店长辞职报告范例【热选4篇】

店长辞职报告范例【热选4篇】个人的职业生涯并不可能一成不变，在无法继续胜任公司工作时就会选择离职，而离职需要我们写1篇辞职申请书来通知用人单位。辞职申请书需要通过正规渠道进行提交，优秀的辞职申请书都具备哪些优点呢？网友特别从网络上分享的“店长辞职报告范例【热选4篇】”，仅供参考，我们来看看吧！店长辞职报告篇【第一篇】尊敬的领导：您好！20xx年xx月xx日我来到xx药店，正式成为xx药店的店长。截止到今天，已然过去了xx月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长！由于个人的原因，我不得不向药店提出申请，并希望能与今年xx月xxxx日正式离职。我非常重视在xxxx药店内这段经历，也很荣幸成为xxxx的一员，特别是xxxx的处事风范及素质使我倍感钦佩。在xxxx这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有xxxx成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益！对于由此为药店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望药店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。签名：x年x月x日店长辞职报告篇【第二篇】各位老板：在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准!本人现在将工作进行总结，并做好交接。工作总结：1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统。在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。有一定的影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时;网管、服务员共计每日例会十次。3、制度逐渐完善，考核制度出台。4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。收银员除外!5、通宵时间由原来的23：00开始调整为24：00开始6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。理由也同你们讲过，当场给拍死。7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任;还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐(死机重起正常，用的是万象)赔收银款一百零六元，后一收银员在查帐中发现是她们不熟万象造成重叠算帐交接班造成。赔进的一百零六元归还我。收银员当班时间，因为不熟万象收费系统(使用这个系统有一个星期的时候)，未与会员讲清新系统通宵是自动扣费，00：00后，上足十元不再计费，未上足十元中途结帐，通宵时间重新计算，重叠扣钱。导致会员XXX通宵结束下机在吧台扯皮，收银员XXX不理会顾客，直接不理。为缓和顾客，我进行查帐，补充8元，我自己贴进去的。新系统下来之前，我已经将万象系统使用帮助的网站告诉收银员，并在更换时期，一直坐在吧台带着她们做。前前后后十二天!但是还是出现这种情况，我要负责任。对员工监督不力!8、老板要求人性化管理，我也提倡人性化管理，同时还要讲究效率。老板要求一个星期内要看到明显变化，我没有做到，只是在卫生和系统上有一点点进步;老板们再给了我一次机会，我让老板看到了明显的变化，但老板说员工没有了以前的笑容。我没有做好，责任应该承担。没有调整好员工的工作心态，没有在上任的二十天内改变员工们二十年来养成的性格!从这件事中我发现：人性化是的结果，无数次培训是的过程。再次真诚恳请董事会批准本人的辞职!另附本人极不成熟的：XXX地区网吧市场分析和战略、策略方案。请董事会能够认真的考虑一下：要打价格战，此时还不是时候，谁都死不了，但是只有我们网吧的伤口面积最大，伤口最深!