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在局作风效能大会上的表态发言4篇【参考指引】此文档资料“在局作风效能大会上的表态发言4篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!在局作风效能大会上的表态发言1各位领导、各位同事:月日全市机关作风建设暨反腐警示教育大会后,局分管负责人迅即召集科室全体成员对大会精神进行了再学习,对科室创争活动现状进行了再分析,我们科室确实存在创争主动性不够,服务意识不强,与企业沟通不足等问题,明确了年全市排名前进60位的创争目标,落实了具体创争措施。一、深入学习,转变观念,主动投入到科室创争活动中去。我们将继续学习市委《关于在市级机关部门科室开展“服务基层、服务发展、群众满意”创争活动的意见》精神,进一步深刻认识开展机关作风建设和科室创争活动的目的和意义,消除自我满足感,树立大局意识和主人翁意识,做“学赶苏南、跨越发展”和建设我市更高水平小康社会的主人公,变被动应付创争,为主动参与创争,以创争的标准来检查我们的每一项工作,每次有企业或群众来我们科室办理有关事项,我们均发放《企业、群众接待征求意见单》,请前来办事的人员对我们的工作进行评价,并提出改进意见,每周五下午我们召开科务会,在总结、部置工作的同时,对企业或群众提出的建议和意见,科室成员展开批评和自我批评,及时向市作风建设专刊汇报科室创争工作的进展;定期向企业发放征求意见表,以便改进工作中存在的不足,同时向企业介绍我们的工作职能,宣传我们的工作作风和服务理念,增强与企业的沟通和交流,提高企业对我们认识度。我们向市二十佳科室学习,学习人家的优良工作作风,学习人家先进经验,直接指导我们的工作,让我们在短时间内有较大的进步。今年是我市机关执行力提升年,我们将注重学习党的路线、方针和政策,在实际工作中全面理解和执行好上级有关政策和决策部署;环境保护是一门边缘科学,涉及到众多的法律法规和多门学科,所以我们也注重业务知识学习,做本单位本岗位的业务尖兵,我们将主动到工作第一线去,在实践历练中开阔视野、积累经验、增长才智,切实提高执行能力和创新水平,切实提高我们服务发展和服务基层的综合能力。二、履行职责,转变职能,主动寓服务于管理之中。x年,我们按照行政服务改革集中办理的要求,将企业所需办理的许可项目一律移交到“窗口”办理。我们除了环境统计、“城市环境综合整治定量考核”等基础性工作外,还有主要污染物减排、危险废物管理、污染源限期治理、核与辐射安全监管、专项资金上争等工作职能。在日常履行工作职责的过程中,我们将坚持主动热情服务,寓服务于管理全过程,认真执行首问负责制和一次性告知制度。污染减排工作是当前压倒一切的大事,市政府已经制定了XX年污染减排计划,我们不只是督促各减排单位实施减排工程,我们更多的是帮助寻求先进的减排技术,用足用好国家关于减排优惠政策,调动企业减排工作积极性,真正让企业实现环境、经济效益双赢。危险废物管理是环境管理中的一个难题,特别是工业危险废物产量大品种多,我们将鼓励企业走综合利用之路,积极帮助寻求合理、合法的去向,实现工业废物减量化和资源化,降低企业的生产性成本。及时帮助企业联系上级环保部门收缴废放射源,确保辐射安全。帮助企业开展环保专项资金上争工作,力争让更多的企业从上级环保部门获得补助资金,为泰兴的经济发展作应有的贡献。在局作风效能大会上的表态发言2各位领导、各位同事:大家下午好!根据会议安排和要求,我代表×支部做一表态发言。说是代表支部,但更多的是自己的粗浅体会和认识,也是对自己的一次剖析和批判,与大家共勉。不妥之处,敬望大家海涵、包容;不当之处,欢迎大家批评、吐槽。接到发言任务后,我围绕作风效能建设这个主题,做了一个自我反思和深入思考。我发现自己身上至少存在6种不良心态,是与作风效能建设完全相悖或者格格不入的,需要在今后的工作中,自觉加以克服和抵制。一是愤青心态。对单位的决策部署、工作安排不能很好地站在政治的高度和全局的角度来认识,缺乏为单位建设和事业发展主动担当的思想自觉和行动自觉,遇事喜欢抱怨,态度比较偏激,有时受领任务不太乐意,甚至会发一些牢骚、说一些怪话。