社会保险管理制度（精编4篇）

参考资料，少熬夜！社会保险管理制度（精编4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“社会保险管理制度（精编4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！社会保险管理制度11社会保险业务档案建立的重要性社会保险是社会化大生产的必然产物，而且它必将随着经济的发展不断壮大。社会保险业务档案是各级经办机构在办理社会保险收、支、管全过程中所形成，并被保存起来以备查考的文字材料、电子文档、图表、声像等不同形式的历史记录。这些记录能够准确反映一个参保对象从办理参加养老保险手续到终止养老保险关系，其间所能享受到的养老、医疗、失业、工伤、生育等待遇。随着社会保险制度改革从局部试点到全面推开，社会保险覆盖范围逐渐扩大，参保人数、参保单位不断上升。社会保险业务的特殊性决定了社会保险业务要有章可循，有法可依，可追溯、可修改，修改要保留改动轨迹，这就要求我们必须要建立和规范保险业务档案。2社会保险业务档案管理工作存在的问题（1）社会保险业务档案管理水平参差不齐。由于我国各地区之间存在着较大的经济水平差异，这就影响到了各地区社会保险业务档案管理的配套设施建设程度不一。根据笔者对于部分地区养老保险业务档案管理工作的调研，发現部分发达省份由于经济基础雄厚，对养老保险业务档案管理的资金投入较大，建立了专业的档案管理场所和其他基础设施，使养老保险业务档案得到了很好的保存和利用。但是部分省份或地区经济发展较为落后，对养老保险业务档案管理的投入也比较少，因而这些档案没有得到很好地保存，这对提升社会保险业务档案管理水平是极其不利的。（2）缺乏相应的规章制度。在某些单位，由于缺乏相应的规章制度，从方便工作出发，采取由业务科室分散保管社会保险业务档案的方式，造成了档案不能统一管理。在某些地方，档案工作还由社会保险经办机构的业务人员承担，由于缺乏专业培训，从而致使档案管理工作相关环节不能系统衔接，造成档案管理的混乱。（3）早期档案归档缺乏具体标准依据。为方便工作查阅需要，在政府社会保险业务档案管理办法出台之前，我们按险种及其业务的关联性，分别对各岗位形成的社会保险业务材料进行了自行装订与整理，因缺乏具体的标准依据，整理的材料与现行的材料归档要求有一些出入，主要表现在归档材料整理方面，如排列顺序不一致、缺少案卷目录、备考表及顺序编号等，对确保档案的证实性、完整性以及按要求存档影响较大，在整理过程中是否仅编制备考表或复制相关资料进行必要的补充，使其较为符合规范和相关标准。参考资料，少熬夜！3提高社会保险业务档案管理途径（1）统一规范整档，根据《人力资源和社会保障部、国家档案局》第3号令，结合本所业务职责，社会保险业务档案共分六类三十八项，以此规范全县社保经办机构业务档案的收集、积累、整理、保管、应用、查询服务工作。（2）严把阅档关，档案入库后，阅档是不可避免的，如何阅档，我认为应坚持以下原则：⑴阅档应在全程电子监控下进行，并进行全程录音录像，电子程序不可修改。⑵阅档应有专门的阅档室，阅档人必须在档案管理人的可视监控范围内借阅。⑶档案原则上不得外借，确需外借应对档案借出前全部扫描，归还时逐一比对。⑷建立阅档登记制度，为有必要的人提供扫描件并加盖档案管理部门专用章。（3）严把销档关，档案不能只进不出，如果不能销毁再大的档案室也不能承受。依据档案法要求，档案保管分永久保管和一定年限保管，对永久保管的档案要定期检查和电子维护，对有保管年限的档案，在达到保管年限后进行销毁，销毁档案按销毁制度进行，依一定程序办理。（4）健全机制，形成制度化管理。遵照《社会保险业务档案管理规定（试行）》和《中华人民共和国档案法》的。相关规定，制定社会保险业务档案的管理机制，实现制度化管理。依据行业特点和工作实际，明确社会保险业务档案分类原则，建立分类制度：按照专业类别分为：业务档案、人事档案、文书档案、会计档案、科技档案等；按照载体形式分为：文字档案、电子档案、图片档案等。无论哪一类型的档案，都应当制定管理制度。例如，不同类型档案的归档制度、统计制度、保管制度、保密制度、查阅利用制度等，从而将不同类别和不同载体的档案在统一制度下进行统一管理。（5）利用现代化科技，强化管理手段。