巡察整改专题民主生活会个人发言材料范例【精选5篇】

巡察整改专题民主生活会个人发言材料范例【精选5篇】【参考指引】此文档资料“巡察整改专题民主生活会个人发言材料范例【精选5篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!巡察整改专题民主生活会个人发言材料【第一篇】“认真反思省委巡视反馈的问题和自查自纠的问题，我们深刻感受到这两年厅党委班子在贯彻落实‘四个扎扎实实’重大要求，紧密结合省委‘一优两高’战略部署，深入开展学习研讨交流和调研不够，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的思想观点、思维方法，入脑入心、融会贯通指导应急管理工作实践上还有差距和不足。”“作为班子成员，我们都是受党教育多年的老党员，但个人在加强党性修养和党性锻炼上都有‘退化’的现象，面对新任务新要求，缺乏高标准、严要求的自觉性和精益求精推动工作的精气神，在宗旨意识、纪律观念方面存在不严不实的问题。”“对标对表习近平总书记关于全面从严治党重大要求，我们没有完全自觉地把主体责任、一岗双责扛在肩上，落到实际工作当中，层层推动责任落地见效上抓得不实，领导干部违反纪律和廉洁从政规定问题仍有发生，‘四风’问题时有反弹、形式主义顽疾仍存在。”……11月10日上午，青海省应急管理厅机关11楼会议室召开的“中共青海省应急厅委员会巡视整改专题民主生活会”上，党委成员们自我批评开门见山、直奔问题，相互批评直截了当、真刀真枪。对照巡视反馈的4个方面13类问题，对表民主生活会前征求到的意见建议，每一位班子成员坚持目标导向、问题导向，一一做了如何全面整改、彻底整改的发言。青海省纪委监委第五监督检查室的同志们全程指导监督该厅党委巡视整改专题民主生活会。“严肃认真的党内政治生活，是广大党员干部锤炼党性的‘大熔炉’。民主生活会是党内政治生活的一项重要制度，是依靠自身力量解决问题和矛盾的有效途径。如果自家炉膛里的炉火不旺，就要有外设的风箱‘加氧加风’。这个‘加氧加风’就是纪委监委的监督。”青海省纪委监委第五监督检查室负责人形象地说。如何履行好监督这一首要职责？如何增强监督的针对性和有效性，提升监督质效？去年以来，青海省纪委监委把严肃党内政治生活作为强化政治担当、履行监督职责，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，紧盯被监督单位党组织的重要工作内容和关键环节，探索开展监督执纪。巡视整改民主生活会前，加强对查摆问题、撰写剖析材料的监督；会中，围绕发言内容是否开门见山、相互提的意见是否有针对性进行把关；会后，重点结合被监督单位整改措施是否可行、是否明确时限和责任人等，实现了靠前监督、全程监督、精准监督、有效监督。经历了巡视整改民主生活会的“辣”，才能尝到严肃党内政治生活的“甜”。青海省应急管理厅一位党委委员谈到这次民主生活会的收获时说，“会上相互严肃批评，各自明确改进的方向有利于共同提高。把话都说开了，同志们之间消除了隔阂，增进了班子的团结，让班子更有战斗力。”针对今年上半年青海省委巡视组对省应急管理厅党委进行常规巡视反馈的问题及该厅制定的104项整改措施，省纪委监委第五监督检查室将督促该厅巡视整改落实是否到位作为加强政治监督和日常监督的有力抓手，明确监督方式方法，规范监督内容，通过参加反馈巡视情况会议有针对性地制定4类13条《监督清单》，探索制定了《省应急管理厅巡视整改日常监督工作方案》，通过列席领导班子巡视整改专题民主生活会，认真听取班子成员间的批评与自我批评，开展日常监督检查，谈心谈话，优先处置、集中办理巡视反馈3个月内问题线索，及时跟踪、督办线索处置和办结情况等工作督促该厅。“第一时间向被巡视单位党组织明确提出整改要求，压实主体责任，坚持从巡视开始就加强跟踪督办，扭住不放，一抓到底。同时，对以往整改落实情况进行重点监督，不仅要看原先没整改的改了没有，还要看整改过的反复没有。特别是一些多年没有整改的老问题，绝不能因为是‘疑难杂症’就不愿碰、不敢碰，甚至网开一面，必须紧盯不放，彻底整改。”