组织生活会批评他人【实用8篇】

组织生活会批评他人【实用8篇】【参考指引】此文档资料“组织生活会批评他人【实用8篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!组织生活会批评他人【第一篇】1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。4、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。5、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。6、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。8、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。9、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。11、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。12、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。14、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。16、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。17、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。18、没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。19、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。20、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。21、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。22、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。23、工作务实精神不够。24、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。25、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。26、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。27、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。28、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。29、密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。30、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。31、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。32、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。33、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。34、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。35、在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。36、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习;37、对一线执法人员的业务培训较少。38、带头到一线执法的力度不够。39、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。40、到基层调研的.力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。41、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。42、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。43、工作中有时好高骛远，急功近利。44、在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。45、主动学习的热情不足。46、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。47、缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。48、对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个;对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现;另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。49、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。50、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省***工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。51、喜欢背后说人，不当面指出。52、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。53、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。54、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。55、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强;56、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。57、好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。58、学习文化领域的法律法规意识不足，掌握的不全面。59、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。组织生活会批评他人【第二篇】一、存在问题(一)政治学习和政治素养需进一步提高在政治学习方面没有进行学习的统筹规划和合理安排，对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足。存在学习实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。缺乏政治敏感性和敏锐性，自以为搞好工作就可以了，对党和国家的前途命运思考较少。(二)对学校工作上创新意识不够自从担任研究生教学秘书工作以来，虽然对教学管理和学生管理有一定的认识，但随着时间的推移，对这块工作产生了程式化，有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常求稳怕乱。做事情、干工作只抱定把它们做好，而没有思考怎样把它们做得更好，做得更具特色，更加效率。(三)学习知识钻研业务精神不够没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实、存在急于求情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好。(四)工作方法需进一步完善。主要表现在工作方法简单，只安于表面。处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。二、存在问题的原因剖析上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在政治理论水平不强，忽视了在学习实践再学习再实践的实践论要求;二是存在懈怠危险。随着工作惯性，出现了工作惰性，党组织价值目标定位模糊，党员们工作中缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神;三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己;三、今后努力的方向及整改措施随着学习教育实践活动的不断深入，我们更加清醒地认识到自己存在的问题，也增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我们决心从以下几方面完善：(一)加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。自觉加强党性锻炼，以科学发展观武装自己的头脑，向那些敬业、积极向上的同志学习，工作中多开动脑筋。(二)正确处理学习与工作的关系，不管平时的教务工作多么繁忙，都静下心来，挤出时间学习来提高。(三)加强管理。不断创新工作方法，不断加强政治理论，强化责任意识，提高工作效率。通过这次活动，自己在思想深处进行了认真的反思。希望能通过这样一次思想的交流，能与组织更亲近，也希望在以后的生活工作中，更好的发挥党组织的力量，使自身工作做得更为到位。组织生活会批评他人【第三篇】1.同志:(1)工作激励考核制度不到位，不能激发员工的积极性和主观能动性。2.同志:(1)我们没有真正深入业务，没有足够的实施。3.同志:(1)作为精准扶贫的“大村长”，需要增加村级调研次数。4.--同志(1)各类员工的集体活动较少，需要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5.--同志(1)对所分配工作的跟进和监督较少，个人经验较少。对同志的批评1.同志:(1)工作安排不够科学，在会计工作中我们应该承担更多的责任。2.同志:(1)提高工作效率，不及时报销;金融监管没有及时做出解释;3.同志:(1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。4.同志:(1)在工作中加强沟通与合作意识，有利于提高工作效率。5.同志:我们应该加强我们的工作意识和责任感。3、对纪检监察人员的批评1.同志:(1)工作中缺乏耐心，处理问题缺乏韧性。(2)党的建设工作开展的主动性不够，过于依赖上级的安排和推动。2.同志:(1)在党员活动日中，形式单一，常停留在例会上，综合效果不大。3.同志:(1)信息宣传效果不明显，青少年积极性不高。4.同志:(1)自我完善的思想不够，满足于完成上级交代的任务，工作思路不够开阔。5.同志:(1)意识形态方面，不能适应新形势的要求。批评--1.同志:(1)偶尔存在找工作缺乏激情和活力的问题，以不出错、花钱平稳为满足。2.同志:(1)在自己分管业务工作的岗位上，缺乏积极思考、积极规划、积极实践的内容不强，工作中缺乏真正的管理。3.同志:(一)有时工作忙，累了，坐立不安，在党的学习、教育和活动中不够积极。4.同志:(1)主管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排偏差。5.同志:有时会有对困难的恐惧。对同志的批评1.同志:(1)没有工作意向，主要的荣誉感应该加强2.同志:(1)学习新知识、新理论的热情不高。3.同志:(1)有时工作作风松散散漫，目标明确。4.同志:(1)责任心要加强，工作积极性和主动性不高。5.同志:(1)业务学习是不够的。有一些地方工作延误，效率低下。反对批评1.同志:(一)加强宣传思想工作，力争