随着我国社会的快速发展，保险事业也有了长足的进步，社会保险的范围不断扩大，因而造成了保险档案的种类和数量大幅增加，因此，我们要不断完善档案管理方法，将纸质档案管理和电子档案管理相结合，创新管理模式和管理方法。另一方面，要加强档案管理的数字化建设，更加快速有效地提供档案查询服务。（6）加强学习，档案工作人员应加强学习，树立自主学习、终身学习的观念，特别是应当组织建立多元化的学习机制，既要有业务学习，也要有文化学习。只有不断努力提高自身的文化素养和专业技能，才能不断提高自身的档案管理能力。总之，建立开展并完善社保业务档案管理工作恰逢其实，我们要在模范遵守档案法的基础上，制定和细化社会保险业务档案管理制度，增强管理效率；提升社会保险业务档案管理者的从业素质和管理水平；强化社会保险业务档案管理者的服务意识；利用现代化科技，强化管理手段等。使社会保险业务档案管理工作健康有序开展起来。社会保险管理制度2参考资料，少熬夜！1范围本标准规定了龙海市供电公司社会保险管理的职责、管理内容与方法、检查与考核。本标准适用于龙海市供电公司社会保险管理。2引用标准下列标准包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文，本标准出版时，所示版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各单位应使用下列标准最新版本。《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》劳动部、山东省《关于职工社会保险个人帐户的管理办法》3职责职能与分工人事部是龙海市供电公司社会保险的归口管理部门，负责社会保险政策的贯彻执行、检查工作。责任1贯彻政府、上级有关社会保险法律、法规和政策的执行。负责社会保险个人帐户的管理。负责职工离退休时的社会保险计发和离退休人员社会保险的调整。负责社会保险基金的上缴核算和管理工作。权限对违反国家社会保险政策及规定的事项，有权提出否定意见。检查公司离退休费用支出情况。有权解释社会保险基金各相关指标的管理内容。有权针对基金管理业务开展过程中出现的问题，提出改进意见或建议，并及时向领导汇报。4管理内容与方法政策和业务管理负责起草公司有关社会保险管理的管理办法和规章制度。每年一月核定所有职工按月缴纳基本养老保险费的基数。单位缴纳的基本养老保险费，按国家统计局关于工资总额的统一口径以本单位职工工资总额为计提基数，由企业按月从成本计提。职工个人缴纳的基本养老保险费，以本人上年月平均工资总额为缴费基数。每月根据在职职工个人帐户统计汇总全公司企业应提和个人应缴统筹基金情况，作为收缴统筹基金的依据。每月统计、汇总全公司离退休人员增减情况和基本养老金增减情况，作为拨付统筹基金的依据。社会保险个人帐户的管理。建立个人帐户每月为符合条件的人员建立个人帐户，并将新建帐户人员的基础数据分别增加到《在职职工基本情况数据表》和《当年缴费台帐数据表》中。根据建帐人员起薪之月的工资收入，计算其本年月缴费基数。参考资料，少熬夜！缴费基数管理每年年底对职工月平均工资进行、接收、审核计算本年月个人缴费基数。每年初审核在建帐户职工上年月平均工资和上年实发薪月数等数据，并将审核合格的记录存入本年缴费台帐表；然后根据本年公布的济南上年平均工资和每个帐户的人员类别计算生成每个职工的当年月缴费基数；打印本年个人月缴费通知单。个人帐户数据维护每月对在建帐户的个人基本情况数据中有关项目的动态变化做相应变更和对与实际情况不符的项目进行修改；对在建帐户有关人员本年缴费台帐中与实际情况不符的的有关数据项进行修改。个人帐户转移。帐户转出处理。根据职工调出通知单，审核基层单位申报的帐户转出申请。帐户转入处理。根据在职职工调入通知单，按月申报职工帐户转入手续。帐户封存与启封管理。在建帐户职工由于各种原因停止和恢复缴费时对帐户进行封存处理和帐户启封处理。帐户的终止与支付。对于符合《职工社会保险个人帐户管理办法》规定，对在建个人帐户进行一次性支付全部储存额同时终止养老保险关系处理。帐户核查确认。对上年职工个人帐户进行逐级核查确认，经过核查确认的帐户数据将以对帐单的形式发放给职工个人，同时结转保存上年帐户数据，开始进行下一年度帐户运行。退休人员个人帐户管理。退休人员帐户审核。