青海省纪委监委第五监督检查室负责人表示，下一步，将重点抓好对联系单位民主生活会查摆问题整改情况的监督，对整改工作不落实、搞变通、进展缓慢或成效不明显的单位，采取制发纪律检查建议书、约谈、通报等方式予以督促。巡察整改专题民主生活会个人发言材料【第二篇】按照市委巡察组《关于召开巡察整改成果自查评估专题民主生活会的通知》要求，今天我局召开专题民主生活会。会前，我做了大量细致的准备工作，突出问题导向、重点围绕整改成效，通过学习、征求意见、谈心谈话，撰写对照检查材料。作为党组副书记，主要负责我局党建、质量标准化、人事管理、工青妇等工作，我对认领的11条问题，通过整改已取得明显成效。本人在巡察问题整改中，结合思想和工作实际，认真查找自己工作中存在的问题和不足，并对个人存在问题原因进行深刻剖析，进一步明确了个人今后努力的方向。现将有关情况报告如下：一、整改落实的成效巡察以来，我按照局党组的统一部署，遵循边巡边改、立行立改原则，积极进行整改，截至目前，整改工作取得阶段性成效。干部职工精神状态有了明显转变，煤矿安全监管工作得到了有序推进。（一）干部管理不够严格，工作纪律作风不扎实方面。1.个别单位存在事企不分、交叉任职、混岗现象。整改情况：严格按照“三定方案”规定和事业单位清理规范意见，按岗位设置方案，对二级机构交叉任职、混岗的人员进行调整，避免事企不分、交叉任职、混岗现象。目前此条问题正在整改中。2.机构职位设置不合规，未严格按照“三定方案”设置科（室），超机构设置科室和配备中层干部。整改情况：经局党组研究决定，按照“三定方案”设置科室，从开始陆续撤销、重组超出设置的市场管理科、秘书科、综合科、信息科、妇委会等部分科室，对超机构设置科室配备的中层干部调整工作岗位，重新任职。目前，此条问题正在逐步整改中。3.轮岗交流不经常。整改情况：为了有效防范廉政风险，经党组会议研究决定，从年初对部分科室负责人进行轮岗交流，各煤炭管理中队辖区驻矿监管人员每月交流轮岗一次，本煤炭管理中队辖区内驻矿监管人员定期交流轮岗一次；业务科室与一般同志一次交流3人，每次交流3个月；我们又对全局中层干部、普通职工进行了“竞争上岗，双向选择”，实现了人员岗位全方位交流。（二）党建工作有短板，基层组织建设薄弱方面。1.基层党建阵地建设不健全，党建氛围不够浓厚。1各项制度不完善，党建工作不够重视。整改情况：针对此项问题，局党组以高度负责的政治态度，全力推进、狠抓落实，不折不扣做好党建整改工作。在今年2月份“双向选择，竞争上岗”活动结束后，局党委积极筹备支部换届工作相关事宜，并于3月份展开支部换届工作，通过换届，将有干劲、有活力、思想进步的党员纳入支部班子；同时，对党建工作制度进行梳理，健全完善了《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》、《“支部主题党日”活动“7+N”制度》等各项党建工作制度；为了营造更好的党建氛围，局党组先后投入资金余万元，按照“有活动场所、有醒目标示、有党旗誓词、有电教设备、有学习资料、有工作制度”的标准，对局机关党建阵地和二级机构党员活动场所进行改造，目前此条问题正在优化完善中。2党建档案资料归档不规范，管理较乱。整改情况：作为局机关党委书记针对档案资料管理混乱问题，我有不可推卸的责任，经党委研究决定，一是建立了《支部档案管理制度》，各支部明确专人负责，规范档案资料的归档管对各支部档案管理、应知应会、活动开展等工作进行检查，对发现的问题实施挂牌督办，建立整改台账，明确责任人，做到立行立改；做到取长补短，查漏补缺，规范管理。2.党内组织生活制度落实不到位1民主生活会质量不高。整改情况：我们把民主生活会作为又一次的政治体验，本着让大家红红脸、出出汗，洗洗澡、治治病的态度，严格民主生活会程序，坚持做到征求意见、谈心谈话先行，撰写发言提纲扎实，提出批评意见透彻的原则，党组书记严把民主生活会发言材料，对于谈心谈话不具体的要求重谈，对于质量不高的发言材料，要求重写，确保了民主生活会质量。通过立行立改，在今年2月份召开的2019年度领导班子民主生活会，得到了与会上级领导的充分肯定。