聚力打造人才聚集发展“洼地”

聚力打造人才聚集发展“洼地”多篇精选范例参考，希望能为大家提供帮助。根据组织安排，我有幸聆听了吴江研究员的《实施新时代人才强国战略强化现代化建设人才支撑》的报告，报告结合了习近平总书记在党的二十大报告中关于教育、科技、人才“三位一体”的重要论述讲述，从人才支撑的新定位、新重点和加强人才工作的新措施等不同高度、不同层次、不同角度对人才工作进行了深入浅出地阐述，令我受益匪浅，深受启迪。知是行之始，行是知之成。作为一名高校人才工作的实施者和推动者，在今后的人才工作中，将围绕过渡时期学校人才工作实际困难，聚力打造赣东学院人才聚集发展“洼地”，把学习成果转化为指导实践的强大动力，在感情引才、事业引才、待遇引才三个关键点下足功夫，为人才强校提供坚强的组织保障，以实干实绩推动党的二十大精神落地落实。一是聚焦平台建设，创优人才发展“软环境”。依托党校、高校、企业等机构，举办各类优秀人才培训班，加强对优秀人才的政治引领，不断提升综合素质水平。对应用型人才采取政企联建、政校联建、校企联建等方式建设人才培养基地，探索实施“专业技术人才服务企业技术创新行动”，通过保留身份、项目支持、奖励等方式，鼓励优秀人才服务企业技术创新。整合培训资源和项目，根据抚州经济社会发展对人才的需求，重点实施一批人才培养中长期项目。积极开展各类科技、学术交流活动，为高层次人才学术交流合作创造条件。二是聚焦提高待遇，提升人才引进“含金量”。树立人才资源开发投入是最大收益的观念，积极与主管部门沟通，加大人才资金投入，提高人才待遇;完善人才工作制度，细化人才引进、培养培训、评价流动、激励保障、管理服务等措施，落实人才各项政策，为人才提供涵盖安家补贴、住房补贴、户籍关系办理、子女入学、配偶安置等方面有力服务保障，解决优秀人才的后顾之忧，以高待遇引进高层次优秀人才。三是聚焦感情服务，搭建人才保障“连心桥”。充分利用我校为市属本科高校这一优势，着力面向全国引进一批抚州籍专家学者乡贤，大力宣传“临川才子”回引政策、人才干事创业典型案例等，为人才回引培育营造良好的舆论氛围。坚持落实好党委联系服务人才制度，完善并落实校领导联系优秀人才、联系优秀青年教师等“九联系”制度，打通校领导联系基层的“最后一米”，切实为人才办实事，为人才营造干事创业环境。