月审核退休人员的`资料，返回审核结果。审核确认符合退休条件的人员计算养老金。对退休人员个人帐户与在职职工个人帐户一起进行结息。按月核减退休人员个人帐户储存额。每年四月一日执行社会保险的定期调整制度。社会保险基金的核算根据国家和省政府认定的项目和标准，按月核算离退休金。职工在职或离退休后死亡，根据个人帐户累计储存额的个人缴费本息余额，向其法定继承人支付基金。职工跨统筹范围调出时，根据个人帐户转移额转移基金。离退休人员服务费、困难补助费、死亡丧葬费、抚恤救济费、取暖费、医药费、矽肺病患者定期医疗补助费等，按省政府的规定的列支标准上报领取。信息反馈及时向分管领导汇报社会保险管理工作的执行情况，并就存在的问题提出处理意见。及时答复和处理职工提出的意见和问题。5检查与考核针对公司社会保险政策的执行情况所出现的问题，提出整参考资料，少熬夜！改意见。本标准执行情况按公司业绩考核办法进行奖罚。社会保险管理制度31、养老保险：是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。a)养老保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b)养老保险实行单位代扣代缴形式；c)养老保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按国家法律、法规执行。2、失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断工资收入的劳动者提供物质帮助的保险制度。a)失业保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b)失业保险实行单位代扣代缴形式；c)失业保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按国家法律、法规执行。3、医疗保险：是当人们因生病、受伤或生育需要治疗时，由国家或社会给予特定的物质帮助，提供必须的医疗服务或经济补偿的保险制度。a)医疗保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b)医疗保险实行单位代扣代缴形式；c)医疗保险费用由公司及员工按比例共同承担，费用标准按国家法律、法规执行。4、工伤保险：是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下发生的，遭受意外伤害、职业病、以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能从国家、社会得到必要的物质补偿的保险制度。a)工伤保险适用于公司全体正式员工（含聘用工）；b)工伤保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳。5、生育保险：是指针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职业妇女因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源时，由国家或社会提供物质帮助的一项社会保险制度。a)生育保险的对象是公司女职工（含聘用工）；b)生育保险费用由公司全额给付，员工个人无须交纳。6、员工社会保险的办理程序制定社会保险购买计划：a)综合部经理依据保险有关法规结合本单位现状，制定本参考资料，少熬夜！公司的社会保险购买计划，计划应包括以下内容：购买保险的法律依据；单位员工情况；购买险种建议；所需费用预算。b)总经理审批：总经理依据国家法律、法规关于对保险的规定，结合本公司现状签署购买意见：全部同意购买的，由综合部经理按正常手续办理；同意购买部分保险的，需注明购买哪几种保险，然后由综合部经理按正常手续办理；办理社会保险登记：a)按照保险的要求，单位应在领取营业执照之日起30天内，向所在地的社会保险公司申请办理社会保险登记；b)综合部经理负责申请办理社会保险登记工作；c)综合部经理负责联系当地社会保险经办机构；d)综合部经理准备以下证件和资料：营业执照或其他核准执业或成立证件；国家技术监督局颁发的'法人代码证书；保险机构需要提供的其他有关证件、资料。