XXXX会计继续教育《初级经济法(上、下)》

2013年苏州会计继续教育《初级经济法（上、下）》1．下列各项中，属于行政法规的是（）。全国人民代表大会常务委员会制定的《会计法》国务院制定的《总会计师条例》北京市人大常委会制定的《北京市招标投标条例》财政部发布的《会计从业资格管理办法》2．在下列法的各项分类中，以法的创制方式和发布形式为标准进行分类的是（）。成文法和不成文法根本法和普通法实体法和程序法一般法和特别法3．下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（）。法是由国家制定或认可的规范法是由社会成员共同意志的体现法由统治阶级的物质生活条件所决定法凭借国家强制力的保证获得普遍遵行的效力4．不同法的形式具有不同的效力等级，下列各项中，效力低于地方性法规的是（）。宪法同级政府规章法律行政法规5．下列对法所作的分类中，以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是（）。成文法和不成文法根本法和普通法一般法和特别法实体法和程序法6．以下法的形式中，属于国家根本大法、具有最高法律效力的是（）。宪法同级政府规章法律行政法规7．甲、乙在X地签订合同，将甲在Y地的一栋房产出租给乙。后因乙未按期支付租金，双方发生争议。甲到乙住所地人民法院起诉后，又到Y地人民法院起诉。Y地人民法院于3月5日予以立案，乙住所地人民法院于3月8日予以立案。根据民事诉讼法律制度的规定，该案件的管辖法院应当是（）。甲住所地人民法院乙住所地人民法院X地人民法院Y地人民法院8．甲、乙因某不动产发生纠纷，甲欲通过诉讼方式解决。其选择诉讼管辖法院的下列表述中，符合法律规定的是（）。甲只能向甲住所地法院提起诉讼甲只能向乙住所地法院提起诉讼甲只能向该不动产所在地法院提起诉讼甲可以选择向乙住所地或该不动产所在地法院提起诉讼9．甲、乙因房屋买卖纠纷欲提起诉讼。根据《民事诉讼法》的规定，对该案件享有管辖权的法院是（）。甲住所地法院乙住所地法院房屋所在地法院甲、乙协议的法院10．根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是（）。甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷甲、乙两人的继承遗产纠纷甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷11．根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是（）。甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷甲、乙两人的继承遗产纠纷甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷12．根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是（）。甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷甲、乙两人的继承遗产纠纷甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷13．根据《行政复议法》的规定，下列情形中，不属于行政复议范围的是（）。某公司不服公安局对其作出的查封财产决定某行政机关公务员不服单位对其作出的记过处分决定某公司不服税务局对其作出的罚款决定某公司不服工商局对其作出的吊销营业执照决定14．2009年4月10日公民甲因煤气灶爆炸受伤住院，于4月20日出院。公民甲在4月21日找煤气灶厂家要求索赔，遭到拒绝。公民甲若要提起诉讼，符合法律规定的期限是（）。2010年4月10日之前2010年4月21日之前2011年4月20日之前2011年4月10日之前15．李某对甲市A区国家税务局的某一具体行政行为不服，决定申请行政复议。根据《行政复议法》的规定，受理李某申请的行政复议机关应当是（）。A区人民政府甲市国家税务局A区国家税务局甲市人民政府16．根据《行政复议法》的规定，下列各项中，不属于行政复议范围的是（）。郑某不服某税务局对其作出的罚款处罚决定村民李某不服某镇政府作出的关于李某与高某之间土地承包经营权纠纷的调解甲企业不服某工商局作出的吊销其营业执照的决定郑某不服某公安局对其作出的行政拘留处罚决定17．在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是（）。诉讼时效期间的计算不受影响，继续计算诉讼时效期间暂停计算，待障碍消除后继续计算已经过的诉讼时效期间归于无效，待障碍消除后重新计算权利人可请求法院延长诉讼时效期间18．甲将一工艺品寄存乙处。2009年2月10日，乙告知甲寄存的工艺品丢失。2009年8月2日，乙找到了丢失的工艺品并将其归还给甲，甲发现工艺品损毁严重。根据《民法通则》的规定，甲向人民法院请求保护其民事权利的诉讼时效期间为（）。自2009年2月10日至2010年2月10日自2009年8月2日至2010年8月2日自2009年2月10日至2011年2月10日自2009年8月2日至2011年8月2日19．2001年5月5日，甲拒绝向乙支付到期租金，乙忙于事务一直未向甲主张权利。2001年8月，乙因出差遇险无法行使请求权的时间为20天。根据民法通则的有关规定，乙请求人民法院保护其权利的诉讼时效期间是（）。自2001年5月5日至2002年5月5日自2001年5月5日至2002年5月25日自2001年5月5日至2003年5月5日自2001年5月5日至2003年5月25日20．根据《行政复议法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起一定期限内提出行政复议申请，该期限为（）。15日30日45日60日21．下列各项中，不属于行政处罚的是（）。罚金暂扣许可证警告没收非法财物22．用人单位和劳动者已经建立劳动关系，但却未同时订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。无需向劳动者支付经济补偿向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬向劳动者支付1年的工资23．根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。5天10天15天20天24．郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。2012年6月15日2012年7月2日2012年7月15日2012年8月2日25．某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。不低于职工本人小时工资标准的100%不低于职工本人小时工资标准的150%不低于职工本人小时工资标准的200%不低于职工本人小时工资标准的300%26．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。02000220002400027．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系是（）。自用工之日起自劳动合同签订之日起自用工之日起一个月内自劳动合同备案之日起28．下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年位与劳动者订立书面劳动合同的用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的29．根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。试用期用工非全日制用工固定期限用工无固定期限用工30．关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是（）。劳动者必须年满16周岁，有劳动权利和能力和行为力文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同用人单位设立的分之机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同31．方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。不可以补休年休假可补休5天年休假可补休10天年休假可补休15天年休假32．2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。2011年3月1日2011年3月10日2011年3月15日2011年4月10日33．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。劳动者患病或负伤，医疗期满的劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者在试用期内的用人单位濒临破产进行整顿期间的34．劳动合同期限不满3年的，试用期的最长时间是（）。1个月2个月3个月6个月35．用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）向劳动者支付赔偿金。依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍36．工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。50022020011037．孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。80012002400360038．经济补偿金与违约金、赔偿金不同，对此，下列说法不对的是（）。劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任经济补偿金不以过错误为条件，没有惩罚性违约金和赔偿金均以过错误为构成要件，具有惩罚性和赔偿性违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者39．韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。2000024000600007000040．用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（）。由用人单位和劳动者各执一份由用人单位留存备查由劳动者一方保存由劳动行政部门保存41．下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是（）。人民检察院人民法院企业工会劳动争议仲裁委员会42．关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止43．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。法律援助支付令社会救济依法制裁用人单位44．如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。自收到仲裁裁决书之日起5日内自收到仲裁裁决书之日起10日内自收到仲裁裁决书之日起15日内自收到仲裁裁决书之日起30日内45．某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案，编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休后需。后盖是社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名