绕全区经济发展和年度重点任务,以务实的态度创新的精神大力抓好XX工作的落实。2民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序,集体领导体现不充分,对重要工作重大决策等,局长事先表态发言较多,其它分管领导随后表决同意与否,与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛,针对性可操作性不强。纠正措施:规范和改进民主决策程序,根据XX局实际情况,认真落实民主集中制,强化民主集中制意识,落实好集体领导民主集中个别酝酿会议决定的每一个环节,确保重要工作重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前,深入调研,重复论证,提高决策的预见性针对性和时效性,集体决策一经形成必须一抓到底抓出成效。3干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状,管理上有求稳怕乱和“老好人”思想,调动干部队伍的积极性方法不多,部分干部工作被动应付,缺乏开辟进取干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会,科室之间协调配合不够,有时存在牵头难推进难的现象。纠正措施:一是进一步严明工作纪律,要求局领导班子成员发挥好表率作用,自觉遵守有关要求和规定,严格遵守程序和各项纪律,正确掌握用人标准,不许愿,不偏袒,反对任人唯亲,公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训,进一步提高全局人员的责任意识担当意识,及时完成上级的工作安排,提高XX业务工作水平,激发干事创业的热情。4思想政治建设不够扎实。密切联系XX工作实际,创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面,对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一,效果不明显,开展现场教育专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够,结合非党年轻干部较多的现状,深入开展跟踪教育培养不够,党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施:明确班子主要负责人与班子成员之间班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动,党员与党员之间每季度开展一次谈心活动,科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动,及时了解掌握党员干部的思想动态,及时疏导思想上的疙瘩,切实纠正错误观点熟悉,尽可能从政治上工作上生活上关怀他们,帮助他们解决实际艰难。5组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高,会前广泛听取意见不够,会上查摆问题不深不透,批评与自我批评氛围不浓,相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会党小组会召开时间不够规范,存在年度次数偏少讨论议题过于简单会议记录后补等现象。纠正措施:严肃党的组织生活,会前,通过个别交谈召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器,做到坚持讲党性不讲私情讲真理不讲面子,真正开展严肃认真积极健康的思想斗争,按照“红红脸出出汗排排毒”的要求,认真开展批评与自我批评,以此推动形成良好的党内生活氛围。6工作作风
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