企业会计人员违规行为的心理探讨

西南大学硕士学位论文企业会计人员违规行为的心理探讨姓名：潘玉红申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：杨刚20080301企业会计人员违规行为的心理探讨作者：潘玉红学位授予单位：西南大学相似文献(10条)1.期刊论文赵思竹.陈强会计人员在企业管理中应发挥重要作用-科技信息2008,(28)会计信息本应在企业管理中发挥重要作用.但我国的实际情况却并非如此,对此会计人员负有不可推卸的责任.针对这一状况,本文分析了会计人员参与企业管理的必要性和可能性,并进一步探讨了会计人员如何在企业管理中发挥重要作用.2.期刊论文孟建忠会计人员如何在企业管理中更好地发挥作用-山西财经大学学报2007,29(z1)会计人员应抓住机遇,利用自身条件和优势,发挥对企业经济活动的调节、约束、指导和促进作用,参与企业管理.3.学位论文王娜企业（集团）会计人员管理体制研究2007近年来，会计信息失真现象越来越严重，已经严重干扰了社会经济秩序，损害了国家和人民群众的利益，引起了立法机关、政府、投资者、社会公众以及会计界人士的强烈关注。而会计信息是会计人员的劳动产品，会计信息的质量的高低与会计人员的行为有着很大的关系，因此如何对会计人员进行有效的监督和控制是解决这一问题的关键。本论文希望通过对企业会计人员管理体制现状及存在问题的研究，建立一种新的企业会计人员管理体制，以有效地监督会计信息的提供过程，保证会计人员提供真实而有用的会计信息，确保国有资产保值增值，提高经济效益。并通过对现行企业会计人员管理体制改革相关研究，建立与之相适的配套措施，为会计工作健康有序发展提供一种新思路，进而为经济发展创造一个良好的环境。本文首先介绍了企业会计人员管理体制的现状并指出其存在的问题；其次分析了影响企业会计人员管理体制的环境因素，并指出我国新中国成立以后会计人员管理体制的改革进程，同时通过对比中西方企业会计人员管理体制的差异，指出值得我国借鉴的企业会计人员管理体制；再次，通过对现存企业会计人员改革几种形式的利弊分析，提出了一种新的企业会计人员管理体制即企业集团财会人员集中管理制度，并设计了与之相适应的配套措施以保证这种新型会计人员管理体制发挥其应有的作用；最后以鞍钢集团矿山公司为实例，对这种会计人员管理体制的运行进行了可行性分析和验证。4.会议论文谢文华会计人员职业道德小议2005近年来由于社会经济发展迅速,不少人在物质财富中失去方向,贪污舞弊,滥用职权等行为大行其道以及其它的种种原因,在会计行业中诚信这个词越来越受到人们的质疑,迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验,对于当今会计职业道德的严重丧失,我们必须从企业制度和内部控制,法律法规和企业领导人,会计人员自身等各个方面加强会计职业道德的建设,尽快地使会计人员的会计职业道德问题走出尴尬的境地.5.期刊论文游丽浅谈会计人员的职业转型——从会计核算到企业管理-现代商业2009,(11)随着市场经济的不断发展,企业会计人员的工作的转型也日益受到了人们的关注,这不仅是企业在新的经济形势下对财务财会工作提出的新需求,也符合会计人员的个人职业发展前景.6.期刊论文丛远兵税收筹划:会计人员的必修课-管理与财富2009,(5)我们目前的税务征管体制仍然是会计人员负责纳税申报和缴纳工作,因此企业会计人员不仅仅要做好会计核算工作,还必须深刻认识税收筹划的必要性,在充分认识税收筹划对企业自身积极作用的基础上,不断提高税收筹划的水平,积极做好税收筹划.7.期刊论文王学林谈企业会计分析的重要性-北方经贸2002,(7)会计分析工作是在现代企业财务管理乃至整个企业管理中的一项重要工作.准确真实的信息源是会计分析正确性的保证,现代企业对会计人员的素质提出了较高的要求.8.期刊论文宋丽萍.刘玉香.李英红加强企业管理提高会计人员综合素质-一重技术2001,(2)社会经济的发展,需要一批高素质的财务管理型人才.本文就大型国有企业的财务现状,浅议如何加强财务管理,提高会计人员综合素质,以促进企业发展,满足社会需要.9.学位论文张艳我国会计人员管理体制改革研究2006我国社会主义市场经济建设中出现的会计信息失真、贪污腐败和经济犯罪以及企业管理不善等问题，一直是社会各界关注的焦点，会计人员管理体制的创新对解决这些问题具有积极的推动作用。本文首先讨论了会计人员管理体制改革的重要意义，明确了会计人员管理体制的涵义、构成及主要模式，在此基础上，回顾了我国会计人员管理体制的沿革发展，并对会计委派制进行了评析，然后根据我国实际确定了会计人员管理体制改革的方向及原则，研究了应如何构建新的会计人员管理体制，最后针对新体制推行过程中可能遇到的问题，提出了进一步完善新体制的对策建议。本文共分七个部分对会计人员管理体制进行研究。第一部分会计人员管理体制概述。作为本文的开场篇，主要介绍了以下几个方面的内容：第一，论述了会计人员管理体制改革的重要意义；第二，对会计人员管理体制的涵义和构成进行了探讨；第三，分析了现行会计人员管理体制的主要模式。第二部分我国会计人员管理体制的沿革与发展。这部分内容主要是对建国以来我国会计人员管理体制沿革与发展的历史进程作一概括总结，大致分为五个阶段：会计人员管理体制的建立时期(1949-1966)、波折时期(1966-1976)、恢复时期(1976-1980)、发展时期(1980-1992)、完善时期(1992年至今)。第三部分我国会计人员管理体制的探索——会计委派制。随着改革的进一步深化，我国会计人员管理体制进行了许多有益的尝试，其中最主要的就是会计委派制的实践。这一部分围绕会计委派制的相关问题展开论述。首先，介绍了我国会计委派制的概况；其次，对我国会计委派制的可行性作了分析。第四部分我国会计人员管理体制改革方向及原则。这是本文的创新之处，结合我国实际设想构建新的企业主导型会计人员管理体制，在会计人员回归企业的前提下，将其分为财务会计人员和管理会计人员进行管理。并阐述了新体制的理论基础和法律依据，分析了新体制的优势。此外，这部分还归纳了会计人员管理体制改革的原则。第五部分构建新型企业主导型会计人员管理体制。这部分内容在前面分析的基础上，从企业和政府两个角度，探索了怎样实现新体制对会计人员的管理。一方面，以企业为主，加强企业对会计人员的独立管理。另一方面，以政府为辅，完善政府对会计人员的监管。第六部分新体制推行中可能遇到的问题及对策。这部分通过分析新体制推行过程中可能遇到的问题，就如何进一步完善新的会计人员管理体制提出了一些意见和建议。最后部分是全文结论。10.会议论文谭华东浅谈会计工作中的道德问题2006会计是伴随人类生产实践和经济管理的客观需要而产生和发展的。其本质是对一定单位的经济业务事项进行确认、计量、记录和报告,并通过所提供的会计信息,作出预测,参与决策,进行监督,并实现最优经济效益。会计的基本职能是进行会计核算,实行会计监督。会计工作虽然专业性很强,需要具有相当专业知识的人才能够掌握,但它是企业管理工作的重要组成部分,同企业其他的管理工作一样,存在着道德问题。因此,会计信息的质量,它的真实性、可靠性和完整性,不仅决定于会计人员的专业水平,也决定于其道德状况。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：aa54f1ae-33b2-493d-a49f-9def00548632下载时间：2010年9月12日