2党组中心组学习制度执行不严格。整改情况：一是修改完善了《局党组中心组理论学习计划》，严格按学习计划组织党组成员集中学习，确保学习次数不减、学习质量不降，为了提高整个班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，局党组研究决定，自2019年开始把学习范围扩大至整个班子成员，二是建立了中心组学习定期交流机制，通过互评互查，从严从实抓好教育管理，督促每一名党组成员做到真抓真学、严抓严学，杜绝了找人替学和代写笔记现象。3基层党组织“三会一课”活动开展不扎实。整改情况：一是局机关党委每月末制订下月各支部活动计划，下发至各支部，各支部结合本支部实际情况制定支部具体活动计划，支部分包领导按照要求，监督支部严格计划实施，主抓党建副职不定时督查活动开展情况，做到项项有计划，层层有监督；二是严格规范执行“三会一课”制度，完善对制度执行的督查机制，做到活动前有准备，活动中有深度，活动后有痕迹，规定动作不走样，自由动作有创新；三是坚持支部书记上党课，会前经分包领导把关，内容要切合实际，机关党委随机抽查各支部开展的“三会一课”活动，进行现场督导和指导；四是每月由党委组织由党建科牵头，纪检室和督查科配合的检查组对各支部活动开展情况进行督查，发现问题进行挂牌督办，坚决做到立行立改。4“三会一课”专用记录本信息记录不完整，组织机构、党员名单等内容空缺。整改情况：一是对13个支部进行换届，把年轻优秀的人才纳入支部班子，让支部更有活力，更有创新力；二是安排专人负责，规范填写“三会一课”专用记录本，参加活动党员不能低于支部党员的90%，做到参会有签到，未到者写明原因存档。5对退休党员干部管理不到位。整改情况：一是结合支部换届工作，对老干部支部书记进行改选，把有能力会干事的年轻党务干部提上来，进一步推动退休党员的党性教育；二是对于年龄大行动不便的退休党员，采取灵活多样的方式组织开展支部活动。3.基层党组织党员管理不规范，党员党章意识淡薄。整改情况：一是建立健全党员管理台账，确保党员信息准确无误；二是党建科组织党务人员学习掌握党员发展程序，规范建立党员发展程序台账，严格按照程序发展党员；三是发展党员严格按照组织程序把拟培养对象递交局机关党委研究确定；四是我们正在整理的“党员政治三提醒”桌牌，让每名党员牢记自己的政治生日，牢记自己所在支部，牢记身为一名党员应交多少党费，牢记在入党时的誓词，加强党员的党性意识；四是督导各支部完善党员发展工作，做到严格按程序发展。二、整改中存在问题的原因在整改中，我从思想深处剖析，自身存在这些问题，既有社会大环境影响的客观原因，也有个人的主观原因，但主要还是主观原因。聚焦对党忠诚、干净干事、敢于担当，突出政治纪律和政治规矩，认真进行了分析，深入剖析，产生以上问题的原因主要有以下几个方面：（一）弱化了“四个意识”的树立。在全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距，对贯彻落实中央、省、市全面从严治党的各项要求，虽然通过文件、会议有很多部署，但在具体抓落实上，但仍然存在差距，原因就在于，在牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识上还不够强、不够敏锐、不够较真，有的工作还存在点到为止的问题。比如：在党建工作中，不同程度存在是软指标可以慢慢来的思想，缺乏像抓业务工作问题那样夜不能寐，把对党负责体现在经常、严格在日常的自我要求、自加压力的精气神还不十分足、不十分强烈。（二）降低了管理标准和要求。总觉得作为领导干部，受党教育多年，思想素质相对较高，党性原则相对较强，平时能够做到严格要求自己就行，但对党员干部的教育管理力度不够，深入、深化管理不够全面。比如：在十九大精神学习和理论学习内容方面，下发布置了任务，但后期检查验收的标准不够高，对党建知识应知应会仅停留在写和领会上，没有真正把“严”字贯穿到底。（三）淡化了宗旨意识和群众观念。高标意识有所减退，在机关工作时间长了，心理上惰性有所增加，要求标准降低，工作不出问题就行的思想仍然存在，开拓进取