其实,牢骚怪话多了,伤害的是自己的身心、损毁的是自身的形象、影响的是内部团结、损害的是单位的风气。二是浮躁心态。心浮气躁,静不下心,沉不住气。对工作缺乏专注精神,对事业缺乏持之以恒、久久为功的毅力和耐心。三是懒惰心态。工作不够积极主动,存在多一事不如少一事的思想。尤其在工作不忙的时候,懒于学习、疏于思考、得过且过,浑浑噩噩、虚度光阴、无所事事。四是应付心态。工作标准不高,缺乏精品意识,只求过得去,不求过得硬,几年下来,涛声依旧。特别是对一些自己不喜欢的或者自认为是份外的工作,往往只是简单的敷衍、交差、应付,不肯花时间、不愿费心思。五是拖延心态。没有养成“事不过夜、案无积卷”的良好习惯,缺乏雷厉风行、紧张快干的工作作风,凡事喜欢拖延,老牛拉破车,慢慢腾腾,效率不高。六是“佛系”心态。有也行、没有也行,不争不抢、不管输赢、不论得失、无欲无求,看似跟“佛”一样,实际上是安于现状、不思进取,自甘落后、自甘平庸。这些不良心态是我自身存在的,我想也具有一定的普遍性和代表性。所以,作为支部书记,我不怕被大家批评和笑话,在这样一个场合,来个自丑外扬、刮骨疗毒,但愿对自己是一个警醒、是一个鞭策,也期望使大家有所感悟和启发,对单位和支部的建设有所裨益和促进。心态影响状态,状态决定效能。心态不改、状态不来,状态不来、事业难成。没有好的心态和状态,作风效能就是镜中花、水中月、空中之楼阁。有剖析还得有思考,有病痛还得有良方,否则就是空谈、就是虚声。克服这6种不良心态,加强作风效能建设,我认为要在6个“jin(g)”字上下功夫、见实效。第一个是进来的“进”。我们来到了××局这个集体,不管是什么样的机缘巧合,我想都是自己的选择,应该都是自愿的。既然是自己选的、是自愿的,就要爱我所选,做到既来之则安之,人在心在,主动融入这个集体,不能人在曹营心在汉。即使这个集体在某些方面还不是那么完美、还有一些缺憾,我们也要以主人翁的姿态,通过正当的途径、正面的语言和正确的方法,正向使力、正向做功,使之变得完美、变得无憾,变成我们心中想要的样子。不能仅仅以局外人的身份,去批判、去指责,甚至诋毁。如果说作为机关干部,我们还有一定身份地位的话,我想这个身份地位是基于单位而存在的,离开单位,说的难听一点,我们什么都不是。地球离开谁都能转,但我们离不开地球。我想,单位也一样,单位离开谁都能转,但我们离不开单位,至少我离不开单位。第二个是敬业的“敬”。敬业是人生的底色。我们要敬重我们的职业,敬重职业,职业就会变成事业。要热爱我们的岗位,热爱岗位,岗位就会成为施展我们才华的舞台,就能让我们在工作中找到幸福感、自豪感和成就感。“单位不养闲人、团队不养懒汉”。人生因敬业而精彩、因奉献而璀璨。我们要有不以官小、而以事成的认知,积极主动、尽善尽美、尽心尽力、精益求精地履行岗位职责,在履职尽责、为民服务、主动作为中,实现个人理想、体现自身价值、展现自我风采、留下一世美名。第三个是安静的“静”。古人曰“凡物静观皆有得”,孔子说,“才需学也,学需静也”,还有人说“静能生慧”。我也深信,静水,方能流深;静心,方成大器。我们身处最底层的机关、身处民政部门、身处民生事业前沿、身处服务群众一线,各种事务纷繁复杂、各种情况层出不穷。这都需要我们做到不浮躁、不虚华。做到心灵安宁、没有杂念,闲的时候静心学习、忙的时候专心做事、接访的时候平和处之。第四个是竞争的“竞”。竞争能够使个人完善、使群体上进、使社会发展。一个单位、一个部门,有竞争,才会有活力。一项工作、一种事业,只有从业人员相互比学赶超,才会风生水起、生机勃勃、向前发展。我们每个人都要有竞争意识,不能萎靡不振、未老先衰。要勇于竞争、敢往前冲,要乐于争先、不甘人后,在争先创优中,激发工作热情、鼓足工作干劲、创新工作方法,迎难而上、锐意进取、奋力而为,用满怀的激情、昂扬的斗志、饱满的精神,过好每一天、做好每件事、拥抱新时代。第五个是干净的“净”。净能生美。