关于支部委员会整改清单4篇

关于支部委员会整改清单4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“关于支部委员会整改清单4篇”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！支部委员会整改清单【第一篇】1.存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理;没有给每位党员分配到一定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;(3).加强民主评议，构建监督机制;(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。3.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。相应整改措施：加强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。不作为乱作为，是指国家行政执法人员不履行或不正确履行自己工作职责的行为。本文是基层干部不作为和乱作为的问题清单，欢迎阅读。基层干部不作为和乱作为问题清单一:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。基层干部不作为和乱作为问题清单二:“不作为、慢作为、乱作为”方面突出问题1、履职尽责不到位具体整改措施:组织村、社干部加强职业责任学习教育2、规矩意识不强具体整改措施:加强组织党员干部学习部宣传教育，增强遵规守矩意识3、工作纪律涣散具体整改措施:加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩4、勇于担当不够具体整改措施:组织村、社干部学习树立敢于担当的思想5、两个责任不到位具体整改措施:不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成篇3近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步:加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查,坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题:学习研讨会。学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。”近日，大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为”亮剑。为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，改进作风、提高效能，确保“三抓三主动”要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职:工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先”的良好局面。支部委员会整改清单【第二篇】按照区委组织部《关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（赤组通字〔20xx〕2号）文件要求，围绕“深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”和履职践诺”为主题，在担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面查找差距和不足，在深入学习研讨基础上，广泛征求意见，认真开展谈心谈话，深入查摆问题，对照党员标准深刻剖析自身存在的问题的原因、认真制定整改措施，形成了对照检查材料。现将具体检查情况汇报如下:一、存在的突出问题（一）党性意识方面1、对理论知识学习不够。认为农村工作都是“玩真的”、“务实的”，做好具体工作就可以，天天学理论和群众打交道时用不上，到时候现场发挥就行了，导致有些政策掌握的不全面、不具体。组织支部党员学习时间少，对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能及时有效的把上级精神贯彻到农村工作实际。2、党性意识弱化。这些年来，村党支部在加强自身建设方面有所弱化，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务性工作代替政治和党性锻炼，对支部班子的战斗堡垒作用要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。比如开展工作时不能有力的组织党员去落实，个别党员在群众中的威信降低，有的群众就直接说他“还是党员呢？都不如普通老百姓”，所以，党组织的凝聚力和党员的战斗力都存在弱化的问题，必须予以加强。3、工作态度不够端正。在落实工作时重形式轻效果，不能充分结合村里实际和农民诉求去抓落实，甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理。比如在开展群众路线教育实践活动中，还像以前那样认为是走过场的活动，应付一下就过去了，可是，活动开展后，征求上来许多群众提出的意见或建议，我们才充分认识到该认真对待、认真解决了。（二）服务群众方面1、对村民冷暖关心不够。对村里低保、贫困家庭、特困残疾、退休老干部和计划生育双女家庭等弱势群体了解不深，关怀不到位，导致部分群众生活中的困难得不到重视，也影响到干部与群众之间的关系。班子成员虽然都是土生土长，但是没有真正到贫困户家中嘘寒问暖，了解他们的疾苦，倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够。2、宗旨意识有待提升。对村党员和村两委成员要求不严，虽然每天面对的是群众，但是班子成员还有人认为高于群众，有利己主义思想，群众反应到支部，作为干部却因为怕丢选票而得罪人不值当，就不敢直接批评犯错的党员和村干部。3、工作有急躁情绪，不够成熟稳重。主观片面，粗枝大叶，有时无法采纳其他同志的建议；甚至发脾气批评其他村组干部，不分场合，影响到党组织成员工作积极性。（三）为民办事方面1、存在“干累了，歇口气”的想法。缺乏强烈的事业心、责任感。有时在工作上得过且过，未能积极主动地开展工作。2、有安于现状、缺乏创新精神。对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。没有把带头致富和带动致富的作用发挥好，创新意识不强，发展农村经济视野不够开阔，习惯于用“穿新鞋走老路”方式方法处理和解决问题。3、担当意识不够强。考虑到村里情况复杂，工作有推托现象，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，不敢挑担子。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致。深入基层调查研究，广泛、密切联系群众不够。（四）自我要求方面1、艰苦奋斗精神有所弱化。随着生活水平的提高，支部班子的吃苦耐劳意识淡化，盲目的追求吃、穿、用、行等不良风气，对不正之风侵蚀的危害性和严重性认识不到位。2、勤俭节约意识不够强。村里有时来客人了，虽然没有钱下饭店，但也到群众家里买鸡买肉的，认为吃点喝点“没有出格”。二、产生问题的原因分析1、党性修养锻炼不够。反思我支部在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。2、政治素养不高。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，认为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为是做实际工作，不是理论工作，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。3、对群众的感情不深。和群众交心的主动性不强、不够深入，只注重了解想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题深入研究