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日店长辞职报告篇【第三篇】尊敬的经理：你好，在肯德基工作的这段时间里，我接受到了很多的培训知识，虽然公司为我们的员工发展有一个很好的规划在，但是经过综合的考虑，我还是提交了辞职信。当初在的时候，我对储备干部就没有很明确的认识，吸引我的是肯德基公司的员工培养计划，因此我应聘了储备店长则个职位，并且有幸成功了。后来经过相关的学习和培训，我对储备干部有了一定的了解，对于我的储备店长这个职位，也更加的有自信了，加上公司为员工的'职业发展有一定的指导和规划，我对自己的未来职业生涯充满了信心。作为一名储备店长，除了要学习如何经营一家店之外，更要学习公司的和管理发展理念。但是我之前在这些方面都没有经过系统的学习，因此要掌握这些东西比别人都要吃力很多;理论上的学习虽然让我很吃力，但是我知道这些知识都是十分有用的，在这个方面的学习一定不可以松懈，因此我还是坚持自己的选择。现在的企业越来越重视人才，特别是内部成长起来的员工，自己培养起来的管理人才，更能够带领企业乘风破浪，也正因为如此，我觉得自己的工作前景是可观的。要成为一名合格的储备店长，必须经过严格的基层锻炼，这个方面我是可以理解的，但是在店里的时候，我更多的工作像是一个服务员，店长对我的培养方式让我不解。虽然基层的各项工作我都必须要有体验，我也相信店长的安排自有他对储备店长的理解，但是我们在这个理解上存在很大的差距，因为我们之间的发展方式是完全不一样的，我理解的储备店长并不是事事都必须亲身力为，有些时候在管理上更重要的是更好的分配员工的工作，提高对他们的管理效率能够取得更好的发展，因此对于店长的很多工作，其实并不需要事必躬亲。虽然我是一个储备店长，基层的工作需要学习，但也应该在时间安排上更加合理一些，现在店长给我的工作安排让我们之间有很大的分歧，因此我觉得自己应该换一个工作的环境，不想再店里到当储备店长了。请领导考虑我的处境，并批准我的辞职请求，最后祝公司的发展更加顺利，财源滚滚，生意兴隆。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年x月x日店长辞职报告篇【第四篇】大哥：很抱歉，今晚以这样的方式给你写这封辞职报告…在大鸭梨通朝店，我很开心，也很庆幸有这样一个店长，这样一个大哥…我之所以走，其中有很多因素的！每一天想走的这一天，可真的到了这一天，我还是舍不得的！但有时候，有些事情是必须学会决择的！我走的这条路，我也不能确定对不对，但我希望我可以走下去！今天，也许我并不是按正规程度走的，这也并不是我所想的，但这对于我来说，却是最的办法（也是我太自私了，我没有考虑店里现在所处的环境）我在这只能说声报歉！如果，我按正规的程序走的话，我又得干十五天，甚至更多，而我们学生，还得赔违约金！我们出来是挣钱的！也许我太自私了！但又必须这样做！我只能说声报歉！在通三店，我学会的有很多，但同时付出的也多！如今，我要走了，却只能以这种方式给你写这封信！我们的店如果要成为大鸭梨的模的话，我们还得不断去磨合，去改变！我们店员工流失太严重的问题有太多，你了解了多少，我从服务员做起的，我多少知道一点我们这些人的想法，希望对你有所帮助：一：我们店的工作量大，这样太累！工作安排不合理，这样也会让我们的工作时间加长！二：领导与员工的关系不算太和睦，用感情留人，用事业留人，感情有时比事业更容易留人！作为一个店人，其实我觉得你的能力确实很强，但有一点，你了解你的员工的想法吗？你应该多和员工在一起，每一天无论再忙，你都应该抽一点时候出来陪你的员工，至少你要让你的员工觉得你很关心他们，很在乎他们！古惑仔们可以为兄弟两肋插刀的原因是什么！是感情，是兄弟情！感情这东西很奇怪的！三，像前面所说的，我们出来是为了钱的！所以，钱还是很重要的！然而，我们店，每个月挣了钱，还得赔钱，你知道前厅的每一个服务员都为了菜，酒水饮料掏过钱吗？客人退的菜，厨师长只要不签字，我们就得自己掏钱！有时候是因为后厨的菜时间太长时间没上！我们也得买，试问我们一天的工资多少？每次都说人性化管理！难道这就是所谓的人性化？四：有些承诺，不能实现的，就不要做出承诺，那样会使你的员工觉得一切都只是欺骗！五：工休对于员工很重要，可却没有一个人说他休完了…大哥，今天我选择了走，但我不希望再有下一个和我一样傻的人！我希望下次来，我们店的所有人员都在，只会多，不会少！他们都能开心的在这个“家”生活！此致敬礼请辞人：20xx年x月xx日