我们要干净做事、清白做人、坦荡为官,自觉抵制不良诱惑,时刻远离法纪红线,守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节、经得住考验,不忘初心、警钟常鸣,始终像荷花一样,洁身自好、尘毫不染、一身正气、两袖清风。第六个是镜子的“镜”。我们要给自己找一面心灵的镜子,像每天早晨刷牙洗脸、梳妆打扮一样,经常照照,一日三省,及时清除思想上的污垢、心灵上的尘埃和言行上的陋习,自觉加强党性修养,不断提升内在修为,争取每天都能遇见更好的自己,真正活出不愧党的培养、不愧组织关怀、不愧同志帮助、不愧家人支持、不愧自身努力的无愧、自由、洒脱的自我。这6个“jin(g)”字,不一定都能做到极致,但只要方向对了、目标有了,不管走多慢、走多远,都是收获和进步。在今后的工作中和未来的岁月里,我将从细节做起、从点滴改观,一步一个脚印踏实向前迈进,也惟愿能与支部全体党员一道,结伴同行、并肩努力、携手共进,让我们一起在前行的道路上走得更远、更实,一起为单位的建设、事业的发展付出更多的辛勤汗水、献出更多的聪明才智,彼此温暖和点缀作为共产党人应有的奋斗的人生……习主席在2018年春节团拜会上的讲话中说:“只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”最后,借主席之言,祝一直为党的事业、为民政事业奋斗着的大家一生幸福、幸福一生。谢谢大家!在局作风效能大会上的表态发言3各位领导、各位同事:大家下午好!根据会议安排和要求,我代表×支部做一表态发言。说是代表支部,但更多的是自己的粗浅体会和认识,也是对自己的一次剖析和批判,与大家共勉。不妥之处,敬望大家海涵、包容;不当之处,欢迎大家批评、吐槽。接到发言任务后,我围绕作风效能建设这个主题,做了一个自我反思和深入思考。我发现自己身上至少存在6种不良心态,是与作风效能建设完全相悖或者格格不入的,需要在今后的工作中,自觉加以克服和抵制。一是愤青心态。对单位的决策部署、工作安排不能很好地站在政治的高度和全局的角度来认识,缺乏为单位建设和事业发展主动担当的思想自觉和行动自觉,遇事喜欢抱怨,态度比较偏激,有时受领任务不太乐意,甚至会发一些牢骚、说一些怪话。其实,牢骚怪话多了,伤害的是自己的身心、损毁的是自身的形象、影响的是内部团结、损害的是单位的风气。二是浮躁心态。心浮气躁,静不下心,沉不住气。对工作缺乏专注精神,对事业缺乏持之以恒、久久为功的毅力和耐心。三是懒惰心态。工作不够积极主动,存在多一事不如少一事的思想。尤其在工作不忙的时候,懒于学习、疏于思考、得过且过,浑浑噩噩、虚度光阴、无所事事。四是应付心态。工作标准不高,缺乏精品意识,只求过得去,不求过得硬,几年下来,涛声依旧。特别是对一些自己不喜欢的或者自认为是份外的工作,往往只是简单的敷衍、交差、应付,不肯花时间、不愿费心思。五是拖延心态。没有养成“事不过夜、案无积卷”的良好习惯,缺乏雷厉风行、紧张快干的工作作风,凡事喜欢拖延,老牛拉破车,慢慢腾腾,效率不高。六是“佛系”心态。有也行、没有也行,不争不抢、不管输赢、不论得失、无欲无求,看似跟“佛”一样,实际上是安于现状、不思进取,自甘落后、自甘平庸。这些不良心态是我自身存在的,我想也具有一定的普遍性和代表性。所以,作为支部书记,我不怕被大家批评和笑话,在这样一个场合,来个自丑外扬、刮骨疗毒,但愿对自己是一个警醒、是一个鞭策,也期望使大家有所感悟和启发,对单位和支部的建设有所裨益和促进。心态影响状态,状态决定效能。心态不改、状态不来,状态不来、事业难成。没有好的心态和状态,作风效能就是镜中花、水中月、空中之楼阁。有剖析还得有思考,有病痛还得有良方,否则就是空谈、就是虚声。克服这6种不良心态,加强作风效能建设,我认为要在6个“jin(g)”字上下功夫、见实效。第一个是进来的“进”。我们来到了××局这个集体,不管是什么样的机缘巧合,我想都是自己的选择,应该都是自愿的。既然是自己选的、是自愿的,就要爱我所选,做到既来之则安之,人在心在,主动融入这个集体,不能人在曹营心在汉。即使这个集体在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